●アニメ専門ショップ『アニメイト』を全国および海外で約120店舗展開 ●IT環境の運営を担う非常に重要なチーム ●フレックス／月残業10時間程度／年休122日 ■デジタル戦略推進部サポートチームとは アニメイトグループのデジタル戦略推進部サポートチームでは、社内ITのヘルプデスクとして、IT資産管理やキッティング、問い合わせ対応、各種サービスのアカウント管理等を行っています。 今や企業に欠かすことのできないIT環境の運営を担う非常に重要なチームです。同時に、月残業は10時間程度と、ワークライフバランスを取りやすく、プライベートを大切にできるのもこのチームの特徴です。 是非、一緒にIT環境を整え、企業や社員の円滑な業務運営を実現していきましょう。 ■具体的な業務内容 アニメイトグループ各社を対象とした、社内ITのヘルプデスク・IT資産管理・キッティング等のサポート業務をお任せします。 サポート業務では問い合わせが来ない環境を整える事も重要です。新規業務の運用フローの検討、既存業務の運用見直しや手順書の更新など、ユーザーが迷わない・自己解決できる情報を発信して、事業成長に集中できる環境を作り上げていきましょう。 入社後はヘルプデスク業務を行いながら会社と業務への理解を深めていきます。その後、スキル・ご経験に応じてプロジェクト管理や施策立案にも携わっていただきたいと考えています。 また、これまでのスキル・経験を生かした既存業務の運用見直しや手順書更新など積極的な提案も期待しています。 ・PCや携帯電話などの設定（キッティング）対応 ・PC（Windows、Mac）、携帯電話、POSレジ等のトラブル対応 ・インターネット回線やネットワーク機器（ルーター、ハブ）のトラブル対応 ・メールアドレスやADアカウント等の各種アカウント作成、削除対応 ・各種機器の調達対応 ■ポジションの魅力 サポートチームの業務では、専門的なITスキルよりも、コミュニケーション能力や問題解決能力が重要な場面もあります。問題が発生して困っている社員に寄り添い、問題を解決していくという楽しさがあります。 問題解決を通じて直接社員からの声を聞けるのもこの職業の醍醐味です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニー／「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が重要なポジション】 ■HRBPとは アニメイトグループのHRBPは各社の継続的な企業・事業成長を実現するために何でも取り組む職種です。業務内容は「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたります。 HRBPでは自分で業務を定義します。事業会社のステークホルダーと関係値を構築して「経営陣のヒアリング」「事業部の現状把握」で得られた情報を基に課題を定義してください。その後、課題を解決する企画を立案して実行していきます。 企業・事業成長に向き合うための「経営的思考」と、現状分析や企画検証といった「分析力」「企画力」が非常に重要なポジションです。 そのため、事業部で立ち回っていたので人事のことは薄く知っているぐらいという方も大歓迎です！ ■具体的な業務内容 事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画など人と組織にアプローチする様々な施策に携わっていただきます。 人事制度の構築、評価制度運営、採用計画の立案と実行、社員研修、入社者のオンボーディングなどその幅は無限大です。 以下、一例になります。 ＜人事企画＞ ・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善 ・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案 ＜採用＞ ・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行 ＜組織開発＞ ・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援 ・管理職育成プログラムの企画・運営 ■このポジションの魅力 経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。 私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

■デジタルソリューショングループとは アニメイトグループの情報システムによる課題解決のスペシャリスト集団です。昨今、IT技術の重要性が高まっているように、当グループにも日々多くの依頼や要望が寄せられています。 私たちの企画・提案が事業の成長を加速させ、様々なコンテンツをお客様に届ける基盤となり、お客様の笑顔を作り出していきます。 アニメやゲーム好きの方も歓迎です！時折、アニメイトグループで行っているイベントを見学できることも。 是非、私たちと一緒に情報システムのスペシャリストとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！ ■業務内容 本ポジションでは、システム企画・開発・保守、プラットフォーム活用推進に関する実務を担当し、プロジェクトの着実な推進を支えるメンバーを募集します。 要件定義の補助から、設計、開発、テスト、導入支援、保守運用まで、幅広い実務に携わっていただきます。現場の声を丁寧に拾い上げ、具体的な形にしていく実行力と、チームワークを大切にする姿勢を求めています。 「プロジェクトを動かす力」と「現場を動かす力」をチームの一員として体現してくれる方をお待ちしています！ ■業務詳細 ・要件定義支援（ヒアリング／資料作成） ・テスト設計・実施、バグ報告、UAT実施支援 ・kintoneアプリ設計補助、SaaS設定補助 ・GWS／M365等の設定支援、簡易ツール開発（GASなど） ・マニュアル作成、ユーザーサポート対応 ・業務に役立つ新しい技術の調査・活用支援 ・社内のデータ利活用を見据えたデータ収集・整備支援 ■ポジションの魅力 システムエンジニアとしての専門性にとどまらず、グループ全体のビジネス課題解決に広く関わることができるポジションです。クラウドサービスやAI、自動化ツールなどを活用した実務経験を通じて、将来に向けた高いスキルを身につけることができます。 企画段階から導入・運用まで幅広いプロジェクトに携わり、成長機会に恵まれた環境の中でキャリアアップを目指しましょう！ ■働き方 ・月平均残業15時間で趣味と両立ができます。 ・残業代1分単位で全額支給。 ・フルフレックス制で、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■デジタルソリューショングループとは アニメイトグループの情報システムによる課題解決のスペシャリスト集団です。昨今、IT技術の重要性が高まっているように、当グループにも日々多くの依頼や要望が寄せられています。私たちの企画・提案が事業の成長を加速させ、様々なコンテンツをお客様に届ける基盤となり、お客様の笑顔を作り出していきます。 是非、私たちと一緒に情報システムのスペシャリストとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！ ■業務内容 アニメイトグループ全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）をさらに加速させるため、現場と密接に連携しながら、業務課題をITの力で解決へ導くリーダー人材を募集します。本ポジションは、基幹システムや業務システム、クラウドプラットフォーム（Google Workspace、Microsoft 365など）の利活用を推進し、業務プロセスの最適化や業務効率化を実現することがミッションです。また、次世代のデータ活用やAI・自動化ツールの導入検討など、新たな価値創出に向けた取り組みも積極的に担っていただきます。現場の課題を正確に把握し、最適なソリューションを提案・実行できる「現場を動かす力」と、チームメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進する「プロジェクトを動かす力」の双方を発揮し、デジタル戦略推進部の中核として活躍していただくことを期待しています。 ■業務詳細 ・業務部門との要件整理、業務プロセス設計 ・システム要件定義、仕様書作成、設計レビュー ・テスト設計、UAT支援、マニュアル整備 ・Google Workspace／Microsoft 365等の設定改善 ・Apps ScriptやAPIによる管理ツール開発の企画・実行 ・業務部門のデータ活用ニーズのヒアリングと可視化支援 ■このポジションの魅力 システムエンジニアとしての専門性にとどまらず、グループ全体のビジネス課題解決に広く関わることができるポジションです。クラウドサービスやAI、自動化ツールなどを活用した実務経験を通じて、将来に向けた高いスキルを身につけることができます。企画段階から導入・運用まで幅広いプロジェクトに携わり、成長機会に恵まれた環境の中でキャリアアップを目指しましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

■デジタルソリューショングループとは アニメイトグループの情報システムによる課題解決のスペシャリスト集団です。昨今、IT技術の重要性が高まっているように、当グループにも日々多くの依頼や要望が寄せられています。私たちの企画・提案が事業の成長を加速させ、様々なコンテンツをお客様に届ける基盤となり、お客様の笑顔を作り出していきます。 是非、私たちと一緒に情報システムのスペシャリストとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！ ■業務内容 グループ全体のシステム戦略に基づき、基幹システム、業務システム、EDI基盤、次世代サービス、各種プラットフォーム活用など、多岐にわたるプロジェクトを成功に導く司令塔を募集します。プロジェクト全体を俯瞰的な視点で捉え、計画策定から実行、管理、調整、品質保証まで、プロジェクトマネジメント全般を担う PM（プロジェクトマネージャー）とPMO（プロジェクトマネジメントオフィス）の双方の機能”を兼ね備えた役割を期待します。特に複数社・複数部門にまたがる複雑なプロジェクトにおいて、関係者の合意形成を図りながら推進計画を設計し、実行フェーズを粘り強くリードする「プロジェクトを動かす力」と「現場を動かす力」を発揮し、部門全体の成果を最大化することがミッションです。 ■業務詳細 ・プロジェクト全体の計画策定と推進（WBS／体制／コミュニケーション） ・要件定義フェーズ全体の設計とファシリテーション ・複数ステークホルダーとの合意形成と推進 ・セキュリティ方針や共通設定方針の策定・推進 ・SIerとの契約管理・成果物レビュー ・プラットフォームを通じたデータ利活用戦略の検討と推進 ■ポジションの魅力 アニメイトグループおよび各社が抱える多様な経営課題に対し、IT戦略の立案から実行までをリードする、非常にやりがいのあるポジションです。最新のクラウドサービスやAI、自動化ツールなどの先進技術を活用し、グループ全体のビジネス変革を牽引するチャンスがあります。経営層や事業部門と連携しながら、大規模かつ重要なプロジェクトに取り組み、企業成長に直結する成果を創出していきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業10~20時間程度／フレックスタイム制／年間休日122日／退職金制度有】 ■業務内容： 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務とチームのマネジメントをお任せします。 給与グループは４チーム（各チーム3〜5名程度）に分かれており、チーム毎に複数のグル ープ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。 また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。 入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。ある程度慣れたタイミングでチームリーダーとして業務に携わっていただきます。 ■具体的には： ・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など） ・各種問い合わせ対応など ・給与チームのチームリーダー（候補）として3名程度のマネジメント ■当ポジションの魅力： 人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさることながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を進めることが重要です。 そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。 ■配属部署について： グループHR部 給与グループでは、グループ各社の勤怠管理・給与計算・社会保険業務を担っています。 業務領域が明確なため、勤怠管理や給与計算に強みと、労務全般に対する幅広い知識を持っているメンバーが多く、落ち着いた雰囲気のチームです。月残業は10〜20時間程度と、ワークライフバランスを取りやすく、プライベートを大切にできるのもこのチームの特徴です。 また、40社を超えるグループ各社の経営陣とやり取りする機会もあり、熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業10~20時間程度／フレックスタイム制／年間休日122日／退職金制度有】 ■業務内容： 複数のグループ会社を対象とした勤怠管理・給与計算・社会保険業務の実務とチームのマネジメントをお任せします。 給与グループは４チーム（各チーム3〜5名程度）に分かれており、チーム毎に複数のグル ープ会社の給与計算を担当しています。各種HRテックを導入しており、ITを活用した業務改善を実務を通して学べる環境です。 また、一定期間でローテーションを行っており、規模や業種の異なるグループ会社を経験することができます。 入社後は、まずは1社の業務に関わりながら流れや進め方を覚えていきます。その後、複数社の業務に幅を広げていきましょう。 ■具体的には： ・給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 ・担当企業の勤怠管理、給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 ・年次業務（労働保険料申告・年末調整・給与改定など） ・各種問い合わせ対応など ■当ポジションの魅力： 人事労務チームの業務では、関連する法律などの専門的な知識もさることながら、グループ会社の状況を理解し、バランス感覚を持って業務改善を進めることが重要です。 そのためには、チーム内外の関係者と建設的な意見交換するための信頼関係を築くことも非常に重要です。このように、多様な背景を持つ従業員と信頼関係を築けることもこのポジションの魅力です。 ■配属部署について： グループHR部 給与グループでは、グループ各社の勤怠管理・給与計算・社会保険業務を担っています。 業務領域が明確なため、勤怠管理や給与計算に強みと、労務全般に対する幅広い知識を持っているメンバーが多く、落ち着いた雰囲気のチームです。月残業は10〜20時間程度と、ワークライフバランスを取りやすく、プライベートを大切にできるのもこのチームの特徴です。 また、40社を超えるグループ各社の経営陣とやり取りする機会もあり、熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。 ■担当業務 ・給与、勤怠システムの企画 ・事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討 ・給与、勤怠システムの設定 　利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain ■魅力ポイント： ・【システムの企画・運用】…システムの改善立案・実行を行えるため、経験を活かして業務の幅を広げることが出来ます。 ・【働き方】…土日祝休み・月残業20時間程度と働きやすい環境が整っております。 ■会社について： アニメ、マンガ、ゲーム関連業界のリーディングカンパニーとして、高い知名度を誇る当グループ。中でも当社はアニメやグッズの企画制作、出版、ゲームなどのクリエイティブ事業、ライブ・イベント事業など、エンタテインメントに関わるあらゆるジャンルへ挑戦し続けています。国内外で注目されているエンタメコンテンツは、社会情勢や景気の波に左右されにくい「安定経営」が特徴です。 3年連続最高益更新中の企業です。海外配信等でコロナ禍でも業績を落とさずに事業を推し進めています。今年度はイベント開催も徐々に開催を控えており、今後の増益も期待大です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アニメが好きなメンバーも多く、趣味と仕事の両立を大切にする社風／フレックス〜 ■横断企画推進グループとは アニメイトグループのシステム開発・業務効率化のスペシャリスト集団です。昨今、IT技術の重要性が高まっているように、当グループにも日々多くの依頼や要望が寄せられています。 私たちの開発・導入したシステムは、イベントサイトや予約システムなど様々なコンテンツをお客様に届ける基盤となり、お客様の笑顔を作り出していきます。 ■業務内容 アニメイトグループの要ともいえるアニメイトの小売り事業の販売・売上・顧客等のデータ基盤の構築・運用、ならびに業務効率化のためのシステム導入やシステム運用基盤の改善に携わっていただきます。 グループ各社では、様々な事業とサービスを展開しており、事業におけるデータの重要性は日に日に高まっています。その要望に応えるためにモダンデータプラットフォームやBIツールなど積極的に新しい技術の活用に取り組み、より戦略的かつ継続的にデータの価値を引き出すことを目指しています。 入社後は業務の流れを理解しながら小規模なプロジェクトに関わっていただき、スキル・経験を積んで徐々に幅を広げていきましょう。スキルやご経験に応じてプロジェクト管理・チームマネジメントにも関わっていただきたいと考えています。 ・アニメイトグループ各社への技術的支援、およびシステム導入プロジェクトの推進 ・社内およびクラウド上のシステム運用基盤（Windows／Linuxなど）の保守運用管理 ・各種システムの運用保守および問い合わせ対応、及びベンダーコントロール ・課題解決に使用する技術選定、及び実装から運用保守まで ・プロジェクト管理・チームマネジメント（スキル・ご経験に応じて） ■ポジションの魅力 アニメイトグループおよびその各社が抱える多種多様な経営課題に、IT利活用して取り組む、やりがいのあるポジションです。加えて、アニメイトの小売り事業の膨大なデータに向き合うことができます。 アニメイトグループには様々なプロジェクトが存在しており、エンジニアとして幅広いスキル・経験を積むことができます。新しいテクノロジーやサービスの活用にも積極的です。 是非、私たちと共に 「ビジネス変革の一翼を担うエンジニア」 を目指していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について 配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。 人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ■具体的な業務内容 「アニメイト」に並ぶキャラクター商品の企画・制作・販売をトータルで手掛ける〈キャラクター事業〉をはじめ、 一般量販向けのトレーディングカード、フィギュアなどの企画・制作・販売を行う〈量販事業〉などを手掛けるグループ会社の株式会社ムービックに出向し、人事企画・安全衛生を担当いただきます。 具体的な業務として、安全衛生管理、評価制度運営をお任せいたします。 ゆくゆくは、評価制度の改定、社員研修、入社者のオンボーディングなど業務の幅を広げていってください。 ＜評価制度運営＞ ・評価システムの設定（HRBrainの設定、評価シートの発行など） ・評価会議の運営（評価データの集計、評価会議のファシリテーションなど） ＜安全衛生管理＞ ・労働安全衛生法に基づく法令遵守状況の確認と改善 ・安全衛生委員会の運営と関連業務のコーディネート ・健康診断の手配、病休者対応など ■このポジションの魅力 経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。 私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について 配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。 人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ■具体的な業務内容 アニメイトグループの新卒採用、およびアニメイトホールディングスの中途採用、事業会社から採用相談窓口をお任せいたします。 中長期を見据えてより戦略的な採用活動が行えるようにホールディングスの立場から各グループ会社に情報や企画を提案してください。 また、内定式、入社式、新卒研修の運営にも携わっていただきます。 アニメイトの将来を担う人材を貴方の手で育成してください。 以下、一例になります。 ＜採用＞ ・アニメイトホールディングスの中途採用業務全般 ・事業会社からの採用相談窓口 ・新卒採用の全般（媒体運用、面接官教育、イベント企画の立案・実施など） ・内定式・入社式などのイベント運営 ・上記に関わるタスク・KPI管理など ＜新卒研修＞ ・新卒採用研修の事務局運営 ・カリキュラム選定・作成（委託会社の選定含む） ・各社トレーナーとの調整 ■このポジションの魅力 経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。 私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について 配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。 人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ■具体的な業務内容 アニメイトグループの階層別研修、ならびに幹部研修に携わっていただきます。現在アニメイトグループではグループ横断で幹部候補生や次世代リーダー育成に力を入れており、定期的な人材育成の取り組みを行っています。 今後、階層別研修などさらに幅を広げて従業員一人一人の可能性を担当として最大限に引き出していきたいと考えています。 ぜひ、貴方の手でアニメイトグループの将来を担う人材を育成してください。 以下、一例になります。 ・職種・階層別の年間研修計画の策定と実行 ・研修対象者の選定 ・社内外の研修・セミナーの選定、手配、運営 ・社内研修の企画・制作・実施 ・研修後のフォローアップ ■このポジションの魅力 経営陣や事業部門と密に連携しながら、人と組織に関わる施策を企画・実行できるポジションです。自分が手掛けた施策の影響を、人事部門よりも身近な存在として肌で感じることができます。 HRBPでは、理想論だけでなく事業や現場の状況に合わせて、現場に即した運用に落とし込むことが重要です。そのために、私たちは常に現場の温度を感じられる距離で仕事しています。 現在HRBPに集まっている仲間も、営業企画、経営企画、事業開発、人事責任者、事業責任者など経歴は様々で面白い方ばかりです。 私たちと一緒に事業部門の戦略パートナーとしてインパクトのある施策を実現してきましょう！ 変更の範囲：会社の定める業務

【アニメが好きなメンバーも多く、趣味と仕事の両立を大切にする社風】 ■横断企画推進グループとは アニメイトグループのシステム開発・業務効率化のスペシャリスト集団です。 昨今、IT技術の重要性が高まっているように、当グループにも日々多くの依頼や要望が寄せられています。 私たちの開発・導入したシステムは、イベントサイトや予約システムなど様々なコンテンツをお客様に届ける基盤となり、お客様の笑顔を作り出していきます。 アニメやゲーム好きの方も歓迎です！時折、アニメイトグループで行っているイベントを見学できることも。 是非、私たちと一緒にITのスペシャリストとしてアニメイトグループを盛り立てていきましょう！ ■業務内容 アニメイトグループ各社で実施しているシステム開発案件の技術的支援、および導入プロジェクトの推進をお任せします。 各社要望は、イベントサイト、予約システムに始まり、基幹システムの更改、商品化窓口システムなど多岐にわたります。保守運用だけでなくデータ基盤構築など新規で構築する案件もあります。 入社後は業務の流れを理解しながら小規模なプロジェクトに関わっていただき、スキル・経験を積んで徐々に幅を広げていきましょう。 ■業務詳細 ・各社要望のヒアリング・システム開発・導入の検討 ・システムの企画・基本設計・技術選定などの上流工程全般 ・各種システムの運用保守・問い合わせ対応・ベンダーコントロール ・社内およびクラウド上のシステム運用基盤（Windows/Linuxなど）の保守運用管理 ・課題解決に使用する技術選定、及び実装から運用保守 ■ポジションの魅力 アニメイトグループおよびその各社が抱える多種多様な経営課題にIT利活用して取り組むポジションです。 各種プロジェクトを通じて、システムエンジニアとしての特定の業務のみではなく会社全体に関わる幅広い案件を体験してください。 様々なテクノロジーやサービスを駆使して 「ビジネス変革の一翼を担うエンジニア」 になりましょう。 ■働き方 ・月平均残業15時間で趣味と両立ができます。 ・残業代1分単位で全額支給。 ・フルフレックス制で、柔軟な働き方が可能です。 ・入社から約3ヶ月は週1〜2日リモート、業務に慣れてきたタイミングでリモート割合を増やせます。 変更の範囲：会社の定める業務