■概要： kintoneを中心としたSI案件のプロジェクトマネジメントをお任せします。大手企業のシステムをご提案から要件定義、開発から保守対応まで全工程を一気通貫でプロジェクト推進できます。 ■業務内容： （1）大手リース・レンタル業向けNotes→kintone移行プロジェクト（150人月規模）：Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてkintoneへの移行を推進。要件定義から設計、アプリ開発、テスト、移行作業まで実施。 （2）大手不動産業向け営業支援システム刷新プロジェクト（30人月規模）：お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、Salseforceとkintoneを連携してハイブリッドの営業支援システムを構築。直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、アプリ開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 （3）業務アプリケーション開発支援（1〜15人月）：お客様のご要望に合わせてkintoneをプラグインとJavaScriptを利用したカスタマイズを組み合わせて業務アプリケーションを開発。直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、アプリ開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 ※単純なkintoneを利用したアプリケーション開発というものは少なく、上記（1）〜（3）に記載しているような案件を多く対応しています。記載した以外にも、基幹システムやMicrosoft、Googleプラットフォームとの連携、LINEと連携したBtoCのシステム構築などあらゆる製品やサービスと連携させることができ、これが当事業の強みです。このため、主力製品に関する知見のみではなく、あらゆる製品やサービス知識、顧客がどのように活用・運用しているかなどを学ぶことができ、個人としてもより成長できます。 ＜B03＞ ■チーム体制： cybozu事業は、社員とパートナー様をあわせて月間100名（社員：40名、パートナー：60名）が稼働しております。プロジェクト推進においては、2〜3名のものから15名程度でた対応するプロジェクトもあります。

■概要： 人事給与パッケージシステム（リシテア/ポジティブなど）の導入案件におけるプロジェクトリーダーとして、要件定義、基本設計等の上流工程での顧客折衝および要件整理やチームメンバーの進捗、品質管理をお任せいたします。 ■お客様の業界・業種： 保険、金融、製造業　等 ■業務内容： お客様企業への人事・給与・勤怠パッケージソフトウェアの導入プロジェクト（要件定義、開発〜テスト、運用保守） ■チーム体制： 5名〜10名※複数案件あり ■具体的な案件について： ＜製造業向け給与／就業パッケージソフトウェア導入プロジェクト＞ ◎案件内容： エンドユーザー企業向けに、パッケージソフトウェア導入に関わる一連の対応（要件定義〜お客様受け入れテスト支援まで）を実施しています。 商流としては2次請けとなり、パッケージベンダー社がプロジェクト全体のマネージャー、リーダーを務め、当社メンバーにて業務チーム（給与／就業チーム）を構成してプロジェクトを遂行します。 ※担当の業務チーム以外は別の会社が対応 ※基本的にパッケージシステムの導入となるが、パッケージ標準機能で賄うことができない部分は一部アドオン機能の開発も対応 上流工程から一貫した案件対応を経験でき、エンドユーザーと直接折衝を行って業務効率化に貢献することができます ・案件規模：年間約100Mのプロジェクト ・対応期間：2年間以上（要件定義からテストまで） ・顧客規模（従業員数）：約1万5千名 ＜G01＞ ＜保険業向け／HCMパッケージソフトウェア導入プロジェクト（インタフェース開発）＞ ◎案件内容： 人事給与勤怠管理パッケージシステムと、外部システムとをつなぐインターフェースの開発を実施しています。開発以前の要件決定部分から携わっており、プロジェクトメンバーだけでなく、各システム関係先との折衝・調整をしながら要件を決定するため、折衝能力を向上させることができます。 ■開発ツール： PL/SQL,Oracle,C#など ※基本的にはパッケージソフトウェア標準を用いる

■概要 Microsoft事業でのプロジェクトの管理をお任せします。Microsoft社と事業拡大に向けた協議を行っており、今後最新技術の習得や新規エンドユーザとの取引にも携われます。 ■業務内容 （1）大手金融向けMicrosoft移行プロジェクト（100人月規模）：Notesプラットフォームを業務基盤として利用していたお客様に向けてMicrosoftプラットフォームへの移行を推進。Microsoft365の新規テナント開発、メールやスケジュールをExchangeOnlineへ移行、アプリケーションはSharePoint Onlineへ移行。要件定義から設計、構築、テスト、移行作業まで実施。 （2）大手建設業向けAzure（Paas）プラットフォーム開発支援（60人月規模）：お客様はSalseforceを業務アプリケーション基盤として利用しており、SalseforceとTeamsとの連携システム構築として、Azureでのサービスを利用しシステム構築。直接現場担当者から要件ヒアリングから設計、開発・テスト、リリース、またリリース後の保守支援まで一気通貫で対応。 （3）DX人材育成支援（1〜10人月）：昨今の内製化等のキーワードに対して、お客様内のDX人材育成に対する支援案件としてPower Platformの顧客内での利用促進に向けたハンズオン、ハッカソンといった教育対応。またはお客様と一緒にアプリケーションを開発など、当社の技術力をお客様へそのまま提供するプロジェクト。 ＜B01＞ ■チーム体制 Microsoft事業の拡大を通して社員が約100名となり、2024年度はこの組織を、2部門に分けました。1部門50名程です。プロジェクト推進では2〜3名のものから15名程度で対応するものもあります。 ■入社後期待すること 当部門は会社からも期待されている組織であり、2024年度は前年度から125％成長を目標としています。その状況下で当部門は若手社員の割合が多いことから、それら若手を活用したプロジェクトマネージャー不足が大きな課題となっています。その為、若手プラスパートナー要員を管理し、プロジェクト推進及び若手育成を期待しています。また、入社後から中規模（10人月前後）〜大規模（30人月超以上）案件のPMとして対応頂くことを期待しています。

〜東証プライム上場の独立系Sier／創業以来黒字経営／福利厚生充実◎〜 金融機関向け業務システムの設計・開発プロジェクトにおいて、開発チームのサブリーダーとして、プロジェクト推進の中心的な役割を担っていただきます。 〇お客様 銀行業・保険業などの金融機関 〇業務内容 要件定義・基本設計・詳細設計、メンバーの技術フォロー、進捗管理補佐、コードレビュー・品質管理、顧客との技術的な折衝支援、チーム運営におけるリーダー補佐業務 〇入社後に任せる業務・期待すること 案件対応・推進、お客様サイト管理、リーダーへの報告 〇具体的な案件について ・損保会社様向け開発保守：毎年のシステム更改に係る対応や保守対応 ・銀行決済システム：制度対応や基盤更改に係る設計〜移行 ・リース会社向けシステム機能改善、機能追加：設計〜移行（開発は外注） 〇開発ツール Javaなどの開発言語／Oracle ■チーム体制 プロジェクトの一例 ・10名体制（年代は20〜40歳） ・4〜5名体制（年代は20〜50歳） ■ポジションの魅力 お客様の業務課題に寄り添い、サイトリーダーとして活躍いただきます。プロジェクトの進行管理やチームメンバーとの連携を通じて、プロジェクトマネジメントスキルが身につく環境です。 ■フィナンシャルサービス本部について ◎本部のビジョン・役割 当社ビジネスにおいて最新のソリューションをラインナップすることで他社との競争力を高め、お客様のDX推進に伴う課題解決に対してより強い訴求力を持たせます。 金融向けビジネスとして当社唯一の業種カットによる組織において、新規ビジネス創出が課題であり、これを達成したいと考えています。 ◎本部からのメッセージ 当社には先端技術を利用したソリューションが多数あり、お客様からはソリューションのデパートと呼ばれるほどです。ですが、お客様の課題をITで解決するには、先端技術やソリューションだけでは足りません。お客様に寄り添い、お客様の身になって考え、お客様との信頼関係を築く事が重要となります。 私たちは、お客様課題の本質をとらえ、当社が持つ多数のソリューションの中から、お客様に最適なソリューションを選定しコーディネートする事により、お客様のDXを強力に推進しています。