〜長く働ける環境／平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担・上限有）・家族手当／リモート推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 金融機関・公共向けのネットワーク、セキュリティシステムのインフラ設計/構築業務をお任せします。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 下記のようなネットワーク及び、セキュリティを中心としインフラ案件について提案から設計・構築及び、顧客対応などに携わっていただきます。 ・顧客の社内LAN／WAN環境の提案／設計／構築 ・顧客の無線LAN／モバイル環境の提案／設計／構築 ・顧客環境のクラウド接続に向けた提案／設計／構築 ・顧客環境のインターネット接続インフラの提案／設計／構築 ※提案活動から設計、構築までの一連のプロセスを担って頂きます。様々なプロジェクトの上流工程からリリースまでの下流工程に参画して頂くことで、エンジニアとして市場価値の高い技術を磨けます。 ※また、将来的にはプロジェクトマネージャ（PM）として、大規模案件の取り纏めエンジニアとしての活躍も可能です。 ■配属組織について： 当組織は長年に渡り、大手金融機関様を中心に自治体、製造業、流通業等の幅広い業種に対して、オンプレミス、クラウドにおけるネットワーク及びセキュリティインフラを提供しております。日立グループの一員として社会インフラを支える重要な役目を担っている組織です。 ■キャリアパス： メンバーとして、ネットワーク、セキュリティシステムを中心としたインフラ案件の業務に従事いただきます。 2〜3年経験を積みながら、ネットワーク、セキュリティ、プロジェクトマネージメント関連の資格を取得し、インフラ案件全般の取り纏めエンジニアを目指していただきます。 ■この仕事の魅力： ◎セキュリティのみならずサーバ、ネットワークの知識も必要とされるため、インフラエンジニアとして幅広い経験を積むことが可能です。 ◎また、お客様向け提案やログ解析結果の説明などでお客様とのコミュニケーションが頻繁に発生するので、ロジカルに説明する能力を身に着けることができ、エンジニアとして大きく成長することができます。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 日立製作所及び日立グループ各社に対して、SAPの導入・運用・保守対応に及ぶまで、幅広くご担当いただきます。SAP導入においては業務/アプリケーションコンサルタントとして、業務分析、Fit&Gap等実施いただき、最適なソリューションの提案を行っていただきます。 「SAP S/4HANA」をベースに、新基幹システム構築プロジェクトに携わっていただきます。まずはSAP共通システムの構築を中心に対応をいただく予定です。お客様の要件を確認し、ベース部分を構築して、日立製作所および海外含めた日立グループ会社まで、グローバルに展開いただきます。 ■配属組織について： 配属となる組織は、製造業（主に日立製作所）を中心にSAPおよび周辺ソリューションの導入、保守、運用を通して、お客様の事業特性に応じた効率事業運営の提案およびサポートをミッションとしています。社員は50名程度在籍をしており、若手からベテラン社員まで幅広く在籍をしております。 ■キャリアパス： SAPの経験が浅い方は教育を行ないながら運用・保守を中心としたプロジェクトにアサインし、業務知識を深めていただきます。その後は成長度合いに応じて要件定義や基本設計といった上流工程にもチャレンジしていただきます。一方で、既にSAP経験を豊富にお持ちの方については即戦力としてプロジェクトを牽引いただく予定です。将来的には日立グループ向け以外の外販案件を担当いただき、リーダー・マネージャーを目指すことも可能。SAPコンサルタントとして広く成長できます。 ■魅力： 大規模プロジェクトを経験できる環境です。また、基幹システムとなるSAPソリューションに対して、導入から運用まで幅広く携わることができ、幅広い業務知識と技術を身につけることができます。 ■大変なところ： 大規模プロジェクトとなるため、関係者も非常に多く、調整が大変になることがあります。役割を認識したうえで適切な判断により作業を進めていく必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【成長分野での専門性】 電力システム改革という変革期の案件を通じ、業界知識・上流工程・調整力を高いレベルで身につけられます。 【将来のPL・PMへ】 全国規模・社会的影響力の大きいプロジェクト経験を通じ、市場価値の高いリーダー人材へ成長できます。 ■業務内容： 主に電力会社向けシステムの設計・開発のとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 また、プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【長期就業が叶う環境】平均勤続年数21年以上、離職率1.4％。社会インフラを支える事業基盤のもと、腰を据えて働ける環境が整っています。 【柔軟な働き方】プロジェクト状況に応じて在宅勤務も可能。残業は月平均30時間程度で、繁閑に応じたメリハリある働き方を実現しています。 【安心の日立グループ】住宅補助や家族手当など福利厚生も充実。生活と仕事の両立を支える制度が整っています。 ■業務内容： 主に電力会社向けシステムの設計・開発のとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 また、プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／残業30h／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 担当いただくお客様（生命保険会社）では、大規模なシステム開発プロジェクトを控えております。親会社の日立製作所と連携をしながら、サーバーの設計・構築業務を担っていただきます。 お客様（生命保険会社）と直接やり取りを行い、要件定義から設計・構築業務まで行います。構築業務などは当社に入場している協力会社の方々に行って頂くため、スケジュール、タスクなどの管理も行います。 現在、社員・協力会社メンバー合わせて5名の規模ですが、将来的には2倍〜3倍程度の規模に拡大を見込んでおります。そのため、ゆくゆくPL・PMとしてご活躍を頂きたいと考えております。 ■業務詳細： ・要件定義から設計までの上流工程の業務 ・チーム内のタスク、スケジュール管理、フォロー、レビュー対応、進捗資料作成・報告 ・課題管理（課題把握/対応策検討/関係者との協議など） ・顧客/社内調整 ※現時点ではこれから設計段階ではありますが、クラウド環境の構築を行うことも想定されます。 ■配属組織について： 同じ業務を行うメンバーは課長と20代の若手メンバー、加えて協力会社メンバーとなります。将来的には協力会社メンバーを取りまとめるPM・PLクラスになっていただくことを期待しております。 ■働き方について： ・在宅勤務：在宅勤務・出社の割合は半々。出社の際は、お客様先へ出社となります。 ・残業時間：月平均30時間程度となります。繁忙期・閑散期では多少前後いたします。 ■この仕事の魅力： 夜間の大規模なトランザクション・バッチ処理の量が多く、データ量はテラクラスとなる大規模な案件に携わることができます。また、プロジェクトも始動したばかりであることから、現時点から携わることはエンジニアとして成長につながる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

上流工程に挑戦したい方にオススメ／顧客折衝・プロマネ経験を積みたい方へ ●損保会社のDXを推進 日本を代表する損保会社を担当し、新規案件の提案から要件定義、アプリ開発・運用まで一貫して関与します。 ●上流・PMに挑戦 新規案件の提案取りまとめや要件定義、進捗・品質・コスト管理など、プロジェクト全体をリードする役割を担えます。 ●大規模PJで経験を積む 最大20名規模・1年以上のアプリ開発プロジェクトを？取りまとめ、実践的なマネジメントスキルを習得。 ●市場価値を高める IT×損保×DXの専門性を磨き、顧客から信頼されるプロジェクトマネージャへ成長できます。 ■業務内容： 損保会社への以下業務をお任せ致します。 ＜具体的な職務＞ ◇新規案件の提案取りまとめ・要件定義などの上流工程 ◇開発チームの管理／運営（進捗、品質、コスト等のプロジェクト管理） ◇リリース後の案件の保守運用（顧客との折衝や、顧客への定例会への参加、障害等の報告） ■配属組織について： 担当する損保会社ごとに2つの部署に別れており、それぞれのチームの人数は15名程度です。 ■キャリアパス： ◇入社時のタイミングで進行しているプロジェクトへご経験・スキルに応じて参画いただきます。 ◇顧客の業務要件やニーズを理解し、DX関連のソリューションの提案やアプリ開発のソリューション提案を行っていただきます。 ◇アプリ開発のプロジェクトマネジメント業務は、獲得したプロジェクト、もしくは既に受注済みのプロジェクトにおいて、アプリケーション開発の取りまとめを行っていただきます（取りまとめ人数は最大で20名、開発期間は1年以上のプロジェクトがメイン） ◇IT技術や業界知識を活かしてご活躍いただき、顧客から頼りにされることによって様々なプロジェクトを推進できる場が広がります。 ■この仕事の魅力： 損保会社各社は、これまでの保険事業にとどまらず、ヘルスケアやデータ活用、他業種との連携による新サービスの開発などを通して社会課題を解決し、多角的に成長できる企業へと転身しようとしています。 当社も日本を代表する損保会社を担当しており、アプリ開発技術や・DXソリューションを用いてお客様がめざす未来の姿に貢献できることがやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／残業月平均20時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる組織は、広島県を中心とした中国地方のお客さまに対して、インフラ基盤の導入を行っております。お客さまは自治体・社会インフラ・製造業・流通業など様々であり、お客さまから頂くご要望も多岐にわたります。 お客さま先に伺い、ご要望などをお聞きした上でネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど様々な技術を用いて、最適なソリューションのプレ活動から設計・構築、運用まで幅広くお任せいたします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・インフラ案件のプロジェクトリーダ／マネージャ ・インフラ案件のプレ活動（顧客提案、技術評価、構想策定等） ※一人のエンジニアが特定の技術領域（例：ネットワークのみ）を担当するのではなく、複数の技術領域（ネットワーク、サーバー、クラウドなど）を対応いたします。 ※状況次第ではありますが、プロジェクトは複数かけ持ちをしながら業務を行います。 ■配属組織について： 配属となる組織は現在8名が所属をしております。経験豊富なベテラン社員から若手社員まで幅広い世代の社員が活躍をしております。ネットワーク、クラウド、サーバなどいずれかに強みを持っている社員も多く、情報共有などをし合いながら業務を進めております。 ■この仕事の魅力： ◎お客さまとの距離が近いことから、頼りにして頂けている実感が湧きやすく、貢献できている実感を得ることができます。 ◎また、新しい技術やスキルを身に着ける機会も多く、それらを提案することも可能であることから、学んだことを業務に活かしやすい環境です。 ◎上流工程から下流工程まで幅広い業務に携わったり、関連する資格試験の受験についても支援していることからエンジニアとしてのスキルアップも図ることができます。 ■この仕事の大変なところ： 少数精鋭の組織であることから、一人で幅広い技術に触れる機会が多く、それ故にサーバ、ネットワーク、セキュリティなど幅広い知識を学び続けて頂く必要がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる組織では、メガバンク、およびメガバンクグループ企業を主なお客さまとして、システム設計・開発やパッケージ製品の導入を行っております。お客様、案件規模によっては日立製作所と連携するプロジェクトもございますが、当社がプライムで行うものがございます。 現在、取引あるお客様のみならず、新規のお客様からのシステム開発案件もあり、事業が拡大をしております。あなたには入社時期やこれまでのご経験によって、「システム開発」「自社パッケージ製品の導入・カスタマイズ」のいずれかをお任せいたします。 【具体的には】 ・コンサルティング、アセスメントを含めた顧客への提案活動（資料作成・提案） ・顧客への提案活動（資料作成・提案） ・要件定義 ・システム設計、構築 ・プロジェクト管理 昨今ではクラウド環境下での開発案件も増えております。また、プロジェクトの掛け持ちは基本的にはなく、1つの案件に集中頂ける環境です。 ※開発は協力会社の方々に行っていただくことが中心です ■扱うパッケージ ・Finnova リース基幹システム ・Finnova 債権回収管理システム ■配属組織について： 組織は自社社員：30名、協力会社社員：30名〜40名の約60名〜70名の組織となっております。20代からベテランまで幅広い年齢層の社員が在籍しておりますが、若手が多く活躍をしております。 ■働く環境について 在宅勤務：在宅勤務の環境は整備されておりますが、プロジェクトによって異なります。 残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：40時間程度） ■この仕事の魅力： 金融業界は安全性・信頼性を重視することから、最新技術の導入は遅れております。しかし、お客様の悩みやお困り事に対して気づきを与えその解決に向けて、最新技術の提案・導入をすることができ、介在価値を大いに感じることができる環境です。また、お客様の規模も大きく、携わった案件がニュースになるなど社会的にも影響の大きい仕事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜運用保守経験からキャリアアップ◎クラウド未経験もOK／長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）／日立G最大SIer〜 ■業務内容 フロントSEとして顧客への提案、要件定義、設計、構築まで、一連の対応をお任せ致します。これまでのご経験や適性などを考慮し担当いただく業務を決定いたします。将来的には、マルチクラウド環境を対象としたシステム設計・構築プロジェクトのプロジェクトマネージャ・リーダとしてご活躍頂きたいと考えております。 《具体的には・・・》 適性および希望を考慮し、下記いずれかの業務を担当いただきます。 ・公共・産業・金融等幅広い顧客に対しての、インフラ基盤の設計・構築、クラウドリフト対応など ・マイクロソフトソリューション（Microsoft365、Azure）を中核とした、クラウドサービスの提案・設計・構築 ・公共系顧客のアカウントSEとして、大規模オンプレ基盤構築プロジェクトのとりまとめ等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織について： 「ビジネスサービス事業グループ　ビジネスサービス事業部　第二ソリューション本部」への配属となります。 当本部では公共・金融・産業流通等、様々なお客様へオンプレでのインフラ設計・構築から各種クラウドサービス（Microsoft365、Azure等）の提案・設計・構築を担当しています。 ■この仕事の魅力： ・Azure、Microsoft365等、様々なクラウドサービスを扱うことができ、クラウドサービスの設計・構築のプロフェッショナルとして成長、活躍できます。 ・業務を通じて様々な人とかかわりあうことができます。 ・自分の提案力を活かし、ITソリューションを通じお客様へ価値を提供できます。 ■働き方 在宅勤務：平均して週1日程度出社しますが、基本的に在宅中心です。 残業時間：月平均30時間程度 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16．5日／住宅補助（50％会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 関西地区の自治体（主に市）へ地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入をおまかせします。 住民税や国民保険等各分野のプロフェッショナルとして、営業やインフラエンジニアで構成されたチームで複数の自治体を担当いただきます。 いずれも人口数の多いお客様になりますので、大規模なプロジェクトが経験できます。 ※ADWORLDとは： 総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージです。 住民情報、税、福祉、医療など　自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■商材について： ・製品紹介ページ：https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html ■配属組織について： ・公共情報サービス第二事業部　関西・中部公共システム第一本部　第一システム部 関西地区の自治体へADWORLDを中心としたソリューションを提供 60名弱の組織で、20代〜50代まで幅広い世代の社員が活躍しています。 ■この仕事の魅力： ・社会の動きに直結してITサービスを提供する実感、社会貢献に繋がるプロジェクト完遂時の達成感 ■この仕事の大変なところ： ・社会の動向など外的要因によって、作業の山が発生することがあります。 ・社会へ貢献する実感とともに、その重要性に気づくため、求められる仕事の質や量などから大変さを感じることがあります。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 幅広いSAP関連のポジションのから最適なマッチングができるように検討いただける求人です。関連するポジションで同時に書類選考・一次面接を実施いたしますので、スピード感を持ち合わせた採用を行います。 ■事業グループ体制： ・産業・流通サービス事業部 ・産業・流通デジタライゼーション事業部 ・産業・流通プラットフォーム事業部 ・日立グループ情報サービス事業部 ご経験やご希望を踏まえて上記事業部の中から具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ■ポジション例： ・【システムエンジニア】西日本エリアの顧客に対するSAP導入プロジェクト ・【システムエンジニア】西日本エリアの顧客に対するSAP周辺システムの開発（独自ソリューション） ・【SAPコンサルタント】日立製作所および日立グループ会社向け ・【SAPコンサルタント】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当 ・【システムエンジニア】製造管理システム「DELMIA Apriso」の導入・開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【上流工程に専念】コーディングは協力会社が担当。要件定義・基本設計・納期管理など、SEとして本質的な役割に集中できます。 【専門領域を深める】データ連携、バッチ基盤、番号制度など、自治体システムの中でも専門性の高い分野を担当可能。 【希少性の高いキャリア】自治体×基幹パッケージ×制度対応という経験を通じ、代替の効かないSEとして成長できます。 ■業務内容： ◇自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の開発・保守をお任せいたします。様々なモジュールや機能がある中で、ご経験やご希望に応じて「データ連携（他社含む）」「番号制度」「行政手続きオンライン化」「バッチ基盤」機能の開発を担当していただきます。 ◇1つの自治体に、複数のベンダーのシステムが採用されているケースがあります。そのシステム間において住民情報のデータ（氏名や住所など）の連携が必要であり、必要不可欠な機能の開発を担っていただきます。 ■業務詳細： ◇ADWORLD他社連携システムの保守・開発 ・法令対応（通達）に基づいた要件定義、機能開発（基本設計及び詳細設計） ⇒コーディングなどは協力会社の方に行っていただくため、納期管理、リリース（納入）までのスケジュール管理も行います。 ・地方自治体側を担当するフロントSE（現場）との連携 ⇒コミュニケーションを図り、現場側の要望などを吸い上げ、仕様に反映をさせます。 ◇システムの問合せ対応及び社内調整 ■ADWORLDとは： ◇1973年から提供を開始した、総務省が推進する、地域情報プラットフォームに対応した自治体向けの自社パッケージです。住民情報、税、福祉、保健・医療、料金徴収、内部事務など自治体業務すべてをカバーするシステムと、付帯サービスを提供できる製品になっています。（住民情報系導入自治体数業界シェアトップクラスを誇ります） ■働き方について： ◇在宅勤務／在宅勤務を中心としておりますが、週1日程度出社して業務を行います。 ◇残業時間／月平均30時間程度となります 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： ◇主に電力会社向けシステムの設計・開発、およびとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 ◇プライムとして各地の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 ■働き方について： ◇在宅勤務／お客様・プロジェクトによって、在宅勤務も可能です。 ◇残業時間／月平均30時間程度。繁忙期・閑散期によって前後します。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■職務内容 日立製作所及び日立グループに対してネットワークをはじめとして各種端末に至るまで幅広くソリューションを提供しています。各社の年度計画に沿ってネットワークの新規構築や更新、セキュリティ強化、運用・保守まで幅広く対応いただきます。 業務の割合としては、顧客との折衝や要件調整、ビジネスパートナーへのレビューなど、取りまとめ割合が多くなります。これまでのご経験に応じて、下記いずれかのプロジェクトにアサインとなります。 ■具体的な業務内容 ・拠点ネットワーク担当 日立製作所や日立グループ各社の拠点（日本全国）に対して、要件定義から見積、ネットワーク基本設計、システム構築・導入、運用/保守まで幅広く担当。 ・日立グローバルネットワーク担当 日立グループ各社のイントラネットを集約するセンター向けの業務を担当。 ■フォロー体制/キャリアパス ・先輩社員と一緒に業務を進めながら知識面、技術面ともに吸収していただきます。育成前提での採用のため、数年かけて一人前のエンジニアに育てていきます。 ・入社直後はまず既存のプロジェクトで業務に慣れていただきます。複数プロジェクトを経験し、徐々に業務の幅を広げていきます。多少の前後はありますが、30代で主任層、40代で管理職層を担っていただくイメージです。 ■配属組織について 配属先の組織は社員数は45名程、ビジネスパートナーも含めると約140名の組織規模です。当部門は日立製作所のＩＴ部門がスピンオフして設立したため、日立グループのネットワークを支えるミッションを担っています。 ■この仕事の魅力 日立グループのユーザーは約30万人。派生するビジネスの規模を考慮すると、日本のみならずグローバル規模で影響力を持った企業グループとなります。そのため手掛ける案件規模は大きく、プロジェクトを完了した際には大きな充実感が得られます。求められる技術や品質も高水準となりますが、充実した社内教育を行なっていきますので、エンジニアとしての成長も実感いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■職務内容： 日立製作所及び日立グループ各社に対して、SAPソリューション(FI、SD)の提案・導入・運用・保守支援まで、幅広く担当いただきます。プロジェクトの期間は半年から2年程度のものが中心です。 ■具体的な業務内容： ・開発・保守作業の要件定義、概要設計、開発、テストフェーズの作業 ・SAPのパラメータ設定作業、テスト ・運用作業：インシデント対応のシステムの調査・分析の実施、結果まとめ、報告 ・各作業のマネジメント作業、顧客との折衝　など ※PLの場合は、社員と協力会社を含めて5〜10名程度の取りまとめを行ないます。 ※状況によっては複数プロジェクトを並行して担当いただく場合もあります。 ■入社直後の業務イメージから将来のキャリアパス： SAPの経験が浅い方は教育を行ないながら運用・保守が中心のプロジェクトにアサインし、業務知識を深めていただきます。その後は成長度合いに応じて要件定義や基本設計といった上流工程にもチャレンジしていただきます。一方で、既にSAP経験を豊富にお持ちの方については即戦力としてプロジェクト牽引いただく予定です。当部門はSAPのノウハウを軸にして新たなビジネス立ち上げも視野に入れていますので、将来的にそれらの企画に携わっていただくことも可能です。 ■この仕事の魅力： 日立製作所及び日立グループ各社へのSAP導入がメインミッションとなります。外部向けのプロジェクトと比較すると、じっくりと腰を据えて最先端技術を吸収しながら業務に取り組める傾向があります。SAP社との連携も強固であるため、トレーニング実施やノウハウの共有など充実した教育体制も構築されており、着実にSAPのエキスパートとして成長することが可能です。また、日立グループはグローバルで30万人超のユーザーが所属しており、世界中に影響力のあるスケールの大きな仕事に従事できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ●お客様業務の現場が抱える課題解決への貢献を実感できます ●顧客課題、業務改革に向けた新たなソリューションを生み出すことが可能 ●国の動向など、世の中のトレンドに乗った仕事に従事できます ■業務内容： 「CYDEEN」入札／契約分野における設計、開発とりまとめ業務をお任せします。実際のコーディングは協力会社の方に担当いただきますので、あなたにはどのように技術を適用することでより利便性を高められるか考えていただきながら、「CYDEEN」の設計・開発とりまとめをおこなっていただきます。 ※社会・公共ソリューションCYDEEN詳細ページ：https://www.hitachi-systems.com/solution/br/cydeen/ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属組織について： 社会インフラや設備の保全業務を支援する自社開発ソリューション「CYDEEN」の設計・開発をおこなっている組織への配属となります。 社員だけで30名弱の組織です。 ■キャリアパス： まずはCYDEENがどのようなシステムかOJT通じて学んでいただき、設計・開発とりまとめ業務をお任せします。 将来的にはお客様の業務改革につながる新たなソリューションの企画、開発もおこなっていただきます。 ■この仕事の大変なところ： ・IT分野の知識にとどまらず、現場のお客様と十分なコミュニケーションをとり課題を把握し、解決策を提案すること。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境／平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担・上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： ◇配属となる組織ではノンバンク系のお客様を中心に、Azure環境の構築・運用を行っております。 ◇お客様から既存システムにおける追加開発をはじめ、新規案件としてクラウドリフト／シフトに関するご相談を頂いております。 ◇また、昨今ではOpenAIに関するご相談などもあり、AIサービスの提案や ゼロトラストを考慮した設計など最先端な技術も取り入れたプレ活動、設計・構築を行っております。 ■具体的には：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・お客様へのプレ活動 ・要件定義／基本設計 ・作業取りまとめ／品質レビュー ・運用設計　等 ※構築業務、および運用業務は協力会社のメンバーが対応するため、その取りまとめなどを行います。 ■配属組織について： 配属となる組織は社員（3名）と協力会社メンバーを合わせて10名程度が所属しております。20代・30代の若手社員も所属をしております。 現在進めているプロジェクトでは、組織メンバーが一体となり、協力し合いながら業務を進めております。 ■働き方： ・勤務地：戸塚オフィスとなりますが、現時点では週平均1回程度の出社となっており、在宅勤務を中心に必要に応じてお客様先に出向いて業務を行っております。 ・残業時間：月平均20時間程度（繁忙期・閑散期によって多少前後します） ■この仕事の魅力： ◎お客様の困りごと・課題に対して、解決をするソリューションを提案できる環境です。 ◎様々なソリューションを組み合わせた提案も可能であることから、課題解決した際にはお客様から感謝を頂き、やりがいに繋がります。 ■この仕事の大変なところ： 複数のプロジェクトを掛け持ちしながら業務を行うため、業務の優先順位付けは非常に重要です。 また、お客様によっては要求仕様がドキュメントとして出てこない場合もあります。 その場合は、お客様と密なコミュニケーションを図り、お客様の要求を具現化していくことが求められます。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）〜 ■業務内容： 公共・社会インフラ企業、産業・流通など幅広いお客様に対して、ネットワークを中心とした、HISYSプラットフォームサービスの導入をお任せします。お客様課題の把握〜提案〜システム設計・導入〜運用といったサービス提供における一連の対応を一気通貫で対応を頂きます。自身の技術力の活用はもちろんですが、社内外の有識者やパートナーとの連携を密にプロジェクトを確実に進めるため様々な取り組みを頂きます。 ＜具体的な業務例＞ ◆公共・社会・産業流通系顧客に対するネットワークを中心とした、プラットフォーム（クラウド・NW・セキュリティ）サービスの提案〜設計・構築・テスト・保守運用 ◆プロジェクト計画(プロジェクト計画書、WBS作成、各種管理計画) ◆プロジェクト対応におけるマネジメント(サービス導入における工程・品質・収支管理等) 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の業務イメージ： まずは既存のプロジェクトへアサインいただきます。これまでのご経験やスキルに応じて、担当いただく業務は決定いたしますが、経験の薄い方にはまずは小規模プロジェクトの要件定義、基本設計、詳細設計、構築など受注後のプロジェクトを担当いただきます。一定のご経験のある方には、リーダークラスとしてパートナーを取り纏めながらプロジェクトを進めて頂きます。将来的には数億規模の大規模プロジェクトのPMを目指すことも可能です。 ■配属組織について： 当本部ではネットワークを中心に、提案〜設計・構築・テスト・保守運用までワンストップで対応し、ビジネスクラウドサービス事業グループが提供する各種プラットフォームサービス(ネットワーク・クラウド・セキュリティ・運用他)を公共・社会・産業流通系顧客に対してフロントSEとして提供しております。 ■この仕事の魅力： 公共系のお客様を中心にフロントとしてお客様と直接やりとりをする機会が多く、社会を支えるシステムの根幹を担っている使命感や責任感を直接感じることができます。 ■この仕事の大変なところ： 社会を支えるシステムだからこそ、障害が起きてはいけないという大きなプレッシャーがあります。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 お客様向けに受託開発したWebシステム（全てパブリッククラウドに構築）の追加機能開発や運用・保守サポートをプライムで行います。現在は既存のお客様向けからの受託が中心ですが、将来的には、新規顧客へのシステム受託開発のためのソリューション提案まで行っていただきます。 行政を支える重要な業務として、担当されるお客様ともコミュニケーションを密にとりながら問題解決や正確性、業務効率化、作業品質向上を行い、よりよい社会づくりに貢献して行きましょう。 ■具体的には： ・お客様向けWebシステムの追加機能開発、運用・保守 ※お客様のご要望に合わせ完全オーダーメイドでシステムを開発〜運用保守まで担当するため、一気通貫で担当する醍醐味があります。 ※それぞれ規模の大きい案件になるため、1・2団体を受け持っていただき業務にあたっていただきます。 ・（将来的には）新規顧客へのシステム受託開発の提案 ■配属組織について： 公共団体（国・独立行政法人、地方自治体及び関連する外郭団体）をターゲットとした「会計/人事給与パッケージシステムの開発、管理・運営」および「オープン系Webシステムの受託開発、管理・運営」を行っています。（100名程度所属） ■この仕事の魅力： ・受注活動（提案活動）から要件定義・設計・開発、導入後の運用・保守までの全工程を担当することができます。 ・5〜10人程度の中小規模プロジェクトが多く、埋没することなく自身の裁量が発揮できる組織です。 ■この仕事の大変なところ： お客様は公共団体であり、システムの誤りが国民・市民に影響を及ぼすため正確性が求められます。 変更の範囲：本文参照

●日立グループの基幹を支える：日立製作所およびグループ各社向けに、SAP S/4HANAを基盤とした新基幹システム構築に携わります。 ●SAPコンサルとして市場価値向上：S/4HANAを中心に、要件定義・基本設計といった上流工程へ段階的にチャレンジ可能 ■業務内容： 日立製作所及び日立グループ各社に対して、SAPの導入・運用・保守対応に及ぶまで、幅広くご担当いただきます。SAP導入においては業務/アプリケーションコンサルタントとして、業務分析、Fit&Gap等実施いただき、最適なソリューションの提案を行っていただきます。 「SAP S/4HANA」をベースに、新基幹システム構築プロジェクトに携わっていただきます。まずはSAP共通システムの構築を中心に対応をいただく予定です。お客様の要件を確認し、ベース部分を構築して、日立製作所および海外含めた日立グループ会社まで、グローバルに展開いただきます。 ■配属組織について： 配属となる組織は、製造業（主に日立製作所）を中心にSAPおよび周辺ソリューションの導入、保守、運用を通して、お客様の事業特性に応じた効率事業運営の提案およびサポートをミッションとしています。社員は50名程度在籍をしており、若手からベテラン社員まで幅広く在籍をしております。 ■キャリアパス： SAPの経験が浅い方は教育を行ないながら運用・保守を中心としたプロジェクトにアサインし、業務知識を深めていただきます。その後は成長度合いに応じて要件定義や基本設計といった上流工程にもチャレンジしていただきます。一方で、既にSAP経験を豊富にお持ちの方については即戦力としてプロジェクトを牽引いただく予定です。将来的には日立グループ向け以外の外販案件を担当いただき、リーダー・マネージャーを目指すことも可能。SAPコンサルタントとして広く成長できます。 ■魅力： 大規模プロジェクトを経験できる環境です。また、基幹システムとなるSAPソリューションに対して、導入から運用まで幅広く携わることができ、幅広い業務知識と技術を身につけることができます。 ■大変なところ： 大規模プロジェクトとなるため、関係者も非常に多く、調整が大変になることがあります。役割を認識したうえで適切な判断により作業を進めていく必要があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 幅広いSAP関連のポジションのから最適なマッチングができるように検討いただける求人です。関連するポジションで同時に書類選考・一次面接を実施いたしますので、スピード感を持ち合わせた採用を行います。 ■事業グループ体制： ・産業・流通サービス事業部 ・産業・流通デジタライゼーション事業部 ・産業・流通プラットフォーム事業部 ・日立グループ情報サービス事業部 ご経験やご希望を踏まえて上記事業部の中から具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ■ポジション例： ・【システムエンジニア】西日本エリアの顧客に対するSAP導入プロジェクト ・【システムエンジニア】西日本エリアの顧客に対するSAP周辺システムの開発（独自ソリューション） ・【SAPコンサルタント】日立製作所および日立グループ会社向け ・【SAPコンサルタント】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当 ・【システムエンジニア】製造管理システム「DELMIA Apriso」の導入・開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 卸売業または製造業のお客様企業に対する、日立システムズの基幹業務システムソリューションであるFutureStageの提案・導入・カスタマーサクセス支援まで、幅広く担当していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・お客さまへのパッケージソリューション提案活動 ・お客さまへのパッケージソリューションの導入およびアフターフォロー ・上記業務に係わる見積・提案、およびプロジェクトの取り纏めとマネジメント業務 ■この仕事の魅力／大変なところ： 多種多様なお客様の業務課題に向き合い、提案からアフターフォローまでの一貫した作業を実施できる。 ■働く環境： ・在宅勤務：推奨をしておりますが、プロジェクトの状況によってお客様先・プロジェクトルームなどで勤務することもあります。 ・残業時間：月平均20時間程度（繁忙期は40時間程度） ＜製造・流通業向け基幹システムソリューション「FutureStage」について＞ 生産管理・販売管理を中心とした統合管理によって製造・流通・小売業の経営課題を解決します。 参考URL：https://www.hitachi-systems.com/ind/fs/ 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： AWSやAzure等のパブリッククラウドを利用したシステムインテグレーション案件の増加、自社商材である「おてがる Cloud スターターパック」サービスの引合いが増加しております。個別SIをはじめ、引き合いのある「おてがる Cloud スターターパック」の導入、およびサービス開発・エンハウスなど幅広くお任せいたします。 ＜具体的に＞ ・要件定義や基本設計をはじめとした上流工程の対応（お客様への提案や対話を通じ、AWSやAzure基盤に関する要件定義や基本設計を担当いただきます） ・詳細設計や構築工程（上流工程のみならず詳細設計や、実際の構築作業等の工程も含め、AWS,Azureに関して幅広い作業をご担当いただきます） ・「おてがるCloud スターターパック」のサービス開発（機能追加）、エンハンス、導入対応 ※プロジェクトを進める際は同じ組織のメンバーでチームを編成し、複数名で推進を致します。また、プロジェクトは規模によって異なりますが、複数兼務を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■携わる商材（一例）： おてがる Cloud スターターパック https://www.hitachi-systems.com/solution/s0310/ocsp/ ■配属組織について： 配属組織は社員：13名、協力会社社員：10名が所属をする組織。20代〜50代まで幅広い年齢層の社員が活躍をしております。平均年齢は35歳前後であることから、若いメンバーが多く在籍をしております。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、静岡等の関東甲信越地区の自治体（市町村）へ自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の導入をお任せいたします。ご経験によっては、インフラ基盤の提案・構築をお任せ。DXを推進するソリューションの提案・導入・運用保守までを一気通貫で行うことができる環境です。 ＜具体的な職務＞ ご経験や希望に応じて、お任せいたします。 ◇地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入 ◇Windowsを始めとしたサーバ、Alaxala等のネットワークの構築・保守 ◇AWSやAzure等のパブリッククラウドの提案から導入・運用保守 ■ADWORLDとは： 総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージ。住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。 ■配属組織について： 公共システム第二本部への配属となります。同本部では東京都を主として担当。配属予定先の部では社員は27名程度所属をしており、分野ごとに組織を編成しております。 ■募集背景： デジタル庁発足、デジタルガバメント、自治体情報システムの標準化を受けて地方自治体はデジタルトランスフォーメーションの加速が急がれています。こうした背景により、当部門では自社パッケージを始めとして、パブリッククラウドやグループウェアなど最適なITソリューションを提供できる方を募集します。 変更の範囲：会社の定める業務