〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／平均残業月25時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属先となる組織（部）では、ネットワークを中心に、提案〜設計・構築・テスト・保守運用までワンストップで対応し、各種プラットフォームサービス（ネットワーク・クラウド・セキュリティ・運用他）を様々なお客様に対して提供しております。 あなたには当社が長年に亘り、インフラの企画から設計・構築・保守運用まで幅広くご支援をしているお客様先（流通小売業界の大手企業）に常駐し、インフラ運用エンジニアとして業務をお任せいたします。 サーバー、クラウド、ネットワークなど多岐に亘るため、これまでのご経験やご意向を考慮してお任せする業務を決定いたします。 ■具体的には： ・運用の安定化に向けた協力会社社員のマネジメント ・更なる安定稼働、業務効率化に向けた業務、システム改善 保守・運用の業務を通じて、常駐先のお客様に改善案を提案することも可能です。その際は、同じくお客様先に常駐している「インフラ企画」の方々と連携して行います。インフラシステムが安定的、且つローコストで運用できるよう企画・提案にも積極的に携わっていただけます。 ■働き方について： ・お客様先オフィスへの出社は週1回程度で、基本的には在宅にて業務を行っております。 ・残業時間は閑散期、繁忙期によって差はあるものの、平均すると25時間程度です。 ■配属組織について： お客様先に常駐しているメンバーは18名おり、そのうち保守運用に関するメンバーは11名（社員：2名　協力会社：9名）です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 日立製作所のもと、日立グループに展開するサービス開発を担っております。お客様となる日立グループはグローバルであることから、グローバル案件のプロジェクトも行うなど、様々なテーマを持って業務を行っております。クラウド（Azure、AWSなど）、サーバ、ネットワークなどこれまでの知識・経験を活かして、インフラ全般の導入、設計、構築をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務： ・新規サービス開発における上流工程業務（要件定義、基本設計、詳細設計など） ・既存サービスにおけるアップデート対応 ・プロジェクトマネジメント（BP取りまとめ） ・SO業務を行う組織との連携 ※新規プロジェクトの期間は半年から1年程度となります。また、リリース後もアップデート対応などをすることから、自身が携わったサービスに長期的にかかわることが可能です。 ■配属組織について： 配属となる組織は日立製作所、日立グループ外のお客様を担当し、インフラの設計・構築を中心に展開しております。社員・BP合わせて、70名近いメンバーが所属しております。20代〜50代まで幅広い世代の社員が活躍をしております。 ■この仕事の魅力： 日立製作所と連携して業務を行うことから、携わるプロジェクトは大規模であり、自身の仕事が全世界に行き届くことはやりがいに繋がります。 ■この仕事の大変なところ： 収支管理、事務処理などルールが明確にあり、そのルールを理解して対応することが求められます。 ■働き方について： ・在宅勤務：現時点では在宅比率は高く、出社頻度は週1回程度となります。 ・残業時間：月平均20時間程度 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 幅広いSAP関連のポジションのから最適なマッチングができるように検討いただける求人です。関連するポジションで同時に書類選考・一次面接を実施いたしますので、スピード感を持ち合わせた採用を行います。 ■事業グループ体制： ・産業・流通サービス事業部 ・産業・流通デジタライゼーション事業部 ・産業・流通プラットフォーム事業部 ・日立グループ情報サービス事業部 ご経験やご希望を踏まえて上記事業部の中から具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ■ポジション例： ・【システムエンジニア】西日本エリアの顧客に対するSAP導入プロジェクト ・【システムエンジニア】西日本エリアの顧客に対するSAP周辺システムの開発（独自ソリューション） ・【SAPコンサルタント】日立製作所および日立グループ会社向け ・【SAPコンサルタント】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当 ・【システムエンジニア】製造管理システム「DELMIA Apriso」の導入・開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【社会インフラを支える仕事】大手電力会社向けに、広域機関システムや料金系システムなど、生活に直結する重要システムの設計・開発を担当します。 【プライム案件多数】一部顧客とは30年以上の直接取引。日立製作所と連携し、上流から一貫してプロジェクトを推進できます。 【変革期の電力業界に貢献】電力自由化・制度改革に対応するシステム開発を通じ、大きな社会的意義とやりがいを感じられます。 ■業務内容： ◇主に電力会社向けシステムの設計・開発、およびとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 ◇プライムとして各地の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 ■働き方について： ◇在宅勤務／お客様・プロジェクトによって、在宅勤務も可能です。 ◇残業時間／月平均30時間程度。繁忙期・閑散期によって前後します。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

上流工程に挑戦したい方にオススメ／顧客折衝・プロマネ経験を積みたい方へ ●損保会社のDXを推進 日本を代表する損保会社を担当し、新規案件の提案から要件定義、アプリ開発・運用まで一貫して関与します。 ●上流・PMに挑戦 新規案件の提案取りまとめや要件定義、進捗・品質・コスト管理など、プロジェクト全体をリードする役割を担えます。 ●大規模PJで経験を積む 最大20名規模・1年以上のアプリ開発プロジェクトを？取りまとめ、実践的なマネジメントスキルを習得。 ●市場価値を高める IT×損保×DXの専門性を磨き、顧客から信頼されるプロジェクトマネージャへ成長できます。 ■業務内容： 損保会社への以下業務をお任せ致します。 ＜具体的な職務＞ ◇新規案件の提案取りまとめ・要件定義などの上流工程 ◇開発チームの管理／運営（進捗、品質、コスト等のプロジェクト管理） ◇リリース後の案件の保守運用（顧客との折衝や、顧客への定例会への参加、障害等の報告） ■配属組織について： 担当する損保会社ごとに2つの部署に別れており、それぞれのチームの人数は15名程度です。 ■キャリアパス： ◇入社時のタイミングで進行しているプロジェクトへご経験・スキルに応じて参画いただきます。 ◇顧客の業務要件やニーズを理解し、DX関連のソリューションの提案やアプリ開発のソリューション提案を行っていただきます。 ◇アプリ開発のプロジェクトマネジメント業務は、獲得したプロジェクト、もしくは既に受注済みのプロジェクトにおいて、アプリケーション開発の取りまとめを行っていただきます（取りまとめ人数は最大で20名、開発期間は1年以上のプロジェクトがメイン） ◇IT技術や業界知識を活かしてご活躍いただき、顧客から頼りにされることによって様々なプロジェクトを推進できる場が広がります。 ■この仕事の魅力： 損保会社各社は、これまでの保険事業にとどまらず、ヘルスケアやデータ活用、他業種との連携による新サービスの開発などを通して社会課題を解決し、多角的に成長できる企業へと転身しようとしています。 当社も日本を代表する損保会社を担当しており、アプリ開発技術や・DXソリューションを用いてお客様がめざす未来の姿に貢献できることがやりがいです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の開発・保守をお任せいたします。「ADWORLD」は様々なモジュールや機能を有しておりますが、その中で自治体職員の方々が使用する財務会計・文書管理・人事給与・庶務事務などのシステムの設計・開発を担当していただきます。 昨今、管轄省庁が自治体システムの仕様標準化を推進し、対象となる20業務が定められております。しかし、「内部事務系システム」は対象外となることから、お客さま（自治体）の声を吸い上げて、設計に落とし込み、開発を進めていくことが可能です。 ■具体的には： （1）自治体向け内部事務系システムの開発（財務会計、文書管理、人事給与、庶務事務） （2）自治体向け内部事務系システムの、顧客担当SEからの問合せ対応及び社内調整 ■「ADWORLD」とは： 1973年から提供を開始した、総務省が推進する、地域情報プラットフォームに対応した自治体向けの自社パッケージです。住民情報、税、福祉、保健・医療、料金徴収、内部事務など自治体業務すべてをカバーするシステムと、付帯サービスを提供できる製品になっています。（住民情報系導入自治体数業界シェアトップクラスを誇ります） IT技術を活用して、自治体向けのシステムを対応することで、地域や住民サービス向上等、社会に貢献できていることを体験できます。また、データ連携においては、様々なシステムやサービスとの連携もあり、住民の利便性向上に直結する仕事ができる環境です。 ■仕事の魅力： 自治体向けのシステム開発をとおして、地域や住民サービス向上等、社会に貢献できていることを実感できます。また大小様々なシステム開発に携わることができ、確立したプロセスに基づいた開発により設計、開発スキルを身につけることができる環境です。 ■組織構成： 配属先には社員13名に加え、協力会社の方々が所属をしております。平均年齢は30代後半となりますが、20代からシニアまでの幅広い世代の社員が活躍をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

NWの新規構築・サーバ更改・クラウドシフトなど／大規模プロジェクトに参画 ■業務内容： 配属となる組織では、国内の大手企業をお客様として、オンサイトにてインフラの運用支援を行っております。ただ昨今では設計・構築に関するご相談を頂くことも増え、当社においてはビジネスチャンスが拡がっております。 そこで、ご入社を頂いた際には配属組織にて、すでにお付き合いのあるお客様先の設計・構築案件に携わっていただくことを想定しております。お客様からのニーズに対してのソリューション提案に加え、運用として携わってきた中での課題に対しての提案・改善活動を行っていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・お客さまへのプレ活動、見積もり対応 ・要件定義／仕様策定（ネットワーク、サーバ、クラウドなど） ・プロジェクトの管理（社内外のリソースを活用） ■働き方： リモートワークを中心に業務を行っており、必要に応じて出社にて業務を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 日本の白物家電を代表する企業である日立グローバルライフソリューションズ株式会社の栃木事業所で使用される設計システムの企画、開発、導入、運用、保守の一連の業務に携わっていただきます。 現在、製品ライフサイクルの管理ができるPLMシステム（シーメンス社/Teamcenter）の外部ベンダーの協力のもと、導入プロジェクトを進めております。 そこで、あなたには導入するパッケージソフトと既存の周辺システムのシステム連携を行う上でのインターフェース部分の開発（要件定義から開発、リリースまで）をお任せします。 ■業務補足： ・開発環境は、VB.NET、SQLServerとなり、既存の周辺システムはエクセルのマクロを使っております。 ・日立グローバルライフソリューションズ株式会社のエンジニアの方々との打ち合わせは必要に応じて、適宜行います。 ・残業時間は月平均では20時間程度であるものの、繁忙期には40時間程度になることもございます。 ■配属組織について： アプリケーションサービス本部 HGLSシステム部 栃木情報第1システムグループへの配属となります。 現在、課長含めて6名の社員が所属をしており、設計支援（PDM・部品表・仕様書・システム開発・運用）をはじめ、インフラの構築・運用まで幅広く行っております。所属している方々は20代から50代と幅広い年齢層の社員が在籍をしており、それぞれ担当をもって業務を行っております。 ■この仕事の魅力： 日本を代表する家電製品の企業のモノづくりに間近で携わることができます。毎年白物家電の新製品がリリースされるように工場も常に進化が求められています。家電製品づくりをITで支えることで、その先にある人々の暮らしを良くする事業に貢献できる点は何よりのやりがいになります。日本の生活や文化を支えていくスケールの大きな仕事と言えます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 幅広いSAP関連のポジションのから最適なマッチングができるように検討いただける求人です。関連するポジションで同時に書類選考・一次面接を実施いたしますので、スピード感を持ち合わせた採用を行います。 ■事業グループ体制： ・産業・流通サービス事業部 ・産業・流通デジタライゼーション事業部 ・産業・流通プラットフォーム事業部 ・日立グループ情報サービス事業部 ご経験やご希望を踏まえて上記事業部の中から具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ■ポジション例： ・【システムエンジニア】西日本エリアの顧客に対するSAP導入プロジェクト ・【システムエンジニア】西日本エリアの顧客に対するSAP周辺システムの開発（独自ソリューション） ・【SAPコンサルタント】日立製作所および日立グループ会社向け ・【SAPコンサルタント】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当 ・【システムエンジニア】製造管理システム「DELMIA Apriso」の導入・開発 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■職務概要： 大手企業をはじめ、外部のお客様向けにクラウドシステム（Azure、AWS、Office365）の設計構築から運用までご経験に応じて幅広く担当していただきます。 案件によっては、日立製作所と連携、日立グループの案件を担当することもございます。製造業のお客様に関わらず、公共、社会インフラ、金融など幅広い業界のお客様の案件に携わることができます。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・営業に同行し、主に技術課題に対しての対応（企画・提案・折衝含む） ・お客様要件に併せたクラウドサービスの選定、提案 ・クラウドサービスに応じた導入設計、運用・保守 ・インフラ基盤の構築 ・移行検証の計画策定／実施　など ■働き方について： リモートワークも可能です。担当する案件や業務状況に応じて、出社、お客様先に出向いて作業をすることもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■職務内容 日立製作所及び日立グループに対してネットワークをはじめとして各種端末に至るまで幅広くソリューションを提供しています。各社の年度計画に沿ってネットワークの新規構築や更新、セキュリティ強化、運用・保守まで幅広く対応いただきます。 業務の割合としては、顧客との折衝や要件調整、ビジネスパートナーへのレビューなど、取りまとめ割合が多くなります。これまでのご経験に応じて、下記いずれかのプロジェクトにアサインとなります。 ■具体的な業務内容 ・拠点ネットワーク担当 日立製作所や日立グループ各社の拠点（日本全国）に対して、要件定義から見積、ネットワーク基本設計、システム構築・導入、運用/保守まで幅広く担当。 ・日立グローバルネットワーク担当 日立グループ各社のイントラネットを集約するセンター向けの業務を担当。 ■フォロー体制/キャリアパス ・先輩社員と一緒に業務を進めながら知識面、技術面ともに吸収していただきます。育成前提での採用のため、数年かけて一人前のエンジニアに育てていきます。 ・入社直後はまず既存のプロジェクトで業務に慣れていただきます。複数プロジェクトを経験し、徐々に業務の幅を広げていきます。多少の前後はありますが、30代で主任層、40代で管理職層を担っていただくイメージです。 ■配属組織について 配属先の組織は社員数は45名程、ビジネスパートナーも含めると約140名の組織規模です。当部門は日立製作所のＩＴ部門がスピンオフして設立したため、日立グループのネットワークを支えるミッションを担っています。 ■この仕事の魅力 日立グループのユーザーは約30万人。派生するビジネスの規模を考慮すると、日本のみならずグローバル規模で影響力を持った企業グループとなります。そのため手掛ける案件規模は大きく、プロジェクトを完了した際には大きな充実感が得られます。求められる技術や品質も高水準となりますが、充実した社内教育を行なっていきますので、エンジニアとしての成長も実感いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／残業月平均20時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる組織は、広島県を中心とした中国地方のお客さまに対して、インフラ基盤の導入を行っております。お客さまは自治体・社会インフラ・製造業・流通業など様々であり、お客さまから頂くご要望も多岐にわたります。 お客さま先に伺い、ご要望などをお聞きした上でネットワーク、サーバ、クラウド、セキュリティなど様々な技術を用いて、最適なソリューションのプレ活動から設計・構築、運用まで幅広くお任せいたします。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・インフラ案件のプロジェクトリーダ／マネージャ ・インフラ案件のプレ活動（顧客提案、技術評価、構想策定等） ※一人のエンジニアが特定の技術領域（例：ネットワークのみ）を担当するのではなく、複数の技術領域（ネットワーク、サーバー、クラウドなど）を対応いたします。 ※状況次第ではありますが、プロジェクトは複数かけ持ちをしながら業務を行います。 ■配属組織について： 配属となる組織は現在8名が所属をしております。経験豊富なベテラン社員から若手社員まで幅広い世代の社員が活躍をしております。ネットワーク、クラウド、サーバなどいずれかに強みを持っている社員も多く、情報共有などをし合いながら業務を進めております。 ■この仕事の魅力： ◎お客さまとの距離が近いことから、頼りにして頂けている実感が湧きやすく、貢献できている実感を得ることができます。 ◎また、新しい技術やスキルを身に着ける機会も多く、それらを提案することも可能であることから、学んだことを業務に活かしやすい環境です。 ◎上流工程から下流工程まで幅広い業務に携わったり、関連する資格試験の受験についても支援していることからエンジニアとしてのスキルアップも図ることができます。 ■この仕事の大変なところ： 少数精鋭の組織であることから、一人で幅広い技術に触れる機会が多く、それ故にサーバ、ネットワーク、セキュリティなど幅広い知識を学び続けて頂く必要がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる組織では、メガバンクなど金融業界のお客様向けに、端末ライフサイクルマネジメントサービスの提供、端末基盤を中心とした顧客OA環境向けサービスの提供をしております。 あなたには、お客様（情シス担当者）と端末に関する要件検討を行っていただき、マスターの設計、マスターの展開に関する計画の企画・立案など上流工程の業務を行っていただきます。また、実務（キッティング、配送など）は協力会社の方々に行っていただくため、一部マネジメント業務も発生を致します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・Windows11端末の設計 ・ゼロトラストをベースとした端末セキュリティの設計 ・M365、Intune、AutoPilot等の導入設計、移行設計 ※端末・OSの大規模な更改に加え、日々の保守業務も対応をいたします。 ■配属組織について： 社員：70名の組織で、派遣・協力会社の方を合わせると200名弱の組織となっております。若手からベテランまで幅広い世代の社員が活躍をしております。 ■働き方について： ・在宅勤務：基本的には出社。業務のフェーズによっては、在宅勤務も可能です。 ・残業時間：月平均20時間程度となります。繁忙期・閑散期で前後いたします。 ■この仕事の魅力： Windowsに関する知識を十分に発揮でき、設計・構築から運用まで幅広い工程を担当できます。また、お客様によっては、数万台の端末を当社が管理・運用を行っており、お客さまと親密な関係が構築できやりがいを感じることができます。 ■この仕事の大変なところ： お客様がメガバンクであることから、セキュリティに関する要望度は非常に高いです。そのため、自己研鑽でより知見を深めていただく必要がございます。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 【成長分野での専門性】 電力システム改革という変革期の案件を通じ、業界知識・上流工程・調整力を高いレベルで身につけられます。 【将来のPL・PMへ】 全国規模・社会的影響力の大きいプロジェクト経験を通じ、市場価値の高いリーダー人材へ成長できます。 ■業務内容： 主に電力会社向けシステムの設計・開発のとりまとめをお任せします。日立製作所と連携し、大手電力会社への広域機関システムの提供、電力自由化に伴う既存システムから新規システムの提供を行っており、一部のお客様とは30年以上プライムでやりとりをさせていただいております。 また、プライムとして各地の電気保安協会の点検システム対応や大型施設における配電盤点検システム対応、営業料金系システム（電力使用量、料金計算）の設計・開発、新電力会社向けのシステム提供などに携わっていただく予定です。 ■配属組織について： エネルギー分野を中心としたサービス・ソリューションのとりまとめ部署で、戸塚、東京、広島、大阪に拠点があり、主に電力会社向けシステムの設計・開発をおこなっています。 ■この仕事の魅力： 電力業界においては、継続して電力システム改革対応に取り組んでいる変革の時期にあり、そうした変化に対応したシステム開発に関わることで、社会貢献に大きく寄与できる　やりがいのある仕事と思います。 ■この仕事の大変なところ： 社会インフラを支えるシステムの対応であり、問題があった際の社会的影響も大きいため、シビアな対応が求められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： （1）最新のAI技術を用いた新規ビジネスソリューションの設計と開発（サービス立案）： 自社サービス（おてがる生成AIパック）を利用いただいているお客様や自社営業を通じて、生成AI・AIサービスに対する要望を多くいただいております。それらをリスト化しており、優先順位を付けた上でサービス化に向けた検討・開発を行っていただきます。またサービス化した際には、宣伝用（HP掲載など）の資料作成などの業務もございます。 （2）プロジェクト対応（プレ活動、PM、システム構築、開発）： 自社サービス（おてがる生成AIパック）に対する引き合いが公共・社会、金融、産業など様々な業種のお客様からいただいております。そのため、導入に向けたプレ活動をはじめ、受注後のシステム構築、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。個別開発、追加開発が必要な場合は、他組織と連携して開発・構築を行います。 ※1人あたり2つ〜3つのプロジェクトを掛け持ちしていただき、プロジェクト対応を行います。 ■サービス一例： おてがる生成AIパック： https://www.hitachi-systems.com/solution/s0312/osap/index_ori.html ■配属組織について： 生成AIを含むAIビジネスに関わるサービス立案、およびSI案件の対応をミッションとしております。すでに自社サービス（おてがる生成AIパック）を含む生成AI活用サービスをリリースしていますが、今後もAI技術を駆使したサービス拡充が求められております。 ■この仕事の魅力： SI案件の対応のみならず、生成AI、AIサービスの立案を行うことができるポジションです。自身が企画したサービスが多くのお客様に利用されることもあり、非常にやりがいを感じることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 主に建設、製造業、商社の中小企業向けにERPパッケージ「SAP Business one」の導入を進めるプロジェクトマネージャーとして業務を担当頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： お客様との打ち合わせからご要望とパッケージのマッチングを図る適用設計、チームメンバーや協力ベンダーのマネジメントまで幅広く担当を頂きます。 当社での業務に慣れ次第、案件をお任せしていく予定です。また、同じプロジェクトチームにはチームメンバーがおり、プロジェクトマネージャーをサポートいたします。 チームメンバーには、要件定義やFIT＆GAP、基本設計、テスト設計などに携わっていただくなど連携をしながら業務を進めます。 ※カスタマイズ実務は協力ベンダーが担当いたします。 ■多様な人財がイキイキと活躍できる環境づくり： 日立グループの一員として、多様な人財がイキイキと活躍し、大きな成果を挙げられる環境づくりに力を入れています。テレワークやサテライトオフィスの拡充でフレキシブルな働き方が可能になるとともに、ストレスチェックの結果に基づく職場環境の改善等も進めています。 ■働き方について： 在宅勤務：リモートワークを推進しており、現状では週1程度オフィスに出社をしています。

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 関西地区の自治体（主に大阪府/30万人から40万人の中規模）へ地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入をお任せします。固定のお客様に対して、様々なソリューションの提案から導入、稼働維持保守まで一貫して対応します。 ■商材について： ADWORLDとは、総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージ。住民情報、税、福祉、医療など 自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。 ※製品紹介：https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html ■配属組織について： 大阪府を中心に関西圏の中規模の自治体をお客様とする組織へ配属となります。管理職・主任・担当の社員が21名、協力会社メンバーが9名の計30名が所属しております。20代〜50代まで幅広い世代の社員が所属。また、女性社員も全体の30％を占めております。 ■この仕事の魅力： ・人々の生活を支えている使命感、社会に貢献できている体験 ・自分が導入したシステムが新しいサービスとなる達成感 ・お客様、プロジェクトメンバーといった多くの人と一つの目標に向う一体感 ■この仕事の大変なところ： ・市民サービスのため、緊急対応度が高い ・法改正対応等、短納期での対応が必要な場合がある ・市民サービスのため、お客様のスケジュールに合わせた対応が必要となる。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担／上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 関西地区の自治体（主に大阪府／30万人から40万人の中規模）へ地方自治体向け自社パッケージADWORLDの導入をおまかせします。固定のお客様に対して、様々なソリューションの提案から導入、稼働維持保守まで一貫して対応いたします。 【ADWORLDとは】 総務省が推進する地域情報プラットフォームに対応した自治体向け自社パッケージです。住民情報、税、福祉、医療など自治体業務をカバーするシステムと、付帯サービスを提供する製品です。 製品紹介：https://www.hitachi-systems.com/ind/adworld/index.html ■この仕事の魅力： ・人々の生活を支えている使命感、社会に貢献できている体験 ・自分が導入したシステムが新しいサービスとなる達成感 ・お客様、プロジェクトメンバーといった多くの人と一つの目標に向う一体感 ■この仕事の大変なところ： ・市民サービスのため、緊急対応度が高い点 ・法改正対応等、短納期での対応が必要な場合があります。 ・市民サービスのため、お客様のスケジュールに合わせた対応が必要となる転 ■働き方について： 在宅勤務：推奨はしておりますが、お客様・プロジェクトによって臨機応変に対応。 残業時間：月平均20時間〜30時間 ■配属組織について： 大阪府を中心に関西圏の中規模の自治体をお客様とする組織へ配属となります。管理職・主任・担当の社員が21名、協力会社メンバーが9名の計30名が所属しております。20代〜50代まで幅広い世代の社員が所属。また、女性社員も全体の30％を占めております。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月25時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）／フレックス／福利厚生◎〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 配属先となる部では、日立製作所をはじめ、日立グループ各社の基幹システムの開発・運用・保守業務、またDX化を推進するため、RPA・BIツールの導入・推進を行うことをミッションとしております。入社後、以下の業務をお任せいたします。 ■具体的な業務内容： ・RPAやBIツール等を利用したお客様業務の自動化支援（開発・保守対応） ・お客様業務のヒアリングをもとにした、お客様の業務の可視化及び業務改善対応 RPA・BIツールの導入に興味があるお客様（日立グループ企業）から引き合いがあり、お客様の実現したいことなどを考慮して、導入するツールの選定や導入・推進・開発をお任せいたします。現在、引き合いも多いことから、1人で複数のプロジェクト兼務しながら業務を行います。また、上記以外のアプリケーション開発や既存システムの維持保守などもあります。 ■配属組織について： 配属となる組織は、20代〜50代まで幅広い層の社員が在籍・活躍をしております。中途入社者も複数入社しております。 ■働き方について： 在宅勤務：基本的には在宅勤務で、週1日〜2日は出社して業務を行います。 なお、入社してから6ヵ月間は教育や業務習熟度の向上を目的に出社して業務を行っていただきます。 残業時間：月平均25時間程度となります。繁忙期・閑散期によって前後します。 ■この仕事の魅力： 顧客折衝・交渉からサービスの開発、提案、構築、運用までの全ての工程を幅広く担当する事が可能です。 ■この仕事のやりがい： RPA・BIツールの進歩・技術発展はスピードが早く、新しいことを次々に学習する必要があります。新しいことを自身で学ぶことに苦手意識がある方には、厳しい環境かもしれません。 変更の範囲：本文参照

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■職務内容： 配属となる組織は、中部地区のお客さま向けにサーバ・クラウド関連SI事業を展開。お客さまの業界は自治体、金融、製造業など多岐に亘り、様々なプロジェクトの引き合いを頂いております。あなたには、PM・PL候補としてお客さまのフロントに立ち、プレ活動、要件定義をはじめ、プロジェクトの取り纏めをお任せいたします。 [具体的には…] ・自治体、産業向けサーバインフラ設計構築 ・AWS、Azureなどクラウド環境設計構築 ・自治体向けM365の導入・設計構築 ※既存のお客さまのみならず、新規のお客さまも多数ございます。複数のプロジェクトを掛け持ちしながら業務を推進頂きます。 ※プロジェクトの規模次第では、自ら構築作業を行うこともあります。 ■業務の魅力点： 上流工程から下流工程まで幅広い業務に携わることで個人のスキルアップを図ることが出来ます。また、新しい技術やスキルを身に着ける機会も多く、関連する資格試験の受験についても支援しています。 ■就業環境： 在宅勤務：基本的には出社して業務を行い、在宅勤務は週1日程度となります。 残業時間：月平均20時間程度（繁忙期：40時間程度） ■配属組織について： 配属となる組織は、20名弱の社員が所属しております。20代の若手から50代のベテランまで幅広い世代の社員が所属し、活躍をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる組織では、勤務や労務などの勤労業務、賃金・賞与・退職金などの処遇業務に関する戦略の策定・実行、及び関連業務運営計画の策定・実行、諸制度改正など幅広い業務を行っております。 そのなかで、主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。具体的な業務についてはこれまでのご経験や適性、ご希望を考慮の上、決定いたします。 ■業務詳細： ・賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務 ・目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務 ・旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務 ※必要に応じて、日立製作所への連携も行いながら業務を行います。また、社内の各事業グループにHRBPメンバーがいるため、密に連携しながら業務を行います。 ■この仕事の魅力： 賃金・賞与・評価などの処遇制度は、従業員へのメッセージと考えています。自身の企画立案を通じて、会社全体の推進施策や経営方針に大きく関与することができます。また日立システムズだけでなく、日立システムズグループ会社の制度にも影響を及ぼす、やりがいのある仕事です。 ■この仕事の大変なところ： 社員数が多いことから、量が非常に多いです。また、職種も多岐に亘ることから、丁寧に制度の主旨・内容の説明、意見聴取などを通じて従業員ニーズを把握したうえでの制度、仕組み作りが求められます。事前に上長と相談のうえ、計画を立て、進捗管理することが求められます。 ■働く環境について： 在宅勤務：可能。業務に応じて、出社・在宅を選んで業務を行っております。 残業時間：月平均20時間程度。繁忙期では40時間程度になることもあります。 ■配属組織： 処遇グループへの配属となります。課長以下、3名（30代：1名／20代：2名）の社員が在籍をしております。経験者採用で入社したメンバーも在籍をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 配属となる組織では、勤務や労務などの勤労業務、賃金・賞与・退職金などの処遇業務に関する戦略の策定・実行、及び関連業務運営計画の策定・実行、諸制度改正など幅広い業務を行っております。 そのなかで、主に処遇、報酬、福利に関する業務を担当頂きます。具体的な業務についてはこれまでのご経験や適性、ご希望を考慮の上、決定いたします。 ■業務詳細： ・賃金・賞与・退職金などの処遇制度に関する企画・立案・運用の業務 ・目標管理制度など評価制度に関する企画・立案・運用の業務 ・旅費や住宅手当等の諸手当、カフェテリアプラン等の福利制度の企画・立案・運用業務 ※必要に応じて、日立製作所への連携も行いながら業務を行います。また、社内の各事業グループにHRBPメンバーがいるため、密に連携しながら業務を行います。 ■この仕事の魅力： 賃金・賞与・評価などの処遇制度は、従業員へのメッセージと考えています。自身の企画立案を通じて、会社全体の推進施策や経営方針に大きく関与することができます。また日立システムズだけでなく、日立システムズグループ会社の制度にも影響を及ぼす、やりがいのある仕事です。 ■この仕事の大変なところ： 社員数が多いことから、量が非常に多いです。また、職種も多岐に亘ることから、丁寧に制度の主旨・内容の説明、意見聴取などを通じて従業員ニーズを把握したうえでの制度、仕組み作りが求められます。事前に上長と相談のうえ、計画を立て、進捗管理することが求められます。 ■働く環境について： 在宅勤務：可能。業務に応じて、出社・在宅を選んで業務を行っております。 残業時間：月平均20時間程度。繁忙期では40時間程度になることもあります。 ■配属組織： 処遇グループへの配属となります。課長以下、3名（30代：1名／20代：2名）の社員が在籍をしております。経験者採用で入社したメンバーも在籍をしております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／全社平均残業月24時間程度・有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容： 大規模データセンターの専用設備（空調設備、受変電設備、発電機、大規模UPS）、建物設備、衛生設備（防災設備検査、受水槽検査）、他運用 サービス（ビル外装清掃）の運用を行うチームの取り纏め役を担っていただきます。 運用チームのリーダー候補として運用の計画、推進、顧客対応などをリーダー（主任技術者）の指示の下で行います。一定の経験を積んでいただいた後、リーダーとして15名〜20名程度のチームをまとめていただく予定です。 ＜具体的な業務＞ （1）協業ベンダとの調整 （2）見積作成、及び社内稟議対応 （3）運用手順書の整備（レビュー） （4）協業ベンダへの運用訓練　他 ■この仕事の魅力： 近年、重要な社会インフラとなったインターネットを支える重要機関であるデータセンターの運営を担う仕事。将来的には20名近いメンバーを指揮し、お客様の事業の安定稼働に貢献できる。 ■この仕事の大変なところ： 将来的には現場責任者になっていただくため、データセンターに関する様々な知識を得、経験を積んでいただく必要があります。 ■募集背景： 当部では新しいビジネスの柱としてデータセンター運用ビジネスの拡大を推進しています。日本では首都圏および関西エリアを中心にデータセンターの建設ラッシュが続いており、データセンター運用ビジネスのマーケットも拡大しているため当部としてもこれまで以上に体制を拡充し、事業の拡大を図っていきます。本件はこの事業拡大において重要な役割を果たす、データセンター運用取り纏め者（主任技術者）の募集となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PL/PM経験者歓迎／生成AIサービス開発組織／福利厚生充実で長く働ける環境！平均勤続21年以上（離職率1.4％）／有給平均16.5日／住宅補助（50%会社負担/上限有）・家族手当／リモートワーク推進・平均出社率3割／女性社員の役職者率（41.5％）〜 ■業務内容 当社では、生成AI事業は急速に成長しており、業界の最前線で働くことができます。配属となる組織は、日本の中核産業である製造業を中心に業務プロセスの中に、One 日立ノウハウを活用した生成AIソリューションを提供することで、労働力不足を解消し、持続的な成長機会をもたらすことをミッションとしております。 生成AI市場はさらなる成長が期待されており、お客様の現場での課題解決で培ったノウハウを活かし、文書要約や情報収集の間接業務のみならず、見積もり作成、安全管理などの直接業務に関する生成AIサービスを検討しております。 ■業務詳細 （1）顧客対応 ・製造業のお客様に対する生成AIソリューションを活用した、要件定義〜Fit&Gap／PoC提案〜導入支援 ※開発チーム 10名程度をリードして、プロジェクト管理を実施。 （2）事業戦略・プロダクト推進 ・社内外のパートナーと連携した事業企画。市場分析や、複数ソリューションとの連携等を推進 ※ご経験に応じては、管理職での採用も検討しております。 ■働き方について ◇在宅勤務：基本的には在宅にて業務を行い、必要に応じて出社いたします（入社当初は出社して業務を行っていただく予定） ◇残業時間：月平均25時間程 ■配属組織について 配属を予定している組織には課長2名に加え、主任・担当クラスの社員が30名強所属をしております。20代・30代の社員が多く、平均年齢も20代後半と若い組織となっております。また、経験者採用で入社した社員も約20名と非常に多いのが特徴です。 ■この仕事の魅力 日立システムズの中で、生成AI事業は注目されています。社内外で多くの人が関わるソリューションを開発でき、生成AIを活用して社会を良い方向に変えることができる事業の立上げメンバーとして推進が可能。また裁量権があり、自分で思い描く事業を推進できます。 変更の範囲：会社の定める業務