〜社内ITヘルプデスク※リーダー／社会貢献性の高い事業を展開する企業です／グループ従業員2000人規模の基盤を支える〜 障害のある方へ就労支援を行い「就労移行支援事業」を軸に「児童発達支援事業」などを展開する同社にて、下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容：PCの各種設定やソフトウェアのインストール、アカウントの付与、ITに関する問い合わせ対応などをお願いします。 ・システム導入における社内外の調整 ・故障・トラブルなどの処理対応 ・社内システムの運用・保守 ・事業所運営のためのデータ集計　など ■組織構成： 同部署は管理職１名、メンバー3名で構成されております。平均年齢は35歳。それぞれインフラ周りやPC周りの運用保守に携わっていたことがあるなど、何かしらのITに関する実務経験があります。経験年数や経験分野にこだわらず、活躍できる業務から少しずつお任せしていきます。チームで動きますのでご安心ください。 ■同社の特徴 同社は、「障害は隠すものではなく生かすもの」という理念のもと、障害のある方が自分らしく社会で活躍できる環境づくりを全国で展開しています。就労移行支援や自立訓練、児童発達支援など、多様なサービスを提供し、一人ひとりのニーズに合わせた支援を実施しています。 2024年4月時点で全国116拠点を展開し、毎年約20拠点の新規開設を続けています。

〜全国200拠点以上展開！デスクワーク8割、外出2割程度の業務バランス／飲食業出身者や営業経験者が活躍中／自分が関わった施設が全国に増えていく達成感◎〜 ■ポジション概要 就労移行支援『ウェルビー』や、幼児児童教室『ハビー』を全国200拠点以上展開しており、事業好調にともない年20ヶ所のペースで新規出店を予定しています。 当ポジションでは新規拠点開設における行政・クライアントとの調整業務をご担当いただきます。 ■入社後のサポート体制 OJT方式で０からお教えするため、未経験の方も安心してスタートいただけます。 はじめのうちは先輩社員に同行し、3〜4箇所の施設開発を1から10まで一緒に経験していただきます。関係各所への確認事項、申請書類の作成方法など、実践を通じて習得できるので、業務習得が早く叶う環境です。 また、少数精鋭のチーム（現在4名）だからこそ、きめ細かなサポートが可能です。 ■業務内容： 出店戦略や用地確保は別担当が対応するため、決定後の申請・調整業務をご担当いただきます。 【メイン業務（デスクワーク8割）】 ・物件の選定（立地・条件確認） ・行政への申請書類作成 ・法令・基準チェック ・関係各所（行政・業者）との調整 【サブ業務（外出2割）】 ・物件の内見 ・工事進捗チェック（最低3回程度訪問） ・行政窓口への書類提出 ▼月1〜2回（目的：内見、行政への書類提出など） の出張が発生します。 【担当業務量】 ・慣れてきたら3〜5件ほどを担当していただきます。 ・着手〜オープンまでは5〜6ヶ月ほどかかりますが、申請が通り、指定が下りた瞬間の達成感は格別です。一つひとつの施設が完成していく過程を見守れるのは、このポジションならではの魅力です。 ■組織構成 部長代理１名（40後半）、次長１名（40半ば）、主任２名（30代半ば、40代前半）の計4名です。 ■働きやすい環境 事前の物件リストや開発計画が整備されているため、効率的に業務を進められます。また、長年の取引がある仲介業者との連携がスムーズであるため、残業抑制が叶い、月平均20h以内です。業務プロセスの標準化にも取り組んでおり、過度な業務負担を避ける体制を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜14期連続増収の安定した経営基盤／上場グループのITサポート職／PCキッティング経験歓迎／転勤なし〜 ＼全国の事業所からの問い合わせ対応を行うため、相手に寄り添ったコミュニケーション力を活かせます！／ ■ポジション概要： 全国で障がい者就労支援事業を展開する当社にて、本社システム担当として社内IT環境の運用・サポート業務をお任せします。 まずはご経験に応じてヘルプデスク業務やPC管理業務から担当いただき、将来的にはシステム運用や新規ツール導入にも携わっていただけます。 チームメンバーや社内関係先と連携しながら、業務の仕組み化を進めるポジションです。 ■業務内容： ・事業所や社員からの故障・トラブルなどの処理対応（ヘルプデスク） ・PC・周辺機器のキッティング、資産管理・セットアップ ・社内ITシステムおよびネットワークの運用・保守 ・新規システム導入における社内外の調整業務　など ■組織構成： 管理職2名、メンバー3名（平均年齢35歳） 経験した年数や分野にこだわらず、活躍できる業務から少しずつお任せしていきます。また、チーム単位で業務を進めていくため、経験が浅くても安心して就業いただけます。 ※拠点拡大に伴う社内IT体制の強化・仕組み化に向けた増員募集です。 ■当社について： ◇当社は2011年12月に設立。『1人でも多くの障がい者のかたに、成長と活躍の場を創出すること』をビジョンとして、事業を展開しています。障がい者や難病の利用者に対し、パソコン研修や電話受付・メールの書き方などのビジネススキルや、コミュニケーションスキルの習得を支援しています。 ◇通常のオフィスを再現したセンターで実務に近い研修を行うことで、一般企業に就職する際に必要な人材へと成長できるようにサポートして、より幅広いフィールドで自立できる機会を創出しています。また、就労コンサルタントによる個別キャリアカウンセリングや企業研修・就職後のサポートを実施することで、障がい者の自立を徹底的に支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！手厚い指導で0からキャリアチェンジ／障害のある方の“自分らしく働く”を支える、社会課題解決に挑むやりがいのある仕事／社会人経験をお持ちの方へ／UIJターン歓迎】 ■就労移行支援ってなにをするの？ 一般企業への就職を目指す障害のある方をサポートを行っています。地域密着スタイルで各地の関係先と信頼関係を構築し、ニーズも高まっています。 これまで培ってきたノウハウを元に、お一人おひとりとじっくり向き合い、 スキルの習得から就職活動・定着支援までをサポートしています。 未経験から就労支援員として、障害のある方が生きがいをもって暮らせる社会づくりに参加しませんか。 ■業務内容： ・利用者様の要望をヒアリング ・希望・適性に合わせた支援計画の立案・進捗管理 ・就労に向けた訓練の実施 （パソコン訓練、ビジネスマナー、グループワークなどのトレーニング） ・就職活動のサポート（面接への同行、職場配慮など条件交渉） ・就職後の定着面談 ・市区町村やハローワーク、外部支援機関との打ち合わせ <主な一日の流れ> ▼9:00　出社・朝礼 ▼10:00 利用者が来所・利用者の朝礼 ▼10:10 午前の訓練 ▼12:00 お昼休憩 ▼13:00 午後の訓練 ▼16:00 利用者が帰所・事務作業・打合せ ▼18:00 退社 ■入社後の研修とキャリアプランについて 入社後は社内研修にて業界の基礎知識から、支援内容の決め方やカリキュラムの進め方など、必要なスキルをしっかりと習得していただきます。 その後、教育担当者とOJTで実務経験を積み、約3ヶ月を目安に独り立ちを目指します。 また、意欲と活躍次第では1年以内の昇格も可能です。実際に未経験からスタートし、現在は管理職として活躍している社員も多数在籍しています。 キャリア面では、まずセンターの主任やセンター長を目指し、その後は複数のセンターを統括する管理職へのステップアップも可能です。 先輩社員の中には1年以内に昇格を果たした方も多く、スピーディーなキャリアアップが期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務