【20-40代活躍！取引実績500社以上！月残業15h程度／年休日122日／完全週休二日制／穏やかな社風で働きやすい環境】 当社は高島屋グループ100％出資の総合人材サービス会社です。派遣事業などを通じて百貨店や商業施設、オフィス業務など多様な分野に人材を提供しています。 ■業務内容： 企業から頂いた求人のニーズと、弊社にご登録頂いたスタッフとのマッチングをお任せいたします。ミッションは、企業が必要とするニーズやスキル内容を把握して、それにあったスタッフの方を適材適所でコーディネートすることです。 ■業務詳細： ・受注した案件の求人票を作成し、社内申請をします。 ・応募者の面談、採用をします。 ・必要な契約書の作成をします。 ・採用し、業務に従事した方に長く働いていただけるように定期的に面談しフォローをしていきます。 ・業務委託事業の場合は立上げまでの準備、現場に従事し安定運営を構築、運営マニュアル作成など事務局的役割を担います。 ※接客・販売職種で活躍するスタッフが多く、百貨店や商業施設等に出店される企業とのお取引が中心となります。年齢層は20代〜60代までの女性を紹介するケースが多いです。 <入社後の流れ> 人材派遣，アウトソーシングについて先輩社員から教わりながら、一連の業務を習得していただきます。慣れてきたら既存のお取引先を担当していただき、新規のお取引先の開拓もお願いします。 ◇業務魅力について ・高島屋100％出資で創業52年目となる当社では、安定した基盤のもと、お取引様の数多くの実績をもつ営業環境です。 ・百貨店や商業施設向けのサービスが多いこともあり、ホスピタリティ溢れる人材が多く、和やかな社風で相談しやすい環境です。 ・求職者様の就業に対する不安へのサポートやフォローが発生するため相手に寄り添ってコミュニケーションをとることができる方は活躍できる環境です！ ■当社について： 同社は高島屋100％出資の人材派遣、アウトソーシング事業を展開している総合人材サービス企業です。 百貨店関連の事業はコロナ禍が明けて以降受注は増加しており、加えて現在は他の商業施設のお仕事でも受注が増えています。インバウンド需要も高まっており、会社としても大きな成長段階にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【派遣経験のみ・ブランクもOK！30-40代活躍中◆高島屋Gの安定基盤あり×残業少◆完全週休2日制（土日祝）】 当社は高島屋100％出資の人材派遣、アウトソーシング事業を展開しています。高島屋社員の研修に関わる運営スタッフを募集しています。 ■業務内容： 髙島屋人事部が計画した年間の研修プログラムの運営を担当します。 ・個別プログラム内容確認（外部研修会社・講師とテキストや課題・準備物等確認） ・運営日程調整、会場手配 ・受講対象者への案内発信、出欠確認、事前課題送付等 ・講座当日の会場設営、運営事務局業務 ・実施後研修内容検証、アンケートとりまとめ・分析→次回検証へ反映 ・研修内容の高島屋への報告、来年度の計画内容改善等の打ち合わせ ・一部講座（新入社員研修、進級時研修など）はファシリテーションを担当 【主な研修】 ・職務別研修（経営層・管理職層・新入社員・営業担当職・販売職等） ・キャリア開発研修（進級時研修・女性リーダー研修・キャリアプランセミナー等） ・次世代育成研修 （次長職、課長職の選抜者） ・研修ガイド、マニュアル等の作成および管理 ■研修内容について 販売職向けの研修が8割以上です。1回あたり10〜30名程度の参加者です。所用時間は、1〜2時間程度です。 ■組織構成： 在東京４名、大阪2名の専任のチームです。 ※30-50代の社員が中心で全員女性です。 ■入社後の流れ 研修運営は2名体制で行っているため入社後1人で対応するのではなく先輩社員と仕事する中で少しずつ業務をキャッチアップしていただきます。 ■ポジションの特徴： ・研修に立ち会う機会が多く勉強になります。新卒研修で会った社員が職務別研修に参加しているなど社員の成長を目にすることもあり、やりがいがあります。 ・電話対応、社内外の調整などが多く発生するためコミュニケーションをとることが好きな方にお勧めです。 ・研修企画や講師、総務系、販促系など幅広いキャリア形成も可能です。 ■当社について： 百貨店関連の事業はコロナによる打撃がございましたが、現在は百貨店以外の商業施設・テナント、行政関連領域の仕事開拓も進んでおり、会社としても大きな成長段階にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇30-40代活躍！ブランク・派遣経験のみもOK！ ◇高島屋Gの安定基盤◆年休日122日／完全週休二日制（土日祝休） ◇穏やかな社風で働きやすい環境／平均残業月20~30時間程度】 ■業務詳細： 労務業務（給与計算もしくは社保手続き）をお任せする予定です。 ■業務ポイント： 〈給与計算〉社員の給与計算について：450件ほどとなります。手計算や雇用形態の違いなどで少しイレギュラーの対応もありますが、チームで協力しながら対応しています。 〈社保〉派遣スタッフ・社員について手続きをおこないます。髙島屋健保・ハローワーク・年金事務所とのやりとりや書類の作成などもありますが、チームでフォローしながら安心して対応しております。 ■組織構成： 給与計算担当：3名　、社保担当：3名 ※30-50代の社員が中心 ■魅力： ・ゆくゆくは給与計算や社保業務だけではなく、人事業務にもキャリアを広げていくことが可能でございます。 ■当社について： 同社は高島屋100％出資の人材派遣、アウトソーシング事業を展開している企業です。百貨店関連の事業はコロナによる打撃がございましたが、現在は行政関連領域の仕事開拓も進んでおり、ソリューションビジネスを視野にいれて取り組んでいます。百貨店関連事業についても、今後はインバウンドにより増加する見込みとなっており、大きな成長段階にあります。今後は社内のDX化なども強化していく予定です。 変更の範囲：本文参照