＜少数精鋭の為、経営層に近い距離で戦略の工程から携われます＞ 〜事業拡大フェーズ／ハイキャリア人材事業／年休125日／時差出勤可能〜 ■採用背景： 中期経営計画に沿った組織拡大に向けて、組織作り、制度整備、文化醸成の活動を強化するため、今回の採用担当の募集を開始いたしました。 ■業務内容 採用力の強化をはかるべく、具体的には、事業計画に沿った採用戦略の立案と遂行のほか、採用ブランディング・採用広報の強化を推進していただきます。また、入社した従業員の活性化や、中期視点での組織作りへの積極的な関与も期待しています。 ◆具体的な業務内容 採用領域を中心に、様々なステークホルダーを巻き込みながら、施策の企画・計画・実行をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・採用基準、選考手法の策定 ・採用ブランディングの企画や広報活動の推進 ・候補者との面談/面接、クロージング ・採用媒体との折衝 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・入社後のオンボーディング支援、キャリア面談 そのほか、業務状況を一緒に確認しながら、社内PJへの参加や、制度の企画/実行などもお任せしたいと考えています。 ■組織構成 ・男性部長（40代後半）制度企画/運用 ・男性社員(30代)採用と組織活性 ・女性アシスタント（20代前半）採用サポート ■事業について： 同社では入社後に定着・活躍してこそ人材紹介が成立すると考えているため、お客様との密なコミュニケーション・フォロー体制を大事にしております。そのため、お客様からの満足度も高く、求人はすべて口コミやクライアント・候補者の紹介などインバウンドで、新規営業はしておりません。2009年創業以来、売上は右肩上がりとなっており、現在は今までにない定着成功報酬型の人材紹介の新規事業も立ち上がっています。 ■代表について 大学を卒業後、新卒で一部上場企業に入社し採用や経営企画に携わる。 その後、スタートアップで新規事業の立ち上げ、大手ベンチャー企業で経営幹部として活躍した後に、27歳で1度目の起業。リーマンショックでどん底を経験した後、34歳の2009年にBNGパートナーズを設立し、代表取締役に就任。「挑戦のすぐそばに」をミッションに掲げ、挑戦者の支援を行っている。 変更の範囲：会社の定める業務

〜事業拡大フェーズ／ハイキャリア人材事業／年休125日／時差出勤可能〜 ■募集背景： 「CxOの人材紹介会社」から「スタートアップへの事業成長支援会社」へ事業ドメインをシフトしつつあります。 大きな飛躍を果たすため、今期から始まった成長戦略のもと事業の拡大を進めており、その実現のためには、事業と組織の核となるような多くのリーダー人材が必要になります。 ■ミッション： 新規事業の推進、事業全体の戦術立案や施策の企画、その実行とマネジメントを期待しております。 ■業務内容： 経産省、能代市で採択された全国初のスキームを運用した新規事業です。 特定技能の受入れを検討されている企業様・自治体に対して、外国籍の人材活用をご提案するコンサルティング営業をご担当いただきます。 ■業務詳細： 建設・介護・飲食・ビルクリーニングなど、人手不足の業界のお客様へ向けて、外国籍人材活用のご提案・コンサルテーションをしていきます。 ＜主な業務＞ ◎特定技能受入先の新規開拓 ◎自治体・顧客先へのコンサルティング営業 ◎候補者の要件定義 ◎求人情報のヒアリング〜求人票作成 ◎書類選考／1次面接の代行 ＜サブ業務＞ ◎インサイドセールスとの連携 通電率・アポ獲得状況・商談結果などについて、別部署と連携・情報共有し、改善に向けた協議・分析・企画を実施します。 ■事業について： 当社はインドネシア・ベトナム・ミャンマー・カンボジアと連携し、特定技能人材の採用を提案する新規事業を立ち上げたばかりです。 変更の範囲：会社の定める業務