株式会社トリニティーの会社概要

〜映像セキュリティー専門企業／17年間連続黒字の安定企業◎／定着率97％／上場を目指して会社の発展に欠かせない部署でご活躍◎〜 ■業務内容 人事・採用担当者として以下をお任せいたします。 ・採用業務：採用戦略立案、中途採用をメインに媒体選定〜面接 ・教育業務：新入社員向け教育の運営 ・評価制度：ブラッシュアップ、各部署へのヒアリング ・労務関連：勤怠管理、顧問社労士との窓口 ・人事規定類の法改正対応 【新卒・中途採用】 年間の採用人数は約10名を予定しており、2026年度には新卒3名、中途5名の採用を目指しています。 立ち上げから約2年の新しい部署で、既存のやり方にとらわれず、新たな挑戦も大歓迎！あなたの意見が直接反映される環境です。 ◎将来的には、経営計画に基づいた人員計画の立案など、経営に直結する重要な業務に携わるチャンスもあります！ ・大学訪問 ・採用計画の企画・立案 ・採用活動KPIの設定・測定 ・採用媒体選定・運用・管理 ・内定式や入社式などの企画・運営 ・各部門との採用要件の定義、採用人数の調整 【社員教育】 新卒向けの初期教育カリキュラムの運営を担当頂きます。 自身で講師として登壇いただき、ビジネスマナーを中心に講義頂きます。 【評価制度】 制度設計・運用 ・ 評価制度や賃金制度の設計・改定・運用 制度のブラッシュアップ ・ 社員の意見や市場動向を基に制度を改善 目標設定と評価プロセスの管理 ・ 目標管理制度の運用サポート ・ 評価基準の整備と評価結果のフィードバック管理 【労務】 勤怠管理 ・出退勤や休暇の管理、残業時間の法令順守チェック 給与・福利厚生 ・ 外部社労士が作成給与計算のチェック、手当支給、社会保険や年金の手続き 規程管理 ・ 雇用契約書や就業規則の作成・改定、法改正対応 安全衛生 ・ 健康診断やストレスチェックの管理、職場環境整備 入退社手続き ・ 社員の入退社に伴う各種手続き 人事データ管理 ・ 社員情報の管理と分析 法令対応 ・ 労働関連法の遵守と企業対応 ■組織構成 人事部は現在2名が在籍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務