＼業界未経験・職種未経験、第二新卒の方も大歓迎！ブランクOK！まずはご応募ください！／未経験から営業スキルが身に付く◎／数十~数百億規模のプロジェクトに関われる／入居率95％以上を誇る自社ビルを27棟保有、安定性◎世帯手当・家族手当有！ ☆完全未経験歓迎！充実した研修で未経験から営業スキルを磨けます！ ☆転勤なし！家族手当や世帯手当など長期就業が叶う！ ＼プロパティマネジメントのお仕事について／ 不動産オーナーに代わって、個別不動産の資産価値を向上させるために管理・運営をします。 ■業務内容 自社所有のオフィスビルが空室になった際に、不動産仲介会社などから新しい入居企業を見つけてくる営業をメインに、入居率を保つために清掃会社の選定、設備の管理等のビル管理業務をお任せします。 ＜一日の流れ例＞ 9:00-10:00　始業 メールチェックなど 10:00-11:00　テナント企業様へ訪問1件 12:00　ランチ休憩 13:00 〜15:00　仲介会社への訪問2件 15:00 〜16:00　テナント企業様からの電話対応など 17:00　終業 ■未経験からでも安心してスタートできます。 ・前職がカフェ店員やゴミ回収業者など全くの未経験から活躍されている方達がいます！ ・入社後も二か月間は座学研修をやりながら先輩社員に付いていき、業務を覚えていただきます。 ★仕事の面白さ★ ・大手企業様が入居しているので、そういった企業様とのやり取りができるのも魅力の一つです。 ・業務に慣れてきたら20~100億規模の不動産仕入れ、開発プロジェクトもお任せするので経営層とのお仕事にも挑戦できます。 ■働き方について 出張：月1回ないしは2か月に1回程度。1回で１~2泊程度です。 福利厚生：世帯手当（最大２万円）、家族手当（配偶者１万円、子供1名１万円、最大２万円）などその他にも多数あり。 ※社会規定あり 変更の範囲：本文参照

【★第二新卒歓迎！営業経験活かす★自社ビル26棟の管理！オーナー側／昨年投資額100億の成長企業！転勤なし・年休116日・土日祝・夜勤なし・所定労働７ｈ・家族手当充実！】 ＼ビルマネジメントとは？／ 全国に26棟ある自社オフィスビルを、常に美しい環境で、顧客満足度が高く保てるように【外観や内装などの修繕／エレベーターなどの設備点検／日々の清掃など…】様々な計画から交渉・実行まで行う仕事です！ ＜具体的には…＞ ・管理会社からあがってくる見積の適正チェック ・工事やメンテナンスの発注先選定　など 【エリア】全国に保有ビルあり（大阪・東京・神奈川・福岡・広島・東北） 【出張】あり：約2日の出張が2〜3か月に1回程度　※担当物件は4半期に1回の目安で巡回していくイメージです 【夜勤】なし！ 【休日の連絡】ほぼ無し　※災害時など緊急事態の時に連絡が来ることが稀にありますが、基本は管理会社の対応となります ★ミッション★ 管理業務をビル管理会社に全て任せるということはせず、管理会社や工事業者からの見積書を随時確認し、コストが適正か、今実施するべきかなどビルオーナーとして判断します！ ■組織構成： 2名在籍（20代、30代） 若手の意見も採用されるフランクな環境！実際に営業ツールの導入や、手数料UPの提案など若手メンバーの意見を取り入れた事例が多数あり！ ■働き方 ・基本的に土日祝休み！※毎月第一土曜日のみ出勤日があります ・所定労働時間が一般より1ｈ短い7時間制！残業時間は発生しますが、遅くても19時には退社する環境です。 ・賞与あり※年2回（7月、12月）※昨年実績4ヶ月分 ・夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇もしっかり確保◎ ・家族手当など福利厚生も充実！社員旅行や臨時ボーナスの支給など社員にしっかり還元しております。 ★安定＆成長中！当社の魅力★ （1）景気に左右されにくい不動産26棟を所有！ここまで500億の投資をしてきており、これからさらに500億の不動産投資を計画しています （2）自社ビル26棟→60棟まで、自社ホテル3か所→5か所まで増やし着実に売り上げを拡大していきます （3）将来的にはグループ会社他2社を含めホールディングスをつくるため、さらに安定度UP！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★マンション管理、不動産営業、ビルメンテナンスからのキャリアチェンジ歓迎★自社ビル26棟の管理！オーナー側／昨年投資額100億の成長企業！転勤なし・年休116日・土日祝・夜勤なし・所定労働７ｈ・家族手当充実！】 ＼魅力ポイント／ （1）自社ビル26棟を管理★オーナーとして各ビルの管理会社との折衝を行うため、裁量権大きく、自由度の高いポジション！ （2）若手の意見も採用されるフランクな環境！実際に営業ツールの導入や、手数料UPの提案など若手メンバーの意見を取り入れた事例が多数あり ■仕事内容： 全国に26棟ある自社ビルが、常に美しい環境で、顧客満足度が高く保てるように計画・管理をしていく仕事です！ ・管理会社からあがってくる見積の適正チェック ・工事やメンテナンスの発注先選定　など 【エリア】全国に保有ビルあり（大阪・東京・神奈川・福岡・広島・東北） 【出張】あり：約2日の出張が2〜3か月に1回程度　※担当物件は4半期に1回の目安で巡回していくイメージです 【夜勤】なし！ 【休日の連絡】ほぼ無し　※災害時など緊急事態の時に連絡が来ることが稀にありますが、基本は管理会社の対応となります ■特徴： 管理業務をビル管理会社に全て任せるということはせず、ビル管理会社が作業する見積書も随時確認し、コストが適正か、今実施するべきかなどビルオーナーとして判断します ■組織構成： 2名在籍（20代） ■働き方 ・基本的に土日祝休み！※毎月第一土曜日のみ出勤日があります ・所定労働時間が一般より1ｈ短い7時間制！残業時間は発生しますが、遅くても19時には退社する環境です。 ・賞与あり※年2回（7月、12月）※昨年実績4ヶ月分 ・夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇もしっかり確保◎ ・家族手当など福利厚生も充実！社員旅行や臨時ボーナスの支給など社員にしっかり還元しております。 ★安定＆成長中！当社の魅力★ （1）景気に左右されにくい不動産26棟を所有！ここまで500億の投資をしてきており、これからさらに500億の不動産投資を計画しています （2）自社ビル26棟→60棟まで、自社ホテル3か所→5か所まで増やし着実に売り上げを拡大していきます （3）将来的にはグループ会社他2社を含めホールディングスをつくるため、さらに安定度UP！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験・第二新卒も歓迎★自社オフィスビル26棟のテナント誘致営業★ 好立地のビルで入居率97％以上！オーナー側／昨年投資額100億の成長企業！年休116日・土日祝・所定労働７ｈ／歩合制ではなく安定した収入】 ＼リーシング営業とは？／ 自社オフィスビルの入居率を高く維持するために、ビルに入居いただくテナントを誘致するため、不動産仲介企業での紹介を促したり、空き室が出ないように建物の維持管理などを計画・実施する仕事です！ ＜具体的には…＞ ・不動産仲介会社との関係構築 ・新しいテナント企業の入居手続き ・ビルの環境を維持・管理 テナント企業様の要望や課題に対し、最適な解決策を提示する提案力と迅速な対応力を武器に入居率97％以上を実現しています！ ■未経験でも大丈夫！2年で一人立ち目指して丁寧に指導します■ 分からないことがあっても先輩社員がしっかりとフォローする体制あり！ 少数精鋭で先輩・役員とも距離が近い環境◎ 短期的な業務の知識・対応方法だけではなく、中長期を見据えて業務を進めていけるよう、会社全体で組織強化を進めております！ 将来的には、不動産管理を幅広く習得し、会社を支える幹部としての活躍を期待しています！ ■組織構成：大阪営業部には3名在籍 50代 マネージャー1名、30代 メンバー2名 若手の意見も採用されるフランクな環境！実際に営業ツールの導入や、手数料UPの提案など若手メンバーの意見を取り入れた事例が多数あり！ ■働き方 ・基本的に土日祝休み！※毎月第一土曜日のみ出勤日があります ・所定労働時間が一般より1ｈ短い7時間制！残業時間は発生しますが、遅くても19時には退社する環境 ・賞与あり※年2回（7月、12月）※昨年実績4ヶ月分 ・夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇もしっかり確保◎ ・家族手当など福利厚生も充実！社員旅行や臨時ボーナスの支給など社員にしっかり還元 ・歩合制ではなく、過程やスタンスも評価し安定した収入 ★安定＆成長中！当社の魅力★ （1）景気に左右されにくい不動産26棟を所有！ここまで500億の投資をしてきており、これからさらに500億の不動産投資を計画しています （2）自社ビル26棟→60棟まで、自社ホテル3か所→5か所まで増やし着実に売り上げを拡大していきます 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験歓迎・正社員！将来のフロント責任者候補★転勤無し・長期休暇も取得可能！現在総売り上げ10億→20億まで増やす計画あり！キャリアアップ枠多数】 自社ホテル「SK HOTEL」のフロント担当として下記業務をお任せします！ ・チェックイン、チェックアウト等の接客 ・インターネットや電話等の予約管理 ・その他フロント業務で付帯する作業 ■働き方： ・残業は10ｈ程！スタッフ数に対して業務量が適正になるよう部屋の稼働率を調整しています。 ・夜勤あり／シフト制 ・賞与年2回（7月・12月※2021年実績：計4カ月分支給） ・長期休暇も取得可能！リフレッシュ休暇制度を導入しており、年1回1週間の休暇を取っていただけます。 ・退職金有り、社員旅行（海外・国内） ・家族手当・役職手当が充実 ＼このような方大歓迎です／ ◎お客様と接する業務が好きな方 ◎チームで仕事をするのが好きな方 ★魅力ポイント★ （1）景気に左右されにくい不動産を豊富に所有！ここまで500億の投資をしてきており、これからさらに500億の不動産投資を計画している成長企業です （2）自社ビル26棟→60棟まで、自社ホテル3か所→5か所まで増やし着実に売り上げを拡大していきます ＜将来的には…＞ ◆フロントスタッフの副責任者としてフロント業務全般を行っていただきます。さらに責任者やホテル全体の支配人などにも挑戦可能です。 ◆アルバイトなどのスタッフを管理し、責任者が休みの日には代理でシフト管理や教育なども行っていただきます。 ◆グループ全体で新規事業の立ち上げも動いているため、事業責任者にチャレンジしていただく機会もございます。 ※社員を大切にする社風があり、思いを共有して働く社内メンバーから幹部を選出していこうという考えを持っています。 ■ホテル事業について： 不動産関連事業を中心に安定した経営基盤を築いてきた当社では、今後さらにホテル事業拡大目指し下記のような取り組みをしております！ ・顧客層に合わせて部屋をリニューアル！ターゲットがビジネス層からインバウンドなど観光客に変化しているため、290室程あった部屋を250室程にまで減らし大きな部屋を完備！ ・自動チェックインなど、常に新しものを取り入れながら効率化やデジタル化を推進！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★業界不問！店長やリーダー経験を活かす★自社ホテルのフロント責任者／現在総売り上げ10億→20億まで増やす計画あり！キャリアアップ枠多数】 ★魅力ポイント★ （1）景気に左右されにくい不動産を豊富に所有！ここまで500億の投資をしてきており、これからさらに500億の不動産投資を計画している成長企業です （2）自社ビル28棟→60棟まで、自社ホテル3か所→5か所まで増やし着実に売り上げを拡大していきます （3）家族手当・役職手当が充実◎賞与も過去実績4カ月で、長期就業しやすい安定した給与形態です ＼このような方大歓迎です／ ホテルや飲食店でリーダーとして活躍しているが、次のポジションがなかなか得られず頭打ちになっている方 ■職務内容： ・フロントスタッフのリーダーとしてフロント業務全般を行っていただきます。 ・アルバイトなどのスタッフを管理し、責任者が休みの日には代理でシフト管理や教育なども行っていただきます。 ■働き方： ・残業は10ｈ程！スタッフ数に対して業務量が適正になるよう部屋の稼働率を調整しています。 ・夜勤あり／シフト制 ・賞与年2回（7月・12月※2021年実績：計4カ月分支給） ・長期休暇も取得可能！リフレッシュ休暇制度を導入しており、年1回1週間の休暇を取っていただけます。 ・退職金有り、社員旅行（海外・国内） ■キャリアについて： ◆フロント副責任者としてご経験を積んでいただいた後、フロント責任者やホテル全体の支配人などに挑戦していただけます。 ◆グループ全体で新規事業の立ち上げも動いているため、事業責任者にチャレンジしていただく機会もございます。 ※社員を大切にする社風があり、思いを共有して働く社内メンバーから幹部を選出していこうという考えを持っています。 ■ホテル事業について： 不動産関連事業を中心に安定した経営基盤を築いてきた当社では、今後さらにホテル事業拡大目指し下記のような取り組みをしております！ ・顧客層に合わせて部屋をリニューアル！ターゲットがビジネス層からインバウンドなど観光客に変化しているため、290室程あった部屋を250室程にまで減らし大きな部屋を完備！ ・自動チェックインなど、常に新しものを取り入れながら効率化やデジタル化を推進！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★店長経験・リーダー経験活かす★2023年7月オープンしたばかりのホテル！現在総売り上げ10億→20億まで増やす計画あり！キャリアアップ枠多数】 ★魅力ポイント★ （1）景気に左右されにくい不動産を豊富に所有！ここまで500億の投資をしてきており、これからさらに500億の不動産投資を計画している成長企業です （2）自社ビル28棟→60棟まで、自社ホテル3か所→5か所まで増やし着実に売り上げを拡大していきます （3）家族手当・役職手当が充実◎賞与も過去実績4カ月で、長期就業しやすい安定した給与形態です ＼このような方大歓迎です／ ホテルや飲食店でリーダーとして活躍しているが、次のポジションがなかなか得られず頭打ちになっている方 ■職務内容： ・フロントスタッフのリーダーとしてフロント業務全般を行っていただきます。 ・アルバイトなどのスタッフを管理し、責任者が休みの日には代理でシフト管理や教育なども行っていただきます。 ■働き方： ・残業は10ｈ程！スタッフ数に対して業務量が適正になるよう部屋の稼働率を調整しています。 ・夜勤あり／シフト制 ・賞与年2回（7月・12月※2021年実績：計4カ月分支給） ・長期休暇も取得可能！リフレッシュ休暇制度を導入しており、年1回1週間の休暇を取っていただけます。 ・退職金有り、社員旅行（海外・国内） ■キャリアについて： ◆フロント副責任者としてご経験を積んでいただいた後、フロント責任者やホテル全体の支配人などに挑戦していただけます。 ◆グループ全体で新規事業の立ち上げも動いているため、事業責任者にチャレンジしていただく機会もございます。 ※社員を大切にする社風があり、思いを共有して働く社内メンバーから幹部を選出していこうという考えを持っています。 ■ホテル事業について： 不動産関連事業を中心に安定した経営基盤を築いてきた当社では、今後さらにホテル事業拡大目指し下記のような取り組みをしております！ ・顧客層に合わせて部屋をリニューアル！ターゲットがビジネス層からインバウンドなど観光客に変化しているため、290室程あった部屋を250室程にまで減らし大きな部屋を完備！ ・自動チェックインなど、常に新しものを取り入れながら効率化やデジタル化を推進！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験・第二新卒も歓迎★自社オフィスビル26棟保有、昨年投資額100億の成長企業！不動産オーナーとしての管理・営業／年休116日・土日祝・所定労働７ｈ／歩合制ではなく安定した収入／家族手当充実】 ＼魅力ポイント／ （1）自社ビル26棟を管理★不動産オーナーとして仲介会社や管理会社との関係構築・折衝を行う仕事。裁量権大きく、自由度の高いポジションです！ （2）若手の意見も採用されるフランクな環境！実際に営業ツールの導入や、手数料UPの提案など若手メンバーの意見を取り入れた事例が多数あり ■未経験でも大丈夫！2年で一人立ち目指して丁寧に指導します■ 分からないことがあっても先輩社員がしっかりとフォローする体制あり！ 少数精鋭で先輩・役員とも距離が近い環境◎ 短期的な業務の知識・対応方法だけではなく、中長期を見据えて業務を進めていけるよう、会社全体で組織強化を進めております！ 将来的には、不動産管理を幅広く習得し、会社を支える幹部としての活躍を期待しています！ ＜仕事内容＞ 【管理】 当社が保有する自社ビルの「快適で安心安全なビル環境づくり」と「コスト管理」をお任せします！ ・管理会社からあがってくる見積の適正チェック ・工事やメンテナンスの発注先選定　など 【営業】 自社オフィスビルの入居率を高く維持するために、ビルに入居いただくテナントを誘致する営業をお任せします！ ・不動産仲介会社との関係構築 ・新しいテナント企業の入居手続き ・ビルの環境を維持・管理　など ■働き方 ・基本的に土日祝休み！※毎月第一土曜日のみ出勤日があります ・所定労働時間が一般より1ｈ短い7時間制！残業時間は発生しますが、遅くても19時には退社する環境です。 ・賞与あり※年2回（7月、12月）※昨年実績4ヶ月分 ・夏季休暇、年末年始休暇など長期休暇もしっかり確保◎ ・家族手当など福利厚生も充実！社員旅行や臨時ボーナスの支給など社員にしっかり還元しております。 ・歩合制ではなく、過程やスタンスも評価し安定した収入！ ★安定＆成長中！当社の魅力★ 景気に左右されにくい不動産26棟を所有！ここまで500億の投資をしてきており、これからさらに500億の不動産投資を計画しています 変更の範囲：会社の定める業務