人材不足でお困りの介護施設・医療機関と、新しい就業先をお探しでいらっしゃる求職者(看護師や介護士の方)の架け橋になるお仕事です！ ＜業務内容＞ 慢性的な人材不足に悩む介護施設・医療機関の人事担当者さまへ人手不足のお悩みやどんな人材を必要としているのかヒアリングし、条件に合う登録スタッフさんをご提案します。 求職者さまには、希望するお仕事の条件や仕事をする上でのお悩みをヒアリングし、登録からご契約期間の満了まで専任担当としてサポートしていきます。 ＜1日の流れ＞ 9：00 出社 10：00 LINE・メール返信 11：00 派遣先開拓 12：00 お昼休憩 13：00 移動 14：00 事前の打ち合わせ＋職場見学 16：00 移動 17：00 帰社 18：00 担当スタッフのフォロー 18：30 退社 ※上記は9:00出社の支店を例とした1日の流れとなっております。 ＜やりがい＞ 当社にとって双方がお客様になるため、すべてのご要望を叶えることが難しいこともあります。しかし、真摯に対応することによっていただける感謝の言葉が、大きなやりがいに繋がります！ 3ヶ月を目安に一人立ちを目指していただくので、初めは先輩に同行しながらどんどん吸収して下さい。 その後は先輩を追い越す気持ちで業務に励んでいけるような方をお待ちしています！ メンター制度 専属の社員が定期的に面談を実施します。 悩みが相談しやすい環境です！◎

人材不足でお困りの介護施設・医療機関と、新しい就業先をお探しでいらっしゃる求職者さん(看護師や介護士の方)をマッチングさせるお仕事です！ ＜業務内容＞ ■求職者さんの希望条件をヒアリング ■お仕事先探し（派遣先開拓） ■求職者さんへ求人紹介 ■職場見学の同行 ■入職の手続き ■入職後のフォロー 求職者さんの登録からご契約期間の満了まで専任担当としてサポートしていきます。 積極的にコミュニケーションをとり、関係性を築くことが成功の近道です！ 「人と話すことが好き！」、「人と関わるお仕事がしたい！」という方にはとってもおすすめです。 ＜1日の流れ＞ 9：00 出社 10：00 LINE・メール返信 11：00 派遣先開拓 12：00 お昼休憩 13：00 移動 14：00 事前の打ち合わせ＋職場見学 16：00 移動 17：00 帰社 18：00 担当スタッフのフォロー 18：30 退社 ※上記は9:00出社の支店を例とした1日の流れとなっております。 ＜やりがい＞ 人材コーディネーターは、求職者の人生の大切な転機に寄り添い、新しい一歩を後押しできる仕事です。 自分の提案やサポートが“ありがとう”につながり、求職者さんと施設さんの双方に喜んでもらえるやりがいがあります。 ＜独り立ちまでの流れ＞ 入社 ↓ 入社時研修＆ロールプレイング （基本的な知識は、研修部門が座学でレクチャーします。） ↓ 支店配属 （すぐ隣に先輩がいる状態で、実践的に学びます。） ↓ 先輩の同行＆逆同行 （段階を踏んで、レクチャーしていくのでご安心ください。） ↓ 独り立ち！ （目安は3ヶ月ですが、理解度に合わせながら進めます。） ＜メンター制度＞ 専属の社員が定期的に面談を実施します。 悩みが相談しやすい環境です！◎