◆高齢化社会型人材サービスを展開／ニーズの高い医療・介護領域の派遣事業で堅調な業績推移／年間休日123日以上◆ ＼こんな方におすすめ／ ◎上場企業で1から制度を運用してスキルアップしたい方 ◎労務の経験から、より評価制度の領域で専門性を高めていきたい方 ◎裁量の大きい環境で挑戦していきたい方 ■募集背景： 当社では2025年4月に評価制度の改定を行い運用を行っていますが、運用する中で新たな課題も出てきている状況です。そのため、評価制度をより高度化していただくための人材を募集しています。 ■業務内容： ・人事評価制度の設計・運用・見直し ・報酬制度の見直し ・各部署ごとの評価シート運用 ※足元は現行の評価制度の見直しに取り組んでいただきつつ、中長期的には都度評価制度を修正しながら、制度全体の運用をすべてお任せする想定です ■キャリアパス： 現在、評価制度の管理者を人材開発部長が兼任している状態のため、将来的には管理者として業務全体やメンバーのマネジメントをお任せすることも可能です。 ■組織構成： 配属予定の人材開発部には6名が在籍しており、うち人事評価設計を担う課には2名が在籍しています。 ■働き方： ・原則出社ですが、家庭事情や体調事情に応じてご相談可能です ・有給休暇も取りやすい環境です ■当社について： 年々加速する高齢化社会を見据え、高齢化社会型人材サービスを展開しています。働き手不足に悩む企業と、まだまだ働きたいシニア世代をマッチングさせることにより、シニア就業機会を創出しています。 2025年4月現在、全国に27拠点を構え、幅広い地域でシニア世代と企業をつなげています。 ＜事業内容＞ シニアワーク事業：多くのアクティブシニアの活用事例をもとに、クライアント企業の人手不足解消と、アクティブシニアの方々への働きやすい環境の提供を実現しています シニアケア事業：医療・介護領域の労働力不足に対し、看護師・介護士等の人材提供を行っています 変更の範囲：会社の定める業務

人材不足でお困りの企業と、新しい就業先をお探しでいらっしゃる求職者の架け橋になるお仕事です！ ＜業務内容＞ 企業の人事担当者さまへ人手不足のお悩みやどんな人材を必要としているのかヒアリングし、条件に合う登録スタッフさんをご提案します。 求職者さまには、希望するお仕事の条件や仕事をする上でのお悩みをヒアリングし、登録からご契約期間の満了まで専任担当としてサポートしていきます。 ＜1日の流れ＞ 9：30 出社 10：00 LINE・メール返信 11：00 派遣先開拓 12：00 お昼休憩 13：00 移動 14：00 事前の打ち合わせ＋職場見学 16：00 移動 17：00 帰社 18：00 担当スタッフのフォロー 19：00 退社 ※上記は9:30出社の支店を例とした1日の流れとなっております。 ＜やりがい＞ 当社にとって双方がお客様になるため、すべてのご要望を叶えることが難しいこともあります。しかし、真摯に対応することによっていただける感謝の言葉が、大きなやりがいに繋がります！ 3ヶ月を目安に一人立ちを目指していただくので、初めは先輩に同行しながらどんどん吸収して下さい。 その後は先輩を追い越す気持ちで業務に励んでいけるような方をお待ちしています！ メンター制度 専属の社員が定期的に面談を実施します。 悩みが相談しやすい環境です！◎

人材不足でお困りの介護施設・医療機関と、新しい就業先をお探しでいらっしゃる求職者(看護師や介護士の方)の架け橋になるお仕事です！ ＜業務内容＞ 慢性的な人材不足に悩む介護施設・医療機関の人事担当者さまへ人手不足のお悩みやどんな人材を必要としているのかヒアリングし、条件に合う登録スタッフさんをご提案します。 求職者さまには、希望するお仕事の条件や仕事をする上でのお悩みをヒアリングし、登録からご契約期間の満了まで専任担当としてサポートしていきます。 ＜1日の流れ＞ 9：00 出社 10：00 LINE・メール返信 11：00 派遣先開拓 12：00 お昼休憩 13：00 移動 14：00 事前の打ち合わせ＋職場見学 16：00 移動 17：00 帰社 18：00 担当スタッフのフォロー 18：30 退社 ※上記は9:00出社の支店を例とした1日の流れとなっております。 ＜やりがい＞ 当社にとって双方がお客様になるため、すべてのご要望を叶えることが難しいこともあります。しかし、真摯に対応することによっていただける感謝の言葉が、大きなやりがいに繋がります！ 3ヶ月を目安に一人立ちを目指していただくので、初めは先輩に同行しながらどんどん吸収して下さい。 その後は先輩を追い越す気持ちで業務に励んでいけるような方をお待ちしています！ メンター制度 専属の社員が定期的に面談を実施します。 悩みが相談しやすい環境です！◎

人材不足でお困りの介護施設・医療機関と、新しい就業先をお探しでいらっしゃる求職者(看護師や介護士の方)の架け橋になるお仕事です！ ＜業務内容＞ 慢性的な人材不足に悩む介護施設・医療機関の人事担当者さまへ人手不足のお悩みやどんな人材を必要としているのかヒアリングし、条件に合う登録スタッフさんをご提案します。 求職者さまには、希望するお仕事の条件や仕事をする上でのお悩みをヒアリングし、登録からご契約期間の満了まで専任担当としてサポートしていきます。 ＜1日の流れ＞ 9：30 出社 10：00 LINE・メール返信 11：00 派遣先開拓 12：00 お昼休憩 13：00 移動 14：00 事前の打ち合わせ＋職場見学 16：00 移動 17：00 帰社 18：00 担当スタッフのフォロー 19：00 退社 ※上記は9:30出社の支店を例とした1日の流れとなっております。 ＜やりがい＞ 当社にとって双方がお客様になるため、すべてのご要望を叶えることが難しいこともあります。しかし、真摯に対応することによっていただける感謝の言葉が、大きなやりがいに繋がります！ 3ヶ月を目安に一人立ちを目指していただくので、初めは先輩に同行しながらどんどん吸収して下さい。 その後は先輩を追い越す気持ちで業務に励んでいけるような方をお待ちしています！ 人事面談制度 専属の人事担当が定期的に面談を実施します。 悩みが相談しやすい環境です！◎