【転勤なし／福利厚生充実／年間休日120日／土日祝休み／長く働ける環境しっかり整備（受賞多数）】 クリーニングやリネンサプライ工場で使用する布類展開装置、捌き装置、畳み機、品質検査機器、各種コンベアなどの省人化・省力化機械、設備の電気制御設計業務に従事していただきます。 ■業務詳細 仕様作成：チーム、機械設計担当者と共同で構想・仕様を設計 電気設計：ＣＡＤを使った電気回路、制御盤図面設計 制御設計：ＰＬＣを使った制御プログラム作成 デバック：制御プログラムの動作確認、デバッグ、立上 現場導入：エンドユーザ先への納品対応。一部メンテナンス対応 。 ・ユーザーの求める仕様に応じて、工場をまるごと図面からプロデュースすることもあります。 ・新規製品の開発と既存製品のカスタム設計は半々程度の割合です。 ※装置の製造と組立は外部協力会社に委託しています。 ■入社後の流れ： 入社後はご経験にあわせて、しっかりと教育・研修を行います。 ■グループでの取り組み： 長く働く環境はしっかり整備されており、トーカイグループとして、「働きがい向上活動計画」を実行中で、当社でも「共に助け」「共にやりがいをもち」「共に成長する」という職場作りを実現するために様々取り組んでおり、こうした活動は、「第3回四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞など、多数の受賞に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「日本を動かす仕組みをつくる」人材紹介、M&A仲介、SaaSなど、複数の事業を展開／オープンポジションで最適なアサインを提案／土日祝休み＞ ■当社事業について： 当社は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 ■募集背景： 今後の成長をさらに加速させるため、新規事業の立ち上げを担う「新規事業開発」ポジションを募集します。 ■募集概要： ◇新規事業開発は、市場調査やアイデア創出だけでなく、仮説検証・プロダクト開発・事業立ち上げまでを一貫して担う役割です。 ◇0→1で事業を作り上げる経験を積むことができます。 ■業務内容の一例： 新規事業開発として、以下のような業務を担当していただきます。 ◎新規事業のアイデア創出 ◎市場調査／競合分析 ◎ビジネスモデル設計 ◎プロダクト企画 ◎仮説検証／MVP開発 ◎事業立ち上げ／グロース 事業責任者や経営陣と連携しながら、新しい事業の立ち上げを推進していただきます。 ■ポジションの魅力： ◇代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能です ◇代表や取締役をはじめ、事業企画スキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができます ◇既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能です ◇事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能です ◇独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務

＜「日本を動かす仕組みをつくる」人材紹介、M&A仲介、SaaSなど、複数の事業を展開／オープンポジションで最適なアサインを提案／土日祝休み＞ ■当社事業について： 当社は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 ■募集背景： 上記の事業の成長をさらに加速させるため、全社視点で経営課題を解き、意思決定を支える「経営企画」ポジションを募集します。 ■募集概要： ◇経営企画は、単なる分析やレポーティングではなく、事業戦略・投資判断・組織設計など、会社の重要な意思決定に関与する役割です。 ◇経営陣や各事業責任者と連携しながら、会社全体の成長戦略を設計・推進していきます。 ◇オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適なアサインを提案させていただきます。 ■業務内容の一例： 経営企画として、以下のような業務を担当していただきます。 ◎全社戦略／中期経営計画の策定 ◎事業戦略の立案および実行支援 ◎事業KPIの設計およびモニタリング ◎新規事業や投資案件の検討 ◎M&Aやアライアンスの推進 ◎組織戦略／事業ポートフォリオの検討 経営陣と密接に連携しながら、会社の成長に直結するテーマに取り組んでいただきます。 ■求める人物像： 応募条件として必須経験などはありません。以下のような志向を持つ方を歓迎します。 ・事業や組織を俯瞰して考えることが好きな方 ・論理的に課題を整理し、解決策を考えられる方 ・変化の大きい環境を楽しめる方 ・事業成長にコミットできる方 変更の範囲：会社の定める業務

＜「日本を動かす仕組みをつくる」人材紹介、M&A仲介、SaaSなど、複数の事業を展開／オープンポジションで最適なアサインを提案／土日祝休み＞ ■当社事業について： 当社は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、エッセンシャルワーカー産業に特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。 ■募集概要： ◇社員700名規模・売上90億超の会社を、少人数の企画組織で動かしており、1人あたりの責任範囲が大きい環境です。単一機能ではなく、マーケティング、プロダクト改善、オペレーション設計まで横断して事業成長を担うため、将来的に事業責任者を目指す方にとっても解像度の高い経験を積めます。 ◇オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。 ■業務内容の一例： ＜マーケティング企画＞ ◎デジタルマーケティング ◎Webサイトの改善／LP制作・改善 ◎デジタル広告 ◎コンテンツマーケ（事例・SEO） ◎MA／CRM ◎メールマーケ ◎CRM・マーケOps・Sales Ops ＜事業企画・事業推進＞ ◎事業方針・収益計画策定 ◎toC／toBにおける集客チャネルの開拓と検証 ◎集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証 ◎ダッシュボード構築やオペレーション設計・改善全般 ◎新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証 ＜経営企画・執行＞ ◎全社戦略／中期経営計画の策定 ◎事業戦略の立案および実行支援 ◎事業KPIの設計およびモニタリング ◎新規事業や投資案件の検討 ◎M&Aやアライアンスの推進 ◎組織戦略／事業ポートフォリオの検討 ＜新規事業開発＞ ◎新規事業のアイデア創出 ◎市場調査／競合分析 ◎ビジネスモデル設計 ◎プロダクト企画 ◎仮説検証／MVP開発 ◎事業立ち上げ／グロース 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場Gの安定/転勤なし/年休120日/業界トップシェアのFA機/福利厚生充実で長く働ける環境◎◆◇ ■おすすめPOINT　＼リネンサプライ業界の未来を支える機械設計職／ ・東証プライム上場企業のグループ企業として、安定した経営基盤があり福利厚生も充実しております◎ ・全国のクリーニング施設に納入される乾燥機やスプレッダーなどの自動リネンサプライFA機で販売台数・売上とも国内トップクラス！ ・機械の新規開発や改良などにも携わることができ、技術者としてのスキルアップ・キャリアアップも可能です◎ ■職務内容： 求職者様には、同社のクリーニング施設向け機械設計職として以下の業務を担当していただきます。 <クライアントのニーズ聞き取り>営業に同行し技術知識面でサポートして頂き仕様の決定をしていきます。 <基本・詳細設計>各種装置の構想設計から詳細設計までを行い、製品の開発に取り組みます。 <試運転・設置>完成した装置の試運転や設置には営業社員、技術者(品質保証や機械設計)も同行し現場での調整を行います。 ※機械の製造は外注業者に依頼していますが、メンテナンスは自社別部門の担当者が対応しております。 ■組織構成:機械設計・電機設計で各20名程度 案件ごとに機械と電気の担当者が各1名担当につきます。 ■業務詳細： ・全国のリネンサプライ工場に合わせてサイズや機能などカスタマイズしていきます。 ・納品の際には国内出張(頻度・日数は案件規模によりますが全くない月もあれば1週間単位での出張)もございます。 ■キャリアパス： 同社での機械設計職は、リネンサプライ業界の省人化を担うシステム＆マシンの新規開発や改良に携わることができ、業界トップシェアの製品ラインナップに触れることができます。 ■ワークライフバランス： 転勤なし、年間休日120日以上、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境です。 ■企業の安定性： 東証プライム市場上場『トーカイ』のグループ企業として、リネンサプライ業界の省人化を担うシステム＆マシンを開発する技術開発型企業であり、販売実績は日本トップシェアを誇ります。リネンサプライFA機では日本トップシェアを誇り、全国のクリーニング施設に納入されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／福利厚生充実／年間休日120日／長く働ける環境しっかり整備（受賞多数）】 ■業務詳細： ・工場エンジニアリング設計（営業担当依頼、レイアウト見積） ・製品改良設計 ・特注機設計 ※スキルに応じて仕事をお任せしていきます。早期に大型案件に携われる可能性もあります。 ■入社後の流れ： 入社後は、まず本社にて約1か月間の研修を実施します。 研修では、CADの基礎理解やレイアウト設計の基礎、実機見学を通じた業界理解などを深めていただきます。 研修期間が1か月を超える場合には、月1回を上限に帰省旅費を支給します。 配属後は、営業職やメンテナンス職に同行し、据付・メンテナンス作業などを通じて現場での理解を深めていただきます。並行して、お客様からのご依頼内容をもとに、レイアウト設計や見積作成を担当していただきます。 ■働き方： 出張は日帰りや1〜2泊程度が中心ですが、据付やメンテナンス作業に同行する際は、1〜2週間程度の出張となる場合もあります。 ■グループでの取り組み： 長く働く環境はしっかり整備されており、トーカイグループとして、「働きがい向上活動計画」を実行中で、当社でも「共に助け」「共にやりがいをもち」「共に成長する」という職場作りを実現するために様々取り組んでおり、こうした活動は、「第3回四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞など、多数の受賞に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【横浜拠点の立ち上げの新拠点のメンバー採用／社会課題の解決ができるインフラ産業特化の人材紹介企業】 今回新たに立ち上げる横浜拠点にて人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー(以下CP)・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。地方拠点では、現状弊社ではおこなっていない新職種の検証をお願いする予定です。 ■職務概要 弊社のCPはインフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 求人サイト：https://www.plex-job.com/ ■CPの業務全体の流れ CPが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■魅力 ・PLEXとしても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です ・新職種立ち上げという0→1の経験ができます ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円 ・当社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！】 今回のポジションでは、介護領域の人材紹介事業で、個人法人の両面を担っていただきます。なお、立ち上げたばかりの部署のため事業立ち上げに関われることも醍醐味です。 ■キャリアパートナー(以下CP)の業務全体の流れ CPが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者様(以下求職者)の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■Cpの役割 弊社のCPは、介護採用に特化した人材紹介事業で、採用したいスタッフを採用する企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者をマッチングする役割を担当しています。仕事を探している求職者のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 ・新規開拓の法人営業は別部署が担当するため、マッチングに集中できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 物流・建設・製造・整備などエッセンシャルワーカー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当して頂きます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。一気通貫でプロセスを担当するため、裁量権大きく成果創出の工夫が可能です。 エッセンシャルワーカー産業では人材紹介という採用手段はまだまだマイナーなため、人材不足の課題を抱える企業様に新たな課題解決手段を提供することができます。 ■業務詳細 ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案。人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、当社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングして頂きます。企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約頂いた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴 裁量権の大きさ…当社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当頂きます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変えるなど様々な工夫ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC／toBいずれかの集客／リード獲得チャネルの開拓と検証をお任せします。また、事業企画として、集客以降の後工程における展開率向上に向けた、施策の立案と検証も担っていただき、事業部売上の最大化に尽力いただきます。 本ポジションでは、単に集客やリードの獲得を担うだけでなく、その後の展開率向上にも目を向け、事業部売上を最大化することがゴールとなります。多くの変数を扱うゆえに、不確実性が高く難易度の高いポジションにはなりますが、幅広い視点を持ってマーケット規模が大きいビジネスを伸ばす経験を積むことができます。 ■具体的な業務例： ・事業企画 　┗集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証 　┗上記の実現に向けたオペレーション設計・システム開発（PM）・検証 　┗上記の成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画と運用 ・マーケティング 　┗toC（求職者）集客チャネルの開拓と検証 　┗toB（採用企業）リード獲得チャネルの開拓と検証 ・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。 　┗事業方針・収益計画策定 　┗CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善 　┗新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証 ■魅力： ・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる ・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能 ・代表や取締役をはじめ、マーケティングに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる ・マーケット規模が大きく、社会への影響も事業としての規模も大きくなる将来性があるビジネスを伸ばす経験を積める ■募集背景： 「プレックスジョブ」はマーケティングを起点に急速な成長を遂げています。一方で、企画職は少数精鋭組織で運営されており、今後の事業拡大に向けて増員が不可欠であるため、お力添えいただける仲間を探しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界未経験者も早期活躍可／業界最高水準の報酬設計(平均年収613万円)／絶対評価で稼げる環境で最高年収1660万】 当社の登録者30万人を越える求職者様を抱えるサービス「PlexJob」のキャリアパートナー(以下CP)として、サービスにご登録いただいた求職者様と企業様のマッチングを両面型で行っていただきます。メインは求職者様対応となり、必要に応じで企業様とコンタクトをとる業務です。配属先の領域は適性に合わせて1次面接通過後にお伝えいたします。 サービスサイト：https://plex.co.jp/plexjob ■CPーの業務全体の流れ CPが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■組織構成 ＜配属先の担当領域例＞ 物流、施工管理、エネルギー、製造、整備等 ■教育体制 入社後は人事より会社の基本的なインプットを学んでいただき、その後現場配属となります。業界勉強や、実際の商談の録画を聞くなどの研修を経てロープレに合格した後、独り立ちをしていただきます。独り立ち後も隣に教育担当者がいますので、業務で困った際にすぐ聞ける教育体制を整えております。 ■評価制度について ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ・プレックスでは相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です。 ■キャリアパス まずはプレイヤーとして一定以上の成果を上げられるようになったら、適性をみつつプレイングリーダーとして数名程度のチームを率いていただきます。ご自身でもプレイヤー業務を行いながら、メンバーの成果や行動を管理し、モチベートする役割になります。さらなるキャリアパスとして、専任マネージャーとして担当エリア全体の成果に責任を持つエリアマネージャーのポジションもあります。また、新規事業の立ち上げ担当や他事業部への異動など、豊富なキャリアパスが描けます。 変更の範囲：会社の定める業務

「成果を出した分だけ、正当に評価される環境で働きたい」 そんな方にお任せしたいのが、当社の両面型キャリアアドバイザーです。 物流・建設・製造など、日本の社会インフラを支えるエッセンシャルワーカー領域に特化し、企業と求職者双方の採用支援を担当していただきます。当社は人材紹介事業だけでなく、SaaSやM&A事業も展開する急成長企業で、売上は96億円を突破し、さらなる拡大を続けています。 ■業務内容 当社のキャリアアドバイザーとして、人材不足に悩む企業と転職を希望する求職者をつなぎ、双方にとって最適なマッチングを実現することがミッションです。企業の採用成功と求職者のキャリア実現の両方に向き合う「両面型」の人材紹介営業として活躍いただきます。 ■具体的な仕事内容 （1）求職者とのキャリア面談 転職を希望する求職者へ電話やWebで面談を実施します。 業務例 ・転職理由やキャリアプランのヒアリング ・現職で抱える課題や希望条件の整理 ・転職活動全体のサポートやキャリア設計のアドバイス （2）求人提案・マッチング ヒアリング内容をもとに、最適な求人をご紹介します。 業務例 ・求職者に合う求人の選定 ・求人情報の説明 ・入社後のキャリア形成提案 （3）企業への人材提案 採用企業へ候補者を推薦します。 業務例 ・企業ニーズの把握 ・選考通過に向けた提案 ・条件交渉や採用支援 ※新規法人開拓は専任部門が担当するため、マッチング業務に集中できます。 （4）選考サポート・内定フォロー 求職者が安心して転職できるよう伴走します。 業務例 ・面接日程調整、面接対策、企業ごとの選考ポイント共有 ・内定後のフォロー、入社までの伴走支援 ■当社の魅力 ＜成果が収入に直結します＞ 絶対評価制度を採用しており、年次や年齢ではなく成果で評価します。年収1000万円超の社員が多数在籍し、最高年収は1600万円超の実績があります。 ＜ 急成長企業だから昇格機会が豊富＞ 組織拡大に伴い、新たなリーダー・マネージャーポジションが次々に誕生しております。成果次第で早期マネジメントを目指せます。 ＜高い集客力と仕組み化＞ 毎月多くの求職者登録があり、新規開拓営業ではなくマッチング業務に集中可能です。未経験でも成果が出しやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／福利厚生充実／年間休日120日／土日祝休み／長く働ける環境しっかり整備（受賞多数）】 ■業務詳細： ・工場エンジニアリング設計（営業担当依頼、レイアウト見積） ・製品改良設計 ・特注機設計 ※スキルに応じて仕事をお任せしていきます。早速大型案件に携われる可能性もあります。 ■入社後の流れ： 入社後1か月を目安に本社での研修(CADの理解など)がございます。現場配属後は営業職やメンテナンス職に同行して現場理解を深めて頂きます（お客様から頂いた受注や依頼事項を基にレイアウト設計、見積作成を担当いただく等）。研修期間が1か月を超える場合には帰省費(月1回)の支給もあります。 ■働き方： 出張や現地立ち上げ対応が発生して基本出張となっても日帰り、長くても1〜2泊程度となります。 ■グループでの取り組み： 長く働く環境はしっかり整備されており、トーカイグループとして、「働きがい向上活動計画」を実行中で、当社でも「共に助け」「共にやりがいをもち」「共に成長する」という職場作りを実現するために様々取り組んでおり、こうした活動は、「第3回四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞など、多数の受賞に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラ業界特化の成長HR企業で、新卒採用を主軸に人材紹介会社との連携やダイレクト採用を推進／急成長フェーズで裁量大きく人事キャリアを築ける環境】 当社は「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。 限られたリクルーター数で組織の急成長を実現してきましたが、より採用を加速させるために新たなリクルーターを募集しています。 ■業務内容： ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事組織全体で10名ほどの組織になります。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的に行っているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができます。 ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇SaaS連続立ち上げの中心で、プロダクトも基盤も開発体制も一緒に作っていきたい方へ／建設業界特化のオールインワンSaaS展開◇ ■業務内容： ◎フロントエンドを中心とした、既存プロダクトや基盤機能の開発・運用、および新規プロダクトの立ち上げ ◎特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援 ■魅力： ◇成長プロダクトのスケール」と「新規SaaSの立ち上げ」を同時に経験できる 既存の急成長プロダクトを伸ばしながら、次の事業を連続的に立ち上げていく“二正面”の面白さがあります。 ◇オールインワンSaaSの難所に、設計から踏み込める 広いドメイン・複雑な業務を扱いながら、UXと開発速度を落とさない設計・分割・共通化に取り組めます。 ◇共通基盤を作るほど、未来の立ち上げが加速する 認証／権限／通知／課金／監査ログなど、後続SaaSに効く基盤づくりを推進できます（作った分だけレバレッジが効く領域です）。 ◇少数精鋭ゆえに、裁量が大きい 実装だけでなく、要件定義・技術選定・優先度設計・開発プロセス改善まで、意思決定に関わる範囲が広いです。 ■募集背景： 現在、急成長中のサクミル以外に3事業展開している状況です。 ここから先は、伸びているプロダクトをさらに伸ばすことと、次のSaaSを連続的に立ち上げることに、同時に挑戦するタイミングに入っています。 実際、ステルスで仕込んでいる事業では、ClaudeCodeのみで1ヶ月で開発したプロダクトがリリース後2ヶ月で売上200万を達成するなど、次々に事業が立ち上がっていきそうです。 ■技術スタック： バックエンド: Ruby, Ruby on Rails フロントエンド: TypeScript, React, Next.js データベース: PostgreSQL インフラ: Google Cloud, Vercel, Firebase ツール: Github, Notion, Slack, Figma, Datadog, Docker, Google Workspace AI開発環境: GitHub Copilot, Claude Code, Devin 変更の範囲：会社の定める業務

◇プロダクトも基盤も開発体制も一緒に作っていきたい方へ／建設業界特化のオールインワンSaaS展開◇ ■業務内容： ◎新規プロダクトの立ち上げ ◎フルスタックなプロダクト開発 ◎特定分野におけるプロダクト開発チームのリード、およびメンバー支援 ■魅力： ◇成長プロダクトのスケール」と「新規SaaSの立ち上げ」を同時に経験できる 既存の急成長プロダクトを伸ばしながら、次の事業を連続的に立ち上げていく“二正面”の面白さがあります。 ◇オールインワンSaaSの難所に、設計から踏み込める 広いドメイン・複雑な業務を扱いながら、UXと開発速度を落とさない設計・分割・共通化に取り組めます。 ◇共通基盤を作るほど、未来の立ち上げが加速する 認証／権限／通知／課金／監査ログなど、後続SaaSに効く基盤づくりを推進できます（作った分だけレバレッジが効く領域です）。 ◇少数精鋭ゆえに、裁量が大きい 実装だけでなく、要件定義・技術選定・優先度設計・開発プロセス改善まで、意思決定に関わる範囲が広いです。 ■募集背景： 現在、急成長中のサクミル以外に3事業展開している状況です。 ここから先は、伸びているプロダクトをさらに伸ばすことと、次のSaaSを連続的に立ち上げることに、同時に挑戦するタイミングに入っています。 実際、ステルスで仕込んでいる事業では、ClaudeCodeのみで1ヶ月で開発したプロダクトがリリース後2ヶ月で売上200万を達成するなど、次々に事業が立ち上がっていきそうです。 ■技術スタック： バックエンド: Ruby, Ruby on Rails フロントエンド: TypeScript, React, Next.js データベース: PostgreSQL インフラ: Google Cloud, Vercel, Firebase ツール: Github, Notion, Slack, Figma, Datadog, Docker, Google Workspace AI開発環境: GitHub Copilot, Claude Code, Devin 変更の範囲：会社の定める業務

【2025年11月立ち上げの新拠点のメンバー採用／社会課題の解決ができるインフラ産業特化の人材紹介企業】 今回、2025年11月に立ち上げの大阪拠点にて人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」のキャリアアドバイザー(以下CP)・リクルーティングアドバイザーの両面を担うポジションを募集しています。地方拠点では、現状弊社ではおこなっていない新職種の検証をお願いする予定です。 ■職務概要 弊社のCPはインフラ産業（物流・建設・製造・整備等）に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。インフラ産業は市場規模100兆円を超えるスケールでありながら採用難が続いており、人材紹介の介在価値が非常に高い業界です。課題感の強い企業・求職者と直接やり取りして価値提供できるため、業界への貢献実感を強く感じることができます。 求人サイト：https://www.plex-job.com/ ■CPの業務全体の流れ CPが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 （1）初回面談 （2）求職者に求人の提案 （3）企業に求職者の打診 （4）日程調整・選考対策 （5）入社までのフォロー ■魅力 ・PLEXとしても初の地方拠点のため、検証フェーズの色が強く様々トライアンドエラーが繰り返せる環境です ・新職種立ち上げという0→1の経験ができます ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円 ・当社では相対評価ではなく絶対評価を用いており、「やればやった分だけ」評価されるほか、他メンバーの成績に振り回されることもありません。チームとして他者の成長を純粋に喜べる環境です ・売上に応じた報酬制度とは別に、リーダーとしてのパフォーマンスを評価したインセンティブ制度も。チームへの貢献が手当として評価されるため、リーダーはさらなる給与アップが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から市場価値の高いキャリアアドバイザーへ／成果主義×圧倒的な仕組み化で高年収実現／20代でマネジメント挑戦可／完全週休二日制・年休120日】 売上90億円規模へ急成長中のプレックスで、飲食業界×人材紹介の両面キャリアアドバイザーとして活躍するポジション。成果に真正面から向き合い、年次や経験に関係なく評価される環境で、20代から年収1,000万円超・マネジメント挑戦も狙えます！ ■業務概要 弊社のキャリアアドバイザーは、飲食領域(居酒屋、中食等幅広く)に特化した人材紹介事業で、採用したい飲食企業様（以下、企業）と仕事を探している求職者様（以下、求職者）をマッチングする役割を担当しています。 仕事を探している求職者様のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。 ■業務全体の流れ： キャリアパートナーが、1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。 1．初回面談 2．求職者に求人の提案 3．企業に求職者の打診 4．日程調整・選考対策 5．入社までのフォロー ■特徴 飲食に興味のある20~30代中心に対応をする形となります。1人1人に寄り添いやりたいことの深堀り・そこから軸を一緒に定めリードしていく必要があるマッチングです。実際にオンラインでの面接対策・面接同席なども実施するなど、1人の求職者様にかける時間は多いです。 ■魅力的な報酬制度 ・平均年齢29.9歳、未経験者割合60%以上のなか、目標連動の報酬制度で年収1000万以上が続出。最高年収1660万円、平均年収612万円、平均年間昇給99.2万円！ ■未経験でも早期に成果を出せる圧倒的な仕組み化・効率化 ・集客力に強みがあり、月間47,000名の新規求職者様の登録があります。課題を持つフレッシュな求職者様に次々と対応できるため、成果を上げやすい環境です。 ・新人へのサポート体制も万全。入社後1~2ヶ月は少数でマネージャーの元でオンボーディングを行うため、業界未経験でも2ヶ月以内に94%が初成約しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【成果が直結する報酬制度(平均年収612万、最高年収1,660万)／新規開拓〜採用成功まで一気通貫で担当できるポジション／平均年齢29歳／裁量権のある環境】 エネルギー産業に関わる企業について、人材紹介の法人営業を担当していただきます。新規の開拓から提案、採用課題のヒアリングから契約まで一連の流れのみならず、契約後の採用成功までのサポートをお任せします。 ※適正に合わせて以下業界を担当していただきます。 ＜担当業界＞ エネルギー、飲食、建設、整備、製造、物流等 サービスサイト：https://www.plex-job.com/ ■業務詳細： ・新規開拓…契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。 ・サービス提案…そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。 ・採用課題のヒアリング…サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。 ・求人票の作成…ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。 ・採用成功のためのフロー作り：契約いただいた企業様が採用成功するために、条件・採用ターゲットの変更、選考フローや、社内で紹介しやすくするための仕組みづくりなどをお任せします。 ■特徴 ・裁量権の大きさ 同社のセールス部隊はアポイント獲得や契約等フェーズによって担当が分かれているのではなく、全て一気通貫でご担当いただきます。業務に慣れてきたら架電先の選定や金額の調整、提案方法、求人内容の記載を変えるなど様々な工夫ができる環境です。 ・事業成長への貢献度 人材紹介サービスは企業と求職者のマッチングが成立したタイミングで報酬が発生するビジネスのため企業の契約が獲得できたタイミングでは売上には直結しません。ただ、契約企業が増えれば増えるほど求職者に提案できる求人が増えてきて結果的に事業売上が伸びるところに大きく貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【販売台数・売上が国内トップシェアの製品有／転勤なし／トーカイグループ／福利厚生充実】 ■採用背景：組織バランスを考慮し、次世代育成を想定した募集を行っております。 ■お任せしたいこと： クリーニング施設などに納入される捌き装置、畳み機などの営業をご担当いただきます。リネンサプライFA機を取り扱っている会社は日本に２社しかなく、販売台数、売上ともに日本トップシェア。そのため全国から引き合いがあります。 ■業務詳細： ・販売代理店や商社との関係強化 ・設備のPRや販売指導 ・エンドユーザーへの直接営業や、販売代理店・商社との同行営業 ・取引条件などの折衝や納期調整 ※チームで設定した目標計画に向けて取り組んでおります。達成時は賞与に頑張りが反映されます。 ■働き方： 長く働く環境はしっかり整備されており、例えば有給取得促進のため、入社2年目から「イベント休暇」制度を推進中です。トーカイグループとして、「働きがい向上活動計画」を実行中で、同社でも「共に助け」「共にやりがいをもち」「共に成長する」職場作りに取り組んでおり、こうした活動は、「第3回四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞など、多数の受賞に繋がっています。 ※納品時など休日出勤の可能性はございますが、急な休日や夜間の呼び出しはございません(休日出勤は代休取得可)。 ■出張について： 日帰り〜二泊三日が多く、据付時に1週間程度となります。出張は１〜2か月前から計画的にスケジュールを組んでいます。個人の裁量にお任せしますが、休日を活用して出張先で旅行しているケースも多くございます◎ ・出張手当：日/3000円　※社内規定あり ・宿泊費や交通費：会社負担 ■組織構成： 高松４名／営業2名（40、50代）、営業支援2名（60代） ■同社の特徴： 同社は（株）トーカイのグループ会社とのこともあり、「実際の現場でどう使用されているか」を踏まえた設計を行っている点が他社にはない強みです。また乾燥機、捌き装置、畳み機以外にも製品バリエーションが豊富で、シーツ・包布スプレッダー・フォルダー、品質検査機器、各種コンベアなど、 様々な装置に携わる可能性があり、またご経験によっては、仕様決定などでユーザーの声をダイレクトに聞ける環境にある点も魅力の1つです。 変更の範囲：無

【インフラ業界に特化した人材紹介等を展開中の急成長企業】 プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、売上60億円を突破。今期90億円以上を見込んでいます。今回のポジションは、人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」の事業企画・マーケティングを務めていただける方を募集しています。弊社はマーケティングを強みに持っており、現在の「プレックスジョブ」導入企業数は24,000社、登録者数は100万人と、マーケティングを起点にサービスは急速な成長を遂げています。今後のさらなる事業拡大に向けて、マーケティング職のメンバーはさらに増員していく必要があり、お力添えいただける仲間を探しています。 ■業務内容 人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」において、toC集客チャネルの開拓と検証、および運用全般をお任せいたします。弊社のマーケティング組織では、事業側と密に連携をとり、事業の売上最大化に資するマーケティングKPIを達成することが求められます。マーケターとして広告運用のスキルを磨くだけでなく、マーケティングを手段としてビジネスを伸ばす経験を得ることができます。 <具体的な業務例> ・人材紹介事業のtoC集客チャネルの開拓と検証 →主な媒体：Google/Yahoo!/meta/TikTok ・リスティング広告のキーワード、広告文、LPの改善施策の立案と改善の実行 ・LPの制作などの開発体制の構築（実際の実装はエンジニアが担当） ・強みや志向性に併せて、その他業務をお願いする可能性もあります。 →新規事業の集客コスト、獲得数のスピーディーな検証 →CRM（顧客管理システム）のUIや情報設計の改善 →集客成果を可視化するGoogleスプレッドシートやGoogleデータポータル、Redashを用いたダッシュボードの企画、作成 ■魅力： ・スピード感のある意思決定を行える組織のため、新規のチャネル検証や新しいサービスの導入への稟議スピードが早く、改善や施策を早く回すことができる 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： プレックスは、創業7年目で売上60億円、年間成長率2〜3倍、独立資本で毎年増収増益を果たす急成長企業です。インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開。 複数の急成長事業をかかえる私たちには、あらゆる場所に「ここを解決すればもっと伸ばせる」という事業課題が存在します。 こうした事業課題のいずれかを発見・解決できる人材を募集しています。 オープンポジションでの募集になりますので、面接を通じてご希望を伺いつつ、最適な事業部へのアサインを提案させていただきます。 ■業務内容の一例： <人材紹介事業> ・事業方針・収益計画策定 ・toC／toBにおける集客チャネルの開拓と検証 ・集客以降の後工程における展開率向上に向けた施策の立案と検証 ・ダッシュボード構築やオペレーション設計・改善全般 ・新規事業（人材紹介領域）の立ち上げ〜検証 <SaaS事業> ・マーケティング戦略・営業戦略の立案・実行 ・リード獲得〜商談〜成約〜継続までのオペレーション改善 ・新業界や新チャネルの開拓・販売 <M&A事業> ・データを活用したターゲティング選定 ・pythonやjavascriptを活用した社内業務の自動化 ・過去行動データの分析、ターゲティング選定のロジック構築 ・社内データベース、社内CRMツールの作成 <新規事業> ・新規事業の立ち上げ〜検証 ■業務の魅力： ・代表や事業責任者と綿密に連携しながら課題解決にあたれるため、素早く柔軟に意思決定と実行が可能 ・代表や取締役をはじめ、事業企画スキルに長けたメンバーが揃っており、刺激を受けるとともにノウハウやリソースを借りながら力強く推進ができる ・既存事業で十分な利益が出ており、ROIが見合えば大きな投資も柔軟に実行可能 ・事業に関するデータソースが潤沢に存在し、精度の高い意思決定とスピーディな検証サイクルが実現可能 ・独立資本のため、少数の意思決定者とともに素早く推進ができる 変更の範囲：会社の定める業務

【販売台数・売上が国内トップシェアの製品有／転勤なし／東証プライム上場トーカイグループ／福利厚生充実】 ■採用背景：組織バランスを考慮し、次世代育成を想定した募集を行っております。 ■お任せしたいこと： クリーニング施設などに納入される捌き装置、畳み機などの営業をご担当いただきます。リネンサプライFA機を取り扱っている会社は日本に２社しかなく、販売台数、売上ともに日本トップシェア。そのため全国から引き合いがあります。 ■業務詳細： ・販売代理店や商社との関係強化 ・設備のPRや販売指導 ・エンドユーザーへの直接営業や、販売代理店・商社との同行営業 ・取引条件や納期調整、見積書作成 ・CADレイアウト作成 ・納品、アフターフォロー ※チームで設定した目標計画に向けて取り組んでおります。達成時は賞与に頑張りが反映されます。 ■働き方： 長く働く環境はしっかり整備されており、例えば有給取得促進のため、入社2年目から「イベント休暇」制度を推進中です。トーカイグループとして、「働きがい向上活動計画」を実行中で、同社でも「共に助け」「共にやりがいをもち」「共に成長する」職場作りに取り組んでおり、こうした活動は、「第3回四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞など、多数の受賞に繋がっています。 ※納品時など休日出勤の可能性はございますが、急な休日や夜間の呼び出しはございません(休日出勤は代休取得可)。 ■出張について： 日帰り〜二泊三日が多く、据付時に1週間程度となります。出張は１〜2か月前から計画的にスケジュールを組んでいます。個人の裁量にお任せしますが、休日を活用して出張先で旅行しているケースも多くございます◎ ・出張手当：日/3000円　※社内規定あり ・宿泊費や交通費：会社負担 ■同社の特徴： 同社は（株）トーカイのグループ会社とのこともあり、「実際の現場でどう使用されているか」を踏まえた設計を行っている点が他社にはない強みです。また乾燥機、捌き装置、畳み機以外にも製品バリエーションが豊富で、シーツ・包布スプレッダー・フォルダー、品質検査機器、各種コンベアなど、 様々な装置に携わる可能性があり、またご経験によっては、仕様決定などでユーザーの声をダイレクトに聞ける環境にある点も魅力の1つです。 変更の範囲：無

【転勤なし／福利厚生充実／年間休日120日／土日祝休み／長く働ける環境しっかり整備（受賞多数）】 同社にて、クリーニング施設向けの設備メンテナンスをご担当いただきます。具体的には下記内容となります。 ■業務詳細： ・設備納入先への定期訪問 ・定期検査や作動確認、設備の簡単な清掃、消耗品交換 変更の範囲：会社の定める業務 定期的に納入先を訪問しながら、定期検査や作動確認、消耗品交換などを行って頂きますが、一定のご経験を積んでいただいた後には、予防保全の観点から簡単な商品提案を行う等、活躍の幅を拡げていただくことも可能です。 ■担当顧客： 担当エリア内の納入先5〜10社前後を担当頂きますが、おおむね午前中に1社、午後に1社の割合で訪問していきます。 ■出張について： 日帰り〜二泊三日をメインとして、据え付けの場合等は1週間程度の宿泊となるケースもあります。出張は１〜2か月前から計画的にスケジュールを組んでいます。 ・出張手当あり（宿泊費や交通費は会社負担、別途日当も支給） ■勤務体系・働き方： お客様先のクリーニング工場内が作業を停止してからの作業となる場合（夕方以降）、 納入先によっては、作業時間が夜間や土日になるケースもありますが、 その場合、その日は現地に宿泊して翌朝に帰社、振替休日を確実に取得など、労務面でもしっかり管理しています。 また対象設備は基本的に日中稼働するものですので、夜間の急な呼び出しなどは発生しません。 ■グループでの取り組み： 長く働く環境はしっかり整備されており、トーカイグループとして、「働きがい向上活動計画」を実行中で、当社でも「共に助け」「共にやりがいをもち」「共に成長する」という職場作りを実現するために様々取り組んでおり、こうした活動は、「第3回四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞受賞など、多数の受賞に繋がっています。 変更の範囲：会社の定める業務