〜成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／100％売り場主導／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・鮮魚・青果・精肉・惣菜・食品・店舗管理のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補を募集します。 ※愛知県、岐阜県、三重県、静岡県（浜松市）のいずれかの店舗で就業いただきます。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ■業務詳細 ・各部門のチーフとして、地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップをミッションとしてご活躍いただけます。 ※食のテーマパークを目標に掲げ、最小単位の経営者として販売戦略、商品開発、売り場作りまでを裁量もって行っていただきます。 ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ・最小経営責任者と呼ばれる同社のチーフは、プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■今後について 「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です 変更の範囲：会社の定める業務

【26卒歓迎／若手が主役の成長率業界No1企業！】【食のテーマパークがミッション！自分の理想の店舗作り・売場主導の経営に挑戦！】【最小経営責任者になりませんか？】【「人」を強みにし、大切にしている文化です】 ◆採用背景 ・26卒（第二新卒）歓迎として、将来の店舗責任者＝チーフ候補を募集します。 ※「販売職＝指示通りに動くだけ」のイメージを覆す、経営に近いポジションでの採用です。 ◆仕事内容 ※以下いずれかの部門で、チーフ候補として店舗経営に携わっていただきます。 （部門：食品／青果／惣菜／鮮魚／精肉／店舗管理） ・販売戦略の立案・実行 ・商品開発（店舗独自のPB企画も可能） ・仕入れ（国内外からの調達） ・加工（精肉・鮮魚・惣菜など） ・価格設定（店舗ごとに自由に設定） ・売場づくり（買い物体験をデザイン） ・人材育成・採用 ※本部の指示ではなく、現場主導で経営判断ができるのが最大の特徴です。 ■ポジションの魅力 ・全国150店舗以上展開／毎年数十店舗の新規出店／今一番伸びている企業！ ・チーフ（部門責任者）が売場戦略・商品開発・価格設定まで主導！ ・若手でも年収700万円以上が目指せる実力主義の環境！ ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■組織構成 ・店舗には6部門のチーフが在籍（店長は存在せず、個人商店が並ぶような経営体制） ※社員・パート・アルバイトと協働しながら、部門を運営いただきます。 ■キャリアパス ・年齢に関わらず実力応じて早期でチーフへ昇格することが可能です。（20代でチーフ＝責任者になることが可能です） ・その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ以上平均年収：700万円以上（平均年齢：32歳） ■当社の特徴 ・「現場主義 × 製造小売」で急成長中！ ・2031年度にはグループ売上2兆円／グループ企業数100社を目指す！（グループ会社の役員へ昇格有！） ・海外展開も加速中（海外勤務も可！） ＜過去18年実績＞ ・店舗数：約5倍の150店舗以上 ・売上高：約25倍の5,000億円 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長率No.1（18年で売上25倍、店舗数5倍！／一頭買いによるレア肉ラインアップ／最短2〜3ヶ月でチーフ昇格・1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■募集ポジション： ・精肉部門チーフ候補 ・一頭買い仕入れ〜売場作りまで100％裁量 ・入社後2〜3ヶ月でチーフ昇格可能（平均10〜12ヶ月） ＜精肉事業部の特徴＞ ・お肉屋さんからスタートしたロピアの本流です。ロピアのマークはお肉をモチーフにしています。 ・一頭買いだからこその品揃え！他では味わえない「シャトーブリアン」のような様々なレアなお肉を取り揃えています。 ・プライベートブランドのウィンナーはNo.1の売上と買上点数！ ■主な業務内容： ・一頭買い肉の切り分け・加工（包丁・スライサー使用） ・商品企画・プライベートブランド開発 ・売場レイアウト・価格設定・販促企画の立案・実行 ・メンバー育成・シフト管理・採用面接 ・売上／利益目標の設定・達成 ■キャリアパス： ・年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア＆年収アップが可能です ※チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■ロピアの運営スタイル・特徴 【地域密着ミッション】 地元のお客様の満足度向上を最優先に、最大の権利と責任を持って売上・利益アップを追求します。 【100％売場主導の仕組み】 本部を介さず、仕入れ・価格設定・売場づくり・販促・商談・人材採用・経営管理まで、チーフの裁量と意向で一貫して実行。 【食のテーマパーク構想】 最小単位の“店長”として、販売戦略から商品開発、売場演出まで自由に企画・運営し、ワクワクを創出。 【顧客直結のプライベートブランド】 本部一任ではなく現場発信で商品企画を実施。お客様の声をダイレクトに反映し、反響を肌で感じられます。 【2031年グループ売上2兆円というビジョン】 大きな成長目標を掲げ、チーフ一人ひとりが経営者マインドで未来を切り拓く環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年3月より年休120日以上へ改定／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 鮮魚部門では全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っており 大きな「アトランティックサーモン刺身用」、マグロの大トロ・中トロ・赤身がすべて味わえる「養殖生本まぐろ（ブーメラン）」は、珍しさだけではなくお得感があることやインスタ映えすることで大人気。 他の鮮魚も刺身の盛り合わせではなく柵で提供することや、旬の鮮魚を新鮮なうちに冷凍するなど、コストを抑えながら美味しさを守る工夫をこらしています。 鮮魚事業部だからこそできる、お客さまに驚きを与える商品をご提供しています。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年3月より年休120日以上へ改定／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 鮮魚部門では全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っており 大きな「アトランティックサーモン刺身用」、マグロの大トロ・中トロ・赤身がすべて味わえる「養殖生本まぐろ（ブーメラン）」は、珍しさだけではなくお得感があることやインスタ映えすることで大人気。 他の鮮魚も刺身の盛り合わせではなく柵で提供することや、旬の鮮魚を新鮮なうちに冷凍するなど、コストを抑えながら美味しさを守る工夫をこらしています。 鮮魚事業部だからこそできる、お客さまに驚きを与える商品をご提供しています。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年3月より年休120日以上へ改定／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年3月より年休120日以上へ改定／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。 惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工（精肉、鮮魚、惣菜の場合） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： ・野菜・肉・魚・乳製品など、多様な食材を組み合わせてお惣菜を作っています。食材も調理方法も、制限なく組み合わせができるため、生み出すお惣菜の種類はアイデア次第で無限大です。 スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ、ハンバーガーなど等 惣菜事業部では、だからこそ、最もロピアのオリジナリティを表現できる部門です。 他店やコンビニエンスストアでは提供することができない商品開発・提供を目指しております！ ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年3月より年休120日以上へ改定／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、鮮魚部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 鮮魚部門では全国各地の旬の鮮魚、定番の水産加工品、お寿司や巻き物まで、仕入れ・加工・販売までを一貫して行っており 大きな「アトランティックサーモン刺身用」、マグロの大トロ・中トロ・赤身がすべて味わえる「養殖生本まぐろ（ブーメラン）」は、珍しさだけではなくお得感があることやインスタ映えすることで大人気。 他の鮮魚も刺身の盛り合わせではなく柵で提供することや、旬の鮮魚を新鮮なうちに冷凍するなど、コストを抑えながら美味しさを守る工夫をこらしています。 鮮魚事業部だからこそできる、お客さまに驚きを与える商品をご提供しています。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年3月より年休120日以上へ改定／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、食品部門に配属となります。 仕入れや値付け、商品開発、売場のレイアウト、パートスタッフの採用・育成の中心となって活躍していただきます。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： ・食品事業部が取り扱う商品は冷凍・冷蔵食品、お菓子、アルコール飲料、調味料など幅広く、ロピアの商品の約6割を占める部門です。お子さまがいる30代・40代の親のファミリー層向けのPB商品の企画開発に力を入れており、そのPB商品を目当てにされているお客様も多いです。 ・食品事業部の醍醐味のひとつは、知識・経験が少なくても、やる気やアイデア次第で若手の方からベテランの方まで活躍出来るチャンスが多いことです。本部主導ではなく、現場が自由に売場を作り上げることができ、結果を出せた時は大きな達成感とやりがいを感じます。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年3月より年休120日以上へ改定／年休120日／豊富な裁量権／選べる働き方／採用、商品開発、売り場作りまで／1,000万円プレイヤーも在籍〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、青果部門に配属となります。 ■業務詳細： ・売り場作り（買い物を楽しんでいただくことを大事に） ・販売戦略 ・商品開発（その店舗にしかない、プライベートブランドも考案できます） ・仕入れ（全国各地および海外からも調達） ・加工 ・価格設定（店舗によって価格が異なります） ・人材育成・採用　など ■特徴： 青果部門は、店舗入り口に売り場があることが多く、同社を印象付けるいわば顔となるポジションです。 私たちは「人で売る」ことに重きを置き、売り場からお客様へ、直接商品の魅力をお伝えしています。胸を張って商品をお勧めできるよう、各エリアの部長・バイヤーは頻繁に市場や産地へ足を運び、生産者と直接関わり、自分の目で確かめた最高の青果を仕入れています。 実際に季節の移り変わりを最も感じることができるポジションとなっており、お客様の喜ぶ顔や、驚きの表情などをみて楽しんでいただくことができる、そんなポジションです。 ■組織構成 ・各店舗に、6部門のチーフがそれぞれ一名ずつおり、その他社員・パート・アルバイトが在籍しております。 ※店長は存在せず、各6部門が各々店舗の責任者として、最大限の権利と責任を持ち活躍いただきます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ平均年収：630万円 ■透明性のある評価制度： ・弊社ではグレード制をとっており、グレード別に役割・満たすべき能力要件が定義されています。 ・一方的な評価ではなく面談や目標到達に向けたサポートなどが豊富にそろっており、上司一人の評価でなく複数人での評価を行うため俗人的な評価をされることはございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要： ・北海道／東北エリア（宮城県：岩手県：青森県：北海道内）のいずれかの店舗にて、食品事業部のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ※現在、「お酒のバイヤー経験」がある方は積極的に募集しております。 ＜食品事業部の特徴＞ ・食品事業部は1番広い売り場を任されており、幅広い商品を扱っています！ ・売価や陳列方法を考えながら、個性あふれる売り場作りが可能。 ・若手社員でも発売前商品への意見が求められたり、チーフになるとオリジナル商品の開発や企画に関われます！ ■ロピアの運営スタイル・特徴 ・ミッション：地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップを目指していただきます。 ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動、他商品開発・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ・食のテーマパークを目標に掲げ、最小単位の経営者として販売戦略、商品開発、売り場作りまでを裁量もって行っていただきます。 ・プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ・「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております ■キャリアパス ・実力主義の評価制度のため年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア＆年収アップが可能 ※チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことが可能 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーや青果専門店で培った経験を、成長企業でさらに活かしませんか？〜 青果売場での商品管理や陳列、カット加工などの経験をお持ちの方を歓迎します。ロピアでは現場の工夫やアイデアを大切にしており、お客様に選ばれる売場づくりに主体的に携わることができます。これまでの経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方に最適な環境です。 ■会社説明 ロピアは食品スーパーマーケットとして成長を続け、現在では全国各地へ店舗展開を進めています。青果部門においても「鮮度」と「ボリューム」を強みとし、多くのお客様から支持を獲得しています。新規出店も積極的に行っており、経験を活かして活躍できるフィールドが広がっています。 ■仕事内容 青果売場の担当者として、売場運営全般を担当していただきます。 ・野菜や果物のカット加工 ・商品補充、品出し ・パック詰め、ラベル貼付 ・鮮度チェックおよび品質管理 ・季節商材の陳列レイアウト変更 ・販売計画に沿った商品展開 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 青果店やスーパーで身につけた知識や経験を活かしながら、お客様が思わず手に取りたくなる売場づくりを行います！ ■1日の流れ 開店前は入荷商品の確認や商品加工、陳列作業を中心に行います。営業中は売れ行き状況を見ながら適宜補充を実施。天候や曜日による販売傾向を踏まえて商品配置を調整し、お客様が買い回りしやすい売場を維持します。夕方には翌日に向けた準備や在庫確認を行い、一日の業務を締めくくります。 ■ポジションについて 青果は季節によって扱う商品が大きく変わるため、常に新しい発見がある部門です。自分が工夫した陳列や販売企画によって売上が伸びたり、お客様から直接お声をいただけたりすることも少なくありません。 また、拡大フェーズの企業だからこそ新たなポジションも増えており、経験を積みながら主任や責任者へのキャリアアップも目指せます。年齢や入社年次だけで判断されない評価制度も魅力です。 ■職場環境 ・休日は月10日を基本としております。 ・評価基準も明確に定められており、日々の取り組みや成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 ・各店舗でチームワークを重視しており、協力しながら売場を作り上げる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーやコンビニでの経験を、さらに大きなフィールドで活かしませんか？〜 ロピアでは20代・30代の若手社員が多数活躍中！売場づくりやスタッフマネジメント、接客経験など、これまで培った小売の経験を活かしながら成長できる環境があります。店舗拡大を続ける当社だからこそ、早期キャリアアップのチャンスも豊富です。 ■当社について ロピアは全国で店舗数を拡大している食品スーパーマーケットです。多くのお客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくりを大切にしており、店舗ごとに特色ある売場づくりを行っています。 今後も新規出店を予定しているため、新たなポジションが次々と生まれており、若手社員にも活躍のチャンスが広がっています。 ■業務内容 食品部門の運営スタッフとして、店舗運営全般に携わっていただきます。 ・売場管理および商品陳列 ・品出し、在庫確認 ・売上管理サポート ・接客およびお客様対応 ・アルバイト、パートスタッフへの指示出し ・シフト調整およびチーム運営 ・販促企画や売場レイアウトの改善 まずは店舗運営の基礎を学びながら、経験に応じて担当業務を広げていただきます。 ■1日の流れ 出勤後は売場状況や販売実績を確認し、商品の補充や陳列調整を実施します。 営業中はスタッフとの連携を図りながら売場を運営し、お客様の動向や売れ筋商品をチェック。状況に応じて商品配置の変更や販売促進を行います。 閉店前には在庫確認や翌日の準備を行い、効率的な店舗運営につなげます。 ■魅力・やりがい ロピアでは現場の意見を大切にしており、「もっとこうした方がお客様に喜ばれる」というアイデアを積極的に発信できます。 また、店舗拡大を続けているため、責任者ポジションへのステップアップの機会も豊富です。年齢や社歴だけでなく、日々の成果や取り組みが評価につながる環境があります。 同じ小売業界でも、より大きな売場や多くのスタッフをまとめる経験を積めるため、自身の成長を実感しやすい点も魅力です。 ■研修制度 入社後は店舗での実務研修を通して業務を習得します。 売場運営や数値管理、スタッフマネジメントなど、今後のキャリア形成に必要な知識も段階的に学べる環境です。経験者の方はこれまでのスキルを活かしながら即戦力としてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーの精肉売場で培った技術を、成長企業でさらに磨きませんか？〜 お肉の加工経験を活かしながら、売場づくりや商品提案にも携われるポジションです。ロピアでは現場のアイデアを大切にしており、「どうすればもっと売れるか」を考えながら、自分らしい売場づくりにチャレンジできます。経験を活かしてステップアップしたい方にぴったりの環境です。 ■会社について ロピアは精肉店からスタートし、現在は全国各地へ店舗拡大を進める食品スーパーマーケットです。高品質な肉商品を強みに、多くのお客様から支持を獲得しています。近年は新規出店も積極的に行っており、今後もさらなる事業拡大を予定しています。 ■仕事内容 精肉部門の担当者として、加工・陳列・販売業務をお任せします。 ・牛肉、豚肉、鶏肉の加工、スライス ・パック詰め、値付け ・売場メンテナンス、商品補充 ・品出しおよび在庫管理 ・季節や地域ニーズに応じた売場づくり ・パート、アルバイトスタッフとの連携 これまで培った包丁技術や加工スキルを活かしながら、お客様に選ばれる売場づくりを担います。 ■業務イメージ 出勤後は商品の加工や盛り付けを行い、開店に向けて売場を整えます。日中は追加製造や商品補充、お客様対応を行いながら、売れ行きを確認して販売計画を調整します。需要の高い商品を見極めて展開するなど、自身の経験やアイデアを活かせる機会も豊富です。 ■魅力・やりがい ロピアの精肉部門は会社の看板ともいえる存在です。お客様から直接「美味しかった」「また買いたい」と評価をいただく機会も多く、自分の技術が売上や顧客満足につながる実感を得られます。 また、実力主義の風土が根付いており、経験や年齢に関わらずキャリアアップが可能です。将来的には主任やチーフなど、部門運営を担うポジションへの挑戦も目指せます。 ■教育体制 入社後は店舗での実務を通して業務を習得いただきます。店舗ごとの売れ筋商品や加工方法、商品の魅力を伝える売場づくりの考え方なども学べるため、スーパーや専門店で培った経験をさらに広げることができます。 ■職場環境 休日は月10日を基本とし、年間休日120日を確保しています。 評価基準も明確に定められており、日々の取り組みや成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚を扱う技術を活かし、地域のお客様に喜ばれる売場をつくりませんか？〜 スーパーや鮮魚専門店で培った加工技術や商品知識を活かせるポジションです。ロピアでは鮮魚売場を重要な集客部門の一つと位置付けており、鮮度や品質にこだわった売場づくりを行っています。経験を活かしてさらに技術を磨きたい方、成長企業で長く活躍したい方を歓迎します。 ■仕事内容 鮮魚部門の担当者として、売場運営全般をお任せします。 ・魚介類の三枚おろしや切り身加工 ・刺身、寿司ネタの製造 ・盛付けおよびパック作業 ・鮮度管理、品質チェック ・商品補充や陳列業務 ・売場レイアウトの変更 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 魚種ごとの特性を活かしながら、お客様に選ばれる売場づくりを行います。 ■お仕事の進め方 出勤後は入荷商品の確認を行い、刺身や切り身製造などの加工業務を進めます。営業中は売場の鮮度維持や追加製造、商品補充を行いながら売れ行きを確認。週末やセール時には売場レイアウトを工夫し、多くのお客様にご利用いただける売場づくりを行います。 ■会社について ロピアは精肉店をルーツに持ちながら、現在では全国へ店舗拡大を進める食品スーパーマーケットです。鮮魚部門においても鮮度・品質・ボリュームを大切にし、地域のお客様から高い支持を得ています。今後も積極的な出店を予定しており、新たなキャリアチャンスが広がっています。 ■本ポジションの魅力 取り扱う魚種が豊富なため、日々異なる商品に触れながら知識や技術を高めることができます。 また、自分が加工した商品を目当てに来店されるお客様も多く、直接感謝の言葉をいただける機会もあります。経験や年齢だけではなく日々の取り組みも評価されるため、将来的には主任や部門責任者などのポジションを目指すことも可能です。 ■教育体制 入社後は店舗での実務を中心に業務を習得します。経験者の方には得意分野を活かしながら活躍いただき、ロピアならではの商品展開や売場づくりについて学んでいただきます。先輩社員によるフォロー体制も整っているため、安心して勤務いただけます。 ■配属環境 店舗内では社員同士のコミュニケーションも活発です！今後も店舗拡大を予定しているため、経験を活かしてキャリアアップを目指したい方にも最適な環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜魚を扱う技術を活かし、地域のお客様に喜ばれる売場をつくりませんか？〜 スーパーや鮮魚専門店で培った加工技術や商品知識を活かせるポジションです。ロピアでは鮮魚売場を重要な集客部門の一つと位置付けており、鮮度や品質にこだわった売場づくりを行っています。経験を活かしてさらに技術を磨きたい方、成長企業で長く活躍したい方を歓迎します。 ■仕事内容 鮮魚部門の担当者として、売場運営全般をお任せします。 ・魚介類の三枚おろしや切り身加工 ・刺身、寿司ネタの製造 ・盛付けおよびパック作業 ・鮮度管理、品質チェック ・商品補充や陳列業務 ・売場レイアウトの変更 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 魚種ごとの特性を活かしながら、お客様に選ばれる売場づくりを行います。 ■お仕事の進め方 出勤後は入荷商品の確認を行い、刺身や切り身製造などの加工業務を進めます。営業中は売場の鮮度維持や追加製造、商品補充を行いながら売れ行きを確認。週末やセール時には売場レイアウトを工夫し、多くのお客様にご利用いただける売場づくりを行います。 ■会社について ロピアは精肉店をルーツに持ちながら、現在では全国へ店舗拡大を進める食品スーパーマーケットです。鮮魚部門においても鮮度・品質・ボリュームを大切にし、地域のお客様から高い支持を得ています。今後も積極的な出店を予定しており、新たなキャリアチャンスが広がっています。 ■本ポジションの魅力 取り扱う魚種が豊富なため、日々異なる商品に触れながら知識や技術を高めることができます。 また、自分が加工した商品を目当てに来店されるお客様も多く、直接感謝の言葉をいただける機会もあります。経験や年齢だけではなく日々の取り組みも評価されるため、将来的には主任や部門責任者などのポジションを目指すことも可能です。 ■教育体制 入社後は店舗での実務を中心に業務を習得します。経験者の方には得意分野を活かしながら活躍いただき、ロピアならではの商品展開や売場づくりについて学んでいただきます。先輩社員によるフォロー体制も整っているため、安心して勤務いただけます。 ■配属環境 店舗内では社員同士のコミュニケーションも活発です！今後も店舗拡大を予定しているため、経験を活かしてキャリアアップを目指したい方にも最適な環境です◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーや青果専門店で培った経験を、成長企業でさらに活かしませんか？〜 青果売場での商品管理や陳列、カット加工などの経験をお持ちの方を歓迎します。ロピアでは現場の工夫やアイデアを大切にしており、お客様に選ばれる売場づくりに主体的に携わることができます。これまでの経験を活かしながら、さらに専門性を高めたい方に最適な環境です。 ■会社説明 ロピアは食品スーパーマーケットとして成長を続け、現在では全国各地へ店舗展開を進めています。青果部門においても「鮮度」と「ボリューム」を強みとし、多くのお客様から支持を獲得しています。新規出店も積極的に行っており、経験を活かして活躍できるフィールドが広がっています。 ■仕事内容 青果売場の担当者として、売場運営全般を担当していただきます。 ・野菜や果物のカット加工 ・商品補充、品出し ・パック詰め、ラベル貼付 ・鮮度チェックおよび品質管理 ・季節商材の陳列レイアウト変更 ・販売計画に沿った商品展開 ・パート・アルバイトスタッフとの連携 青果店やスーパーで身につけた知識や経験を活かしながら、お客様が思わず手に取りたくなる売場づくりを行います！ ■1日の流れ 開店前は入荷商品の確認や商品加工、陳列作業を中心に行います。営業中は売れ行き状況を見ながら適宜補充を実施。天候や曜日による販売傾向を踏まえて商品配置を調整し、お客様が買い回りしやすい売場を維持します。夕方には翌日に向けた準備や在庫確認を行い、一日の業務を締めくくります。 ■ポジションについて 青果は季節によって扱う商品が大きく変わるため、常に新しい発見がある部門です。自分が工夫した陳列や販売企画によって売上が伸びたり、お客様から直接お声をいただけたりすることも少なくありません。 また、拡大フェーズの企業だからこそ新たなポジションも増えており、経験を積みながら主任や責任者へのキャリアアップも目指せます。年齢や入社年次だけで判断されない評価制度も魅力です。 ■職場環境 ・休日は月10日を基本としております。 ・評価基準も明確に定められており、日々の取り組みや成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 ・各店舗でチームワークを重視しており、協力しながら売場を作り上げる風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーやコンビニでの経験を、さらに大きなフィールドで活かしませんか？〜 ロピアでは20代・30代の若手社員が多数活躍中！売場づくりやスタッフマネジメント、接客経験など、これまで培った小売の経験を活かしながら成長できる環境があります。店舗拡大を続ける当社だからこそ、早期キャリアアップのチャンスも豊富です。 ■当社について ロピアは全国で店舗数を拡大している食品スーパーマーケットです。多くのお客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくりを大切にしており、店舗ごとに特色ある売場づくりを行っています。 今後も新規出店を予定しているため、新たなポジションが次々と生まれており、若手社員にも活躍のチャンスが広がっています。 ■業務内容 食品部門の運営スタッフとして、店舗運営全般に携わっていただきます。 ・売場管理および商品陳列 ・品出し、在庫確認 ・売上管理サポート ・接客およびお客様対応 ・アルバイト、パートスタッフへの指示出し ・シフト調整およびチーム運営 ・販促企画や売場レイアウトの改善 まずは店舗運営の基礎を学びながら、経験に応じて担当業務を広げていただきます。 ■1日の流れ 出勤後は売場状況や販売実績を確認し、商品の補充や陳列調整を実施します。 営業中はスタッフとの連携を図りながら売場を運営し、お客様の動向や売れ筋商品をチェック。状況に応じて商品配置の変更や販売促進を行います。 閉店前には在庫確認や翌日の準備を行い、効率的な店舗運営につなげます。 ■魅力・やりがい ロピアでは現場の意見を大切にしており、「もっとこうした方がお客様に喜ばれる」というアイデアを積極的に発信できます。 また、店舗拡大を続けているため、責任者ポジションへのステップアップの機会も豊富です。年齢や社歴だけでなく、日々の成果や取り組みが評価につながる環境があります。 同じ小売業界でも、より大きな売場や多くのスタッフをまとめる経験を積めるため、自身の成長を実感しやすい点も魅力です。 ■研修制度 入社後は店舗での実務研修を通して業務を習得します。 売場運営や数値管理、スタッフマネジメントなど、今後のキャリア形成に必要な知識も段階的に学べる環境です。経験者の方はこれまでのスキルを活かしながら即戦力としてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーの精肉売場で培った技術を、成長企業でさらに磨きませんか？〜 お肉の加工経験を活かしながら、売場づくりや商品提案にも携われるポジションです。ロピアでは現場のアイデアを大切にしており、「どうすればもっと売れるか」を考えながら、自分らしい売場づくりにチャレンジできます。経験を活かしてステップアップしたい方にぴったりの環境です。 ■会社について ロピアは精肉店からスタートし、現在は全国各地へ店舗拡大を進める食品スーパーマーケットです。高品質な肉商品を強みに、多くのお客様から支持を獲得しています。近年は新規出店も積極的に行っており、今後もさらなる事業拡大を予定しています。 ■仕事内容 精肉部門の担当者として、加工・陳列・販売業務をお任せします。 ・牛肉、豚肉、鶏肉の加工、スライス ・パック詰め、値付け ・売場メンテナンス、商品補充 ・品出しおよび在庫管理 ・季節や地域ニーズに応じた売場づくり ・パート、アルバイトスタッフとの連携 これまで培った包丁技術や加工スキルを活かしながら、お客様に選ばれる売場づくりを担います。 ■業務イメージ 出勤後は商品の加工や盛り付けを行い、開店に向けて売場を整えます。日中は追加製造や商品補充、お客様対応を行いながら、売れ行きを確認して販売計画を調整します。需要の高い商品を見極めて展開するなど、自身の経験やアイデアを活かせる機会も豊富です。 ■魅力・やりがい ロピアの精肉部門は会社の看板ともいえる存在です。お客様から直接「美味しかった」「また買いたい」と評価をいただく機会も多く、自分の技術が売上や顧客満足につながる実感を得られます。 また、実力主義の風土が根付いており、経験や年齢に関わらずキャリアアップが可能です。将来的には主任やチーフなど、部門運営を担うポジションへの挑戦も目指せます。 ■教育体制 入社後は店舗での実務を通して業務を習得いただきます。店舗ごとの売れ筋商品や加工方法、商品の魅力を伝える売場づくりの考え方なども学べるため、スーパーや専門店で培った経験をさらに広げることができます。 ■職場環境 休日は月10日を基本とし、年間休日120日を確保しています。 評価基準も明確に定められており、日々の取り組みや成果は昇給・昇格にしっかり反映されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパーやコンビニでの経験を、さらに大きなフィールドで活かしませんか？〜 ロピアでは20代・30代の若手社員が多数活躍中！売場づくりやスタッフマネジメント、接客経験など、これまで培った小売の経験を活かしながら成長できる環境があります。店舗拡大を続ける当社だからこそ、早期キャリアアップのチャンスも豊富です。 ■当社について ロピアは全国で店舗数を拡大している食品スーパーマーケットです。多くのお客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくりを大切にしており、店舗ごとに特色ある売場づくりを行っています。 今後も新規出店を予定しているため、新たなポジションが次々と生まれており、若手社員にも活躍のチャンスが広がっています。 ■業務内容 食品部門の運営スタッフとして、店舗運営全般に携わっていただきます。 ・売場管理および商品陳列 ・品出し、在庫確認 ・売上管理サポート ・接客およびお客様対応 ・アルバイト、パートスタッフへの指示出し ・シフト調整およびチーム運営 ・販促企画や売場レイアウトの改善 まずは店舗運営の基礎を学びながら、経験に応じて担当業務を広げていただきます。 ■1日の流れ 出勤後は売場状況や販売実績を確認し、商品の補充や陳列調整を実施します。 営業中はスタッフとの連携を図りながら売場を運営し、お客様の動向や売れ筋商品をチェック。状況に応じて商品配置の変更や販売促進を行います。 閉店前には在庫確認や翌日の準備を行い、効率的な店舗運営につなげます。 ■魅力・やりがい ロピアでは現場の意見を大切にしており、「もっとこうした方がお客様に喜ばれる」というアイデアを積極的に発信できます。 また、店舗拡大を続けているため、責任者ポジションへのステップアップの機会も豊富です。年齢や社歴だけでなく、日々の成果や取り組みが評価につながる環境があります。 同じ小売業界でも、より大きな売場や多くのスタッフをまとめる経験を積めるため、自身の成長を実感しやすい点も魅力です。 ■研修制度 入社後は店舗での実務研修を通して業務を習得します。 売場運営や数値管理、スタッフマネジメントなど、今後のキャリア形成に必要な知識も段階的に学べる環境です。経験者の方はこれまでのスキルを活かしながら即戦力としてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営を行います／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍／海外展開有！〜 ■概要 ・【食品】【青果】【惣菜】【鮮魚】【精肉】【店舗管理】のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補を募集します。 ※応募段階にて希望部門をお伺いします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ■業務詳細 ・各部門のチーフとして、地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップをミッションとしてご活躍いただけます。 ※食のテーマパークを目標に掲げ、最小単位の経営者として販売戦略、商品開発、売り場作りまでを裁量もって行っていただきます。 ■ロピアの運営スタイル ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ※業界内でもトップクラスの経常利益率5％を誇り、社員への報酬にも反映されています。 ・最小経営責任者と呼ばれる同社のチーフは、プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ■キャリアパス ・チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことができます。 ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） ■今後について 「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。新店が増える中、続々と新しいポストが生まれており、今後ご入社される方は、チーフにとどまらず、ご活躍いただけるチャンスも豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長率No.1の企業（過去18年間で売上25倍、店舗数5倍に成長）／最小経営責任者として売り場主導で経営／販売戦略、商品開発、売り場作りまで担当／1,000万円プレイヤーのチーフも在籍〜 ■概要 ・【精肉事業部】のチーフまたは、チーフ候補をお任せいたします。 ※チーフ候補として入社した場合も、最短2〜3ヶ月、平均10〜12ヶ月でチーフへ昇格しております。 ＜精肉事業部の特徴＞ ・お肉屋さんからスタートしたロピアの本流です。ロピアのマークはお肉をモチーフにしています。 ・一頭買いだからこその品揃え！他では味わえない「シャトーブリアン」のような様々なレアなお肉を取り揃えています。 ・プライベートブランドのウィンナーはNo.1の売上と買上点数！ ■ロピアの運営スタイル・特徴 ・ミッション：地域のお客様の満足度向上のために、最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップを目指していただきます。 ・「100％売場主導」を徹底しており、本部を介さず、自分（チーフ）の裁量・意向で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動、他商品開発・社員採用・経営管理等も担当していただきます。 ・食のテーマパークを目標に掲げ、最小単位の経営者として販売戦略、商品開発、売り場作りまでを裁量もって行っていただきます。 ・プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。 ・「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております ■キャリアパス ・実力主義の評価制度のため年齢に関わらず実力次第で早期にキャリア＆年収アップが可能！ ※チーフ候補として入社した場合は、最短2〜3ヶ月/平均10〜12ヶ月にて、チーフへ昇格することが可能です。その後は、部長・本部長（最年少28歳で部長就任事例有）やグループ会社役員・社長（最年少34歳で代表就任事例有）を目指すことが可能！ ※チーフ最高実績年収：1000万円以上／チーフ以上平均年収：700万円以上 （平均年齢：32歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜一頭買いの実施！チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、精肉部門に配属となります。 精肉部門：精肉専門店から始まったロピアの原点。仕入れから加工・販売まで一貫して担います。 ＜精肉事業部の特徴＞ ・お肉屋さんからスタートしたロピアの本流です。ロピアのマークはお肉をモチーフにしています。 ・一頭買いだからこその品揃え！他では味わえない「シャトーブリアン」のような様々なレアなお肉を取り揃えています。 ・プライベートブランドのウィンナーはNo.1の売上と買上点数！ ■当社について 約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ・精肉部門はお肉のプロならではの視点で「お肉の味を引き立てる焼き肉のタレ」を独自開発。 変更の範囲：会社の定める業務

〜調理経験活かせます！新商品開発可！チャンスは誰にでも！年齢も社歴も関係なし！単なる買い物の場ではなく、楽しくて感動する、まるでテーマパークのようなスーパーを目指す〜 ■お任せする内容 入社後はチーフ候補として、惣菜部門に配属となります。 惣菜部門：アイディアを活かし、新しいお惣菜づくりに日々チャレンジできます。 ▽惣菜事業部の特徴 ・ウリは商品一つ一つの独自性です。スタッフのひらめきが新商品の開発に繋がり、ロピアでしか買えない価値のあるヒット商品を生み出します。 例）生地から手作りマルゲリータ、キンパ、スイーツ等 ■当社について 約20年での急激成長！店舗数150店舗以上（約10倍以上増加）売上高約5000億（約25倍以上成長）小売業界トップクラスの成長速度で拡大中！2031年には売り上げ2兆円達成を目指しています。 ★ワクワクが詰まった食のテーマパーク！ ロピアの売場は、各事業部が“個人商店”のように、それぞれ独立して運営されています。 そこで活躍するチーフは、まさに“店長”のような存在。 「100％現場主導」のスタイルをとっているため、どんな商品を並べるか、どう見せるかもすべて現場の判断に委ねられています。 店舗ごとに売場のカラーも異なり、「毎日でも来たくなる！」とお客様からも好評！あなたのアイディアで、売場を思う存分面白くしていきましょう！ ■本ポジションの魅力 ・チーフの平均年収は630万円、中には年収1000万円を超えるメンバーも！日本経済新聞でも取り上げられたほど、業界でもトップクラスの高待遇です。 ・チーフ昇格までの平均期間は10カ月〜1年。最短だと2カ月〜3カ月でチーフになった方もいらっしゃいます。 ・さらにその先には、部長や本部長、グループ会社の役員などキャリアアップの道も広がっています。28歳で本部長、34歳で役員になった実例もあります。 ■社員インタビュー 「面白い経験ができそう」と思ったのが入社のきっかけです。やってみたかった商品開発を入社3年目で任せてもらい、試行錯誤しながら開発した商品が売り場に並ぶのを見たときはとてもうれしかったです。 変更の範囲：会社の定める業務