【MUFGの中核企業／1600万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社／ワークライフバランス◎／在宅可／土日祝休み】 ■業務概要： ＼未経験から『MUFG』グループへ／“日本のキャッシュレス化”を実現していく仕事です。 【20代男女活躍中】総合職として入社後、希望・適性に応じて決済ビジネスに関する業務全般（企画開発・ 営業推進・信用管理・事務等）をお任せします。 【雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細：総合職採用のため適性に合う部署に配属予定 ▽営業企画・開発 ・カードの商品開発 ・カード会員向け販促企画 ・Webチャネルでの会員獲得等 ▽営業推進 ・カード会員、加盟店に対する営業 ▽コールセンター ・商品やサービスをご案内 ・問い合わせ対応 ▽信用管理・事務 ・入会審査 ・不正使用抑止対応 ・会員属性情報の更新等 ■過去入社者の一例： 接客・販売や一般事務、営業職等、多岐に渡ります。 金融決済領域の経験は活かせますが、最も重視するのは意欲や人柄です。 前職での業界を問わず、幅広く歓迎します。 ■働き方：仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を大切にしております。 ・リモート可 ・完全週休2日制（土日祝）※コールセンターと信用管理部署は土日休みでない可能性があります ・男女比率＝女性の従業員が52％を占める環境。 ・平均労働年数：18.2年 ・有給取得日数：平均17.8日 ・月平均残業時間：21.8時間 ・服装自由：当社では１年を通じて「カジュアルエブリデー」を実施。ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いております。 ・「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援の取り組みが東京労働局長の認定をうけ「くるみん」を取得。 ■こんな人材へ成長背してくれることを期待 ・事業領域全般における広範な業務知識・経験や特定事業領域における高度な専門性に基づく高い職務遂行能力を発揮できる人材 ・組織や業務を牽引し、新たな価値の創出や社会・顧客の課題解決を通じて、当社の中長期的な成長に貢献する人材

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： 全社DX戦略に基づいた社内OA変革のため、ユーザー部門や開発パートナーと協業してPJを推進いただきます。具体的にはAzureやM365等を用いた次世代OAの企画・開発・保守の業務です。 ■詳細な職務内容 ： 社内OA環境の変革に向けた、クラウド・AI・ローコード開発等を活用した次世代OA環境の企画・開発・保守。 ・Azureやゼロトラストを用いた次世代PC環境の企画・開発推進 ・PowerPlatformの全社導入に向けた企画・開発・保守 ・生成AIの全社利用環境の整備(Microsoft Copilot等) ・各種デバイス(PC、プリンタ、等)の開発・保守 ■配属組織（システム基盤・運用部） ・システム基盤・運用部には約100名在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、業務を任されています。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ※面接を通じてお聞かせいただいた希望業務の内容やご経験に応じて、記載領域以外への配属の可能性もあります。 ■働き方： ・在宅勤務あり、週平均2〜3日程度(時期によって変動有) ・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分） ・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨 ・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇 ・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について： 時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。システム社員が主導となり、様々なアクションを起こしていくことができる会社です。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたいと思う方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： 全社戦略に基づいたユーザー部門の目指す姿や業務実現のため、ユーザー部門と開発パートナーと協業しながらプロジェクトを推進いただきます。主に、上流工程の要件定義作成、開発工程全般のPJ管理等の業務です。 ■主な開発案件例 ： ・クラウド等の最新技術を活用したDX実現による業務効率化、新規システムアーキテクチャ・方針検討 ・クラウド・共通基盤等に関するシステムの設計・構築・開発・保守 ・社内OA(PC/Azure/M365)の企画・開発・保守 ・社内システム（オンプレ/マルチクラウド環境）ならびにインターネットにおけるセキュリティ基盤の企画・開発・保守 ■配属組織：織織（システム基盤・運用部） ・システム基盤・運用部には約100名在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、業務を任されています。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ■働き方： ・在宅勤務あり ・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分） ・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨 ・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇 ・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について： 時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたい方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【MUFGの中核企業／初任地確約／1600万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社／ワークライフバランス◎／在宅可／土日祝休み】 ■業務概要： ＼未経験から『MUFG』グループへ／“日本のキャッシュレス化”を実現していく仕事です。 【20代男女活躍中】初任地確約の総合職として入社後、希望・適性に応じて決済ビジネスに関する業務（営業推進・信用管理・事務等）をお任せします。 ■業務詳細：総合職採用のため適性に合う部署に配属予定 ▽営業推進 ・カード会員、加盟店に対する営業 ▽コールセンター ・商品やサービスをご案内 ・問い合わせ対応 ■過去入社者の一例： 接客・販売や一般事務、営業職等、多岐に渡ります。 金融決済領域の経験は活かせますが、最も重視するのは意欲や人柄です。 前職での業界を問わず、幅広く歓迎します。 ■働き方：仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を大切にしております。 ・リモート可 ・完全週休2日制（土日祝）※コールセンターは土日休みでない可能性があります ・男女比率＝女性の従業員が52％を占める環境。 ・平均労働年数：18.2年 ・有給取得日数：平均17.8日 ・月平均残業時間：24時間 ・服装自由：当社では１年を通じて「カジュアルエブリデー」を実施。ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いております。 ・「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援の取り組みが東京労働局長の認定をうけ「くるみん」を取得。 ■こんな人材へ成長背してくれることを期待 ・事業領域全般における広範な業務知識・経験や特定事業領域における高度な専門性に基づく高い職務遂行能力を発揮できる人材 ・組織や業務を牽引し、新たな価値の創出や社会・顧客の課題解決を通じて、当社の中長期的な成長に貢献する人材

【MUFGの中核企業／初任地確約／1600万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社／ワークライフバランス◎／在宅可／土日祝休み】 ■業務概要： ＼未経験から『MUFG』グループへ／“日本のキャッシュレス化”を実現していく仕事です。 【20代男女活躍中】初任地確約の総合職として入社後、希望・適性に応じて決済ビジネスに関する業務（営業推進・信用管理・事務等）をお任せします。 ■業務詳細：総合職採用のため適性に合う部署に配属予定 ▽営業推進 ・カード会員、加盟店に対する営業 ▽信用管理・事務 ・入会審査 ・不正使用抑止対応 ・会員属性情報の更新等 ■過去入社者の一例： 接客・販売や一般事務、営業職等、多岐に渡ります。 金融決済領域の経験は活かせますが、最も重視するのは意欲や人柄です。 前職での業界を問わず、幅広く歓迎します。 ■働き方：仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を大切にしております。 ・リモート可 ・完全週休2日制（土日祝）※信用管理部署は土日休みでない可能性があります ・男女比率＝女性の従業員が52％を占める環境。 ・平均労働年数：18.2年 ・有給取得日数：平均17.8日 ・月平均残業時間：21.8時間 ・服装自由：当社では１年を通じて「カジュアルエブリデー」を実施。ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いております。 ・「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援の取り組みが東京労働局長の認定をうけ「くるみん」を取得。 ■こんな人材へ成長背してくれることを期待 ・事業領域全般における広範な業務知識・経験や特定事業領域における高度な専門性に基づく高い職務遂行能力を発揮できる人材 ・組織や業務を牽引し、新たな価値の創出や社会・顧客の課題解決を通じて、当社の中長期的な成長に貢献する人材

【MUFGの中核企業／1600万人を超える会員をもつ国内最大級のクレジットカード会社／大規模システム統合プロジェクトを経験／ワークライフバランス◎／在宅可／土日祝休み】 ■業務概要 MUFGベースでのマスコンシューマー領域の未来的な経営企画業務をお任せします。10年、20年先の各領域における将来予測および対策を担っていただきます。 ■業務詳細 ・外部環境の変化等も踏まえながら、MUFGの将来像を描いてバックキャストして対策を立てていただきます。 ・未来戦略企画/戦略案件/技術起点の3ラインで構成されており、チームで全体観やストーリーを共有した上で、専門知識を活かし、各自がエッジを持って活動することを期待しています。各担当領域の研究について役員と直接ディスカッションしながら、事業企画検証（PoC）へと進めて頂きます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織について イノベーション推進部に配属となります。 メンバーは5名、社長直轄に近い組織体で活動しており、チャレンジを推奨し裁量も大きい環境です。 ■社風：仕事と家庭生活の調和を大切にする社風です。 決裁や決裁関連のIT領域が好きな方ばかりです。自らチャレンジして新規ビジョンを考えられる方歓迎です。 ■魅力： ・社長直轄に近い組織体であり、社長とのMTGがほぼ毎日あります。自分の考えが組織全体に反映される機会があります。 ・国内決済のインフラがかなり遅れている中で、自ら携わって変革をもたらすことができる環境です。 ・フルリモート可能であり、柔軟な働き方が可能です。 ■企業概要： MUFGグループの安定した経営基盤と、業界トップクラスの事業基盤・収益力も兼ね備えるクレジットカード会社です。三菱UFJフィナンシャルグループの中核会社として、いつの時代でもお客様本意で「真心」を込めたサービスを提供し安全・安心・快適なキャッシュレス環境を整えていきます。デジタル化によるサービス開発に注力し新たな価値創造へと努力を続けて参ります。

【リモート可/三菱UFJフィナンシャル・グループの中核企業／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： 全社戦略に基づいたユーザー部門の目指す姿や業務実現のため、ユーザー部門と開発パートナーと協業しながらプロジェクトを推進いただきます。主に、上流工程の要件定義作成、開発工程全般のPJ管理等の業務です。 ■詳細な職務内容 ： アプリ・インフラのポジションがございますので、これまでのご経験やご希望に応じて選考・配属先を決定いたします。 【アプリ】 ユーザー部からの依頼に基づき、大小様々なPJを推進いただきます。主に、要件定義の作成(ユーザー部との折衝含む)、テスト・移行計画の立案、開発工程全般のPJ管理等の業務を担当いただきます。 【インフラ】 クラウド・共通基盤、メインフレーム基盤、OA環境、ネットワーク等の領域で企画、改善やシステム更改、新規案件等の企画・計画策定・推進、運用管理を担当いただきます。 ■配属組織： ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、業務を任されています。 【アプリ→システム開発部】 ・システム開発部には約230名在籍しており、うち約3割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。 【インフラ→システム基盤・運用部】 ・システム基盤・運用部には約100名在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。 ■働き方： ・在宅勤務あり ・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分） ・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨 ・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇 ・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について： 時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたい方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： 当社および三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）全体のサイバーセキュリティの「あるべき姿」を定義し、その実現に向けて経営陣や各業務部門など多様な関係者を巻き込み、業務を統括・推進いただきます。 ■詳細な職務内容 ： ・MUFG全体の動きと平仄を取った当社のサイバーセキュリティ戦略策定 ・戦略を遂行するための仕組みづくり、および既存戦略の遂行プロセス高度化 ・戦略に基づく各施策の推進、および進捗状況管理 ・幅広い脅威・脆弱性情報の分析、リスク評価 ・各種システムに対する脆弱性診断 ・セキュリティ・オペレーション・センター（SOC）でのセキュリティ監視 ・サイバーセキュリティに係る教育企画・運営 ■働き方： ・在宅勤務あり、週平均2〜3日程度(時期によって変動有) ・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分） ・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨 ・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇 ・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について： 時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。システム社員が主導となり、様々なアクションを起こしていくことができる会社です。人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： 全社戦略に基づいたユーザー部門の目指す姿や業務実現のため、ユーザー部門と開発パートナーと協業しながらプロジェクトを推進いただきます。主に、上流工程の要件定義作成、開発工程全般のPJ管理等の業務です。 ■主な開発案件例 ： ・MUFGグループ一体となった新たなグループシステム戦略の検討 ・スマホアプリ(フロント)とクラウド基盤(ミドル)を組み合わせた新たなアプリ決済サービスの新規開発 ・データ分析・可視化ツール(Tableau等)を活用した経営・業務課題の解決プロジェクト ■配属組織：（システム開発部） ・システム開発部には約230名在籍しており、うち約3割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに 応じて裁量を与えられ、業務を任されています。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ※面接を通じてお聞かせいただいた希望業務の内容やご経験に応じて、記載領域以外への配属の可能性もあります。 ■働き方： ・在宅勤務あり ・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分） ・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨 ・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇 ・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について： 時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。システム社員が主導となり、様々なアクションを起こしていくことができる会社です。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたいと思う方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： データ利活用を通じた業務効率化・意思決定の質・スピードの向上を目指し、新たにデータ分析・可視化ツール(Tableau)の構築・全社拡大を推進しています。Tableau環境構築に向けた開発プロジェクト推進、ユーザー部門のニーズを把握し協働でダッシュボードを構築、分析・可視化を行うデータ利活用推進、全社のデータ人材育成に向けた教育・研修企画等、業務・システムの壁を超えてデータ利活用推進をリードいただきます。また、今後MUFGグループベースのデータを一元蓄積。共同でAI、BI分析し、パーソナライズマーケティングの実現に向けた検討を行います。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： ・Tableau環境構築に向けた開発プロジェクト推進 ・ユーザー部門協働のダッシュボード構築・データ利活用推進 ・全社のデータ人材育成に向けた教育・研修企画 ・MUFGグループベースのデータ蓄積・パーソナライズマーケティングの検討 ■配属組織（システム開発部） ・システム開発部には約230名在籍しており、うち約3割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、業務を任されています。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ※面接を通じてお聞かせいただいた希望業務の内容やご経験に応じて、記載領域以外への配属の可能性もあります。 ■働き方： ・在宅勤務あり ・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分） ・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨 ・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇 ・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について： 時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。システム社員が主導となりアクションを起こしていける会社です。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたいと思う方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか 変更の範囲：本文参照

【MUFGの中核企業／1600万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社／ワークライフバランス◎／土日祝休み】 ■業務概要： 業界経験者歓迎！国内トップの金融グループで日本のキャッシュレス化をリード！ 【総合職採用】ご経験・スキルに応じて決済ビジネスに関する業務全般をお任せします 【雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細 ▽営業企画・開発 ・カードの商品開発 ・カード会員向け販促企画 ・Webチャネルでの会員獲得 など ▽営業企画・推進 ・カード会員、加盟店に対する営業 ▽信用管理・事務 ・入会審査 ・不正使用抑止対応 ・会員属性情報の更新 など ■主なキャリア形成例（記載内容はあくまで例です） ・経験を活かして別の部署で、新しい知識と経験を獲得 ・配属先でマネジメントを行う管理職へとステップアップ ・自身の専門領域を活かしスペシャリストへ ■キャリア関連の制度も充実 1年に1回キャリアゴールや経験したい部署・業務を自己申告できる制度や、 社内公募といったキャリア形成をサポートする制度も充実 ■働き方：仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を大切にしております ・リモート可 ・完全週休2日制（土日祝）※コールセンターと信用管理部署は土日休みでない可能性があります ・男女比率＝女性の従業員が52％を占める環境。 ・平均労働年数：18.5年 ・有給取得日数：平均19.7日 ・月平均残業時間：21.8時間 ・服装自由：当社では１年を通じて「カジュアルエブリデー」を実施。ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いております。 ・「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援の取り組みが東京労働局長の認定をうけ「くるみん」を取得。

〜国内屈指の総合金融グループ・MUFGの中核企業／1600万人を超える会員をもつ国内最大級のクレジットカード会社／「Airペイ」サービス提供企業／リモートワーク可／退職金有／ワークライフバランス◎〜 当社の経理担当者（決算・税務）として業務をお任せします。 【業務概要】 社内の会計処理検討や経理業務指導、会計システムの運用管理、決算・税務担当など、幅広い業務から経験に応じて担当を定め、業務をお任せします。 【業務内容詳細】下記いずれかの業務をお任せします。 ・会計処理検討（新会計基準等） ・社内各部に対する経理業務の指導、サポート ・会計システムの運用管理 ・財務諸表、開示等の検討・作成 ・親会社への決算レポート ・税務申告納付　他 新会計基準・税制改正対応、事業部門からの各種相談対応や決算・税務申告納付の対応を通じ、経理のスペシャリスト、または経理部門内のジョブローテーションを踏まえた管理職への道も目指していくことが可能です。 【組織構成】 経理部は主計税務グループと経理企画グループから構成されており、経理部全体では31名。主計税務グループは30〜50代の社員15名にて構成されており、風通しの良い環境です。 【当社の魅力】 ・当社はMUFGグループのキャッシュレス決済戦略の中核を担う総合決済カンパニーであり、MUFGグループ各社と連携しながら事業展開しています。そのため規模感の大きな業務に携わっていただくことが可能です。 ・次世代の本人認証技術「ライフスタイル認証」、リクルートとの連携による「Airペイ」など、常に最新技術の発掘・研究・導入に取り組んで時代を先取りしています。 ・今般キャッシュレス決済比率は29.7％と大きく上昇しており、なかでもクレジットカード決済が25.8％と最も大きな割合を占めています。国をあげてキャッシュレス決済を推し進めていることもあり、今後も高い成長性と事業拡大が見込まれる業界です。 【就業環境について】 中途入社、プロパー社員問わずフランクな就業環境があり、働き方改革の推進によりワークライフバランスを重視しています。（子育て支援などが評価され、東京労働局の『くるみん』認定を取得）また、1年を通してビジネスカジュアルを導入するなど、働きやすい環境も魅力の一つです。

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： 全社戦略に基づいた今後の目指す姿や業務実現のため、ユーザー部門・開発パートナーと協業しつつプロジェクトを推進いただきます。具体的には、セキュリティ基盤の企画・開発・保守業務となります。 ■詳細な職務内容： 社内システム（オンプレ/マルチクラウド環境）ならびにインターネットにおけるセキュリティ基盤の企画・開発・保守。 ・IDS、IPS、DDoS対策、WAFといった境界防御の運用・保守 ・SIEM、EDRといった統合監視の運用・保守 ・新規セキュリティソリューションの導入検討 ※ご経験・スキルを踏まえ、ご希望をお伺いしながら、上記業務のいずれかをお任せいたします。 ■配属組織（システム基盤・運用部） ・システム基盤・運用部：約100名在籍。 　本求人と同様の業務を担っている方は、システム基盤・運用部のうち６名です。 ・システム基盤・運用部は、約6割が中途入社の方で、馴染みやすい環境です。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ※面接を通じてお聞かせいただいた希望業務の内容やご経験に応じて、記載領域以外への配属の可能性もあります。 ■働き方： ・在宅勤務あり ・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分） ・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨 ・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇 ・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について： 時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。システム社員が主導となり、様々なアクションを起こせる会社です。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたいと思う方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： 全社戦略に基づくスマホアプリによる決済チャネルとして、最新の開発技術や開発手法を取り入れながら、スマホアプリ(フロント)とクラウド基盤(ミドル)を構築いただきます。ビジネス構想段階の超上流から参画し、ビジネス要件に必要なシステムを自ら提案することができ、また複数の開発パートナーと協業しながら、大小様々な開発プロジェクトを推進いただきます。 ■詳細： ・システム構想の検討 ・要件定義の作成（社内外の顧客との折衝含む） ・プロジェクト管理、テスト・移行計画の立案等の開発工程全般に及ぶ業務 ■配属組織（システム開発部） ・システム開発部には約230名在籍しており、うち約3割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、業務を任されています。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ※面接を通じてお聞かせいただいた希望業務の内容やご経験に応じて、記載領域以外への配属の可能性もあります。 ■働き方： ・在宅勤務あり ・平均残業30H程／月（所定労働：７時間20分） ・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨 ・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇 ・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について： 時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。システム社員が主導となり、様々なアクションを起こしていくことができる会社です。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたいと思う方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務