MUFGグループの決済分野を担う中核企業にて、事業の上流から関われる法務ポジションです。契約支援にとどまらず、新商品・サービスの構想段階から法的観点で事業推進に関与。専門性を発揮しながら、安定基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です。 少数精鋭の組織で裁量が大きく、リモートや中抜けを活用したワークライフバランスと専門性向上の両立が叶う環境です。 ■業務内容 ・国際ブランドや大口取引先との契約交渉における法的サポート(営業の裏方として支援) ・新商品・サービス開発プロジェクトへの企画段階からの法的リスク検討 ・社内各部署からの法律相談対応や契約書チェック ・貸金業法や割賦販売法に基づく業務対応(入社後のキャッチアップでOK) ★「事後チェック」ではなく、事業が形になる前の「上流工程」から関与できる面白さがあります。事業部門との距離が近く、法務としての判断が事業に直接反映される実感を得られる環境です。 ★少数精鋭の体制のため、特定分野に限定されず幅広い案件に携われます。 ■働く環境 法務部は落ち着いた雰囲気で、経験者によるOJTを通じたサポート体制があります。実務水準を理解しながら段階的に担当領域を広げていけます。 ■働き方 ・土日祝休み、残業抑制 ・週1〜2回程度の在宅相談可 ・時間単位休暇による中抜け可 【企業からのメッセージ】 三菱UFJニコスの法務部は、弁護士としての専門性を一切妥協することなく、人生の質を劇的に向上させられる環境です。土日祝の完全休みはもちろん、新たに導入された「時間給による中抜け制度」やリモートワークにより、育児や家事、自己研鑽の時間も当たり前に確保できます。 業務面では、クレジットカード業界のリーディングカンパニーとして、キャッシュレスの未来を創る新商品の企画段階から法務が入り込みます。「書面を直すだけ」の法務ではなく、ビジネスをどう実現させるかを共に考える面白さがあります。貸金業法などの専門知識は、入社後に実務を通して学んでいただければ問題ありません。 現在活躍中の社内弁護士も、同様にWLBを求めて入社し、長期的にキャリアを築いています。これまでの弁護士としての経験を活かし、事業の最前線を支えるパートナーとして活躍したい方のご応募を心よりお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

全社戦略、及び決済・クレジットカードサービスの高度化および安定運用を実現するため、社内ユーザー部門と開発パートナーの間に立ち、協業しながら各種システム開発・基盤施策を推進していただきます。 具体的には、社内システムのモダナイゼーション、DX化によるシステム最適化やMUFG連携基盤構築の上流工程（要件定義策定、PJ管理）業務です。 【詳細な職務内容】 ・社内システムの現状分析、統廃合/モダナイゼーション/DXによるシステム最適化の検討推進 ・中長期ロードマップ企画立案の推進 ・各種開発・セキュリティ対応（不正アクセス/脆弱性対応、PCI-DSS要件等）の推進 ・MUFG連携基盤構築の検討推進 【配属組織（システム基盤・運用部）】 ・約120名が在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、マネジメント等、豊富なキャリアが描くことができます。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ・専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度もございます。社員の多様な価値観やキャリアプランに応えるために、年2回の認定機会が設けられています。 【キャリア採用HP】https://www.saiyo.cr.mufg.jp/career/ 【在宅勤務頻度】週平均1〜2日程度(時期によって変動有) 変更の範囲：会社の定める業務

【MUFGの中核企業／1,600万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社で日本のキャッシュレスを推進／ワークライフバランス◎／在宅可／土日祝休み】 ◆中途入社社員の前職は営業、企画、販売と様々。金融業界の経験がなくてもご入社実績有、ご活躍もいただいています ◆研修体制もOJT形式で数か月間伴走しながら支援していくので業界未経験からも安心してご入社いただけます。 ◆ご自身の中でこういうことを明確にやっていきたいだけどもどうしても現職では実現できないと思う方。ぜひ当社にご応募ください。 ■業務詳細： 法人向けにカード決済サービスの導入・活用提案をお任せします。加盟店開拓や法人カード推進、提携施策の実行を通じ、企業の決済業務に関わる提案営業を担っていただきます。具体的には以下の業務をお任せします。 【詳細】 ・加盟店開拓(アクワイアリング業務) ・法人への決済サービス導入提案(経費精算・請求領域等) ・法人カードの導入・利用促進 ・提携先企業との協業施策の推進 ・営業・企画部門と連携した施策実行　等 ※担当領域は部門ごとに分かれており、適性に応じて決定します ■会社について： 私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ4割程度にとどまる日本において、 常にお客さま本位で革新的な金融サービスの開発・提供を行ってきました。 キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、 BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築、 ライフスタイル認証の研究・開発など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けて取り組みを行っています。 ■働き方： ・リモート一部可 ・完全週休2日制（土日祝）※コールセンターと信用管理部署は土日休みでない可能性があります ・男女比率＝女性の従業員が52％を占める環境。 ・平均労働年数：18.4年 ・有給取得日数：平均18.5日 ・月平均残業時間：22.7時間 ・服装自由：当社では１年を通じて「カジュアルエブリデー」を実施。ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いております。 ・「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援の取り組みが東京労働局長の認定をうけ「くるみん」を取得。 変更の範囲：【雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務】 【変更の範囲：会社の定める業務】

【MUFGの中核企業／1,600万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社／ワークライフバランス◎／在宅可／土日祝休み】 ■業務概要： ＼未経験から『MUFG』グループへ／“日本のキャッシュレス化”を実現していく仕事です。 【20代男女活躍中】総合職として入社後、希望・適性に応じて決済ビジネスに関する業務全般（企画開発・ 営業推進・信用管理・事務等）をお任せします。 ■業務詳細：総合職採用のため適性に合う部署に配属予定 ▽営業企画・開発 ・カードの商品開発 ・カード会員向け販促企画 ・Webチャネルでの会員獲得等 ▽営業推進 ・カード会員、加盟店に対する営業 ▽コールセンター ・商品やサービスをご案内 ・問い合わせ対応 ▽信用管理・事務 ・入会審査 ・不正使用抑止対応 ・会員属性情報の更新等 ■過去入社者の一例： 接客・販売や一般事務、営業職等、多岐に渡ります。 金融決済領域の経験は活かせますが、最も重視するのは意欲や人柄です。 前職での業界を問わず、幅広く歓迎します。 ■働き方：仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を大切にしております。 ・リモート一部可 ・完全週休2日制（土日祝）※コールセンターと信用管理部署は土日休みでない可能性があります ・男女比率＝女性の従業員が52％を占める環境。 ・平均労働年数：18.4年 ・有給取得日数：平均18.5日 ・月平均残業時間：22.7時間 ・服装自由：当社では１年を通じて「カジュアルエブリデー」を実施。ドレスコードに沿った「ビジネスカジュアル」で働いております。 ・「次世代育成支援対策推進法」に基づいた社員の子育て支援の取り組みが東京労働局長の認定をうけ「くるみん」を取得。 ■こんな人材へ成長してくれることを期待 ・事業領域全般における広範な業務知識・経験や特定事業領域における高度な専門性に基づく高い職務遂行能力を発揮できる人材 ・組織や業務を牽引し、新たな価値の創出や社会・顧客の課題解決を通じて、当社の中長期的な成長に貢献する人材 変更の範囲：【雇い入れ直後：仕事内容に記載の業務】 【変更の範囲：会社の定める業務】

〜MUFGグループにおける「カード・決済分野」の中核企業で人材戦略のリソースプランニングをお任せ〜 経営視点でのコスト管理スキル、各事業本部との折衝、ビジネス感覚が身に着けられます 事業が攻めのフェーズに切り替わったのと同時に、人材戦略も事業成長を後押しできるよう積極的な内容にシフトする転換期となっています。会社として重要な局面を経営目線で支え、インパクトを感じることのできる業務です。 ■業務内容 各事業本部の要員計画策定〜実績分析を担当いただきます。 経営目線での数値管理を通じ会社の成長戦略を支える重要ポジションです。 ・全社人件費の予算管理、実績分析を担当 ・各事業本部の要員計画策定支援と人件費予算の取りまとめ ・経営企画部門と連携した中長期的な人員リソース戦略の立案 　などをお任せします 【具体的には】 役職員の給与データを仕分け・分析し、予算実績の差異を把握。月次で経営企画部へ報告し、今後の見通しを提示します。 また年度予算策定時には、各部署の戦略に基づく要員計画を数値化し、全社の人件費予算を作成。経営目線での数値管理を通じて、人件費の適正配分に貢献していただきます。 単に数字を出すだけでなく、その差異の意味を理解し、将来の見通しを立てる重要なポジションです。 ■業務の魅力 経営企画部門との連携や各事業本部の状況把握・調整等を行いながら業務を進めていただきます。経営目線でのリソース管理を通じて、ご自身のキャリアも大きく成長させることができます。 ■働き方 仕事と家庭生活の調和(ワークライフバランス)を大切にしており、年次有給休暇の連続取得推進（5営業日以上）や、勤続年数に応じたリフレッシュ休暇、時間単位で取得できる休暇制度など、休暇、出産・育児、住宅関連、在宅勤務費用等福利厚生の制度も完備しています。 制度があるだけでなく、平均有休取得日数は18.5日/年、男性育休取得率102.1％（いずれも2025年3月時点）等の実績でも裏付けられるように、当たり前に利用する風土も根付いています。 また、勤務中の服装に関しても、働き方改革の一環で2019年に服装の完全自 由化を開始し、1年を通じて「カジュアルエブリデー」として、TPOに応じたビジネスカジュアルで働いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJフィナンシャルグループにおける「決済分野」の中核企業であり、国内最大級のクレジットカード会社／業界トップクラスの事業基盤・収益力も兼ね備えた安定基盤／専門性を育てることのできる制度設計／在宅可】 カード決済における不正抑止や与信モデル構築に関して、データ分析に基づく業務構築を担当いただきます。 AI技術を活用した最先端の不正検知システムの開発・運用を通じ業界全体の安全性向上に貢献いただきます。 ■具体的な業務概要 イシュイング・アクワイアリング領域での不正分析、加盟店への対策の企画、SASを活用した与信モデル構築など、データ分析を軸とした戦略立案業務をお任せします。 ■組織について オーソリ統括部または加盟店企画部、信用企画部、への配属を予定しています。本人の適性と希望を考慮して決定します。 専門性を活かせる部署での長期キャリア形成が可能です。 ※2部署目以降はデータ分析知見を活かせる他部署への異動可能性有 ■魅力点 ・業界最先端のAI技術を活用した不正抑止システムの開発・運用に携わることが可能です ・MUFGグループの強固な基盤のもと、カード業界全体の安全性向上に貢献できる社会的意義の高い仕事です ・不正アタック件数増加の中、当社は被害額を横ばいに抑制している実績ある組織での専門性向上が叶います ・業界他社との情報共有を行い、業界全体の発展に寄与する取り組みに参画可能です ■働き方： ・在宅勤務頻度 時期や業務状況にもよりますが週平均2〜3日程度取得の社員が多く、チームビルディング目的で出社をお願いする場合がございます。 ・平均残業時間 全社平均残業時間は22.7時間（2025年3月末時点）となります。配属部署ごとに時期や担当プロジェクトにより繁閑がございます 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱UFJフィナンシャルグループにおける「決済分野」の中核企業であり、国内最大級のクレジットカード会社／業界トップクラスの事業基盤・収益力も兼ね備えた安定基盤／専門性を育てることのできる制度設計／在宅可】 クレジットカードの不正利用を防止するフロード対策の企画・推進をお任せします。 機械学習を活用したシステムの高度化や新技術の研究・導入を通じ、データ分析を基盤とした統計的アプローチで業界最先端の対策に携わることが可能です。 ■具体的な業務概要 ・不正利用防止に向けた企画立案 ・機械学習機能を活用した検知システムの精度向上 ・新技術の研究・導入および既存業務の高度化 等 ■組織について ・信用管理本部　オーソリ統括部 システム統合が完了し、会社として攻めの業務拡大を想定しているタイミングです。本組織でも、これまで投資が難しかった新規施策にも積極的に対応予定です。 データ分析を軸に、高度化する不正手口への対抗策を構築いただく、非常に裁量と社会的意義の大きなポジションです。 ■魅力点 ・専門職制度により異動なく、エキスパートレベルに応じた処遇でスペシャリストを目指すキャリアが描けます ・国内数社のみが手掛ける機械学習活用プロジェクトに参画可能です ・会社として注力するセキュリティ分野への投資強化フェーズであり、新技術導入のチャンスが豊富です ■働き方： ・週1回程度のリモートワーク活用が可能(応相談) ・平均残業時間　25時間程度 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： 全社戦略、及び決済・クレジットカードサービスの高度化および安定運用を実現するため、社内ユーザー部門と開発パートナーの間に立ち、協業しながら各種システム開発・基盤施策を推進していただきます。 具体的には、セキュリティ基盤の企画・開発・保守業務となります。 ■詳細な職務内容： ・社内システム（オンプレ/マルチクラウド環境）ならびにインターネットにおけるセキュリティ基盤の企画・開発・保守 ・IDS、IPS、DDoS対策、WAFといった境界防御の運用・保守 ・新規セキュリティソリューションの構想・企画 ■配属組織（システム基盤・運用部） ・約120名が在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、マネジメント等、豊富なキャリアが描くことができます。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ・専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度もございます。社員の多様な価値観やキャリアプランに応えるために、年2回の認定機会が設けられています。 【在宅勤務頻度】週平均1〜2日程度(時期によって変動有) ＜私たちの事業＞ 私たちは、キャッシュレス決済比率が未だ4割程度にとどまる日本において、 常にお客さま本位で革新的な金融サービスの開発・提供を行ってきました。 キャッシュレスが脚光を浴びる今、当社はクレジットカードのみならず、 BtoBマーケットの開拓や次世代決済プラットフォームの構築、 ライフスタイル認証の研究・開発など、多様な分野でキャッシュレス社会の実現に向けて取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【リモート可／三菱UFJフィナンシャル・グループ／1,300万人を超える会員をもつ国内最大級クラスのクレジットカード会社】 ■業務内容： 全社DX戦略に基づいた社内OA変革のため、ユーザー部門や開発パートナーと協業してPJを推進いただきます。具体的にはゼロトラスト技術や各種クラウドサービス(AzureやM365等)を用いた次世代OAの企画・開発・保守の業務です。 ■詳細な職務内容 ： 社内OA環境の変革に向けた、クラウド・AI・ローコード開発等を活用した次世代OA環境の企画・開発・保守 ・Asureやゼロトラストを用いた次世代PCの企画・開発推進 ・PowerPlatformによるローコード市民開発と次世代ワークフローの企画・開発・保守 ・生成AIの全社利用環境の整備（Microsoft Copilot等） ・各種デバイス（PC、プリンタ等）の開発・運用 ■配属組織（システム基盤・運用部） ・約120名が在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、マネジメント等、豊富なキャリアが描くことができます。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 ※面接を通じてお聞かせいただいた希望業務の内容やご経験に応じて、記載領域以外への配属の可能性もあります。 ■働き方： ・在宅勤務あり（週平均2〜3/時期・業務により変動あり） ・システム部門平均残業30H程／月 ・年次有給休暇5日間の連続取得の推奨 ・勤続5年ごとに5日間付与されるリフレッシュ休暇 ・服装自由(TPOに応じたビジネスカジュアル） ■当社について： 時代の大きな変化の中で、当社もさらなる進化を目指しています。システム社員が主導となり、様々なアクションを起こしていくことができる会社です。要件定義する側としてプロジェクトを動かしていきたいと思う方、人々の暮らし・生活に影響を与える仕事に興味がある方、ぜひ一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 全社戦略に基づき、社内ユーザー部門が目指す業務・仕組みの実現に向けて、ユーザー部門と開発パートナー（BP）の間に立ち、協業しながら各種システム開発プロジェクトを推進していただきます。 上流工程を中心に、要件定義（社内ユーザー部門との折衝を含む）、プロジェクト管理、テスト・移行計画の立案など、開発工程全般に携わります。 開発案件は、小規模（単一システム内の改修）から大規模（複数システムにまたがる開発）まで幅広く、担当範囲やプロジェクト規模はご経験・スキルに応じて段階的に広げていきます。プロジェクト規模が大きくなるにつれ、関係者も増え要件は高度・複雑になりますが、その分、調整力や推進力を発揮し、上流工程の経験を深めていくことができるポジションです。 ■主な開発案件例 ： ・MUFG新総合金融サービス「エムット」に関するシステム開発（スマホアプリ、WEBシステム、基幹システムなど） ・新たなクレジットカードのスマホアプリ／WEBシステムの新規構築 ・データ利活用を通じた業務効率化・意思決定の質・スピードの向上を目指し、新たにデータ分析基盤の構築・全社拡大の推進 ・決済基盤/決済ネットワークに関するシステム開発 ・業務DXに関するシステム開発 ■配属組織： 以下いずれかの部署に配属となります。 1.システム開発部（約180名在籍）：業務部門/BPとの協業によるシステム開発PJの推進(主にホスト・ネットワーク等のカード基幹業務を担当) 2.DX開発部(約70名在籍）：業務部門/BP協業によるDX・BPR実現、データ戦略に向けた検討および開発PJ推進（主にWeb・アプリ、情報系を担当) ・キャリア採用の方も多い環境で馴染みやすい環境です。知識・スキルに応じて裁量を与えられ、マネジメント等、豊富なキャリアが描くことができます。専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度もございます。社員の多様な価値観やキャリアプランに応えるために、年2回の認定機会が設けられています。 ・これまで立場の違うSIer等で活躍された後に、より上流工程で成果を実感したいという思いで当社に入社し、活躍されている方も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

MUFGグループの顧客基盤や1,300万人を超える会員をもつ国内最大級のクレジットカード会社だからこそ、会員、加盟店、法人向け及び社内業務向けに、様々なプロジェクトで多くの経験を積むことができ、キャリアを磨くことができます。AWSやOCIなどクラウド利用や、AI・BI等の最新技術も扱うことができます。 ■業務内容： 全社戦略、及び決済・クレジットカードサービスの高度化および安定運用を実現するため、社内ユーザー部門と開発パートナーの間に立ち、協業しながら各種システム開発・基盤施策を推進していただきます。 当社の決済システムは、高い可用性・信頼性・セキュリティが求められる重要なシステムであること、基幹領域のメインフレーム活用と周辺領域のクラウドシフト（AWS等）を共存させたハイブリット環境を前提としていることを踏まえたシステム構想の検討から要件定義、アーキテクチャ設計、プロジェクト推進までを担っていただきます。 開発パートナー任せにするのではなく、自らがシステム企画・要件・構成・セキュリティに対して意思を持ち、プロジェクトをリードする中心的な役割を担っていただくポジションです。 ■主な開発案件例 ： ・ネットワーク基盤の企画・設計・開発 データセンター／クラウド接続、拠点ネットワークの最適化・高度化 ・セキュリティ基盤の企画・設計・開発 ・中核システム（メインフレーム）基盤の企画・開発・モダナイゼーション ・社内OA（PC、Azure、Microsoft 365等）企画・設計・高度化 ・システム運用・運用高度化 ・社内システム基盤によるDX推進 最新技術を活用したシステム更改/改善の企画・開発によるDX推進、新規システムアーキテクチャ検討 ■配属組織：織織 ・システム基盤・運用部には約110名在籍しており、うち約6割が中途採用でのご入社の方で、転職された方でも馴染みやすい環境です。キャリア採用の方でも、知識・スキルに応じて裁量を与えられ、業務を任されています。 ・専門性の発揮による当社事業への貢献やノウハウの共有など、専門領域のプロフェッショナルとなる人材を育成するための認定制度もございます。社員の多様な価値観やキャリアプランに応えるために、年2回の認定機会が設けられています。 変更の範囲：会社の定める業務