〜富士ソフトGの安定基盤／障がい者雇用に取り組む／多様な働き方をサポート／業界職種未経験歓迎！／シニア歓迎〜 ■当社について 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障害のある社員が占めています。人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきました。特に、障がいのある方が安心して働き続けられるよう、業務設計や職場環境の工夫、定着に向けた丁寧なサポートを重視した就業支援事業に注力しています。 今回募集するマネジメント候補には、現場と伴走しながら一人ひとりの可能性を広げ、組織と社会の双方に価値を生み出す役割が期待されています。 ■概要 大船オフィスの業務統括グループにて、チーム長候補として勤務いただきます。 入社直後はサブリーダーやリーダーとして、実務を行います。 将来的には約15名のチームを統括し、組織運営を担っていただく想定です。 ■業務詳細 経験や適性に応じて、以下の業務を担当します。 ・業務の再構築： 受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程を設計します。 ・進捗・品質管理：チームのタスク分配、スケジュール管理、納品物のクオリティチェックを行います。 ・メンバーマネジメント：個々の特性に合わせた指導、定期面談、勤怠管理を行います。 ・チーム改善：現場の課題を抽出し、効率的でミスの起きにくい環境を提案・構築します。 ■働き方 残業は基本少なめで、有給取得もしやすく、柔軟に働きやすい環境です。 出社メインで対面でのコミュニケーションを重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトG・特例子会社／就労移行支援事業所・B型事業所の運営・管理／障がい者スタッフマネジメント／フレックスタイム制／土日祝休／年休126日〜 ■当社について 1991年設立、神奈川県鎌倉市に本社を置き、独立系ITソリューションベンダーの富士ソフト株式会社の特例子会社として事業を展開しています。障がいのある方がやりがいを持って就業できる環境を整えています。当社の教育事業グループにて、就労移行支援事業所及びB型事業所の運営と、障がい者スタッフのマネジメントをするポジションを募集しています。 ■業務内容 個別支援計画の作成・実施 ビジネスマナーなどのプログラム実施 職場実習・就職後の定着支援 関係機関との連携 ■組織体制 教育事業グループ配属となります。10名のスタッフで運営を行っております。こちらでスタッフと一緒に業務をしていただます。 ■働き方 ・年休125日 ・残業20h以内 変更の範囲：会社の定める業務

《土日祝休／年休125日／管理職候補》 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障害のある社員が占めています。 ■ 業務内容（管理職候補） 横浜オフィスにて、業務管理担当（チーム長候補）として従事いただきます。入社直後はリーダーまたはサブリーダーとして実務を把握し、将来的には約15名のチーム運営を担っていただく想定です。 ■ 具体的な職務 業務設計： 受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程へ落とし込む 進捗管理： チーム全体の業務分配およびスケジュール管理（日・週・月単位） メンバーマネジメント： 従業員の指導・育成、面談、勤怠管理 実務サポート： PC入力作業（Excel等）やオフィス維持管理のフォロー神奈川エリア　 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者に裁量のある業務を／富士ソフトG・特例子会社／マネジメント経験を積める／働きやすさ◎〜 ■概要 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障がいのある社員が占めています。当社では、多岐にわたる事業を展開しており、障がいあるなしに関わらず裁量を持って業務を進めています。 （事業内容） ・Web制作事業 ・障がい者就労支援事業 ・オフィスサポート事業 ・スポーツイベントの支援事業 ■業務詳細 汐留オフィスにて、業務管理担当（チーム長候補）として従事いただきます。入社直後はリーダーまたはサブリーダーとして実務を把握し、将来的には約15名のチーム運営を担っていただく想定です。 ・業務設計：受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程へ落とし込む ・進捗管理：チーム全体の業務分配およびスケジュール管理（日・週・月単位） ・メンバーマネジメント：従業員の指導・育成、面談、勤怠管理 ・実務サポート：PC入力作業（Excel等）やオフィス維持管理のフォロー神奈川エリア ■組織構成 汐留オフィスは全体で28名程度がおり、7〜10名程度のチームに分かれており、庶務チーム・メール便チーム・PC業務チームの3チームで構成されております。そのうち障がいを持っている社員は9割を占めております。 少人数な組織ですが、その分お互いにフォローし合う風土があります。 アットホームな環境で、自分のペースを大切にしながら、安心して業務を始めていただけます。 ■やりがい 「自立と貢献」を経営理念に掲げ、一人ひとりが自ら考え、行動し、社会に価値を生み出すことを大切にしています。社員の約9割が何らかの障がいを持つ当社では、誰か一方が支えるのではなく、互いに補い合いながら成果を出す文化が根付いています。配慮する側・される側の両方を経験する中で、多様性を尊重したチームワークの本質に向き合うことができます。障がいの有無に関わらず実力を正当に評価し、役職やキャリアアップの機会も平等に用意されている環境です。ここで働くことは、ただ仕事をするだけでなく、誰もが自分らしく働ける社会を共に形づくる一歩になります。社会的意義を実感しながら、本気で成長したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用／特例子会社／人事担当として事業をサポート〜 ■当社について 富士ソフト企画株式会社は、富士ソフトグループの特例子会社として、障がいのある方の雇用と活躍を軸に事業を展開してきました。採用から定着、成長までを見据えた人材育成に注力し、業務マニュアルの整備や段階的な研修、日常的な面談を通じて、一人ひとりの特性に応じた支援を行っています。人事部門は現場と密に連携し、安心して働ける職場環境づくりとスキル向上の両立を推進。長年培ってきた障がい者雇用のノウハウを社会にも還元し、福祉と企業価値の両立に貢献しています。 ■概要 当社の人事担当として、障がい者雇用・中途採用など採用業務や、入社した方が定着し安心して働けるようになるための研修企画や講師を行います。 ■業務詳細 人財開発チームの一員として、以下の業務を担当します。ご本人の適性やスキルに応じて、お任せする範囲を決定します。 ・面接会・見学会運営：合同面接会への参加。会社説明会での説明、案内 ・実習運営：実習日程の調整、および学校側との連携 ・教育・研修：研修内容の企画、講師 ・採用： 書類選考から採用面接の実施まで 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの安定基盤／障がい者雇用に取り組む／多様な働き方をサポート〜 ■当社について 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障害のある社員が占めています。人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきました。特に、障がいのある方が安心して働き続けられるよう、業務設計や職場環境の工夫、定着に向けた丁寧なサポートを重視した就業支援事業に注力しています。 ■概要 大船オフィスの業務統括グループにて、チーム長候補として勤務いただきます。 入社直後はサブリーダーやリーダーとして、実務を行います。 将来的には約15名のチームを統括し、組織運営を担っていただく想定です。 ■業務詳細 経験や適性に応じて、以下の業務を担当します。 ・業務の再構築： 受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程を設計します。 ・進捗・品質管理：チームのタスク分配、スケジュール管理、納品物のクオリティチェックを行います。 ・メンバーマネジメント：個々の特性に合わせた指導、定期面談、勤怠管理を行います。 ・チーム改善：現場の課題を抽出し、効率的でミスの起きにくい環境を提案・構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人事へ／研修・説明会の企画から運営まで／人材育成をリード／富士ソフトG／土日休み・残業少なめで働きやすさ◎〜 ■当社について 富士ソフト企画株式会社は、富士ソフトグループの特例子会社として、障がいのある方の雇用と活躍を軸に事業を展開してきました。 人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきました。特に、障がいのある方が安心して働き続けられるよう、業務設計や職場環境の工夫、定着に向けた丁寧なサポートを重視した就業支援事業に注力しています。 人事部門は現場と密に連携し、安心して働ける職場環境づくりとスキル向上の両立を推進。長年培ってきた障がい者雇用のノウハウを社会にも還元し、福祉と企業価値の両立に貢献しています。 ■ 職務内容 20代〜60代の幅広い年代が活躍するチームです。入社後はチームの一員として、以下の業務を中心に担当していただきます。 ・実習希望者や応募希望者に向けた見学会の対応・ご案内 ・社員向け研修の講師およびサポート ※最初からすべてをお任せするわけではありません。適性を見ながらチームでフォローして進めていきます。 ■組織構成 ＜人財開発チーム＞ 現在6名所属しており、20代〜60代まで幅広い年齢の社員が在籍しています。 和気あいあいとした雰囲気で、風通しも良く、未経験でも安心できる環境です。 ■ ポジション魅力 〇未経験から人事に挑戦できる 〇「人前で話す力」を活かせる └接客・販売・教育などの経験を活かし、講師や説明会登壇として活躍できる 〇社会貢献性の高さ └障がいのある方の成長や定着を支え、やりがいを実感しやすい環境 〇幅広い業務でスキルアップ └研修企画・登壇・採用・外部連携まで一貫して関われる 〇安定したグループ基盤 └富士ソフトGの一員として、安定的かつ長期的にキャリア形成が可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの安定基盤／自社や顧客のweb制作をリード／多様な働き方をサポート／残業ほぼ無／年休125日〜 ■当社について 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障害のある社員が占めています。人を大切にする企業文化を基盤に、多様な人材がそれぞれの強みを発揮できる環境づくりを推進してきました。特に、障がいのある方が安心して働き続けられるよう、業務設計や職場環境の工夫、定着に向けた丁寧なサポートを重視した就業支援事業に注力しています。 ■概要 当社のWEBサービスチームにてWEB制作案件のリーダーを担当いただきます。 ■組織 現在9名体制です。 なお、案件の内訳は自社案件10%、受託案件90%となります。 受託案件においては、既存顧客および富士ソフトグループが中心となります。 ■業務詳細 入社直後はサブリーダーやリーダーとして、実務からスタートしていただきます。将来的にはチームを束ねるチーム長候補として、以下の業務を担っていただきます。 ・開発・技術リード： コーディング（HTML/JavaScript等）を行いながら、メンバーへの技術指導・コードレビューを実施。現場の技術レベルを牽引していただきます。 ・PM/PL業務： 受託案件（Web開発・運用等）における要件定義、タスクの切り出し（工程分解）、進捗管理。 ・チーム運営： 障害のある従業員の特性を理解した上での業務アサイン、および信頼関係の構築（マネジメントが主業務）。 ・業務範囲：チーム運営、顧客との折衝・交渉、要件定義、設計、製造、テストまで一貫して担当。 ■やりがい 「自立と貢献」を経営理念に掲げ、一人ひとりが自ら考え、行動し、社会に価値を生み出すことを大切にしています。社員の約9割が何らかの障がいを持つ当社では、誰か一方が支えるのではなく、互いに補い合いながら成果を出す文化が根付いています。障がいの有無に関わらず実力を正当に評価し、役職やキャリアアップの機会も平等に用意されている環境です。当社で働くことは、ただ仕事をするだけでなく、誰もが自分らしく働ける社会を共に形づくる一歩になります。社会的意義を実感しながら、本気で成長したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者に裁量のある業務を／富士ソフトG・特例子会社／マネジメント経験を積める／働きやすさ◎〜 ■概要 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障がいのある社員が占めています。当社では、多岐にわたる事業を展開しており、障がいあるなしに関わらず裁量を持って業務を進めています。 （事業内容） ・Web制作事業 ・障がい者就労支援事業 ・オフィスサポート事業 ・スポーツイベントの支援事業 ■業務詳細 横浜オフィスにて、業務管理担当（チーム長候補）として従事いただきます。入社直後はリーダーまたはサブリーダーとして実務を把握し、将来的には約15名のチーム運営を担っていただく想定です。 ・業務設計：受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程へ落とし込む ・進捗管理：チーム全体の業務分配およびスケジュール管理（日・週・月単位） ・メンバーマネジメント：従業員の指導・育成、面談、勤怠管理 ・実務サポート：PC入力作業（Excel等）やオフィス維持管理のフォロー神奈川エリア ■組織構成 横浜オフィスは全体で75名程度がおり、10〜20名程度の複数チームから構成されております。そのうち障がいを持っている社員は9割を占めております。 できることはお任せし、サポートが必要な場面では手厚くフォローする環境が整っているため、安心して就労することができます。 ■やりがい 「自立と貢献」を経営理念に掲げ、一人ひとりが自ら考え、行動し、社会に価値を生み出すことを大切にしています。社員の約9割が何らかの障がいを持つ当社では、誰か一方が支えるのではなく、互いに補い合いながら成果を出す文化が根付いています。配慮する側・される側の両方を経験する中で、多様性を尊重したチームワークの本質に向き合うことができます。障がいの有無に関わらず実力を正当に評価し、役職やキャリアアップの機会も平等に用意されている環境です。ここで働くことは、ただ仕事をするだけでなく、誰もが自分らしく働ける社会を共に形づくる一歩になります。社会的意義を実感しながら、本気で成長したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの安定基盤／国が認めた「もにす認定企業」／特例子会社／年休125日・土日祝休／働きやすい環境〜 ■概要概要 当社の社内SE（インフラエンジニア）として、サーバーの保守運用や構築手順の作成、社内NWの設定構築などをお願いします。 ■業務詳細 入社直後は情報システム室での実務からスタートしていただきます。将来的には情報システム室を統括するチーム長として、障害を持つ社員の労務管理もしていただきます。 ■具体的な業務 ・サーバー運用・管理：ネットワーク機器の運用、セキュリティ対策、社内システム管理 ・テクニカルサポート：ヘルプデスク業務、PCキッティング ・チームマネジメント：チーム所属する障害のある社員の業務管理及び労務管理 ■組織体制 情報システム室の配属となります。 11名で運営を行っております。 【経営理念：自立と貢献】 「自立」とは、自ら考え、判断し、行動することです。「会社が何をしてくれるかではなく、私たちが会社に何ができるか」を問い続けます。常に学び、社会に貢献します。このプロセスが、人間としての成長と働くやりがいをもたらします。 【お互い様を大切にする会社の文化】 社員の約9割に何らかの障がいがあります。誰もが「配慮をする側」にも「される側」にもなります。互いに補い合って業務を行います。この精神が、安心して長く働ける組織の基盤です。 【誰もがステップアップを目指せる環境】 従業員の約9割が障がいのある社員です。精神障害者手帳を持つ方を中心に、約380名が活躍しています。 当社には「支援員」や「指導員」という職種はありません。チーム長やグループ長などの役職も、障害の有無に関わらず、実力次第で誰もが務めています。それぞれの能力を正当に評価し、着実にステップアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者に裁量のある業務を／富士ソフトG・特例子会社／マネジメント経験を積める／働きやすさ◎〜 ■概要 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障がいのある社員が占めています。当社では、多岐にわたる事業を展開しており、障がいあるなしに関わらず裁量を持って業務を進めています。 （事業内容） ・Web制作事業 ・障がい者就労支援事業 ・オフィスサポート事業 ・スポーツイベントの支援事業 ■業務詳細 汐留オフィスにて、業務管理担当（チーム長候補）として従事いただきます。入社直後はリーダーまたはサブリーダーとして実務を把握し、将来的には約15名のチーム運営を担っていただく想定です。 ・業務設計：受託業務を分解し、メンバーが実行可能な工程へ落とし込む ・進捗管理：チーム全体の業務分配およびスケジュール管理（日・週・月単位） ・メンバーマネジメント：従業員の指導・育成、面談、勤怠管理 ・実務サポート：PC入力作業（Excel等）やオフィス維持管理のフォロー神奈川エリア ■組織構成 汐留オフィスは全体で28名程度がおり、7〜10名程度のチームに分かれており、庶務チーム・メール便チーム・PC業務チームの3チームで構成されております。そのうち障がいを持っている社員は9割を占めております。 少人数な組織ですが、その分お互いにフォローし合う風土があります。 アットホームな環境で、自分のペースを大切にしながら、安心して業務を始めていただけます。 ■やりがい 「自立と貢献」を経営理念に掲げ、一人ひとりが自ら考え、行動し、社会に価値を生み出すことを大切にしています。社員の約9割が何らかの障がいを持つ当社では、誰か一方が支えるのではなく、互いに補い合いながら成果を出す文化が根付いています。配慮する側・される側の両方を経験する中で、多様性を尊重したチームワークの本質に向き合うことができます。障がいの有無に関わらず実力を正当に評価し、役職やキャリアアップの機会も平等に用意されている環境です。ここで働くことは、ただ仕事をするだけでなく、誰もが自分らしく働ける社会を共に形づくる一歩になります。社会的意義を実感しながら、本気で成長したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの特例子会社／国が認めた「もにす認定企業」／特例子会社／年休125日・土日祝休／働きやすい環境〜 ■概要 当社は富士ソフトグループの特例子会社です。 精神障害のある方を中心に約380名が活躍しており、全従業員の約9割を障がいのある社員が占めています。当社では、多岐にわたる事業を展開しており、障がいあるなしに関わらず裁量を持って業務を進めています。 （事業内容） ・Web制作事業 ・障がい者就労支援事業 ・オフィスサポート事業 ・スポーツイベントの支援事業 ■業務詳細 当社の経理業務をお任せします。全体管理ではなく、自ら手を動かす実務が中心となります。ご本人のスキル・経験に応じて、業務をお任せします。 ・日常仕訳、伝票処理 ・売掛金・買掛金管理、経費精算 ・月次決算・年次決算の補助業務 ・その他、付随する業務 ■組織体制 配属先： 経理チーム（現在4名体制） ※4名の少人数チームでお互いにコミュニケーションを取り、分担・協力しながら実務を進める環境です。 ■やりがい 「自立と貢献」を経営理念に掲げ、一人ひとりが自ら考え、行動し、社会に価値を生み出すことを大切にしています。社員の約9割が何らかの障がいを持つ当社では、誰か一方が支えるのではなく、互いに補い合いながら成果を出す文化が根付いています。配慮する側・される側の両方を経験する中で、多様性を尊重したチームワークの本質に向き合うことができます。障がいの有無に関わらず実力を正当に評価し、役職やキャリアアップの機会も平等に用意されている環境です。ここで働くことは、ただ仕事をするだけでなく、誰もが自分らしく働ける社会を共に形づくる一歩になります。社会的意義を実感しながら、本気で成長したい方をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの特例子会社／土日祝休／年休126日／営業未経験可／既存顧客への提案が中心／個人ノルマ・飛び込み・テレアポなし〜 ■概要 ・富士ソフトグループの特例子会社である当社にて、パンフレット、チラシ、ポスターなどの印刷物に関する提案営業をお任せします。 ※営業先は既存顧客が中心です。お客様の要望を伺い、社内外のデザイナーや制作担当者と連携しながら、企画提案から校正、納品まで一連の工程を担当いただきます。 ■具体的な業務 ・既存顧客との打ち合わせ、ニーズのヒアリング ・パンフレット、チラシ、ポスターなどの企画、提案 ・既存顧客への深耕提案、他部署やグループ会社への横展開 ・見積書の作成 ・受発注に関する手続き ・お客様やデザイナーとの原稿、レイアウトの調整 ・印刷物の校正、確認 ・制作スケジュールおよび納品の管理 ■営業スタイル ・既存顧客への深耕営業や、他部署・グループ会社への横展開が中心です。新規顧客についても既存顧客などからの紹介が中心で、飛び込み営業やテレアポはありません。 ※個人ごとの営業ノルマは設けておらず、チーム全体の計画値達成に向けて、メンバーと連携しながら業務を進めます。 ■組織構成： 配属先のITサービスチーム（14名体制）は、DTP、WEB、PCセットアップ・外販の各部門で構成されています。社員の障がいの有無にかかわらず、それぞれの経験や能力を生かし、互いに連携しながら業務を行っています。 ■入社後に期待すること ・営業経験は問いません。DTPや印刷に関する知識を生かし、お客様とデザイナーの間に立って、双方の意図をくみ取りながら案件を進めていただくことを期待しています。 ※将来的には、案件全体の進行管理や、チームメンバーとの業務調整などにも携わっていただけます。 ■働き方 ・月平均残業時間は10時間程度です。休日出勤は原則なく、土日祝休みのため、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。 ■ 会社の特徴 【富士ソフトグループの特例子会社】 独立系ITソリューションベンダー、富士ソフト株式会社の特例子会社です。 【経営理念：自立と貢献】 【お互い様を大切にする文化】 【誰もがステップアップを目指せる環境】 変更の範囲：会社の定める業務

〜富士ソフトGの特例子会社／既存顧客への提案が中心／個人ノルマ・飛び込み・テレアポなし／残業月10時間程度／土日祝休〜 ■概要 ・1991年設立、神奈川県鎌倉市に本社を置き、独立系ITソリューションベンダーの富士ソフト株式会社の特例子会社として運営を行う当社にてDTP関連の営業職を担当いただきます。 ■業務詳細 ・お客様との打ち合わせ（ルートセールスが主です） ・印刷物の企画、提案（パンフレット、チラシ、ポスターなど） ・見積作成、受発注手続き ・納品管理、校正確認 ■営業スタイル ・既存顧客への深耕営業や、他部署・グループ会社への横展開が中心です。新規顧客についても既存顧客などからの紹介が中心で、飛び込み営業やテレアポはありません。 ※個人ごとの営業ノルマは設けておらず、チーム全体の計画値達成に向けて、メンバーと連携しながら業務を進めます。 ■組織構成 ・配属先のプリント・オン・デマンドチームは8名で構成されています。当社には「支援員」や「指導員」という役割はなく、障がいの有無にかかわらず、一人ひとりがプロフェッショナルとして業務を担当しています。 ■働き方 ・月平均残業時間は10時間程度です。休日出勤は原則なく、土日祝休みのため、仕事とプライベートの両立を図りやすい環境です。 ■ 会社の特徴 【富士ソフトグループの特例子会社】 独立系ITソリューションベンダー、富士ソフト株式会社の特例子会社です。社員の約9割が障がい当事者であり、グループ各社のバックオフィス業務を中心に、プロフェッショナルとして幅広い事業を手掛けています。 【経営理念：自立と貢献】 「自立」とは、自ら考え、判断し、行動することです。会社に依存するのではなく、「自分に何ができるか」を問い続けます 【お互い様を大切にする文化】 社員の誰もが「配慮をする側」にも「される側」にもなる環境です。互いに補い合って業務を行う精神が、長く安心して働ける組織の基盤となっています 【誰もがステップアップを目指せる環境】 精神障がいのある社員を中心に、約380名が活躍しています。当社に「支援員」や「指導員」はいません。障がいの有無に関わらず、実力次第で誰もがチーム長、グループ長などの役職を担います。個々の能力を正当に評価し、着実に成長できる環境です 変更の範囲：会社の定める業務

〜国が認めた「もにす認定企業」／障がいのある方が安心して働き続けられる環境づくりを長年行ってきました。特例子会社としての実績に加え、障害者雇用相談援助事業者の認定も取得しており、日々の業務から定着・成長までを丁寧にサポートしています。〜 ■当社について 富士ソフト企画株式会社は、富士ソフトグループの一員として、グループ各社の業務支援を担う企業です。障がいのある方が安心して長く働けるよう、業務内容の切り出しや分かりやすいマニュアル整備、体調や特性に配慮した働き方の相談など、きめ細やかなサポート体制を整えています。日常的に相談できる支援担当者や周囲のフォロー体制があり、未経験の業務でも段階的にスキルを身につけられる環境です。一人ひとりの強みを大切にし、無理なく活躍できる職場づくりを通じて、持続的な就業と成長を支援しています。 ■概要 当社のWEBサービスチームにてWEB制作案件をご担当いただきます。 ■業務詳細 入社直後はWEB制作の実務からスタートしていただきます。将来的には、リーダーなどを目指すこともできます。もちろんサポートはしますので安心してください。 ・開発、コーディング（HTML/JavaScript等） 変更の範囲：会社の定める業務