【給与計算としてキャリアアップ／経験に応じてお任せ／OsakaMetro100％出資子会社／土日祝休／年間休日122日／残業月20h程】 ■業務内容： シェアードサービス部門の担当者として、親会社であるOsaka Metroから受託している業務のうち、給与事務をご担当いただきます。 ■入社後の教育体制： 先輩社員とのOJTからスタートして、３か月を目安に担当業務に慣れ、半年でひとり立ちしていただけるイメージです。 チームでのオフィスワークなのでフォロー体制も心配なし！いつでも相談できる環境です！ ■入社後お任せする業務： ・OsakaMetro社員から申請される諸手当申請の受付審査 ・問い合わせ等各種サポート対応 ※諸手当：通勤手当・扶養手当・住居手当、その他庶務管理上必要な諸申請 ※Osaka Metro社員さんとのお問い合わせ対応がメインです。 ■ゆくゆくお任せする業務： ・給与／賞与計算業務(約5,000人分) ・社会保険関連業務 ■使用ツール： 現在、主にCOMPANY人事給与システムを使用しています。 ※Freee・奉行クラウド・Positiveの使用経験者、大歓迎！ ■組織構成： 12名で構成されております。(20代〜60代の方がご活躍中！) 給与計算、社会保険、手当審査で担当が分かれております。 ■キャリアパス： 仕事の成果や取組み姿勢などを勘案し、係員→主任→係長→担当課長→課長→部長とステップアップできる環境です。 ■魅力： ・Osaka Metro100%出資の子会社で安定性◎！ ・残業月15時間程、年間休日122日、土日祝休みでWLBも充実！ ・給与計算として、幅広い業務に携わることができ、キャリアアップ可能！ ■当社について： 当社は、2022年にOsaka Metro100%出資の子会社として設立・事業を開始、「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として、Osaka Metroから受託するオフィスサポート業務に多くの障がい者社員が活躍しています。 また、シェアードサービス業務においても、Osaka Metro の間接業務を中心に受託業務の幅を拡げ、Osaka Metroグループ事業活動の発展に貢献することをミッションとしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Osaka Metro100％出資子会社／安定性◎／経理や出納業務がメイン／残業月15h程度／土日祝休／年間休日122日】 ■担当業務： Osaka Metroのシェアードサービスとして、定型/共通業務である人事/経理/調達/広聴等の一部事務業務を受託している当社にて、本社の管理部門の担当者として、会社の経理業務、出納業務及び物品購入業務等をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇入社直後の担当業務 （1）経理業務 ・日次業務（仕訳伝票作成、経費精算業務） ・月次業務（請求書発行、月次決算業務、助成金申請等） ・四半期決算業務補助（四半期決算業務） ・税金計算補助 （2）出納業務 ・日次業務（債権／債務処理、入出金管理、小口現金管理） ・月次業務（資金計画作成等） （3）物品購入業務 ・物品の購入手続き等 ◇上記経験を積んだうえでの担当業務 （1）経理業務 ・月次業務（取締役会議報告資料作成等） ・四半期、年次決算業務（年次決算業務、財務諸表作成、取締役会議及び株主総会報告資料作成等） ・税務申告業務 （2）経営企画業務 ・翌年度の事業計画の策定 ・中長期経営計画の策定 ■組織構成： 6名で構成されております。幅広い年代の方がご活躍中です。（20代2名、40代3名、50代1名） ■キャリアパス： 仕事の成果や取組み姿勢など勘案し、係員→主任→係長→担当課長→課長→部長とステップアップしていく可能性があります。また、ジョブローテーションも可能です。 ■働き方： ◎年間休日122日、土日祝休み、月残業15時間程度！ ◎フレックスタイム制度あり！ ■当社について： 当社はOsaka Metroにおいて障がい者社員が従事していたオフィスサポート業務を受託するOsaka Metro100%出資の子会社として設立・事業開始いたしました。その後、「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として厚生労働大臣の認定を取得し、2022年度まで株式会社大阪メトロサービスが受託していたOsaka Metroのシェアードサービス業務が当社へ委託されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜キャリアパスが明確で、ジョブローテーションも可能／Osaka Metro 100%出資の経営基盤が安定した企業／フォロー体制が充実し、相談しやすい環境〜 ■業務内容： シェアードサービス部門担当者として、親会社であるOsaka Metroから請け負っている人事関連業務をご担当いただきます。 また、キャリアアップを前提として、今後他の業務担当や本社の管理部門も担っていただく予定です。 ■入社後の流れ： 先輩社員とのOJTからスタートして、３か月を目安に担当業務に慣れ、半年でひとり立ちしていただけるイメージです。 チームでのオフィスワークなのでフォロー体制も心配なし！いつでも相談できる環境です！ ■業務詳細：経験に応じて徐々にお任せしていきます。 ・安全衛生：選解任届、資格取得対応で10〜30件／月 ・健康診断：約5,000名／年 ・財形貯蓄：新規約300件／年、変更・解約約100件／年 ・団体生命保険：新規受付約30件／月 ・ワークライフバランスサポート：約30件／月 ・総務 香典事務 約10〜15件 タクシーチケット管理 約50件／月 名札作成 約200件／半期 ・Osaka Metro社員の勤怠管理システムのサポート 約300件／月 ・Osaka Metro社員等の証明書発行 約50件／月 ■組織構成： 8名で構成されております。20代〜50代の幅広い方にご活躍いただいております。 (総務・人事課長1名、総務・人事担当課長1名、人事チーム係員3名、健康経営チーム3名) ■キャリアパス： 仕事の成果や取組み姿勢など勘案し、係員→主任→係長→担当課長→課長→部長とステップアップしていく可能性があります。 また、ジョブローテーションも可能です。 ■当社について： 当社はOsaka Metroにおいて障がい者社員が従事していたオフィスサポート業務を受託するOsaka Metro100%出資の子会社として設立・事業開始いたしました。 その後、「障害者雇用促進法」に基づく特例子会社として厚生労働大臣の認定を取得し、2022年度まで株式会社大阪メトロサービスが受託していたOsaka Metroのシェアードサービス業務が当社へ委託されました。 変更の範囲：会社の定める業務