★自動車保険業務経験者歓迎！ ★電話対応と事務処理でお客様を支える損害保険の安心サポート職♪ ★トヨタグループやその関連企業の従業員・OBの方向けの保険です ◆募集背景 当社の保険事務は、トヨタグループやその関連企業の従業員・OBの皆様にとって「安心の窓口」です。 日々多くのお客様と接しながら、細やかなご案内や丁寧な契約対応を行うこのポジションは、当社にとって大切な存在です。 だからこそ今回は、安定的に長くご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。 専門性を深めながら、チームワークを大切にお客さまの保険相談に親身に対応いただける方をお待ちしています。 ◆仕事内容 トヨタグループおよび関連企業のOBの方を対象に、来店や電話での受付対応と損害保険契約に関する事務業務をお任せいたします。 新規契約・異動・更改に関わる一連の業務を通じて、お客様に「安心」をお届けするお仕事です。 ◆損害保険契約に関する顧客対応（来店・電話） ・新規・異動・更改に伴う相談・手続き・書類案内 ・応対履歴の記録・情報整理 ※来店は予約なし、1日10〜15件程度をチームで対応します ◆契約に関する発信業務（架電） ・不備確認・更新案内・フォロー連絡など ◆損害保険契約に関わる事務処理 ・書類チェック、システム入力、保険会社との連携 ・契約成立までの正確な処理対応 ◆仕事の魅力 ・ご契約者様と直接接する機会があり、「ありがとう」がダイレクトに届く仕事 ・トヨタグループの信頼を支える「安心の窓口」として、社会的意義を感じられるポジション ◆配属先情報 今回配属となるのは、自動車保険サービス部内の「サービス第2グループ」です。 所属メンバー：約25名（グループリーダー1名、2チーム制） 年代構成：20代〜50代（中途入社メンバーも多数） 明るく穏やかな雰囲気のある中で、協力し合いながら業務を進める風土があります。 ご来店されるお客様は、トヨタグループやその関連企業のOBの方が中心。落ち着いた丁寧な対応が求められますが、その分、「ありがとう」の言葉を直接いただけるやりがいがあります。 また、豊田通商株式会社の支店内にあるためイベントなどにも参加することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★安定した顧客基盤と専門性の習得 トヨタグループ中心の安定した顧客基盤のもと、独自の保険制度に関する専門知識を身につけ、将来的には制度企画やマネジメントなど多様なキャリアを描けます。 ★企業と従業員、そのご家族に安心を届ける仕事 単なる保険販売ではなく、人事担当者と連携しながら、本当に価値のある制度を提供できます。 ★制度運営からコンサルまで一貫して関われる 募集ツールの企画から個別相談まで幅広く関与し、多くの関係者と協力しながら達成感を得られます。 ◆募集背景 トヨタGを中心に、企業とその従業員に対して保険を通じた安心と価値を提供してきました。近年、福利厚生制度としての「団体保険制度」へのニーズが高まっており、より一人ひとりの働く人に寄り添ったサポートが求められています。 企業の人事担当者との関係性を深めながら、働く人々の生活や将来を支える保険制度を運営・拡販していく、その中核を担うポジションとして法人営業職を募集します。 ◆仕事内容 トヨタグループを中心とした顧客企業が福利厚生制度として導入している保険制度について、制度運営や加入促進、コンサルティング対応を行います。 企業（主に人事担当）との信頼関係を構築し、ニーズ把握や情報伝達の仕組みを理解したうえで制度運営を推進するBtoB営業と、従業員およびそのご家族向けにセミナーや個別相談を行うBtoC対応の両面を担うポジションです。 ◆業務詳細 ・法人顧客への保険制度浸透施策の提案 ・企業情報、加入状況の分析および改善施策の企画・実行 ・新入社員、定年退職者向け説明会の企画・運営 ・各種セミナー、個別相談会の企画・運営（講師・コンサル対応） ・社内関係部署、保険会社との調整・折衝 など ◆配属先情報 配属は総合保障事業部内の「総合保障営業グループ」です。 所属メンバー　約20名 ◆グループの雰囲気・働く環境 3年目の若手から30代・40代まで幅広い年代で構成され、チーム成果を重視しながら意見を出し合える風土です。新しい企画にも挑戦しやすく、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 ◆OJT制度 保険商品・制度、営業フロー、業界知識を学び、ロープレや先輩同行を通じて段階的に実務を習得。月1回の1on1面談でフォローします。 変更の範囲：会社の定める業務

★豊田通商グループの安定基盤 豊田通商100％出資。取扱保険料約600億円、約60万件の顧客基盤を持つ国内トップクラスの保険代理店です。 ★「売る」より「寄り添う」営業スタイル 来店型・予約制で、お客様一人ひとりのライフプランにじっくり向き合う相談型コンサルティングを実現しています。 ★未経験から専門性を身につけられる環境 研修・OJT・資格支援が整っており、保険の基礎から着実にプロを目指せます。 ◆募集背景 お客様と密に接点を持つ「ほけん相談ステーション」は、私たちの信頼と提案力を体感していただく「顔」となる存在です。 今回は、豊田・刈谷にある相談ステーションにて、お客様一人ひとりに寄り添い、最適な保険を共に考える保険コンサルタントを募集します。 ◆仕事内容 来店されたお客様に対し、保険の見直し・提案・契約手続きなどを行うコンサルティング業務です。 1回限りの接客ではなく、ライフプランに寄り添う「相談相手」として、信頼関係を築きながら長くお付き合いしていくスタイルです。 ・来店された個人のお客様へのヒアリング・保険提案 ・ライフイベントに合わせた保障内容の見直し提案 ・保険商品に関する説明、比較、契約手続き ◆仕事の魅力 ・お客様の人生設計に深く関わるコンサルティング 本ポジションは、単に保険商品を提案する営業ではありません。 お客様のライフプランやご家族の状況、将来設計を丁寧にヒアリングし、最適なプランを提案します。 お客様の人生に長く寄り添いながら信頼関係を築いていくことができる点が大きなやりがいです。 ◆配属先情報 配属先：豊田・刈谷のほけん相談ステーション チーム体制：1店舗あたり数名のコンサルタントが在籍。中途入社も多く、協力しながら働く風土です。 雰囲気：落ち着いた空間で、予約制のお客様にじっくり対応するスタイル。「ガツガツ売る」ではなく、「一緒に考える」営業を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

★圧倒的な事業基盤 取扱保険料約620億円、法人約2600社・個人約64万件を支える、豊田通商グループ中核の保険代理店です。 ★成果に集中できる働き方 フレックス制、残業月平均20h、年休120日。有休消化12.9日と、パフォーマンスを維持しやすい環境です。 ★役割と成果が直結する評価制度 2025年よりジョブ型人事へ完全移行。担う責任・専門性が処遇に反映される仕組みです。 ◆仕事内容 トヨタグループおよびその関連企業に対して、企業を取り巻く環境変化やリスクに応じた損害保険の提案営業をお任せします。 担当企業の実態に即したリスクマネジメント提案を通じて、単なる保険販売にとどまらない、深いコンサルティング型の営業活動を行います。 また、当社が運営する企業団体保険制度の責任者として、営業推進・拡販の中心的な役割を担い、傘下企業のリスクヘッジ向上に貢献していただきます。 ◆業務詳細 ・顧客の事業活動に対するリスクマネジメント提案の推進・実行 ・満期更改の継続に向けた対応業務 ・既存契約の満期更改時の提案活動（アップセル・クロスセル） ・事故対応のサポート業務 ・当社独自の企業団体保険制度の運営・管理 （主要顧客：トヨタグループ主要企業、トヨタ主要サプライヤーなど） ◆仕事の魅力 ・新規開拓よりも「信頼関係を深める」営業スタイル ・グループ顧客のリスクマネジメントに深くかかわれる専門性の高い営業 ・保険提案だけでなく、制度運営や顧客経営層との折衝も経験できる ・将来的には企画職へのキャリアパスも ◆配属先情報 今回配属となるのは、法人営業部内の「名古屋営業グループ」です。 ※名古屋営業グループ：16名（グループリーダー1名、メンバー15名）20〜50代 ■入社後の流れ 既存顧客を引き継ぎつつ、OJTで制度理解を深め、早期に主担当として裁量を持って活動します。 変更の範囲：会社の定める業務

★圧倒的な事業基盤 取扱保険料約620億円、法人約2600社・個人約64万件を支える、豊田通商グループ中核の保険代理店です。 ★成果に集中できる働き方 フレックス制、残業月平均20h、年休120日。有休消化12.9日と、パフォーマンスを維持しやすい環境です。 ★役割と成果が直結する評価制度 2025年よりジョブ型人事へ完全移行。担う責任・専門性が処遇に反映される仕組みです。 ◆仕事内容 トヨタグループおよびその関連企業に対して、企業を取り巻く環境変化やリスクに応じた損害保険の提案営業をお任せします。 担当企業の実態に即したリスクマネジメント提案を通じて、単なる保険販売にとどまらない、深いコンサルティング型の営業活動を行います。 また、当社が運営する企業団体保険制度の責任者として、営業推進・拡販の中心的な役割を担い、傘下企業のリスクヘッジ向上に貢献していただきます。 ◆業務詳細 ・顧客の事業活動に対するリスクマネジメント提案の推進・実行 ・満期更改の継続に向けた対応業務 ・既存契約の満期更改時の提案活動（アップセル・クロスセル） ・事故対応のサポート業務 ・当社独自の企業団体保険制度の運営・管理 （主要顧客：トヨタグループ主要企業、トヨタ主要サプライヤーなど） ◆仕事の魅力 ・新規開拓よりも「信頼関係を深める」営業スタイル ・グループ顧客のリスクマネジメントに深くかかわれる専門性の高い営業 ・保険提案だけでなく、制度運営や顧客経営層との折衝も経験できる ・将来的には企画職へのキャリアパスも ◆配属先情報 今回配属となるのは、法人営業部内の東日本営業グループです。 9名（グループリーダー1名、メンバー8名）20〜50代 ■入社後の流れ 既存顧客を引き継ぎつつ、OJTで制度理解を深め、早期に主担当として裁量を持って活動します。 変更の範囲：会社の定める業務

★圧倒的な事業基盤 取扱保険料約620億円、法人約2600社・個人約64万件を支える、豊田通商グループ中核の保険代理店です。 ★成果に集中できる働き方 フレックス制、残業月平均20h、年休120日。有休消化12.9日と、パフォーマンスを維持しやすい環境です。 ★役割と成果が直結する評価制度 2025年よりジョブ型人事へ完全移行。担う責任・専門性が処遇に反映される仕組みです。 ◆募集背景 当社では現在、法人向け保険事業のさらなる強化を進めており、企業のリスクマネジメントニーズに対して、より高い付加価値を提供できる体制づくりを進めています。 今後の事業拡大および営業体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。 ◆仕事内容 トヨタグループおよびその関連企業に対して、企業を取り巻く環境変化やリスクに応じた損害保険の提案営業をお任せします。 担当企業の実態に即したリスクマネジメント提案を通じて、単なる保険販売にとどまらない、深いコンサルティング型の営業活動を行います。 ◆業務詳細 ・顧客の事業活動に対するリスクマネジメント提案の推進・実行 ・満期更改の継続に向けた対応業務 ・既存契約の満期更改時の提案活動（アップセル・クロスセル） ・事故対応のサポート業務 （主要顧客：トヨタグループ主要企業、トヨタ主要サプライヤーなど） ◆仕事の魅力 ・新規開拓よりも「信頼関係を深める」営業スタイル ・グループ顧客のリスクマネジメントに深くかかわれる専門性の高い営業 ・保険提案だけでなく、制度運営や顧客経営層との折衝も経験できる ・将来的には企画職へのキャリアパスも ◆配属先情報 今回配属となるのは、法人営業部内の「名古屋営業グループ」です。 ※名古屋営業グループ：16名（グループリーダー1名、メンバー15名）20〜50代 ■入社後の流れ 既存顧客を引き継ぎつつ、OJTで制度理解を深め、早期に主担当として裁量を持って活動します。 変更の範囲：会社の定める業務

【ジョブ型人事制度の運用・改善を推進／人事制度企画×HRBP／制度定着化をリードし人材・組織課題の解決を実現】 ■業務概要 当社の人事スタッフとして、ジョブ型人事制度の企画・運用およびHRBP（人事ビジネスパートナー）として担当部門に深く入り込み、組織づくりと人材マネジメントを推進していただきます。全社横断での制度設計・運用改善、現場への定着支援、各部門の組織課題解決など、幅広い人事領域に携わるポジションです。 ■業務詳細 ・組織設計やポジション設計の企画・運用 ・人員配置や後継者計画の立案・運用 ・組織開発・人材開発・採用戦略の企画と実行 ・ジョブ型人事制度及び関連制度の企画・改善・運用 ・担当部門の人材・組織課題の可視化と施策の検討・実行支援 ・採用・育成・配置・評価など各種人材マネジメント施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・職務記述書の作成・改定、目標管理運用、退職発生時の組織設計検討 ・全社施策や人事方針の部門浸透・推進 ■組織構成 配属先は総合企画部・人事総務グループ。11名体制で20代〜60代まで幅広い年代が在籍し、中途入社者も多く在籍しています。コミュニケーションが活発で、相談しやすい風土です。 ■業務の魅力 制度企画から現場定着まで、全社視点と現場視点の双方で人事制度運用をリードできます。経営層・管理職と連携し、組織変革や人事制度の改善を通じて人事としての専門性を高められる環境です。 ■教育体制 入社時研修やOJT、自己啓発支援、資格取得補助、段層別研修など成長をサポートする制度が充実しています。 ■就業環境 フレックスタイム制・在宅勤務制度など柔軟な働き方を推進。年間休日120日、夏季休暇、各種保険・年金・休業制度も整備されています。 ■想定されるキャリアパス 人事領域の専門性を高め、将来的な人事リーダーやHRBPマネジメント職へのキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 ジョブ型人事制度を積極的に推進し、変革を続ける企業風土。多様な働き方や成長機会を提供し、社員一人ひとりが活躍できる環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用・育成・評価を支える中核ポジション／人事機能全体を横断的に経験可／制度や仕組みを現場に定着させるやりがい】 ■業務概要 当社の人事総務グループにて、採用・育成・評価・労務といった幅広い人事機能のオペレーションを担当します。各機能の主担当者と連携しながら、制度や施策を現場に定着させる役割です。キャリア採用や新卒採用の実務、研修・育成の運営、評価サイクルの管理、労務関連業務など、人事業務全体を横断的に経験できるポジションです。 ■業務詳細 ・キャリア採用、派遣採用、正社員登用、新卒採用に関する日程調整・書類管理・社内外連携・データ管理 ・エンゲージメント調査のサポート、研修企画運営、資格取得支援制度やイベント事務局補助など組織開発・人材育成業務 ・タレントマネジメントシステムの運用、評価サイクルの事務局運営、1on1や360°アンケートの実務管理 ・正社員・派遣社員の労務管理関連業務 ■扱うサービス 人事制度運用やタレントマネジメントシステム、各種研修や資格取得支援など多様な施策に携わります。 ■組織構成 総合企画部「人事総務グループ」所属で11名体制。幅広い年代が在籍し、中途入社のメンバーも多数。相談しやすい風通しの良い職場です。 ■業務の魅力 人事として採用・育成・評価の全領域を経験でき、制度や施策が現場で形になる過程に深く関われます。オペレーション能力と企画推進力をバランスよく伸ばせる環境です。 ■教育体制 OJT、各種研修、資格取得支援など、成長を後押しする仕組みが整っています。 ■就業環境 フレックスタイム・在宅勤務制度有、年間休日120日以上、福利厚生充実、残業月20時間程度でワークライフバランスが保てます。 ■想定されるキャリアパス 人事領域の専門性を高め、将来的には人事企画や組織開発など上流の業務にステップアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 ジョブ型人事制度を導入し、成果や実績に基づき公正な評価と報酬を行っています。幅広いキャリア形成と成長が叶う環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★圧倒的な事業基盤 取扱保険料約620億円、法人約2600社・個人約64万件を支える、豊田通商グループ中核の保険代理店です。 ★成果に集中できる働き方 フレックス制、残業月平均20h、年休120日。有休消化12.9日と、パフォーマンスを維持しやすい環境です。 ★役割と成果が直結する評価制度 2025年よりジョブ型人事へ完全移行。担う責任・専門性が処遇に反映される仕組みです。 ◆募集背景 当社では現在、法人向け保険事業のさらなる強化を進めており、企業のリスクマネジメントニーズに対して、より高い付加価値を提供できる体制づくりを進めています。 今後の事業拡大および営業体制の強化を目的として新たなメンバーを募集します。 ◆仕事内容 トヨタグループおよびその関連企業に対して、企業を取り巻く環境変化やリスクに応じた損害保険の提案営業をお任せします。 担当企業の実態に即したリスクマネジメント提案を通じて、単なる保険販売にとどまらない、深いコンサルティング型の営業活動を行います。 ◆業務詳細 ・顧客の事業活動に対するリスクマネジメント提案の推進・実行 ・満期更改の継続に向けた対応業務 ・既存契約の満期更改時の提案活動（アップセル・クロスセル） ・事故対応のサポート業務 （主要顧客：トヨタグループ主要企業、トヨタ主要サプライヤーなど） ◆仕事の魅力 ・新規開拓よりも「信頼関係を深める」営業スタイル ・グループ顧客のリスクマネジメントに深くかかわれる専門性の高い営業 ・保険提案だけでなく、制度運営や顧客経営層との折衝も経験できる ・将来的には企画職へのキャリアパスも ◆配属先情報 今回配属となるのは、法人営業部内の「名古屋営業グループ」です。 ※※東日本営業グループ：9名（グループリーダー1名、メンバー8名）20〜50代 ■入社後の流れ 既存顧客を引き継ぎつつ、OJTで制度理解を深め、早期に主担当として裁量を持って活動します。 変更の範囲：会社の定める業務