≪世界的ゴルフブランド『PING』の日本法人／契約プロの活躍もあり知名度上昇中／部署の残業平均20時間／年間の有給取得日数の平均8日以上≫ 米国ゴルフ業界の3大ブランドの1つである当社のマネージャーとして、人事総務部における組織構築、業務の方針/計画を立案し、部下と共に遂行することで、会社全体の発展に寄与していただきます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜まずお任せすること＞ ・全部署との関係構築を行う研修 ・社内の環境整備や倉庫を含む賃貸物件管理 ・給与計算や社会保険に関する監査、従業員の相談窓口 ・社員教育/人事評価や賃金/福利厚生の制度設計及び継続的な効果検証 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・採用計画の立案、実施 ・部下教育/評価 ・社内モラルの周知/強化 ・人事の方針と目標を経営幹部に提案、推奨 ・社内の安全衛生のポリシー策定、立案及び実施 ・各種法令遵守/BCP(災害対策)計画立案 ■ミッション： 会社全体を俯瞰的に見て、規則・制度の整理整頓をお願いしたいです。 ※期待している事※ 人事総務部全体の業務マネジメント、各部署との円滑な関係構築 ■組織構成： 総務2名、人事5名（労務2名、採用3名）で構成されております。 直属の上司はCFOと会社の中核を担うポジションです。 ※年代構成：20代3名、30代3名、40代1名 ■働く環境： ・スーツではなく、カジュアルな服装での勤務が可能です。社員同士の距離も近くフランクな社風です。 ・有給取得を奨励しており、離職率も低く腰を据えて働けます。 ■当社の特徴： 当社は、アメリカ発の世界的ゴルフ用品ブランド『PING』製品の製造・販売を手掛ける日本法人です。『PING』の発祥は1959年。GEのエンジニアであったカーステン・ソルハイム氏が、自宅のガレージでパターづくりに没頭。“名器”と呼ばれる『1-A』をつくり上げ、一世を風靡しました。以来60年以上、ゴルフクラブをはじめとするゴルフ用品専業メーカーとして進化を続けています。 変更の範囲：本文参照

≪世界的ゴルフブランド『PING』の日本法人／契約プロの活躍もあり知名度上昇中／残業平均月5h／年間の有給取得日数の平均8日以上≫ ■ミッション PING（ピンゴルフジャパン株式会社）のマーケティング部門にて、WEBを活用したブランド認知・ファン育成・コンテンツ戦略を中心とした業務をお任せします。 ■業務内容 ・オウンドメディアの運用と効果測定に基づいた企画立案※コンシューマーが共感、興奮するようなコンテンツ作り ・社内関連部署と連携し、WEB 集客とファン獲得（CLUB PING 会員他）の最大化 ■具体的な業務内容 リーダーと共に下記の業務をお任せいたします。 - ブランドファン向けのオウンドメディア運営 - 自社サイト・プロダクトページ企画／改善ディレクション - コンテンツ制作（記事・動画）の企画・発信 - アクセス解析に基づいた改善提案 - 社内各部署・外部制作会社との連携調整 ■社風 カジュアルな服装で仕事を行います ゴルフ好きな方が多くコミュニケーションも頻繁に行うため風通しが良くフラットな社風です ※原則出社となります ■組織構成 マーケティングチーム　10名 マネージャー1名(40代男性) メンバー9名（50代女性1名、40代女性2名、40代男性2名、30代女性2名、30代男性1名、20代女性1名） ■当社の特徴 当社は、アメリカ発の世界的ゴルフ用品ブランド『PING』製品の製造・販売を手掛ける日本法人です。『PING』の発祥は1959年。GEのエンジニアであったカーステン・ソルハイム氏が、自宅のガレージでパターづくりに没頭。“名器”と呼ばれる『1-A』をつくり上げ、一世を風靡しました。以来60年以上、ゴルフクラブをはじめとするゴルフ用品専業メーカーとして進化を続けています 変更の範囲：会社の定める業務