《オシャレもプライベートも妥協ナシ！》 あなたらしい働き方で、安心のキャリアを叶えませんか？ 当社は、社員の約8割が女性で、平均年齢は29歳。 20代中心の若い世代が多く、 自然と会話が弾む明るい雰囲気です。 お昼休みには、みんなで一緒にランチに行ったり、 オフィスでお菓子を持ち寄って食べながらおしゃべりしたり…。 「人間関係がいいから長く続けられる」と答える社員が 多いのも納得の職場環境です♪ また、 ◆服装・ネイル・髪色自由でオシャレも楽しめる ◆お休みと出勤日は希望通りOK♪ ◆産休・育休からの復職実績も豊富 さらに、役職者の6割が女性！ 「未経験入社3年目・27歳で係長」になった先輩もいます◎ “自分らしさ”を大切にできる当社で、 あなたも安心のキャリアをスタートさせませんか？ ＊月給24万円以上＊子育て中のママさんも多数活躍中＊退職金制度あり＊産休・育休取得・復職実績多数＊賞与年2回＊年収550万円も可能 テレビCMやWeb広告を見たお客様からの反響がメインのため、 こちらから営業をかけることはありません。 対応の流れはシンプルで、ヒアリング・入力・案内といった事務的な業務が中心。 マニュアル完備で未経験からでも始めやすい仕事です♪ 【具体的な仕事内容】 ◆お客様対応（ヒアリング） 車の状態や走行距離を電話でヒアリング。 マニュアルに沿って項目を確認します。 ◆社内システムへの入力 聞き取った内容を社内システムに入力。 ◆査定額のご案内 査定チームが算出した金額をお客様へお伝えし、 売却の流れもご説明します。 ◆契約手続きのご案内 売却が決まった際に、契約書類や必要な手続きをご案内します。 お客様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたり、 対応が買取につながったりと、成果や達成感を日々実感できるのが この仕事のやりがいです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 女性が輝くキャリアパスを描けます 当社では「年次や経験よりも、やる気と成果」を重視しています。そのため、20代の5人に1人が役職者として活躍中！さらに役職者の6割が女性というダイバーシティ推進企業です。キャリアパスは明確で、入社後は＜副主任⇒主任⇒係長＞へとステップアップが可能。「何をどこまでできれば昇格できるか」という基準が全社に公開されているので、目標を持って働けます。実際、当社には元飲食店スタッフ、接客販売スタッフなど様々なバックグラウンドの方が在籍。車の知識がなくても、お客様対応のスキルを磨くことでキャリアを築いている女性社員が数多くいます。定期的に上司との面談もあり、キャリアプランについて相談できる環境も整っています。あなたの意欲や能力を正当に評価する職場で、ぜひ一緒に成長していきましょう！ 柔軟な働き方で叶うワークライフバランス 「今月は友達と3連休で旅行に行きたい」「土日は家族と過ごしたい」そんな希望を叶えられるのが当社の魅力！完全週休2日制・年間休日120日以上の充実した休日制度に加え、シフト希望は9割以上通るため、プライベートの予定も立てやすいんです。残業も月20～30時間程度と比較的少なめ。遅番の翌日は早番にならないよう配慮するなど、体調管理もサポート。働きすぎず、自分の時間も大切にできる環境です。年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇もしっかり確保。さらに慶弔休暇や有給休暇も取得しやすい風土があります。 【教育制度について】 【初成約までの目安】 ◆早い方は 入社1週間ほどで初成約。 ◆成約しやすい案件からスタートするので未経験でも安心です。 【初成約までに行うこと】 ◆セールスフォースの操作方法を習得 ◆買取の流れやヒアリング項目のレクチャー ◆未接触のお客様への架電　など

＼CMでもおなじみ♪／ 『ソコカラ』で急成長中の【株式会社はなまる】でキャリアを築きませんか？ 中古車買取サービス『ソコカラ』を展開し、 全国で知名度・信頼を集めている当社。 CMをはじめ積極的なプロモーションを行い、 【25年連続で増収】という業界でも珍しい安定成長を続けています。 そんな当社の強みは、社員一人ひとりの挑戦を後押しする評価制度。 ◆役職者の6割が女性で、ライフイベントとも両立◎ ◆服装・ネイル・髪色→自由♪ ◆【未経験入社3年目・27歳で係長】に昇格した実績も！ キャリアパスは「副主任→主任→係長」と明確で、 昇格基準もオープン。 「何をできれば次に進めるか」がわかるから、未経験でも安心です◎ “安心のスタート”と“納得のキャリアアップ”を 同時に叶えませんか？ ＊月給24万円以上＊子育て中のママさんも多数活躍中＊退職金制度あり＊産休・育休取得・復職実績多数＊賞与年2回＊年収550万円も可能 お任せするのは、“車を売ります”と ご連絡いただいたお客様へのご案内業務です。 必要書類や手続きの流れを、電話で丁寧にご説明するお仕事です。 【具体的な仕事内容】 ◆買取が決まったお客様へのご連絡 ◆必要書類や手続きの流れをご説明 ◆書類の不備チェックや内容確認 ◆社内システムへの情報入力・管理 ◆その他、書類回収や引き取り日程の調整　など マニュアルや対応フローがあるため、 未経験の方でも安心して取り組めます。 初めはよくあるパターンからスタートし、 徐々に応用的な対応を覚えていけます。 ★未経験でも挑戦でき、やりがいが感じられる★ お客様から「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたり、 対応が買取につながったりと、成果や達成感を日々実感できるのが この仕事のやりがいです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 笑顔あふれる職場環境で活躍◎ 「会社の一番の魅力は？」と聞くと、70%の社員が「人間関係の良さ」と答える当社。平均年齢29歳と若手が多く、気さくで相談しやすい雰囲気があります。男女比率は女性83.3%・男性16.7%で、特に当部署は8割が女性スタッフ。ライフステージの変化についても理解し合える環境です。業務中もコミュニケーションが活発で、「これってどうするんだっけ？」と気軽に質問し合える風土。分からないことがあっても一人で抱え込まずに済むので、未経験の方も安心してスキルアップできます。 自分時間も大切に働き続けられます♪ 年間休日120日、完全週休2日制を採用。シフト希望は9割以上叶うため、プライベートと仕事のバランスを取りやすいのが特徴です。シフトは早番（9〜18）と遅番（12〜21:00）の2パターン。遅番の翌日は基本的に早番にならないよう配慮されています。残業も月20〜30時間程度と比較的少なく、帰宅後の時間や休日をしっかり確保できます。希望シフト制を活かして3連休を取得し、旅行を楽しむスタッフも多数。土日のいずれかの出勤は月平均3〜4日程度なので、週末の予定も立てやすいです。

■仕事内容： ・販売する車の値段設定 ・販売手法の決定 自社オークションもしくは他社オークション会場、どちらでの出品がより多くのお客様の目に留まり、より当社の販売するお車に価値を感じていただけるのかを考え、販売手法を策定いただきます。 ※こういった方におすすめ※ 中古車の相場を理解した上で値付けを進める業務であるため、自動車の買取・販売の経験が活かせる業務となっております。 ■特徴： 当社では廃棄予定の自動車の買取・販売をメインビジネスとしています。限りある資源を無駄にしないよう、カーリサイクル事業に尽力してまいりました。今後も継続可能なビジネスモデルとして世界へ展開し、SDGs達成の一助となるよう努めております。加えて各地で開催されるSDGs関連の取り組みにおいて、当社ができることから少しずつ参画し、幅広い活動に貢献しております。 ■当社について： 1998年の創業より「中古車・損害車の買取・販売」という独自のビジネスモデルで成長を続けています。 当社は創業以来、24年連続で売上高を前年比で達成しており、継続的に成長を続けています。 ■中古車・損害車におけるマーケットの将来性について： 国内における自動車の保有台数は、8,000万台を超えて伸長を続けております。 その中で、自動車アフターマーケットの市場規模は、約20兆円と推定されております。 そのため、我々のビジネスフィールド は、さらなる拡大が期待できます。

●北海道発！銀座や丸の内へも店舗展開で成長中企業！ ●休める環境を徹底整備！土日や祝日のお休みや5日連続取得も可能！ ●頑張りはしっかり評価！昇給・賞与に反映します！ 花まる新業態「できたて屋」における店舗運営業務全般をお任せします！ 経験と段階をふんで、店舗運営に関するあらゆる業務を行っていただきます。 ・魚などの調理、仕込み ・食材の鮮度管理、月に1度の衛生検査など ・パートアルバイトの面接・採用、教育 ・販促活動：お店に置く手書きの黒板の内容を考える、お店に合わせたフェア・キャンペーンの企画、POP作成など。自由度高く、自分のアイディアを形にすることが出来ます！ ・数値管理：システムへの売上入力や数字を元にした施策立案、実行 ■組織構成（札幌）： 1店舗30名程度。うち社員は店長＋1〜２名で、そのほかはパートアルバイトの方で構成されています。 ■キャリアパス： 〜3年で主任、〜5年で店長にステップアップして頂くことを想定しています。 中途入社の場合は、より早く昇格することも可能です！ 店長昇格後は、エリアマネージャー・統括マネージャーや経営管理などのポジションなどを目指していただけます。 ■評価制度について： 当社では独自の評価制度として「5スター制度」があります。身に付けるスキルが細かく設定されており、1〜5段階で星の数が増えていきます。3ヵ月に一度、上長とできるようになったことを一緒に確認しながら評価していき、昇給と賞与に反映されます。 ■当社について： 【2013年に東京進出、北海道発の成長企業】 銀座や丸の内など人気エリアへの店舗展開を成功を収めた今まさに成長期を迎えています。 【売上高右肩上がり】 売上高は、93億円（2025年9月）、83億円（2024年9月）、69億円（2023年9月）2026年には100億、2029年には300億を目指して業容拡大中です。 【休める環境を徹底的に整備】 適切な人員配置で一人に負担がかからないように本部が調整しています。店舗のスタッフにはお客様に集中してもらえるようにしています。業界では珍しく土日祝にお休みを取ることも可能です。 【頑張りをしっかり評価】 仕事への取り組み方、考え方、技術向上を正当に評価して昇給・賞与に反映します。

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 「車を売りたい」とお問い合わせがあったお客様へ、ご提案をお任せします。 「ソコカラ」のTVCM・広告をお客様からのお問い合わせへの対応が100%のため【テレアポ・飛び込みはなし！】 ＜具体的には＞ （1）お客様先へご訪問 ※問い合わせ~訪問のための日程調整までは別スタッフが担当 ▼ （2）現地で車の状態をチェック項目に沿って確認・査定 ※確認項目をチェック→社内の査定担当に問い合わせ、数分で査定完了 ▼ （3）買い取り価格のご案内 ▼ （4）契約成立！ ※後業務は別スタッフが担当 ＜成約率は50〜60％！成約率の高さの理由＞ 「えっ こんな状態でも！？」となるようなあらゆる廃車を高値で買い取ります。他社では対象外となるような古い車や事故車もどんなお車も99％買い取ります。 ⇒だから未経験からでも成約ができます！！ ＜入社後の流れ＞ 入社後は1カ月程度、マニュアルを使った研修や大まかなルールを覚えていただきます。 2カ月目以降は、実際に自分が担当するエリアでのOJTとなります。基本的に近くに先輩社員がいますので、分からないことはすぐ聞ける環境です。 ＜魅力＞ ・TVCMや広告からの問い合わせが100％のため、テレアポや飛ぶ込みはなし ・問い合わせ~訪問日調整、査定、契約成立後の対応は別担当がいるので業務が覚えやすく、未経験からでも安心してチャレンジできます ・平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です《20代の5人に1人が役職者》 ・明確な評価・インセン制度から、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定。入社1年目から月収50万円以上を目指せる ※モデル年収例： 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ＜1日の流れ（例）＞ 【9：00~】出社 別スタッフが既にアポイントを取得しているお客様の元へ訪問※4~5件/日ほど訪問 一般のお客様（30代後半の主婦層等）に対して、雑談などを交えながら信頼関係を築いていきます。 【15：00~】訪問から社内へ戻り、事務作業など対応 【~18：00】退勤

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動

【年間休日120日／完全週休2日制(土日祝)／販売サービス出身者も活躍中！／有名サッカー選手のCM「ソコカラ」でお馴染み】 企業様への事故車や災害などでダメージを負った車の買い取り営業となります。 ダメージカーの状況をマニュアル・項目に沿って確認⇒査定システムで査定⇒買取価格を案内⇒交渉成立でインセンを獲得いただきます。 ＜具体的には＞ お客様へご訪問　※カーディーラー・自動車修理工場など ▼ 車の状態をチェック・査定　※査定は同社独自の査定システムでチェック ▼ 買い取り金額のご案内 ▼ 成約 ※分からない場合は車の写真をメールで送れば先輩や別メンバーがサポート！ ＜入社後の流れ＞ 先輩社員がきちんと教育しますので、業界未経験の方もご安心してお仕事していただけます。 ※先輩社員の前職：レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など様々 《研修スケジュール》 1週目：『座学』 ・業界に関すること ・事業内容に関すること ・社内評価制度の勉強 など ▼ 2週目：『OJT研修』 ・先輩社員の商談風景 ・営業の周り方などの研修 ▼ ３〜4週目：『営業同行』 ・自身のお客様先へ先輩と訪問 ▼ 2か月目：『晴れてひとり立ち』 ※個人の成長に応じてひとり立ちの時期は異なります。 ＜魅力＞ （1）未経験スタートが7割以上 ※レストランのホールスタッフや飲食スタッフ、アパレルスタッフ、不動産営業、リフォーム営業など （2）平均年齢33歳、20〜30代が全体の80％を占める明るく活気ある雰囲気の職場です！ （3）キャリアUPを目指したい ・入社2年目で役職者も目指せる《20代の5人に1人が役職者》 （4）年収を上げていきたい ・明確な評価制度・インセン制度の元、3ヶ月の平均の粗利で6つのランク毎に「ランクインセンティブ」を決定 ＜モデル年収例＞ 入社2年：年収594万（副主任） 入社4年：年収700万 （係長） 入社8年：年収1200万（支店長） ※ランク別年収モデル※ （1）372万円以上 （2）408万円以上 （3）468万円以上 （4）540万円以上 （5）624万円以上 （6）708万円以上 ※上記は目安になり、実績によって変動

【ポテンシャル採用★社会人デビュー、第二新卒OK！ブランク、経歴…いっさい不問★はじめての飲食業界にチャレンジしたい方大歓迎】 ■業務内容： 北海道・根室発の大人気寿司店『根室花まる』の新業態！一夜干しと海鮮丼の専門店『できたて屋』の店舗運営をお任せします！ ■業務詳細： ・ホール：お客様対応、電話応対 ・調理：海鮮丼・一夜干し焼き、魚の仕込み、食材の鮮度管理 ・PR販促：フェアやキャンペーン告知、お品書き、POPなどの考案、作成 ・マネジメント：新入社員教育、パートアルバイトさんの採用育成、数値管理 ＼『はなまる』で働く魅力／ ★手厚い教育体制 中途社員の育成機関「花咲学校」を設立し、同期と一緒に学べる学校スタイルの教育体制をご用意！必要なスキルは全て入社後にイチから学べます。 約1年間を研修期間とし、花咲学校の研修と店舗の実践で「包丁もにぎったことありません」という方を一流の料理人に育てています。 実際に介護、アパレル、ホテルスタッフなど、異業界の方が多数活躍中！ ★仲間と一緒に切磋琢磨できる 1店舗あたり5〜8名の社員がいるため、何事もチームで仕事に向かうのが花まるのこだわりです。 店舗内でチームを組み、担当商品の売上アップを目指すなどのユニークな取り組みもあります。 ★「やりたい」をカタチにできる オリジナルメニューや季節ごとの装飾・レイアウト、外国語メニューなど、すべて店舗ごとで考えているため、自分をアイディアをカタチにできます！ 現場スタッフでも販促POPのコンペや新商品開発に応募することもできます！ ★休める環境を徹底的に整備 適切な人員配置で一人に負担がかからないように本部が調整し、店舗のスタッフにはお客様に集中してもらえるようにしています。 残業は月20時間ほど。業界では珍しく土日祝にお休みを取ることも可能です。 ■当社について： 始まりは平成6年の根室。当時の根室はまだ家族で楽しめる外食がほとんどなかった時代。 根室の人達に喜んでもらいたい、という純粋な気持ちを原動力に、当時素人だった代表がお店を始めました。 この時の気持ちこそ、花まるの原点。 東京への店舗展開を成功を収め、売上高も右肩上がり！今まさに成長期を迎える当社で、一緒に美味しいお魚料理をお届けしませんか？

【ポテンシャル採用★『目の前の人に喜んでもらうのが好き』な方におすすめ！経歴いっさい不問◎社会人デビュー、二卒OK／未経験から一流の料理人になれる】 ■当社について： 始まりは平成6年の根室。当時の根室はファミレスもなく、家族で楽しめる外食がほとんどなかった時代。 根室の人達に喜んでもらいたい、という純粋な気持ちを原動力に、当時素人だった代表がお店を始めました。 この時の気持ちこそ、花まるの原点。 都内人気エリアへの店舗展開を成功を収め、売上高も右肩上がり！今まさに成長期を迎える当社で、一緒に美味しいお寿司をお届けしませんか？ ■業務概要： 北海道・根室発の大人気寿司店『根室花まる』のホール・調理・仕入れ・販促・マネジメントなど、店舗づくりに伴う業務全般をお任せします！ ＼『はなまる』で働く魅力／ ★手厚い教育体制 中途社員の育成機関「花咲学校」を設立し、同期と一緒に学べる学校スタイルの教育体制をご用意！必要なスキルは全て入社後にイチから学べます。 約1年間をかけ、花咲学校の研修と店舗の実践で「包丁もにぎったことありません」という方を一流の料理人に育てています。 実際に介護、アパレル、ホテル業など、異業界の方が多数活躍中！ ★仲間と一緒に切磋琢磨できる 1店舗あたり5〜8名の社員を配置し、何事もチームで仕事に向かうのが花まるのこだわりです。 店舗内でチームを組み、担当商品の売上アップを目指すなどのユニークな取り組みもあります。 ★「やりたい」をカタチにできる オリジナルメニューや季節ごとの装飾・レイアウト、外国語メニューなど、すべて店舗ごとで考えているため、自分のアイディアをカタチにできます！ 現場スタッフでも販促POPのコンペや新商品開発に応募することもできます！ ★休める環境を徹底整備 一人に負担がかからないように本部が人員配置を調整し、店舗スタッフはお客様に集中できるようにしています。 残業は月20時間ほど。業界では珍しく土日祝にお休みを取ることも可能です。 ■業務詳細： ・ホール：お客様対応、電話応対 ・調理：仕込み、寿司の握り、食材の鮮度管理 ・PR販促：フェアやキャンペーン告知、お品書き、POPの考案、作成 ・マネジメント：新入社員教育、パートアルバイトさんの採用育成、数値管理

【ポテンシャル採用★『目の前の人に喜んでもらうのが好き』な方におすすめ！経歴いっさい不問◎社会人デビュー、二卒OK／未経験から一流の料理人になれる】 ■当社について： 始まりは平成6年の根室。当時の根室はファミレスもなく、家族で楽しめる外食がほとんどなかった時代。 根室の人達に喜んでもらいたい、という純粋な気持ちを原動力に、当時素人だった代表がお店を始めました。 この時の気持ちこそ、花まるの原点。 都内人気エリアへの店舗展開を成功を収め、売上高も右肩上がり！今まさに成長期を迎える当社で、一緒に美味しいお寿司をお届けしませんか？ ■業務概要： 北海道・根室発の大人気寿司店『根室花まる』のホール・調理・仕入れ・販促・マネジメントなど、店舗づくりに伴う業務全般をお任せします！ ＼『はなまる』で働く魅力／ ★手厚い教育体制 中途社員の育成機関「花咲学校」を設立し、同期と一緒に学べる学校スタイルの教育体制をご用意！必要なスキルは全て入社後にイチから学べます。 約1年間をかけ、花咲学校の研修と店舗の実践で「包丁もにぎったことありません」という方を一流の料理人に育てています。 実際に介護、アパレル、ホテル業など、異業界の方が多数活躍中！ ★仲間と一緒に切磋琢磨できる 1店舗あたり5〜8名の社員を配置し、何事もチームで仕事に向かうのが花まるのこだわりです。 店舗内でチームを組み、担当商品の売上アップを目指すなどのユニークな取り組みもあります。 ★「やりたい」をカタチにできる オリジナルメニューや季節ごとの装飾・レイアウト、外国語メニューなど、すべて店舗ごとで考えているため、自分のアイディアをカタチにできます！ 現場スタッフでも販促POPのコンペや新商品開発に応募することもできます！ ★休める環境を徹底整備 一人に負担がかからないように本部が人員配置を調整し、店舗スタッフはお客様に集中できるようにしています。 残業は月20時間ほど。業界では珍しく土日祝にお休みを取ることも可能です。 ■業務詳細： ・ホール：お客様対応、電話応対 ・調理：仕込み、寿司の握り、食材の鮮度管理 ・PR販促：フェアやキャンペーン告知、お品書き、POPの考案、作成 ・マネジメント：新入社員教育、パートアルバイトさんの採用育成、数値管理

【ポテンシャル採用★社会人デビュー、第二新卒OK！ブランク、経歴…いっさい不問★はじめての飲食業界にチャレンジしたい方大歓迎】 ■業務内容： 北海道・根室発の大人気寿司店『根室花まる』の新業態！一夜干しと海鮮丼の専門店『できたて屋』の店舗運営をお任せします！ ■業務詳細： ・ホール：お客様対応、電話応対 ・調理：海鮮丼・一夜干し焼き、魚の仕込み、食材の鮮度管理 ・PR販促：フェアやキャンペーン告知、お品書き、POPなどの考案、作成 ・マネジメント：新入社員教育、パートアルバイトさんの採用育成、数値管理 ＼『はなまる』で働く魅力／ ★手厚い教育体制 中途社員の育成機関「花咲学校」を設立し、同期と一緒に学べる学校スタイルの教育体制をご用意！必要なスキルは全て入社後にイチから学べます。 約1年間を研修期間とし、花咲学校の研修と店舗の実践で「包丁もにぎったことありません」という方を一流の料理人に育てています。 実際に介護、アパレル、ホテルスタッフなど、異業界の方が多数活躍中！ ★仲間と一緒に切磋琢磨できる 1店舗あたり5〜8名の社員がいるため、何事もチームで仕事に向かうのが花まるのこだわりです。 店舗内でチームを組み、担当商品の売上アップを目指すなどのユニークな取り組みもあります。 ★「やりたい」をカタチにできる オリジナルメニューや季節ごとの装飾・レイアウト、外国語メニューなど、すべて店舗ごとで考えているため、自分をアイディアをカタチにできます！ 現場スタッフでも販促POPのコンペや新商品開発に応募することもできます！ ★休める環境を徹底的に整備 適切な人員配置で一人に負担がかからないように本部が調整し、店舗のスタッフにはお客様に集中してもらえるようにしています。 残業は月20時間ほど。業界では珍しく土日祝にお休みを取ることも可能です。 ■当社について： 始まりは平成6年の根室。当時の根室はまだ家族で楽しめる外食がほとんどなかった時代。 根室の人達に喜んでもらいたい、という純粋な気持ちを原動力に、当時素人だった代表がお店を始めました。 この時の気持ちこそ、花まるの原点。 東京への店舗展開を成功を収め、売上高も右肩上がり！今まさに成長期を迎える当社で、一緒に美味しいお魚料理をお届けしませんか？

■職務内容： 中古車・損害車の買取・販売を展開する同社にて経理業務全般をお任せいたします。オフィスは駅直結の海の見えるオフィスビル40階です。 ■具体的な業務内容： 【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・仕訳業務・入出金管理 ・売掛金/買掛金管理 ・経費精算・支払い管理 ・月次決算/年次決算 ・メンバーの業務チェック・進捗管理 繁忙期は決算後の4〜5月です。残業も20時間/月程度。残業抑制の為、システムで管理しており、無理なく働ける環境を整えております。 ■キャリアパス： 3〜5年程でマネージャーを目指していただきたいと思っております。さらに経理部でのプロジェクトを経験していただき、成果を挙げていただくことで、 管理部門全体を包括して指揮していただく統括マネージャーのポジションにも挑戦可能です。 ■組織構成： 7名で構成されています。年齢は20代3名、30代2名、40代2名と幅広く活躍中しております。 課長：全ての経理業務を把握しており、業務グループをまとめられています。 係長： 会計決算業務を中心に業務を行われています。 副主任：業務グループのリーダー ■当社の特徴： 1998年の創業より「ダメージカーの買取・販売」という独自のビジネスモデルで成長を続けてきました。 創業以来、25年連続で売上高を前年比で達成しており、継続的に成長を続けています。 〜直近の売上実績〜 ・21年度　売上223億円 ・22年度　売上301億円 ・取引先国数は累計110ヵ国以上 これまでダメージカー領域で順調に成長してきた当社ですが、既存事業で培った強みを活かしTO C領域でさらなる成長を目指したいと考えております。 さらなる成長に向けて経理部のマネージャー候補に挑戦したいという方を募集しております。

〜順調に新店舗がオープンしている成長企業にて、今後の事業拡大に向けてコンプライアンス面などでの強化を図るため新メンバーを募集します！〜 【根室花まる】の回転寿司は、言わずと知れた北海道のソウルフードです。道内外の出店計画のみならず、海外の展開も視野に入れて事業規模を拡大していきます。 ■業務内容： 組織内のガバナンスを強化し、不正の防止や、業務効率の向上を図り、企業価値を高めるべく、当社組織活動に対する調査・評価活動を行います。 調査結果をもとに、対象の部署に対する助言や勧告、経営陣への報告を行います。 食品衛生、在庫管理、廃棄ロスなど、従業員の働き方、飲食業特有のリスクに対する監査をお任せしたいと考えております。 （１） 内部監査計画の立案 （２） 内部監査の実施・報告 （３） 監査結果に基づく改善指示並びに助言 （４） その他社長特命事項 その他、以下のような社内の様々な取り組みが導入された後のチェックと報告なども行っていただきたく思っております。 ・残業の改善施策が実行されているかの確認 ・従業員に欠勤報告書をしっかりと書いてもらえているかの確認 ・衛生管理改善報告書が報告のみに終わっていないかの確認 ・販促指示が実際に実行されているかの確認　など ■募集背景： コンプライアンス面での強化を図るため、組織体制強化による募集です。 ■組織構成： 新しく部署を作るため、組織としてはできあがっておりませんが、社長と5名ほどの幹部（40代以上）、エリアマネージャーや各店舗の店長と共に働いていただく予定です。 エリアマネージャーとのやりとりのみでは不十分であるとご判断いただいた場合は、直接現地に向かっていただき店長とやり取りいただくことも生じると予想しております。 ■当社について 【根室花まる】の回転寿司は、言わずと知れた北海道のソウルフードです。 2013年には東京進出を果たし、順調に新店舗オープンを続けています。

■職務内容： 当社運営の「はなまるオークション」で出品するために買い取る車とオークションでお買い上げ頂いた車をお客様へ届ける配車手配の業務を担当いただきます。 ■具体的には： （1）仕入先から自社の車両管理センターへ、どのような積載車を使用すれば効率がいいかを検討。 （2）ドライバーに負担をかけず、かつコストダウンが実現可能なスケジューリングを実施。 （3）車を自社の車両管理センター引き取るための引き取り手配チームと自社の車をご購入いただいたお客様へ届ける回送手配チームに分かれ、 適切なオペレーション実施の計画を組んでいきます。 ※パズルをやるようなお仕事です。積載車にいかに多く車を積載できるかという点だけでなく、お客様をお待たせする事なく積載していくルートを考える事も重要です。ご自身が効率よく手配できたおかげでコスト削減もでき売上も上がる事に貢献できます。 段取りや調整力、スケジュール管理などが得意な方はご活躍いただけます。 ■組織構成：現状10名で構成されています。20代が約半数。他は30代、40代の構成となっています。入社後は当社の物流の流れを把握するところからスタート。そこから、積載車についてや地理など手配に必要な知識を学んでいただきます。 ■働き方： 残業は1日1時間程度です。会社としても残業抑制の取組を行っており、人事からも管理者に対して、スタッフの勤務状況を共有しながら、負担が掛からないような働き方を心掛けています。 ■当社の特徴： 1998年の創業より「中古車・損害車の買取・販売」という独自のビジネスモデルで成長を続けています。 当社は創業以来 22 年連続で売上高を前年比で達成しており、継続的に成長を続けています。 国内における自動車の保有台数は、8,000万台を超えて伸長を続けております。 その中で、自動車アフターマーケットの市場規模は、約20兆円と推定されております。 近年のSDGsの理念を汲み取り、循環型社会の実現にも大きく貢献することができるビジネスモデルであります。不要となった自動車を国内外問わず再流通させることにより、売り手、買い手、世の中の三方良しの関係を具現化しくビジネスを展開しております。利益だけを追求するのではなく、産業資源の循環で地球環境の保全に貢献してまります。

【管理部門の責任者候補／根室花まるの拡大に伴う増員採用／賞与年2回／基本土日休み／年間休日110日／転勤無】 回転寿司・定食屋を複数展開している当社の店舗拡大に伴い、バックオフィスの体制強化を図っており、今回は労務チームの責任者を募集いたします。 総務と経理を兼ねた労務チームの管理業務及び不随する諸業務をお任せいたします。 チームの担当領域は給与計算から法務対応、社内環境の整備、請求対応、関連施設の収支管理等の幅広い領域となります。 ■配属情報： 現在の労務チームは4名体制です。 オフィスには経理や採用担当など他の管理部門の社員もおり、25名ほどの規模の事務所で仕事をしています。 自社ビルとなっており、開放感のある空間で業務しています。 ■当社について： 【2013年に東京進出、北海道発の成長企業】 銀座や丸の内など人気エリアへの店舗展開を成功を収めた今まさに成長期を迎えています。 【売上高右肩上がり】 売上高は、93億円（2025年9月）、83億円（2024年9月）、69億円（2023年9月）2026年には100億、2029年には300億を目指して業容拡大中です。 【頑張りをしっかり評価】 仕事への取り組み方、考え方を正当に評価して昇給・賞与に反映します。

●銀座や丸の内へも店舗展開で成長中！ 〇2期連続賃上げ率９％↑ ●休める環境を完備！土日や祝日のお休みや連休取得も可！ ●頑張りはしっかり評価！昇給・賞与に反映します！ 花まる新業態「できたて屋」における店舗運営業務全般をお任せします！ 経験と段階をふんで、店舗運営に関するあらゆる業務を行っていただきます。 ・魚などの調理、仕込み ・食材の鮮度管理、月に1度の衛生検査など ・パートアルバイトの面接・採用、教育 ・販促活動：お店に置く手書きの黒板の内容を考える、お店に合わせたフェア・キャンペーンの企画、POP作成など。自由度高く、自分のアイディアを形にすることが出来ます！ ・数値管理：システムへの売上入力や数字を元にした施策立案、実行 ■組織構成 1店舗30名程度。うち社員は店長1名で、そのほかはパートアルバイトの方で構成されています。 ■キャリアパス 〜3年で主任、〜5年で店長にステップアップして頂くことを想定しています。 中途入社の場合は、より早く昇格することも可能です！ ■店長モデル年収 年収500万円／31歳 主任職 経験4年 年収710万円／34歳 店長職 経験10年 ■評価制度について 当社では独自の評価制度として「5スター制度」があります。身に付けるスキルが細かく設定されており、1〜5段階で星の数が増えていきます。3ヵ月に一度、上長とできるようになったことを一緒に確認しながら評価していき、昇給と賞与に反映されます。 ■当社について： 【2013年に東京進出、北海道発の成長企業】 銀座や丸の内など人気エリアへの店舗展開を成功を収めた今まさに成長期を迎えています。 【売上高右肩上がり】 売上高は、93億円（2025年9月）、83億円（2024年9月）、69億円（2023年9月）2026年には100億、2029年には300億を目指して業容拡大中です。 【休める環境を徹底的に整備】 適切な人員配置で一人に負担がかからないように本部が調整しています。店舗のスタッフにはお客様に集中してもらえるようにしています。業界では珍しく土日祝にお休みを取ることも可能です。 【頑張りをしっかり評価】 仕事への取り組み方、考え方、技術向上を正当に評価して昇給・賞与に反映します。

〜自動車関連の経験者歓迎／英語力を活かしたい方歓迎／毎年着実に売上を伸張・安定したマーケット／土日祝休／年休120日／転勤なし〜 ■業務概要： 自動車ネットオークション事業における商品パーツの輸出手配を担う部署にて、関係業者との交渉、メンバーマネジメント、業務改善の企画推進を通じて、当社のグローバル展開を支えていただきます。海外業者との折衝が発生しますので、語学力を活かしたキャリアを積むことが可能です。 ■職務内容： （1）輸出手配のため折衝業務 自社サイト経由で購入いただいた自動車について、要望に合わせた形（カット・解体）で輸出するための打ち合わせ（解体業者） 顧客の希望や事業利益を考慮した輸出費用・ルート・方法の打ち合わせ／協力会社の新規開拓（コンテナ業者） 輸出方法に関する打ち合わせ（顧客／発生頻度は低い想定） ※顧客／協力会社ともに英語でのやり取りがメインとなります（メール／WEB商談／来日時の対応等） ※打ち合わせにはメンバー同行することも多く、後続実務対応はメンバーが対応 （2）輸出・貿易にかかる実業務をしているメンバーのマネジメント・管理業務 （3）コスト・タイムマネジメント、業務改善にかかる企画・推進 【変更の範囲：会社の規定に基づく】 （1）40％、（2）（3）計60％程度の業務割合を想定 ■組織構成：次長（40代）、メンバー3名（20代） 現在次長が本業務を1名で担っており、事業拡大を視野に入れた業務分散を行うための増員採用となります。 ■業務の魅力： ・依頼する解体業者などと交渉・新規開拓する営業的側面や、通関手続きなどを行う貿易実務、メンバーのマネジメントなど管理職として広くご経験を積んでいくことが可能です。 ・これから拡大していくフェーズの事業ですので、既存業務の改善はもちろん、新規ビジネスの開発にも携わるチャンスがあります。 ■当社について： 当社は国内外で事故や災害により損害を受けた自動車を買い取り、ネットオークションで販売するカーリサイクルビジネスを展開しています。 年間約20兆円規模のアフターマーケット市場で、毎年着実に売上を伸ばしている成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

国内で事故・災害により損害を受けたクルマを買い取り、ネットオークションにて国内、国外にクルマを販売するカーリサイクルビジネスを展開している同社にて、営業事務はじめその他事務業務をお任せします。招待的にはリーダー、マネージャー候補として活躍いただくことが可能です。 ■具体的な業務内容：【変更の範囲：会社の規定に基づく】 ・お車の引き取り日程調整、 ・契約に係る決裁、契約締結、請求発行処理、そのほか営業を支援するための事務作業全般 ■組織構成： アルバイト含め28名在籍しています。20〜30代の方が活躍中されております。 ■働き方： 残業は1日1時間程度。会社としても残業抑制の取組を行っており、人事からも管理者に対して、スタッフの勤務状況を共有しながら、負担が掛からないような働き方を心掛けています。 また勤務地は大阪咲洲庁舎の40階でとても見晴らしがよく、非常にきれいなオフィスです。 ■当社の展望： 元サッカー日本代表の有名選手を起用したテレビCMを放映するなど、知名度も一層高まっているクルマ買取販売サービス『ソコカラ』を運営。2000年の設立以来、不要になった自動車や廃棄予定の自動車を買い取りや、自社ECサイトなどでの販売を通じて、カーリサイクルを推進してきました。 国内だけでなく世界110ケ国以上まで販売網を広げ、業績は好調に伸び続けています。また近年、循環型社会の実現やSDGsなどに注目が集まる中、同社の事業は、産業廃棄物やCO2排出量を減少させ、地球環境保全に貢献することのできるビジネスモデルとして、今後もさらに成長を目指し採用活動をしております。 ■当社の特徴 【キャリア】20代の5人に一人が何らかの役職を持っています。（年齢・性別・入社年次に関わらず実績で評価） 【新規事業】本田圭佑選手のCMでプロモーション実施中！ 【安定】創業25年／安定した経営を継続 【成長企業】10年連続売上UP！の成長企業★ 【働きやすさ】年休120日以上（完全土日祝休み）