無理なく、プライベートと仕事を両立したい！ そんな願いを叶えられるコツコツワーク♪ 「プライベートを重視したい！」 「そろそろ社会復帰したいな…」 そんなお仕事をご希望でしたら 当社の営業事務のお仕事はぴったり♪ 今回は千葉・広島で募集中！ 地元でゆったり活躍したい方はご応募ください◎ ★フレックスタイム制で勤務時間も調整 コアタイムが10時～16時ですので 早めに出勤して早く退勤することもできます！ 買い物や食事・習い事、子どものお迎えもしやすい環境です。 ★子育てとの両立も大歓迎！ 社員のライフステージの変化に理解が深く 産休に入ることも見据えて業務フローを確立。 お子さま都合の急なお休みなどにも柔軟に対応できるので 育児と仕事の両立が叶えられます♪ ＼オープニングの2拠点で募集中／ ◎子育てやプライベート充実派歓迎！地元でゆったり活躍♪ ◎月給25万円～＋賞与年2回 ◎フレックスタイム制 間取り図などの販売図面の作成や、 領収書等の書類作成など… 営業が担当している不動産案件のサポート業務がメインです！ PCスキルが身に付くほか、 不動産に関する知識をイチから取得できます！ ＼知識や資格不問！未経験の方大歓迎／ 安心の教育体制も整えているため、 未経験の方でも楽しみながら働ける環境です！ しっかりと丁寧に先輩スタッフが レクチャー＆フォローしますのでご安心ください◎ ＼私たちについて／ Webマーケティングを駆使して、いわゆる“訳あり不動産”を積極的に扱っている当社。 2011年の設立以来、急成長を遂げており、昨年の同時期に比べ約2倍程度の人員増加を達成しています！ 現在、空き家や再建築不可物件など流動性の低い不動産を所有する方々から、年間5,000件以上のご相談をいただいています。こういった不動産に新たな価値を与え、地域・社会へ貢献しています。 ＼チーム体制について／ 1支店あたりの営業事務スタッフは4名で構成されています。主に男性が中心となる、和気あいあいとした営業部です！サポートする対象は4名程度で、適度なチームワークを築けます。 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 地元で安定した働き方を求める方に♪ 属人化しないよう全員で協力しているため、急な休みが発生しても安心して引継げる体制があります◎ 残業もほぼなく、フレックスタイム制で業務時間も調整できるから… 「定時に上がって、ふらっとショッピング♪」 「早めに切り上げて、子どものお迎えに！」 など、ゆとりある働き方で、プライベートの時間も充実出来ます★ 慣れ親しんだ地元でプライベートを充実させて働きませんか？ 社員の成長は、会社の成長。だから、会社がバックアップします。 社名に掲げる『AlbaLink』は、「暁」の意味を持つ「Alba」と、「つながり」を表す「Link」をつなげた造語です。不動産業界に「暁」をもたらし、人と人とのつながりを大切にする企業でありたいという想いが込められています。 もちろん、会社の風土もこの社名に基づいたもの。「社員と会社は対等である」という価値観が根底にあり、個人の成長は会社の成長、会社の成長は個人の成長のつながりがもたらしたものという考えが基本です。 だからこそ当社では、社員が叶えたいことと会社の意向をすり合わせて目標を設定する【アライアンス制度】を設置。定期的な1on1で会社と社員の目線を合わせ、働く人が「自分のために、みんなのために成長できる」と感じられる環境を提供しています！

手厚いサポートで、アシスタントから採用の経験を積める！ 成長企業の未来をつくる採用担当へ。 "空き家をゼロにする"というMissionを掲げている当社。 地域再生と資源の有効活用という社会的ニーズに応えています。 5年で上場や従業員130名の突破を果たしており、 急成長中の不動産買取再販会社です。 新卒採用を強化し、さらなる支店展開を進めています！ 現在5名体制の人事部で、採用業務全般をサポート。 成長企業だからこそ、未経験からも採用の最前線として活躍できます◎ 入社後は手厚い面談とキャリアサポートをご用意。 あなたの価値観や可能性を存分に発揮できる環境で 社会貢献性の高い事業に携わりながら成長できます。 人と組織をつなぐ架け橋として、 私たちと一緒に新しい採用の仕組みを創っていきませんか？ ◎20～30代の女性が中心となって活躍中！ ◎年間休日126日以上 ◎フレックスタイム制 急成長中の当社にて、採用業務全般をお任せします。 【仕事内容】 ・採用関連の書類作成、契約手続き ・入社手続きのサポート（書類回収、オリエンテーション準備） ・応募者データの入力・管理・更新 ・求人サイトへの掲載、内容の更新 ・選考状況の確認サポート、採用レポート作成　など 【当社の採用について】 私たちは事業の急拡大に伴い、会社の未来を支える仲間探しに力を入れています。 人材獲得競争が激しい今だからこそ、魅力的な人との出会いが会社の強みになります。 社員一人ひとりが自分らしさを大切にしながら、 やりがいを持って挑戦できる職場づくりを心がけています。 「人の個性」「チームの力」「社内の雰囲気」を大事にした採用活動で、 会社も社員も一緒に成長できる仕組みづくりに参加してみませんか？ ＼＊活躍中の女性社員：Oさん＊／ アパレルの副店長として約4年勤務。 その後不動産売買についてより専門性の高い知識を身に付けたいと思い、 2020年8月に1人目事務としてAlbaLinkに入社。 会社の事務全般や総務、労務、財務など幅広い業務に携わり、現在は人事職として勤務中です！ ※変更の範囲：なし 【仕事の魅力】 「0⇒1」も。「1⇒100」も。なんだってできるのが『AlbaLink』。 組織の拡大に伴い、さまざまな変革が求められる中、当社のメンバーはその変化をエネルギーに変える仲間ばかり。「採用プロセスを効率化したい」「新しい人材発掘チャネルを開拓しよう」「オンボーディングの仕組みを改善したい」そんなアイデアをチームで話し合い、上長の承認を得れば、すぐに改革がスタートできます。まだ完全に固定化されていない採用業務だからこそ、自分の手で会社の人材戦略を形作る実感が得られます◎ あなたも私たちと一緒に、会社と社員がともに成長できる採用の仕組みを創っていきませんか？まずは採用業務について一から教えますのでご安心ください！ 社員の成長は、会社の成長。だから、会社がバックアップします。 「社員と会社は対等である」という価値観が根底にあり、個人の成長は会社の成長、会社の成長は個人の成長のつながりがもたらしたものという考えが基本です。だからこそ当社では、社員が叶えたいことと会社の意向をすり合わせて目標を設定する【アライアンス制度】を設置。定期的な1on1で会社と社員の目線を合わせ、働く人が「自分のために、みんなのために成長できる」と感じられる環境を提供しています！ 【教育制度について】 入社後は、OJT形式での研修を実施します。最初は比較的簡単な仕事からスタートしていただきます。 20～30代の社員が多く、役割・ポジション関係なくなんでも質問できる環境なのでご安心ください◎