【HRテクノロジー大賞「注目のスタートアップ」賞を受賞◎／日本の労働市場を変革する在日外国籍×新卒採用で急成長中！／プレシリーズAで4億円の資金調達／土日休み】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業界課題 2060年には日本の外国人人口が総人口の12％を占める予測のなかで、140万人を超える「若手外国人材市場」は3.7兆円にのぼります。しかし、未だに外国人NGで生活に必需なサービスに満足にアクセスができない事案が発生している一方、サービス提供企業に与信や安心を提供するサービスは未だに少ないのが実態です。 ■当社について キャリア事業で培った情報と金融情報をさまざまな生活インフラを提供する各事業会社と連携を目指していきます。若手外国人材にとっても、新たな消費者層として外国人材市場開拓を見据える事業会社にとっても、ひとりひとりのポテンシャルやリスクを見える化する社会インフラを作っていきます。 ■職務内容： テックリードとして、シニアフルスタックエンジニアを探しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 既存の2つのウェブサイトの改善（JPort Journal／JPort Match） ・開発チームメンバーの採用およびリーダー ・クレジットカードAPI連携サービスとJPortウェブサイトの統合 ■その他： ・1桁社員として、チーム全体へ貢献し支え合う ・コミュニティチーム、キャリアビジネスチーム、ビズデベロプチームとコラボレーションする ■事業内容： （1）日本での大学・大学院で学ぶ外国籍留学生や日本国籍バイリンガル学生のために作られた、日本でのキャリアや就活に関する情報を英語・日本語で提供するウェブメディアを展開。 （2）新卒・中途市場にでてきづらい、全国有名大学のグローバル人材と直接つながる、双方向オンラインマッチングサービス。グローバル学生と新卒採用担当の声から出来たサービスです。 変更の範囲：本文参照

【組織立ち上げメンバー／HRテクノロジー大賞「注目のスタートアップ」賞を受賞◎／日本の労働市場を変革する外国籍×新卒採用で急成長中！／プレシリーズAで4億円の資金調達／将来のキャリア事業責任者候補／土日休み】 ■業界課題 2060年には日本の外国人人口が総人口の12％を占める予測のなかで、140万人を超える「若手外国人材市場」は3.7兆円にのぼります。しかし、未だに外国人NGで生活に必需なサービスに満足にアクセスができない事案が発生している一方、サービス提供企業に与信や安心を提供するサービスは未だに少ないのが実態です。 ■当社について キャリア事業で培った情報と金融情報をさまざまな生活インフラを提供する各事業会社と連携を目指していきます。若手外国人材にとっても、新たな消費者層として外国人材市場開拓を見据える事業会社にとっても、ひとりひとりのポテンシャルやリスクを見える化する社会インフラを作っていきます。 ■職務内容 事業をさらに加速させるため、営業兼カスタマーサクセスのメンバーを募集することにいたしました。 営業兼カスタマーサクセスは、人材の採用に悩む企業の担当者に寄り添い、課題解決まで伴走するポジションです。 〈具体的には〉 （1） 商談創出：アルバイトやインターンのメンバーとも連携しながら、商談数を最大化させるための様々な施策の企画及び実行。 （2） 営業活動：グローバルに展開する中堅準大手〜エンタープライズ企業へ提案及びクロージング （3） CS業務：顧客企業のオンボーディング〜採用成功に向けたサポート ■魅力： ・営業責任者と共に戦略の策定〜実行まで裁量権を持って担うことができます。 ・ゆくゆくは事業責任者として、事業開発としてのキャリアを歩むことができます。 ・日本が直面している労働力という大きな課題に対して、今までにないアプローチ方法で解決することができます。 ■扱うプロダクト「JPort」について 日本の大学に通う多国籍の優秀層と企業を結ぶ新卒採用プラットフォームです。取引先は外資系や日系大手企業がメインとなり、「英語が話せる優秀人材を採用したい」「社内をもっとグローバル化したい」などのお悩みを、このプラットフォームを通じた採用支援で解決しています。 変更の範囲：会社の定める業務

●HRテクノロジー大賞「注目のスタートアップ」賞を受賞◎ ●若手外国人材との人と人とのつながりを感じられるポジション ●西新宿／土日休み ■職務内容： コミュニティマーケターの一番の期待値は、登録するユーザー数を伸ばすことです。当社のコミュニティマーケターとチームを組み、幅広い若手の外国人材・グローバル人材へのリーチを目指します。 特に「Senpai（日本で働く元外国人留学生）」のコミュニティにフォーカスをしてもらいます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ・責任を持つKPI：利用ユーザー数 ・アクション： （1）2025年3月末までに 就活生3,000名・累計ユーザー数 20,000名を突破する（現在就活生250名、累計 5,100名） （2）「Senpai（日本で働く元外国人留学生）」のコミュニティ立ち上げ・エンゲージメント高める （3）学生インターン、アンバサダーの仕組みを立ち上げのサポート （4）キャリア支援 ・その他： （1）1桁社員として社員として、チーム全体へ貢献し支え合う （2）コミュニティマーケターや他のチームと協力し、内定者数を最大化 ■魅力： Why? チャレンジする理由 ・日本最大級・唯一の若手外国人材コミュニティをつくる ・人（先輩）と人（学生）をつなぐ ・KPIに繋がればなんでもトライできる Difficulty　難しさ ・ユーザーのたになることとKPIのバランス ・まだ仕組みやマニュアルなどはない ・ただ優しいだけでなく会社にインパクトがあることをする Fun!　楽しさ ・若手外国人材との人と人とのつながりを感じられる ・留学生の人生に直接インパクトを残せる ・今いるコミュニティマネージャーやアクティブなインターンやアンバサダーと働ける ■当社について： 「グローバルなヒトが、グローバルな会社・社会をつくる」のビジョンのもと、JPortは「Japan’s Passport」として、ひとりひとりのポテンシャルやリスクを見える化し、外国人も日本人も安心できる社会インフラを築いていく会社です。 変更の範囲：本文参照