誰もが知る大手ECサイトの物流センター等で、 現場スタッフさんが安心して働けるように、 入社～その後のフォロー業務や環境改善など、 幅広くチャレンジできるポジションです！ ≪具体的には≫ ◆入社初日のオリエンテーションの実施（構内ルールや注意事項などの基本知識） ◆シフトの作成やスタッフさんのアサイン業務 ◆アルバイト/派遣スタッフさんの採用（求人原稿の作成/面接調整/面接実施） ◆アルバイト/派遣スタッフさんの入社後のフォローなど ≪独自の基礎研修やe-ラーニング研修も！≫ 同時に、ビジネスマナーやPCの使い方も学べる研修を受けながら 3ヶ月を目安にスタッフ管理の業務をスタート。 もちろん、先輩や上司と一緒に仕事をする中で、 ポイントやコツをレクチャーしていくので安心です！ ≪こまめにコミュニケーション取りながら、チームで動いていきます！≫ 現場のスタッフたちとの信頼関係を築いていくことが大切なポジション。 例えばシフト作成業務では「今のシフトで問題ないですか？」など、 実際に現場に出向いて声掛けを行い、シフトの調整などを行います。 もちろん業務マニュアルも完備！できる事から徐々に業務をお任せします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 経験やスキル、志望動機だって必要ありません！ ＼あなたの“未来”を応援しています／ 今回の採用で大切にしているのは、これまでの経歴や経験ではなくあなたの「これからどうなりたいか」という想い。面接でも「チャレンジしよう」と決めた理由を教えてもらえればと思っています。 ＼応募のきっかけは“何でもOK”です／ 一つだけ持っていて欲しいのが応募したきっかけ。ですがどんなささいなものでも大丈夫です！ 「通勤しやすかったから」 「正社員になりたくて」 「漠然としてるけど、これまでと違う自分になりたい」 …など、正直な想いを伝えてください◎ <注目ポイント2> スタッフや同じポジションのメンバーと支え合っています！ シフトの作成や調整業務では、スタッフそれぞれのスケジュールや得意なことを踏まえて行いますが、繁忙期など時にはなかなかシフトが埋まらず苦労する事も。そんな中、「○○さんのためなら」「私は無理だけど他の人に声掛けてみますね」とスタッフが協力してくれることも多くあります。自分がオリエンテーションを担当したスタッフや日頃から悩み相談を行っているスタッフさんからの気遣いを感じられることが嬉しいポイントです。もちろん、同じポジションの先輩や上司も不安なことや困ったことがあれば何でも相談に乗ります！お互いにサポートし合う、温かい環境があるのでご安心ください◎ 【入社後の成長サポート】 ★独自の研修カリキュラム 3カ月の独自研修をご用意しています。e-ラーニングやOJT研修にて物流業界の基礎からしっかり学べます。 ★入社後のサポートも手厚い 入社初日・1週間後・4週間後・12週間後と定期的に面談を行います。面談といってもお固いものではなく、雑談を交えながら入社後の不安がないかなどを話します。 ★物流未経験入社の先輩があなたをフォロー！ 社歴や役職関係なく、フランクでコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 拠点立ち上げを何度も経験しているベテラン社員をはじめ、同じく未経験で入社した先輩方があなたの成長をサポートしてくれます。些細なことでも気軽に相談できるので安心です！