〜研修で企業の営業社員を支援！当社研修で営業実績が改善された方多数！新卒向けに営業研修を年間700回行っている当社で営業人材の活躍を支援しませんか？〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社は営業研修に特化し、新入社員から管理職・経営層の方まで、年間700回もの研修を実施。 ・導入いただいているお客様は九州の大手企業や年商1000億円など。多くの企業様から実績を評価いただき、リピート率は90％を超えます。 そんな当社で今回は研修を提案、運営する営業職を募集いたします。 ■営業の流れ： ◇企業にアプローチ 入社後は研修を兼ねて架電を行ないます。実力がついてきたらWEBなどからの反響に対応する営業スタイルにシフトしていきます。 ◇ニーズをヒアリング 2〜3年目社員の活躍具合、離職率、上司との関わり方、今後の新卒計画などを伺い、お困りごとがないかを確認します。 ◇提案（月20〜30件程度） ヒアリング内容をもとに、パッケージ研修やオーダーメイド研修を提案します。 ◇研修運営 受注後は講師の方と連携を取りつつ、研修会場の手配や下見、ミーティング、参加者の名簿作成といった準備を進めていきます。 ◇報告資料の作成 研修の実施後は、研修報告資料を作って提出します。新入社員研修の場合、目安は1〜2時間程度です。 ■取引実績： 大手企業との取引実績も多数＜https://www.sales-ac.jp/＞ 世の中の営業の方は営業のイロハを知らない方も多くいらっしゃいます。企業様も営業は基本OJTで商材の研修はあるものの「営業自体の研修」は実施していない企業も多くあります。 当社は創業18年目を迎え営業のノウハウを蓄積してきました。 最初は代表の地道な営業で導入をいただいておりましたが実績を評価され今では多くの企業様に導入、またリピートも90％以上となっております。 ■研修で営業人材を育成したい： 世の中には営業教育を受けるチャンスがなく、本来あるべき営業方法を知らないため、成果が出ず辛い思いをしている営業人材がたくさんいるという問題があります。その問題を当社の研修で解決し、活き活きと働く営業人材が溢れている世の中を目指します。 変更の範囲：本文参照

〜営業のプロへ。新卒向けに営業研修を年間700回行っている当社で営業のスキルを習得しませんか？課題ヒアリング〜顧客に合った研修提案まで裁量ある営業を経験できます〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・当社は営業研修に特化し、新入社員から管理職・経営層の方まで、年間700回もの研修を実施。 ・導入いただいているお客様は九州の大手企業や年商1000億円など。多くの企業様から実績を評価いただき、リピート率は90％を超えます。 そんな当社で今回は研修を提案、運営する営業職を募集いたします。 ■営業の流れ： ◇企業にアプローチ 入社後は研修を兼ねて架電を行ないます。実力がついてきたらWEBなどからの反響に対応する営業スタイルにシフトしていきます。 ◇ニーズをヒアリング 2〜3年目社員の活躍具合、離職率、上司との関わり方、今後の新卒計画などを伺い、お困りごとがないかを確認します。 ◇提案（月20〜30件程度） ヒアリング内容をもとに、パッケージ研修やオーダーメイド研修を提案します。 ◇研修運営 受注後は講師の方と連携を取りつつ、研修会場の手配や下見、ミーティング、参加者の名簿作成といった準備を進めていきます。 ◇報告資料の作成 研修の実施後は、研修報告資料を作って提出します。新入社員研修の場合、目安は1〜2時間程度です。 ■取引実績： 大手企業との取引実績も多数＜https://www.sales-ac.jp/＞ 世の中の営業の方は営業のイロハを知らない方も多くいらっしゃいます。企業様も営業は基本OJTで商材の研修はあるものの「営業自体の研修」は実施していない企業も多くあります。 当社は創業18年目を迎え営業のノウハウを蓄積してきました。 最初は代表の地道な営業で導入をいただいておりましたが実績を評価され今では多くの企業様に導入、またリピートも90％以上となっております。 ■営業としてのスキルアップ： 上記のような研修を運営している当社だからこそ入社いただいた方への研修は手厚くサポートしていますし、上司とのミーティングも密に行っています。営業としてスキルアップしたい方ぜひ当社で「営業のプロ」を目指しませんか？ 変更の範囲：本文参照

〜営業のプロへ。新卒向けに営業研修を年間700回行っている当社で営業のスキルを習得しませんか？課題ヒアリング〜顧客に合った研修提案まで裁量ある営業を経験できます〜 当社は、新入社員から管理職・経営層まで、年間700回もの研修を提供しています。九州の大手企業や年商1000億円を超える企業といった多くの企業様から高い評価をいただき、リピート率は90％を超えています。 ■職務内容 今回は、研修の提案および運営を担当する営業職を募集します。金融業界や人材業界での経験を活かし、当社の営業研修サービスを提案・提供することで、企業の成長を支援していただきます。 営業の流れ （1）企業にアプローチ 入社後は研修を兼ねて架電を行います。実力がついてきたら、WEBなどからの反響に対応する営業スタイルにシフトしていきます。 （2）ニーズをヒアリング 2〜3年目社員の活躍具合、離職率、上司との関わり方、今後の新卒計画などを伺い、お困りごとがないかを確認します。 （3）提案（月20〜30件程度） ヒアリング内容をもとに、パッケージ研修やオーダーメイド研修を提案します。 （4）研修運営 受注後は講師の方と連携を取りつつ、研修会場の手配や下見、ミーティング、参加者の名簿作成といった準備を進めていきます。 （5）報告資料の作成 研修の実施後は、研修報告資料を作成して提出します。新入社員研修の場合、目安は1〜2時間程度です。 独り立ちまでの想定期間は3か月程度を想定しております。 ■取引実績 大手企業との取引実績も多数＜https://www.sales-ac.jp/＞ 世の中の営業の方は営業のイロハを知らない方も多くいらっしゃいます。企業様も営業は基本OJTで商材の研修はあるものの「営業自体の研修」は実施していない企業も多くあります。 最初は代表の地道な営業で導入をいただいておりましたが実績を評価され今では多くの企業様に導入、またリピートも90％以上となっております。 ■代表について 「起業家になりたい！」との思いの元、新卒時代は経営層と経営の話ができるメガバンクに入社。その後会計コンサルの企業で経験を積み、企業の発展に貢献したいという想いのもと同社を設立。同じような思いを持つ方、企業を目指す方、様々な思いを持った方からの応募をお待ちしております！ 変更の範囲：会社の定める業務