【職種未経験歓迎！／リモート可／障がいのある方に特化した人材紹介サービス／マイナビグループ／特例子会社／年休125日／障碍のある方の就労サポート／マイナビグループと同等の就業環境】 ■業務内容： 障がいのある方に特化した有料職業紹介を手掛けるチームのCA／キャリアドバイザーの募集です。キャリアアドバイザーとしての活動だけでなく、大学のキャリアセンターへの情報提供やアドバイスやエージェントサイトのコラム等を通じたユーザーへの情報提供やサポートまで担うことができます。 ■具体的な業務内容： ・応募者との面談…登録面談やヒアリングを実施 ・情報提供…企業情報や仕事の内容、転職活動のノウハウなど ・面接対策 ・応募書類の添削 ・入社までのフォロー ・入社後の定期フォロー ・求人担当営業（RA）との定例MTG ※主体性と意欲があれば、大学のキャリアセンターとのMTGやエージェントサイトのコンテンツ立案や発信等も可能です。 ■組織構成： 現組織：部長1名、課長1名、課員5名 ■風土： 担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。黙々と業務をするだけでなく、自ら考え、行動し、仕事を進めたいとお考えであれば、活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。 ■当社の特徴： （1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。 （2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【ろう者含む障がいのある社員の育成＆能力開発及び、プロジェクト進捗管理/手話検定4級以上お持ちの方大歓迎/完全土日祝休み／年休125日／残業月20〜30時間程度】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： 課長の下、マイナビ各事業部への案件ニーズ確認→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。 ■業務の特徴 ・障がいのある方への業務進捗管理や育成等をお任せしますが、『マイナビパートナーズとしての価値向上及び売上最大化』がミッションです。 ・障がいのある社員それぞれの特性を理解し、それぞれにあったマネジメント（業務計画・育成プラン・KPIの設定等）を行っていただきます。 ※障がいの社員の中には役職者もおり、高いレベルで業務を遂行しております。 ■組織構成： マネジメントスタッフ2-4名＋障がい者スタッフ15-25名前後で構成されております。 ※聴覚障がいのある方だけでなく、精神・発達障がいのある方もマネジメントをしていただきます。 ※聴覚障がいのある方は、口の動きで話していることを理解できる方もいらっしゃいます。 ■マイナビパートナーズとしての考え方 同社では、障がいの有無にかかわらず、すべての社員がそれぞれの強みや才能を活かし、社会に貢献できると考えています。「配慮はするが、遠慮はしない」という方針を掲げ、障がい特性への必要な配慮は行いながらも、一律に業務や役割を限定するのではなく、個々の能力や意欲に応じた活躍機会の提供を大切にしています。将来的には、障がいのある社員の中からも役職者を輩出していくことを見据えており、その実現に向けて日々のマネジメントや育成を重要な役割として位置付けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材育成の仕組みを通じて会社の未来を創る／「“人”の成長」と「“会社”の成長」の両方に貢献できるポジション〜 ■概要： ・所属部署である経営企画部は、全社の人事・広報・経営企画機能を担う少人数の組織です。 ・経営と現場をつなぎながら、会社の価値や取り組みを社内外へ発信しています。 ・広報領域では、コーポレートサイト運営、プレスリリース配信、取材対応などを通じて、マイナビパートナーズの取り組みを発信しています。 ・今後は、新たに立ち上げる公式 note を中心に、障がい者雇用に関する実践知や現場や社員の取り組みなどを継続的に発信し、企業ブランドの向上と認知拡大を目指していきます。 ■業務内容： ・今回の募集では、広報業務を中心に担当していただける方を求めています。具体的な業務内容は以下の通りです。 ・マイナビパートナーズ公式 note の企画・運営を中心に、社内外広報業務を担当します。取材や記事制作だけでなく、発信テーマの企画や効果分析など、情報発信に幅広く携わるポジションです。 ・社長の講演や取材対応、対外発信に関する業務に携わる機会も多くあり、経営視点に触れながら広報業務に取り組むことができます。あわせて、経営企画部の一員として、全社的なプロジェクトや企画業務の支援などにも携わる可能性があります。 ■業務詳細： ＜公式 note の企画・運営＞ ・記事テーマの企画 ・社長／経営層／社員等へのインタビューの実施 ・原稿作成・編集 ・公開スケジュール管理 ・効果測定・改善提案 ＜社外広報業務＞ ・プレスリリース制作 ・メディア対応 ・コーポレートサイト運用 ・情報発信施策の企画 ※上記の取り組みを社内へ周知する業務も発生します ＜経営企画部の共通業務＞ ・経営層への提案資料作成 ・社長講演・対外発信の支援 ・人事施策との連携 ・社長支援業務（全社に関わるプロジェクトの推進業務等） 変更の範囲：会社の定める業務

【障がいがある方のマネジメント・育成及びプロジェクト進捗管理/障がいの有無に関わらず、高いビジネス意識を持ち、主体的に業務改善や成長を追求する！/完全土日祝休み／年休125日／残業月20〜30時間程度】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（IT業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容 課長の下、マイナビ各事業部への営業→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。 ■業務案件例 ・業務自動化（Power Automate 等） ・ローコードツールを使用した社内システム構築業務 ・RPA 開発業務 ・Web サイト制作／テスト／Web アクセシビリティ診断 ・データ分析 ほか ※将来の課長候補としてお迎えいたします。 ■業務の特徴 ・本ポジションでは、障がいのある社員の進捗管理や育成を主にご担当いただきますが、最終的な目的は「マイナビパートナーズとしての付加価値の向上と収益拡大」にあります。 ・各メンバーの特性や強みを的確に把握し、それぞれに最適なマネジメント（業務設計、育成方針の策定、KPI設定など）を行っていただきます。 ※障がいのある社員の中には管理職も在籍しており、高い専門性で業務を遂行しています。 ■社風： 個々の担当業務だけでなく、組織全体や会社運営に関する改善アイデアも積極的に求められ、実際に反映されやすい環境です。与えられた業務をこなすだけでなく、自発的に考え行動しながら働きたい方にとって、存分に力を発揮できる職場です。 ■求めるスキル ※開発経験までなくとも、下記いずれかの知識が必要 ？ Web 制作・運用（HTML/CSS/JavaScript/CMS 等）Web サイトテスト、品質管理 ？ データ分析（Excel、BI ツール 等） ？ AI ツールを活用した業務改善 ？ Web アクセシビリティ知識（WCAG 等）、ローコード／ノーコードツールの活用 ？ 業務自動化（Power Automate / RPA / Office Script / Python 等） 変更の範囲：会社の定める業務

【マイナビの特例子会社/障がいがある方のサポート/完全土日祝休み／年休125日／実働7.5h／育休・産休実績◎】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜業務のマネジメント＞業務フローの構築・スタッフのアサイン⇒納期までのスケジュール管理⇒成果物納品⇒売り上げ回収 ＜ピープルマネジメント＞スキル習得（IT・デザインなど）⇒メンバーの育成⇒メンバーの体調管理（面談の実施等）⇒新入社員の受け入れ ■スタッフが担当している業務内容 ・PC事務（アンケート入力、各種資料元のデータ作成、マイナビ求人サイトのチェック・記事タイトルの作成、自動化（プログラミング）など） ・軽作業（ファイリング、封入、発送作業など） ・郵便作業（G会社宛てに到着した郵便・宅配物の受け取り、各事業ごとに仕分け・配達・集荷対応） ■仕事のミッション・ゴール ミッション：障がいがあってもなくても、環境さえ整えば誰もが一戦力として活躍できるということを世間に証明し、障がい者雇用の考え方のニュースタンダードを作り出すこと ゴール： ・障がいのある社員の中から経営層を輩出すること ・グループ会社だけではなく、外部からも業務を委託いただける企業であること ・ITやグローバル分野など、今後需要が高まる領域の業務も受注できる組織であること ■拠点の組織構成： 課長＋マネジメントスタッフ２名〜3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。 ■就業環境について 完全週休2日で年間休日125日以上、実働7.5hで残業時間は20-30h程度です。産休育休実績も豊富で比較的お休みが習得しやすい環境です。 担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。中途入社の方については障がい領域に携わっていた方もいれば、営業職や塾講師、コールセンターのSVをされていた方等、多種多様なバックグラウンドの方がいらっしゃいます。 発足から比較的新しい組織でこれから事業を拡大していくフェーズの企業様のためやりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎！／リモート可／障がいのある方に特化した人材紹介サービス／年休125日／自らのアイデアを形にできる自由な風土／障碍のある方の就労サポート／マイナビグループと同等の就業環境】 ■業務内容： 障がいのある方に特化した有料職業紹介を手掛けるチームのCA／キャリアドバイザーの募集です。キャリアアドバイザーとしての活動だけでなく、大学のキャリアセンターへの情報提供やアドバイスやエージェントサイトのコラム等を通じたユーザーへの情報提供やサポートまで担うことができます。 ■具体的な業務内容： ・応募者との面談…登録面談やヒアリングを実施 ・情報提供…企業情報や仕事の内容、転職活動のノウハウなど ・面接対策 ・応募書類の添削 ・入社までのフォロー ・入社後の定期フォロー ・求人担当営業（RA）との定例MTG ※主体性と意欲があれば、大学のキャリアセンターとのMTGやエージェントサイトのコンテンツ立案や発信等も可能です。 ■組織構成： 現組織：部長1名、課長1名、課員5名 ■風土： 担当業務は勿論、組織や会社全体への改善提案など社員の意見を聞き、取り入れていく風土があります。黙々と業務をするだけでなく、自ら考え、行動し、仕事を進めたいとお考えであれば、活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。 ■当社の特徴： （1）マイナビグループの中で、障がいがあっても、能力・意欲を発揮できる機会の創出を目的としています。ヘルスキープ室の運営は健康サポートを行うことで、オフィスセンターはオフィスをサポートすることで、障がい者採用は障がい者とマイナビグループを橋渡しすることで、企業と社会に貢献していきます。 （2）やりたいことが形になりやすい会社です。自ら手を挙げればすぐにチャレンジできる環境にあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【障がいがある方の育成＆能力開発及び、プロジェクト進捗管理/障がいの有無に関わらず、高いビジネス意識を持ち、主体的に業務改善や成長を追求する！/完全土日祝休み／年休125日／残業月20〜30時間程度】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： 課長の下、マイナビ各事業部への案件ニーズ確認→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。 ■業務の特徴 ・障がいのある方への業務進捗管理や育成等をお任せしますが、『マイナビパートナーズとしての価値向上及び売上最大化』がミッションです。 ・障がいのある社員それぞれの特性を理解し、それぞれにあったマネジメント（業務計画・育成プラン・KPIの設定等）を行っていただきます。 ※障がいの社員の中には役職者もおり、高いレベルで業務を遂行しております。 ■組織構成： 課長＋マネジメントスタッフ1名〜3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。 ■一緒に就業する障がい者スタッフについて マネジメント対象となる社員は、精神・発達系の特性がある方が中心となりますが、業務においては自身で対処をしながら高い集中力や丁寧さを発揮し、安定して高い成果を上げる社員が多く在籍しています。 そのため、本ポジションでは「配慮を前提としたマネジメント」に留まらず、業務進捗管理や品質向上、メンバー育成など これまで培ってこられたマネジメントスキルを十分に発揮いただくことが可能です。 ■マイナビパートナーズとしての考え方 同社では、障がいの有無にかかわらず、すべての社員がそれぞれの強みや才能を活かし、社会に貢献できると考えています。「配慮はするが、遠慮はしない」という方針を掲げ、障がい特性への必要な配慮は行いながらも、一律に業務や役割を限定するのではなく、個々の能力や意欲に応じた活躍機会の提供を大切にしています。将来的には、障がいのある社員の中からも役職者を輩出していくことを見据えており、その実現に向けて日々のマネジメントや育成を重要な役割として位置付けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【＜障がいのある方向け求人＞／マイナビの特例子会社／年間休日125日・土日祝休／実働7.5h／残業基本発生なし／育休・産休実績◎】 ■業務内容： ＜こちらは障がいのある方向け求人となります＞ クリエイティブ系業務に特化した制作チームにて実務経験のある方は勿論、デザインソフトのスキルレベルに合わせた業務をお任せいたします。 社内告知物からマイナビが持つ数百万の会員サービス内で展開される制作物まで、幅広くクリエイティブ業務を担当していただきます。 ■業務例： ・画像加工 ・バナー制作 ・LP 制作 ・パンフレット制作 ・動画編集 ・名刺作成 ・各種印刷業務　など ■社内風土： マイナビパートナーズでは「挑戦」と「成長」を大切にしています。 主体的に挑戦する姿勢があれば、スキルアップやキャリアを築いていくことが出来ます。 例えば、リーダーや上級リーダーといった役職について、チームをまとめ、新しい案件をチームで受けられるか判断したり、メンバーのフォローやサポートを行うなど、課の業務運営に携わっている社員がいます。 また、社内ではRPA の勉強会や原稿作成のスキルを身に付ける勉強会が実施 されており、入社後に専門的なスキルを身に付け、難易度の高い業務に取り組んでいる社員もいます。 与えられた業務を黙々とこなすのではなく、「自ら考え、行動し、仕事を進めたい」、「自分の可能性を拡げていきたい」、そのような思いを持った方であれば、必ず活躍できる場がマイナビパートナーズにはあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイナビの特例子会社／年休125日／実働7.5h／土日祝休み／残業20〜30h程度／障がいのあるスタッフの生産性を最大化するマネジメント／人材開発・組織マネジメント領域のスキルが身につく／育休・産休実績◎】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： 課長の下、マイナビ各事業部への案件ニーズ確認→受注可否判断→内容打ち合わせ→スケジュール調整→進行管理→納品までの一切の業務をお任せいたします。また、スタッフの育成もミッションです。スタッフの障がい特性やスキルを鑑み、組織の安定稼動させることがゴールです。 ■業務の特徴 ・障がいのある社員それぞれの特性を理解し、それぞれにあったマネジメント（業務計画・育成プラン・KPIの設定等）を行っていただきます。 ・KPIとして、難易度ごとの案件の獲得数・メンバーの稼働数・生産性（納品までの時間）を指標にしています。 ■組織構成： 課長＋マネジメントスタッフ1名〜3名＋障がい者スタッフ10名前後で構成されております。 ■一緒に就業する障がい者スタッフについて マネジメント対象となる社員は、精神・発達系の特性がある方が中心となりますが、業務においては自身で対処をしながら高い集中力や丁寧さを発揮し、安定して高い成果を上げる社員が多く在籍しています。 そのため、本ポジションでは「配慮を前提としたマネジメント」に留まらず、業務進捗管理や品質向上、メンバー育成などこれまで培ってこられたマネジメントスキルを十分に発揮いただくことが可能です。 ■マイナビパートナーズとしての考え方 同社では、障がいの有無にかかわらず、すべての社員がそれぞれの強みや才能を活かし、社会に貢献できると考えています。「配慮はするが、遠慮はしない」という方針を掲げ、障がい特性への必要な配慮は行いながらも、一律に業務や役割を限定するのではなく、個々の能力や意欲に応じた活躍機会の提供を大切にしています。将来的には、障がいのある社員の中からも役職者を輩出していくことを見据えており、その実現に向けて日々のマネジメントや育成を重要な役割として位置付けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜本求人は【障がい者雇用】の募集となります／障がいのある社員278名が在籍中〜 ■業務内容： ・クリエイティブ系業務に特化した制作チームにて実務経験のある方は勿論、動画制作のスキルレベルに合わせた業務をお任せいたします。 ・マイナビグループのYouTubeから動画商材、商品販促の制作物まで幅広くクリエイティブ業務を担当しています。 ■業務詳細： ・絵コンテ作成 ・撮影 ・イラスト作成 ・動画の企画、制作（撮影、編集） └カット編集・テロップ入れ・BGM・SEやエフェクトの調整・サムネイル作成・ショート動画制作・アニメーション制作の経験を積めます。 ・クライアントとの打合せ ・ライブ配信 ※ご経験やご希望によっては、デザイン業務をお任せする可能性もございます。 └画像加工、バナー制作、LP制作、パンフレット制作、名刺作成、各種印刷業務など ※動画編集業務を経験した後、ディレクションや制作全般、企画へと仕事の幅を広げるチャンスもあります。 ■こんな映像コンテンツの制作にも携われます： ・マイナビグループのYouTubeやInstagramなどのSNSコンテンツ ・マイナビグループの動画商材 ・ウェビナーなどのライブ配信 ・研修用の動画など ■教育制度： ・独り立ちをされるまでは、先輩社員が伴走しながら業務を行っていただきますので、ご安心ください。 ■雇用実績： ・身体（視覚・聴覚・上肢・下肢・内部障がいなど） ・精神（うつ、双極性障がい、統合失調症、ADHD、ASD、アスペルガー症候群、広汎性発達障がいなど） ・障がいのある社員：278名在籍 └内訳：東京168名、大阪支社68名、名古屋支社24名、在宅18名（※マネジメントスタッフも含む） ■社内風土： ・マイナビパートナーズでは、「挑戦」と「成長」を大切にしています。主体的に挑戦する姿勢があれば、着実にスキルを高めながらキャリアを築いていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜本求人は【障がい者雇用】の募集となります／障がいのある社員278名が在籍中〜 ■業務内容： ・クリエイティブ系業務に特化した制作チームにて実務経験のある方は勿論、動画制作のスキルレベルに合わせた業務をお任せいたします。 ・マイナビグループのYouTubeから動画商材、商品販促の制作物まで幅広くクリエイティブ業務を担当しています。 ■業務詳細： ・絵コンテ作成 ・撮影 ・イラスト作成 ・動画の企画、制作（撮影、編集） └カット編集・テロップ入れ・BGM・SEやエフェクトの調整・サムネイル作成・ショート動画制作・アニメーション制作の経験を積めます。 ・クライアントとの打合せ ・ライブ配信 ※ご経験やご希望によっては、デザイン業務をお任せする可能性もございます。 └画像加工、バナー制作、LP制作、パンフレット制作、名刺作成、各種印刷業務など ※動画編集業務を経験した後、ディレクションや制作全般、企画へと仕事の幅を広げるチャンスもあります。 ■こんな映像コンテンツの制作にも携われます： ・マイナビグループのYouTubeやInstagramなどのSNSコンテンツ ・マイナビグループの動画商材 ・ウェビナーなどのライブ配信 ・研修用の動画など ■教育制度： ・独り立ちをされるまでは、先輩社員が伴走しながら業務を行っていただきますので、ご安心ください。 ■雇用実績： ・身体（視覚・聴覚・上肢・下肢・内部障がいなど） ・精神（うつ、双極性障がい、統合失調症、ADHD、ASD、アスペルガー症候群、広汎性発達障がいなど） ・障がいのある社員：278名在籍 └内訳：東京168名、大阪支社68名、名古屋支社24名、在宅18名（※マネジメントスタッフも含む） ■社内風土： ・マイナビパートナーズでは、「挑戦」と「成長」を大切にしています。主体的に挑戦する姿勢があれば、着実にスキルを高めながらキャリアを築いていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜本求人は【障がい者雇用】の募集となります／障がいのある社員278名が在籍中〜 ■募集背景： ・2019年10月より、クリエイティブ系業務に特化した制作チームを創設し、クリエイティブ業務の拡大を図っています。 ・今後のさらなる事業拡大を見据え、マイナビの各メディア等の原稿作成を行う制作・編集スタッフを募集いたします。 ■業務内容： ・就職・転職・アルバイト等の求人サイトをはじめ、ライフスタイル系のコンテンツなど、さまざまな原稿作成に携わっていただきます。 ・多彩なメディア展開を行うマイナビグループの一員として、あなたの制作・編集、ライティングスキルを発揮してください。 ■業務詳細： ・マイナビ各メディアの原稿ライティング（企業情報、求人情報、メールマガジン、生活情報コンテンツ、SNSなど） ・マイナビのクライアント向け制作物の原稿作成（会社案内、入社案内、企業Webサイトなど） ・原稿校正業務 ■雇用実績： ・身体（視覚・聴覚・上肢・下肢・内部障がいなど） ・精神（うつ、双極性障がい、統合失調症、ADHD、ASD、アスペルガー症候群、広汎性発達障がいなど） ・障がいのある社員：278名在籍 └内訳：東京168名、大阪支社68名、名古屋支社24名、在宅18名（※マネジメントスタッフも含む） ■社内風土： ・マイナビパートナーズでは、「挑戦」と「成長」を大切にしています。主体的に挑戦する姿勢があれば、着実にスキルを高めながらキャリアを築いていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務