〜年間休日123日◎年収もプライベートもあきらめない◎長期安定就業を広島で叶えるなら大賀商会〜 ■業務概要： 営業事務として、バックオフィスから会社を支える幅広い業務をお任せします。現在の主な業務比率は以下の通りですが、現在同社では100億円企業の実現を見越して社内改革を進めており、ゆくゆくは会社として実現したい「営業フローのDX化」に寄与いただき、仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。 当社では営業事務の方が1名で営業担当1〜2名のフォローを行います。 担当する営業社員の商談準備のサポートや、受発注対応などをお任せします。 ■業務詳細： 【事務処理（約30〜40％）】 ・伝票入力、受注／仕入れのデータ入力 【窓口／フロント対応（約30％）】 ・来客対応、電話応対、メール対応、FAX対応 【倉庫内軽作業（約30％）】 ・商材（ベアリング等）の仕分け、伝票貼り付け ★庫内は冷暖房完備！快適に作業できます♪ ★重い荷物を運ぶような肉体労働ではありません。 当社の主力製品であるベアリングを実際に目で見て触れることで、商品知識を深める大切なプロセスです。 ★現在、社内ではデジタル化を推進しており、将来的にはシステム導入によってこの倉庫作業の比率は大幅に削減していく計画です。 【組織構成】 広島本社：営業事務10名＋派遣社員2名 福山営業所：営業事務6名＋派遣社員1名 ★今回の採用は、今後ますます売り上げを伸ばしていくための増員採用となります。 ＼お仕事の魅力／ ■事務の枠を超えた「高水準の給与」も目指せる ・一般的な事務職では給与レンジは頭打ちになりがちですが、当社では将来的に役職に就くことで、大幅な昇給が可能です。 ■国家資格取得を全面バックアップ ・合格時／資格手当の支給、およびお祝い金を贈呈 ・不合格時でも／受験費用の30％を会社が負担 ・民間資格から国家試験まで、自発的な挑戦を歓迎する風土です。 ■変化を楽しみ、自ら提案できる環境 ・現在、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進中。「もっとこうすれば効率的なのでは」というあなたの提言が、100億円企業の基盤を作ります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業111年の安定企業／モノづくりを支える老舗商社／機械部品・産業機器の提案／大手企業との取引多数◎／福利厚生充実◆◇ ■ポイント： 業界での営業経験を活かし、販路拡大やノウハウの浸透などに寄与できるポジションです。 ■募集内容： ・産業機械を製造しているお客様のニーズに合った、様々な機械部品や産業設備のコンサルティング営業をお任せします。 ・リーダー候補として将来的にはセールスリーダー、マネージャーなど営業戦略の立案から実行、メンバー育成まで幅広く経験することを想定しています。 ・まずは、当社の既存顧客との関係深耕、コンサルティング営業を担当し、その後半年〜１年を目途にこれまで弊社がアプローチできていなかった新規市場の開拓や、大型案件の戦略的な受注獲得といった「攻めの営業」もお願いすうる予定です。 ■具体的には： ・営業戦略の立案 ・販売パートナーの開拓 ・既存顧客への入替提案 ・既存顧客への製品利用状況の確認など ■当ポジションの魅力： ◎創業111年を迎える老舗企業の変革期に参画いただける環境 ◎管理職としてこれまでの知見を活かしたスキルアップが可能 ◎優良大手企業との取引案件多数 ■取り扱い製品例： ・軸受 ・オイルレスベアリング ・直動製品 ・Ｏリング、オイルシールなど ※製造業の生産工程で用いる工作機械や、生産ラインで製品を円滑に運ぶための搬送機器やロボット、および油空圧機器を取り扱っています。 ■組織構成： 14名（20〜60代まで偏ることなく幅広く在籍） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業111年の安定企業／IT投資へ注力／保守運用からスタートしDX／モノづくりを支える老舗商社◆◇ ■募集背景： ◎今回、策定した「2040年ビジョン」の目標である年商100億を実現するため、企業構造を変革し、DXを含めて生産性を向上させる必要があります。 ◎そこで、今回変革期をリード頂けるエンジニアの方を募集しています。 ■役割： ・リーダーとして、社内システム全般の管理や刷新をお任せします。 ・また、DX推進やセキュリティ対策などインパクトの大きい取り組みも段階的に担当する予定です。 ■IT投資への注力： ◎当社として、ビジョン達成に生産性向上は必須テーマであり、必要な投資は積極的に実行していく所存です。 ◎当社の決裁スピードは3ヵ月〜最長1年ですので、ご経験やアイデアを活かし、スピーディに改革を進めていける環境です。 ■具体的には： まずは、情報システムの刷新及び更新メンテナンスなどをお任せします。特に、メインミッションである業務の生産性を上げるために、業務のデジタル化、RPAを活用した自動化、ワークフロー改善がテーマとなります。 ・基幹システムのメンテナンス、構築、更新など ・人事、労務システムの構築やメンテナンス ・DX推進業務 ・セキュリティ対策のためのシステム基盤・ルール整備など ■当ポジションの魅力： ◎創業111年の老舗企業の変革期に参画いただける環境 ◎これまでの知見を活かした意見が反映される環境 ◎0→1ベースで裁量権のあるポジション ■技術環境： ・IBM AS400 ・kintone ・Eight ・HRMOS勤怠 ・Microsoft365 ■就業環境： ・現在はシステム部門は課長が1名で管理する体制です。管理業務と情シス業務の割合は50:50ですが、1年ほどで30:70と情シス業務が増える想定です。 ・当社のITベンダー依存比率は20％程度となりますので、ご自身で企業の情報システムを作り上げていくことが可能な環境です。 ■キャリアパス： ・将来的には部門を立ち上げて組織化する計画のため、管理職として、マネジメントを担います。 ・全社IT戦略を担うCTO（執行役員）も設置する予定であり、経営陣の一員としても活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界経験は不問／創業111年の安定企業／モノづくりを支える老舗商社／機械部品・産業機器の提案／大手企業との取引多数◎／福利厚生充実◆◇ ■ポイント： 過去の営業経験を活かし、顧客深耕を行いながら、徐々にキャリアアップしけるポジションです。 ■募集内容： ・産業機械を製造しているお客様のニーズに合った、様々な機械部品や産業設備のコンサルティング営業をお任せします。 ・リーダー候補として将来的にはセールスリーダー、マネージャーなど営業戦略の立案から実行、メンバー育成まで幅広く経験することを想定しています。 ・まずは、当社の既存顧客との関係深耕、コンサルティング営業を担当し、その後半年〜１年を目途にこれまで弊社がアプローチできていなかった新規市場の開拓や、大型案件の戦略的な受注獲得といった「攻めの営業」もお願いすうる予定です。 ■具体的には： ・営業戦略の立案 ・販売パートナーの開拓 ・既存顧客への入替提案 ・既存顧客への製品利用状況の確認など ■当ポジションの魅力： ◎創業111年を迎える老舗企業の変革期に参画いただける環境 ◎管理職としてこれまでの知見を活かしたスキルアップが可能 ◎優良大手企業との取引案件多数 ■取り扱い製品例： ・軸受 ・オイルレスベアリング ・直動製品 ・Ｏリング、オイルシールなど ※製造業の生産工程で用いる工作機械や、生産ラインで製品を円滑に運ぶための搬送機器やロボット、および油空圧機器を取り扱っています。 ■組織構成： 14名（20〜60代まで偏ることなく幅広く在籍） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業111年の安定企業／経験活かし、IT戦略を担い事業をリード／IT投資へ注力／モノづくりを支える老舗商社◆◇ ■募集背景： ◎今回、策定した「2040年ビジョン」の目標である年商100億を実現するため、企業構造を変革し、DXを含めて生産性を向上させる必要があります。 ◎そこで、今回変革期をリード頂けるエンジニアの方を募集しています。 ■役割： ・リーダーとして、社内システム全般の管理や刷新をお任せします。 ・また、DX推進やセキュリティ対策などインパクトの大きい取り組みも段階的に担当する予定です。 ■IT投資への注力： ◎当社として、ビジョン達成に生産性向上は必須テーマであり、必要な投資は積極的に実行していく所存です。 ◎当社の決裁スピードは3ヵ月〜最長1年ですので、ご経験やアイデアを活かし、スピーディに改革を進めていける環境です。 ■具体的には： まずは、情報システムの刷新及び更新メンテナンスなどをお任せします。特に、メインミッションである業務の生産性を上げるために、業務のデジタル化、RPAを活用した自動化、ワークフロー改善がテーマとなります。 ・基幹システムのメンテナンス、構築、更新など ・人事、労務システムの構築やメンテナンス ・DX推進業務 ・セキュリティ対策のためのシステム基盤・ルール整備など ■当ポジションの魅力： ◎創業111年の老舗企業の変革期に参画いただける環境 ◎これまでの知見を活かした意見が反映される環境 ◎0→1ベースで裁量権のあるポジション ■技術環境： ・IBM AS400 ・kintone ・Eight ・HRMOS勤怠 ・Microsoft365 ■就業環境： ・現在はシステム部門は課長が1名で管理する体制です。管理業務と情シス業務の割合は50:50ですが、1年ほどで30:70と情シス業務が増える想定です。 ・当社のITベンダー依存比率は20％程度となりますので、ご自身で企業の情報システムを作り上げていくことが可能な環境です。 ■キャリアパス： ・将来的には部門を立ち上げて組織化する計画のため、管理職として、マネジメントを担います。 ・全社IT戦略を担うCTO（執行役員）も設置する予定であり、経営陣の一員としても活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休121日（土日祝）/人材業界の経験を活かす/100億円企業を目指す成長フェーズ〜 ■期待するミッション 「採用の精度」を上げ続けることで、100億円達成に向けた組織の盤石化を目指します。会社として今後さらなる成長を見越し、事業範囲の拡大など行っている、人事として非常にやりがいのある、貴重な経験を積むことができる環境です。社内の雰囲気も良く、自分自身の価値を積むことができる人事ポジションです。★年間の採用目標は新卒/中途を合わせて6名ほどです。 ■採用背景：事業拡大に向けた増員採用です。 ■業務内容： ＜母集団形成とスカウト活動＞ 求人票作成や、活用するチャネル（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング）の選定・運用を行います。 各エージェントとの打ち合わせなど、活用する採用チャネルの窓口となって組織を牽引いただきます。 ★競合他社（大手ゼネコンやプラントメーカー）との差別化を打ち出し、大賀商会で働く「変革期の面白さ」を候補者に届ける広報的役割を担います。 ＜選考プロセス管理と面接＞ 応募者との日程調整から、一次面接の実施、合否のジャッジまでをリードします。 各候補者の選考状況を管理してもらいつつ、候補者の経歴確認だけでなく、自社の社風に合うか（カルチャーフィット）や、100億企業への変化を楽しめる人材かを見極めます。 ＜内定者フォローとクロージング＞ 内定を出した候補者が他社に流れないよう、入社を決断に向けたフォローを行います。 候補者の転職理由などを把握したうえで、その転職理由は大賀商会であれば払拭できる、という訴求を最大限行っていただき、入社意欲を最大化したうえで、納得感を持って承諾を得るまでのトータルコーディネートできます。 ＜入社後オンボーディングの改善＞ 採用して終わりではなく、入社した人材が早期に活躍できているかを追跡します。 配属先での定着状況をヒアリングし、ミスマッチがあれば現場とコミュニケーションを取りながら解消し、次回の採用要件に反映させます。 ＜組織構成＞ 採用チームは30代の社員2名体制です。 母集団形成は当部署の主任が行いますので、オペレーションの部分をメインにお任せしたいと考えています。 ＜求める人物像＞ 変化を楽しみ、自ら主体的に行動できる方。 変更の範囲：会社の定める業務

◇1913年創業・黒字経営を続ける優良企業！モノづくりを支える老舗商社◇機械要素部品・産業機器・FAシステムの提案など専門知識でモノづくりを支えている縁の下の力持ち企業！大手との取引が多い安定基盤◇ ■採用背景： 業績拡大に向けた増員募集です。 今回の採用では営業経験やこれまでのモノづくりの知見などを活かし、売り上げ拡大に向けた販路の開拓と既存顧客の深耕を期待します。 将来的には、後進育成をはじめとしたマネジメントや時期幹部として経営への参画も期待しています。 2040年に売上100億円を目標に掲げており、新たなビジネスモデルの構築も構想しています。 ☆将来的には一気通貫でニーズにお応えできる、いわばメーカーのような存在としてモノづくりを支える企業を目指しています。 ■主な取引先： ・日本製鋼所(株) ・三菱重工業(株) ・コベルコ建機(株) ・(株)シンコー ・テラル(株)　など多数 ☆プライム上場企業の執行役員や部長クラスと商談できます ■業務内容：（　）は業務の割合 （1） ルート営業＝既存顧客の対応（６〜８割ほど） ・地場の製造業や工場に定期訪問 ・機械部品の在庫状況や交換時期の確認 ・故障やトラブルのヒアリング ・その場で必要な部品や機器を提案・受注 （2） 技術提案・課題解決型営業（２〜３割ほど） ・顧客から「こういうラインを自動化したい」「コストを下げたい」といった相談を受ける ・FA機器、ロボット、IoT機器などを組み合わせて提案 ・社内の技術部門と連携して図面や仕様書の調整 ・システム導入や工事手配までトータルに関わる （3） 新規開拓（０〜３割ほど） ・展示会・紹介などを通じて新規の工場や企業へ訪問 ・地域密着型のため、紹介・口コミ営業が中心となります ■顧客先の業界： 自動車業界/半導体業界/造船業界/食品業界/鉄道業界/インフラ業界など多数 ■組織構成： 広島本社の営業社員は14名です。 年齢構成：20代:3名/30代:2名/40代:2名/50代:4名/60代:3名 ■担当エリア： 広島市内を中心に東西で大まかに担当エリアを区分しています。 宿泊を伴う出張はほとんどなく、プライベートも充実できます。 変更の範囲：本文参照

◆◇創業100年以上の黒字経営・安定企業/モノづくりを支える老舗商社/機械部品・産業機器の提案/大手企業との取引多数◎/福利厚生充実◆◇ ■おすすめPOINT　＼モノづくりを支える老舗商社での営業職／ ・創業以来、黒字経営を続ける安定企業！機械部品や産業機器の提案を通じてモノづくりを支える専門商社での営業職です◎ ・大手企業との取引が多く、安定した基盤が魅力です♪長年の取引実績から信頼を獲得しており、納期や価格調整も相談しやすい環境です◎ ・宿泊を伴う出張はほぼなし、プライベートも充実できます！ ■職務内容： お客様の製品に使われる部品や、製品を作るための機械を提案・販売するお仕事です◎ （1）ルート営業＝既存顧客の対応（６〜８割） ・既存のお客様先へ定期訪問 ・機械部品の在庫状況や交換時期の確認 ・故障やトラブルのヒアリング ・その場で必要な部品や機器を提案・受注 （2）技術提案・課題解決型営業（２〜３割） ・顧客から「こういうラインを自動化したい」「コストを下げたい」といった相談を受ける ・FA機器、ロボット、IoT機器などを組み合わせて提案 ・社内外の関係各所と連携しつつ図面や仕様書の調整 ・システム導入や工事手配までトータルに関わる （3）新規開拓（０〜３割） ・展示会・紹介などを通じて新規の工場や企業へ訪問 ・地域密着型のため、紹介・口コミ営業が中心です ■主な取引先： 日本製鋼所/三菱重工業/コベルコ建機/シンコー/テラルなど多数 ☆長年の取引実績から大手各社からも厚い信頼を獲得しています♪ ☆これまでの実績/信頼から納期や価格の調整も相談しやすい関係です。 ■組織構成： 広島本社の営業社員は14名です。 年齢構成：20代:3名/30代:2名/40代:2名/50代:4名/60代:3名 ■担当エリア： 広島市内を中心に東西で大まかに担当エリアを区分しています。 宿泊を伴う出張はほとんどなく、プライベートも充実できます。 ■充実の各種研修制度： 入社3年後の定着率は90％超え！社会人としてのマナーや仕事の基本、商品知識の習得、商品管理、内勤業務、先輩社員との営業同行等を通して、一人前になるための制度を整えています◎ 安心して働ける環境と、成長し続けられる環境があります！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日123日◎年収もプライベートもあきらめない◎長期安定就業を広島で叶えるなら大賀商会〜 ■業務概要： 営業事務として、バックオフィスから会社を支える幅広い業務をお任せします。現在の主な業務比率は以下の通りですが、現在同社では100億円企業の実現を見越して社内改革を進めており、ゆくゆくは会社として実現したい「営業フローのDX化」に寄与いただき、仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。 当社では営業事務の方が1名で営業担当1〜2名のフォローを行います。 担当する営業社員の商談準備のサポートや、受発注対応などをお任せします。 ■業務詳細： 【事務処理（約30〜40％）】 ・伝票入力、受注／仕入れのデータ入力 【窓口／フロント対応（約30％）】 ・来客対応、電話応対、メール対応、FAX対応 【倉庫内軽作業（約30％）】 ・商材（ベアリング等）の仕分け、伝票貼り付け ★庫内は冷暖房完備！快適に作業できます♪ ★重い荷物を運ぶような肉体労働ではありません。 当社の主力製品であるベアリングを実際に目で見て触れることで、商品知識を深める大切なプロセスです。 ★現在、社内ではデジタル化を推進しており、将来的にはシステム導入によってこの倉庫作業の比率は大幅に削減していく計画です。 【組織構成】 広島本社：営業事務10名＋派遣社員2名 福山営業所：営業事務6名＋派遣社員1名 ★今回の採用は、今後ますます売り上げを伸ばしていくための増員採用となります。 ＼お仕事の魅力／ ■事務の枠を超えた「高水準の給与」も目指せる ・一般的な事務職では給与レンジは頭打ちになりがちですが、当社では将来的に役職に就くことで、大幅な昇給が可能です。 ■国家資格取得を全面バックアップ ・合格時／資格手当の支給、およびお祝い金を贈呈 ・不合格時でも／受験費用の30％を会社が負担 ・民間資格から国家試験まで、自発的な挑戦を歓迎する風土です。 ■変化を楽しみ、自ら提案できる環境 ・現在、DX（デジタルトランスフォーメーション）を推進中。「もっとこうすれば効率的なのでは」というあなたの提言が、100億円企業の基盤を作ります。 変更の範囲：会社の定める業務