＼20代・30代が活躍する急成長企業でのおしゃれな店舗内装の≪プランナー≫のようなお仕事／ ◎わずか5年で年商7億円突破！関西No.1を目指す成長企業 クリニックやサロンの内装工事に特化している会社。圧倒的な専門知識で安定成長中！ ◎理念は「Life for Happiness」 ＊お客様だけでなく、社員の幸せも大切に！ ＊建築業界は人材不足で年齢層が高くなる中、当社は「平均年齢33歳」「今年度5名中途入社」 イベントなど交流も豊富で、仲の良い職場だから未経験でも安心◎ ■仕事内容＼プランナーのようなお仕事／ 店舗（サロン、クリニック等）の内装施工受注の営業をお任せ！ ・顧客(反響)：すでに信頼関係のある設計会社 ・提案内容：予算内で短い工期で終えられるかを考え、材料(壁紙や床材)の提案など ・エリア：大阪メイン/奈良・京都・滋賀など日帰り可能な範囲 ー流れー ・開業したいクリニックの先生：「こんなクリニックを建てたい」と設計会社に依頼 ↓ ・設計会社の設計士：設計図の作成 ↓ ・ラピネスの営業： 設計図や予算を確認→見積書作成や現場の確認→「この素材なら予算内でできますよ！」など、クリニックの先生や設計士、工事業者・社内の施工管理担当など関係者とやり取り ーーーー …つまり、関係者と共に「チームの一員」として、お客様の理想をカタチにします！各々のニーズや要望をうまく取りまとめることがミッション！ ■教育体制 ＊入社後は営業部の先輩に同行し、少しずつ業務を覚えていただきます◎ ＊クリニック・サロンに特化しているため、幅広い知識というより専門知識を身に着けることが必要。そのノウハウや知識は先輩からしっかりインプット◎ ■組織体制 営業：30代３名 直近入社した先輩社員もおり、困った時はいつでも頼れます◎ ■働き方 ◎年休130、土日祝休、残業月５h、転勤無、直行直帰可 内勤5割：問い合わせ対応や見積作成等 外勤5割：工事や見積に関するお打ち合わせ ◎努力が目に見える評価制度「頑張りが昇給に直結！」 月次フィードバック＋昇給決定 ＜1日の流れの例＞ 9時：出社 10時：打ち合わせ訪問 12時：昼食 13時：問い合わせ対応・見積作成(内勤) 18時：帰宅 変更の範囲：会社の定める業務

＼20代・30代が活躍する急成長企業での内装プランナー！／ ◎理念は「Life for Happiness」 ＊お客様だけでなく、社員の幸せも大切に！ ＊建築業界は人材不足で年齢層が高くなる中、当社は「平均年齢33歳」「今年度5名中途入社」 イベントなど交流も豊富で、仲の良い職場だから未経験でも安心◎ ◎わずか5年で年商7億円突破！関西No.1を目指す成長企業 クリニックやサロンの内装工事に特化している会社。圧倒的な専門知識で安定成長中！ ■仕事内容 店舗工事（サロン、クリニック等）の内装プランナー(工事受注)をお任せ！ ・顧客(反響)：すでに信頼関係のある設計会社 ・提案内容：予算内で短い工期で終えられるかを考え、材料(壁紙や床材)の提案など ・エリア：大阪メイン/奈良・京都・滋賀など日帰り可能な範囲 ー流れー ・開業したいクリニックの先生：「こんなクリニックを建てたい」と設計会社に依頼 ↓ ・設計会社の設計士：設計図の作成 ↓ ・ラピネスの内装プランナー： 設計図や予算を確認→見積書作成や現場の確認→「この素材なら予算内でできますよ！」など、クリニックの先生や設計士、工事業者・社内の施工管理担当など関係者とやり取り ーーーー …つまり、内装プランナーは、関係者と共に「チームの一員」として、お客様の理想をカタチにします！各々のニーズや要望をうまく取りまとめることがミッション！ ■組織体制 営業部門：現在30代３名 直近入社した先輩社員もおり、困った時はいつでも頼れます◎ ■働き方 ◎年休130、土日祝休、残業月５h、転勤無、直行直帰も可 内勤5割：問い合わせ対応や見積作成等 外勤5割：工事や見積に関するお打ち合わせ ◎努力が目に見える評価制度「頑張りが昇給に直結！」 月次フィードバック＋昇給決定 ＜1日の流れの例＞ 9時：出社 10時：打ち合わせ訪問 12時：昼食 13時：問い合わせ対応・見積作成(内勤) 18時：帰宅 ■教育体制 ＊入社後は、営業部の先輩に同行し、少しずつ業務を覚えていただきます◎ ＊クリニック・サロンに特化しているため、幅広い知識というより専門知識を身に着けることが必要。そのノウハウや知識は先輩からしっかりインプットします◎ 変更の範囲：会社の定める業務