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ライフステージの変化→転職など あなたの「わからない」を解消します！ 理想の働き方もご相談ください！ ☆「41.9万円」の平均月収 ☆残業ほぼなし＆土日祝休み ☆時間単位休暇制度 ☆退職金制度あり ☆働きたい勤務地を選べて転勤なし ☆対面×リモートのハイブリッド型勤務 ☆「プラチナくるみん」認定 あなたが欲しい働き方を叶えたいなら、 大同生命保険株式会社の 「企業福利厚生プランナー」はいかがですか？ .。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋.。.:*・゜＋ そのほかにも、こんな特徴が…！ 【何歳からでもスタートOK】 【基礎知識から教わる充実の研修は3年間】 【PCスキルに自信がなくても大丈夫】 【定年まで活躍できます】 【結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK（ファミリー転勤制度）】 ★「17時退社」「残業ほぼなし」で、日本のビジネスの中心・中小企業を支える福利厚生プランナー ※個人への営業はありません※ ☆大同生命の「企業福利厚生プランナー」は、中小企業向けの保険営業職です。 日本経済の中心的な存在である「中小企業」に向け、 【あらゆるリスクから守るお仕事】 ・「保険のこと」をご案内 ・法人の従業員さまの保障や福利厚生、生命保険商品をプランニンング 【お客様の経営のパートナーとして】 ・「保険以外のこと」をご案内 例えば、運転資金の確保、役員・従業員の退職金準備、労災時の補償など、 企業経営につきまとうさまざまなリスクを軽減する商品やサービスを提案。 ※大同生命保険株式会社の契約企業数は約37万社、新契約高の98％が中小企業市場のご契約です。 ※ご家族、ご友人や 知人への営業活動などはありません。 ※ノルマもありません。 【仕事の魅力】 働きやすい環境が整っています。 ☆ここまで紹介した「17時退社」「残業ほぼなし」「年間休暇取得日数平均22.9日」「半休制度あり」「ファミリー転勤制度」「時間単位休暇制度」「直行直帰も可能」「対面とオンラインのハイブリッドな営業スタイル」などのほか、 ◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度） ◎時差出勤（30分までの時差出勤ができる） ◎育児時間（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる） ◎ベビーシッター割引券あり（1回につき2,200円の割引）など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。 ☆産育休実績多数で、何と4回取得した社員もいますよ！ 目指せる収入も、あなたの希望次第！ ☆「企業福利厚生プランナー」は、一年の実績を元にして基本給のランクが決定。 そこに向けて、それぞれが年収目標を立てて頑張っていくというカタチです。 例えば、「生活していくのに十分な収入があれば…」という方なら、目標値をそこに定めての業務でOK。 あるいは、「とにかく稼ぎたい！」という方であれば、賞与を含めた年収を高めに設定して、そこを目指すこともできます！ 賞与額は、成績に応じており、上限はありません！ つまり、目指す年収額も、あなたの希望次第ということ！ しかも定年は65歳ですが、それ以降も1年更新で75歳まで勤務することが可能！ 「長く稼ぎたい！」という希望にも応えられる職種なんです。 ※先輩609人のうち、262人が40歳以上での入社！（2022年度） 【教育制度について】 ★年齢や過去の経験は関係ありません ★未経験の方も安心してお仕事できるよう、研修制度が充実。 PCの研修システムを活用し、自身の時間や都合に合わせて学べるプログラムも用意しています。 業務上の疑問や問題は、フリーダイヤルで営業支援デスクに直接問い合わせることもできます。 もちろん、先輩社員もあなたを全力でサポート！ PC操作の研修もあるので、PCが苦手な方でも安心です。