■紳士新ブランド（ベイカーストリート（BAKER STREET））布帛・カットソー担当　デザイナー■概要紳士ブランドの布帛、カットソーのデザイン業務、ブランド（企画、チーフデザイナー、生産管理）との打ち合わせ■業務内容情報収集、素材選定、デザイン提案、サンプルチェック、その他付帯関連業務、・仕様書作成、職出し、パターン打合せ、企画内打合せがメイン業務。・その他、打合せ、取引先商談、【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

2025年にスタートするEC限定婦人服のパタンナー■30代〜40代向けレディースブランド　　EC商材担当パタンナー■組織構成他連動構成スタッフ：ディレクター（業務委託）、企画担当（社員）パタンナー■業務内容パタンナー業務サンプル及び量産用パターンの製作 ・工場指示、トワル作成、検品報告書の作成 ・縫製仕様書 ・CAD(東レクレアコンポ)によるパターン作成など【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

ブラックレーベルクレストブリッジメンズデザイナーデザイナー職（カジュアル担当・布帛等）ブラックレーベル・クレストブリッジは、ブリティッシュ・インスピレーションをキーワードに、本当の良さが分かる洗練された人たちのためのコンテンポラリーなブランドです。クリーンでさりげない遊び心のあるブリティッシュトラッドをベースに、スポーティなアイテムを含むカジュアルウェアからモダンなテーラリングまで幅広いコレクションを展開します。■職種：布帛デザイナー　■業務内容ディレクター要望に沿ってデザイン提案~デザイン企画・素材の選定パタンナー依頼・トワルチェック・仕様書作成~サンプルチェック、又、社内システムへの入力業務もあります。■企画構成ディレクター　チーフ　ドレス担当　カジュアル担当　雑貨担当　アシスタント　総勢8名体制（30代〜40代の人員構成）■2021年春夏コレクションから、「エズミ（EZUMI）」デザイナーの江角泰俊氏をクリエイティブ・ディレクターに着任しました。21-22年秋冬からはメンズの「ブラックレーベル」のクリエイティブトップも兼任します。デザインの方向性について、モノづくりに細かく口を出すよりも、全体を見渡しながらタクトをふることである。服そのものの魅力だけで差別化できる時代ではなくなった。お客さまが店に足を運ぶ理由、買う理由をトッピングできるかどうかに掛かっている。その一環として、ブランドの発信には深くコミットしていきたいという意向であります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職種：ブルーレーベルクレストブリッジVMD■業務内容1.ブランドの世界観や商品の魅力を最大化する店舗ディスプレイやウィンドウの実現2.MD戦略にそった店舗内のレイアウトの実施と定期メンテナンス3.店舗向けガイドライン作成、配信4.店舗への訪問またはリモートによるチェック5.店舗スタッフ向けトレーニングの実施6.期間限定ショップ、イベント、新店舗、既存店舗メンテナンス等施工に関する管理業務7.施工管理チームとの打ち合わせ、図面作成進行8.期間限定ショップ、イベント、新店舗、リニューアル等レポーティング9.店舗向け装飾品リサーチ、提案、備品管理ほか10.クローズ、資産ブランディング管理11.アプルーバル必要書類提出12.展示会プラン作成、設営13.FLOORSET14.週報作成15.スナップ撮影 【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■職種：レディスデザイナー　布帛　カットソー担当メイン■概要・アパレルアイテムのデザイン業務全般・素材選定からサンプル作成（パタンナーとの連携、取引先への指示）・その他付帯業務■体制チーフ兼ディレクター1名デザイナー5名■業務内容ディレクター要望に沿ってデザイン提案~パタンナー依頼・トワルチェック・仕様書作成~サンプルチェック、又、社内システムへの入力業務もあります。シーズンテーマに基づいた素材構成および企画デザイン立案・ディレクターへのプレゼン・パターン打ち合わせ、付属決め・工場選定、職出し・企画MAP作成・サンプルチェック、修正・１stサンプル検討会・海外工場訪問、商品打ち合わせ・展示会・店頭への情報発信、商品説明会など　【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

ブラックレーベルクレストブリッジメンズデザイナーデザイナー職（カジュアル担当・ニットカット等）ブラックレーベル・クレストブリッジは、ブリティッシュ・インスピレーションをキーワードに、本当の良さが分かる洗練された人たちのためのコンテンポラリーなブランドです。クリーンでさりげない遊び心のあるブリティッシュトラッドをベースに、スポーティなアイテムを含むカジュアルウェアからモダンなテーラリングまで幅広いコレクションを展開します。■職種：ニットカットデザイナー　■業務内容ディレクター要望に沿ってデザイン提案~デザイン企画・素材の選定パタンナー依頼・トワルチェック・仕様書作成~サンプルチェック、又、社内システムへの入力業務もあります。■企画構成ディレクター　チーフ　ドレス担当　カジュアル担当　雑貨担当　アシスタント　総勢8名体制■2021年春夏コレクションから、「エズミ（EZUMI）」デザイナーの江角泰俊氏をクリエイティブ・ディレクターに着任しました。21-22年秋冬からはメンズの「ブラックレーベル」のクリエイティブトップも兼任します。デザインの方向性について、モノづくりに細かく口を出すよりも、全体を見渡しながらタクトをふることである。服そのものの魅力だけで差別化できる時代ではなくなった。お客さまが店に足を運ぶ理由、買う理由をトッピングできるかどうかに掛かっている。その一環として、ブランドの発信には深くコミットしていきたいという意向であります。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／総合アパレル会社／ポール・スチュアートやマッキントッシュ等を展開／土日祝休み・年間休日120日でライフワークバランス◎】 「BLUE LABEL（ブルーレーベル）」「MACKINTOSH PHILOSOPHY（マッキントッシュ フィロソフィー）」「100年コート」など様々なアパレル分野におけるブランドを多数取り扱うアパレル老舗企業である当社にて株式業務をお任せします。 ■業務内容： ・株式に係る業務 ・株主総会の運営 ・役員等への株式報酬制度の窓口 ・その他、総務業務全般 ■本ポジションの魅力： ・株式業務経験のある方であれば総務未経験者でもチャレンジ頂ける貴重なポジションです。 ・東証プライムに上場し、従業員数は1,100名を超えます。安定的な事業基盤がありながらも成長過程にある環境で上場企業総務としてのキャリアをしっかりと積んでいけます。 ■組織構成： 配属先：総務部 部署人数：全体で9名（30代 1名、50代5名、60代3名） ■働く環境： ・フルフレックス、実働は7.25時間です。株主総会前後の2〜5月が繁忙期となり、月10時間の残業が想定されますが、それ以外は想定残業はほとんどなく、ワークライフバランスを保って働ける環境です。 ・原則、出社での勤務を想定します。在宅勤務制度はございますので、ご事情により一時的な在宅勤務は可能です。 ■当社の魅力： 2023年に設立80年目を迎えた当社は、アパレル業界の老舗として日本のファッション産業を支えてきました。『ファッションを通じ、美しく豊かな生活文化を創造し、社会の発展に貢献します。』という経営理念のもと、「いつの時代でも変わらぬ価値のあるものづくり」を目指して事業を推進しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【社内システムの導入・管理経験者の方／創業100年超の伊藤忠丸紅鉄鋼グループ／就業環境◎／住宅補助あり／週１で在宅勤務可能】 ■職務内容： 「伊藤忠丸紅鉄鋼」の100%子会社である同社にて、社内情報システムに関わる業務を担当頂きます。 「具体的には」… 販売管理システムの導入やメンテナンスを中心に業務を行って頂きます。専門家が伴走するため、IT経験が浅い方でもコミュニケーション力をお持ちであれば歓迎します。 システムの入れ替えなどの繁忙期はIT業務が7割程度となりますが、それ以外の時期は経営管理部内のその他事務業務が7割程度・IT業務が3割程度となります。 「業務詳細」… ・社内SE業務（開発業務は外部業者にお任せしています） ・関係部署との打ち合わせ、外部ベンダーとの交渉・共同作業 ・現場からの問い合わせ対応 ・その他経営管理部内の総務業務・事務業務（メイン担当は別におり、知識は不要です） ※年に2回〜多いと5回程度、各拠点の現場と打合せや監査の立ち合いが必要となるため、国内出張が発生します。日帰りか1泊2日程度となります。 ※週に1回程度在宅勤務も可能です。 ■配属部署： 経営管理部は計9名で、男性6名女性3名、20代〜50代と幅広い年代の社員が在籍しています。小規模の部署ですので、それぞれが経理・法務など担当業務をもちながら、幅広く業務にあたっています。 ■キャリアパス： 現在担当している2名から業務を引き継いでいただきながら、ゆくゆくはIT部門のリーダーとしてご活躍頂きたいと思っています。 役職としては室長代理→室長→(副)部長→本部長とキャリアを積んでいただきます。 ■当社の魅力： 創業100年超、総合商社の丸紅と伊藤忠商事の鉄鋼部門が統合してできた鉄鋼総合商社「伊藤忠丸紅鉄鋼」の100%子会社として安定した基盤の下で事業を行っております。プラント鋼管、建機・産機・自動車向け鋼管、基礎杭、交通機材、道路メンテナンスを中心に、国内最大手鉄鋼メーカーの日本製鉄の鋼管・チタン一次指定商社として鋼管を提供しています。伊藤忠丸紅鉄鋼のグローバルネットワークの共有はもちろん、丸紅グループや伊藤忠グループとも情報共有しながら幅広く展開しています。

■レディスマッキントッシュロンドンの販売職■勤務地銀座地区・千葉・軽井沢アウトレット　（車通勤有）https://www.karuizawa-psp.jp/shopguide/detail/107■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ブラックレーベルクレストブリッジの販売職もしくは（店長候補）■募集エリア名古屋三越栄店■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給【変更の範囲：会社の定める業務】　　 変更の範囲：会社の定める業務

■ブラックレーベルクレストブリッジの販売職■募集エリア・大阪地区・京都地区■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。　　　　　　　 変更の範囲：会社の定める業務

■ブラックレーベルクレストブリッジの販売職■募集エリア大和香林坊店ブラックレーベル■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給【変更の範囲：会社の定める業務】　　 変更の範囲：会社の定める業務

■　ブラックレーベル及びエポカウォモ■募集エリア大和富山店■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給【変更の範囲：会社の定める業務】　　 変更の範囲：会社の定める業務

西武福井店　紳士マッキントッシュフィロソフィー■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給【変更の範囲：会社の定める業務】　　 変更の範囲：会社の定める業務

■レディスマッキントッシュロンドンの販売職■勤務地京都地区■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■メンズマッキントッシュフィロソフィーの販売職■勤務地大阪地区　阪急メンズ大阪　髙島屋大阪　大丸神戸■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など） 変更の範囲：会社の定める業務

■群馬県高崎市　百貨店　紳士マッキントッシュフィロソフィー■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給【変更の範囲：会社の定める業務】　　 変更の範囲：会社の定める業務

■ポールスチュアートの販売職を募集■勤務地・大阪地区　・大丸心斎橋　　婦人ポールスチュアート■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給　【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務

■募集紳士マッキントッシュフィロソフィー■都内百貨店　新宿、横浜エリアアウトレット軽井沢、深谷、幕張、新木場、南町田■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給【変更の範囲：会社の定める業務】　　 変更の範囲：会社の定める業務

■募集　婦人マッキントッシュフィロソフィー■都内百貨店　新宿、横浜エリアアウトレット軽井沢、深谷、幕張、新木場、南町田■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給【変更の範囲：会社の定める業務】　　 変更の範囲：会社の定める業務

■ブルーレーベルクレストブリッジの販売職■募集エリア東北地区のブルーレーベル直営店岩手県　宮城県■仕事内容ショップでの接客　お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ブルーレーベルクレストブリッジの販売職■募集エリア新潟伊勢丹大和香林坊大和富山西武福井■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。また別途、スタッフスタートという奨励金の仕組みもあり、スタッフのコーディネート写真からオンラインのお買い上げにつながった場合ポイント換算しインセンティブに上乗せして支給される制度があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■ブルーレーベルクレストブリッジの販売職■募集エリア北関東地区のブルーレーベル直営店　群馬県　栃木県　茨城県■仕事内容ショップでの接客お客様の信頼づくり（心地良い空間づくり・絆・ファンづくり）売上管理（進捗の共有・確認）商品管理（納品・返品・ストック整理）販売促進（ディスプレイ変更・イベント実施など）ものづくりへの参画（情報のフィードバック・提案など）■インセンティブについて（1）店舗達成での達成度合い（2）個人での達成度合いで支給インセンティブは1年に２回（６・12月）支給※契約販売員は賞与がないためインセンティブでの支給　予算達成の実績と会社の状況を鑑みて半年ごとに決定されます。（例　予算120％売場?50000円そのため予算を達成していない店舗に関しては支給なしとなります。個人の達成度に関しては1年に1回の契約更新前に給与改定というかたちで年収決定する材料の１つとなります。 変更の範囲：会社の定める業務