〜第二新卒歓迎／静岡県を活動の中心に据え、長年に渡り「人」に関する課題解決を、丁寧かつスピーディーに対応／地元に特化することで、地域のお客様からの信頼にお応えできるサービスをご提供し続けます〜 ■業務内容 当社の人材営業として、以下のお仕事を担当して頂きます。主な顧客先は食品業界、部品などの製造業界、製紙業界など様々な安定している製造メーカー中心です。 ・取引先の新規開拓(顧客からの紹介、他媒体からのヒアリング、テレアポなどスタイルは様々です) ・契約書、請求書の作成(決められた書式に入力します) ・既存取引企業への支援や担当スタッフの労務管理など ご経験に合わせてですがまずは新規開拓から始めていただき、自分で開拓したお客様が既存のお客様として長いお付き合いをしていくことができるためやりがいのある仕事です。 ■教育制度 入社後1週間程度、当社の事業概要や基礎知識を身に付ける導入研修を受けて頂きます。そこから3ヶ月程度、先輩社員に同席をして業務に営業スタイルや業務に必要なスキルや知識を身に付けていただきます。 ■仕事の魅力 主には企業と求職者の架け橋となり、”企業には良き人財”を、”働く人にはやりがい”を提供するお仕事です。大変な部分もありますが、社会から必要とされている仕事でとてもやりがいがあります。 ■1日の仕事の流れ 午前：朝礼、ミーティング、顧客へのアポイント獲得 午後：顧客訪問、帰社後は請求書や翌日使用する資料の作成 ■働き方 ・社内のDX化に取り組んでおり、営業の業務削減を行っております。 ・目標はありますがノルマはなく、達成をすることで昇給や昇格をしていくことができます。 ・年間休日110日で基本土日休み、長期休暇取得も可能で働きやすい環境です。 ■組織構成 ・40代マネージャーを筆頭に20代の営業リーダー、20代〜30代の営業複数名が在籍しています。若手メンバーも多く活気が溢れ出ており、勢いがあります ■身につく力 派遣サービスだけでなく、教育、研修、HRテック(定着率改善)など人事の課題解決へ向けたトータル支援が可能なため幅広い経験、知見が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会計事務所から入社された方も活躍中／リーダー職、マネージャー職としてのキャリアパスがあります〜 ■採用背景： 今現在経理業務を30代のプレイングマネージャーと2名のパートで行っています。業務としては滞りなく回っていますが、会社を大きくする上で今現在プレイングマネージャーが行っている業務を引き継ぎながら未来の管理職候補としてご活躍いただける方を採用するための増員募集です。 ■業務内容：当社の経理職として、以下のお仕事を担当して頂きます。 ・仕訳業務 ・月次/年次決算業務 ・資金繰りの管理 ・給与計算 ・予実管理(会議に参加して、営業メンバーの状況を把握) ■業務のやりがい： 経営層との距離が近く、状況を伝えながら自身の考えをお伝えし、戦略的な経営を行っていくことの一助を担えるポジションです。 ■配属部署について： 30代のマネージャーを筆頭に、女性パート2名の3名体制です。役割や体制も明確になっており、協力をしていきながら業務を進めています。 同じフロアに、総務部・人事部・営業部(地方創生担当)が在籍しており、部署の垣根を超えて、相談しやすい雰囲気です。 ■教育制度： 入社後はOJT研修を通して業務に慣れていただきます。できる範囲の事からお任せしていきますのでご安心ください。分からない事などあれば気軽に質問できる雰囲気です。 ■キャリアパス： 初めは出来る事からお任せしていき、徐々に全体の業務の理解を深めていただき、組織を牽引頂ける事を期待しています。 2〜3年でリーダー職、そこからマネージャー職へキャリアアップも可能な環境です。 ■当社について： 「HRBP領域で活躍する、業界のマーベリック・カンパニーを目指すサン・プランナー」 企業を支える人事戦略パートナー（Human Resource Business Partner）として私たちは戦略人事のプロフェッショナルを目指しております。 常に市場の動向を掴み、1人1人に寄り添ったサポートをするためには進化を恐れない気持ちと強い意志が必要です。 最初はわからないこと・覚えることがたくさんあり、大変だと感じる部分もあると思いますが、先輩や仲間とチームで協力しながら進められます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランスも推進（連続有休の取得可能！土日や祝日とつなげて4〜5連休OK）／個人の挑戦を応援する企業〜 ■業務内容： 当社人材事業のいずれかのチームで管理職としてマネジメントを行っていただきます。チームにより異なりますが、3〜7名のチームを担当いただきます。 ※入社当初は現場を知るためプレイヤーとして勤務していただく予定です。 ■具体的な業務内容： ・営業チームのマネジメント ・新規顧客や既存顧客との折衝 ・市場動向調査の取りまとめ等 ★社員のアイデアが新たな事業として立ち上がった実績があります。 ★入社10年以内で執行役員に就任した社員もいるなど、年次関係なく管理職になったり決裁権を持つことができる環境です。将来的には会社を引っ張っていただくような方になることを期待しております。 ■当社の強み： 人財領域においては、求職者と直接お会いしているスタイルだからこそ、求職者の希望している環境をしっかりと理解する事ができ、企業側も求めていた派遣社員の提案を受ける事ができ、よりマッチングが高いサービスをご提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務