〜年間休日120日/基本土日祝休み/ノルマ無し/若手社員が多く、活気ある職場環境/新オフィスを一緒に創り上げてくれる仲間を募集します！〜　 静岡県内外での 新規拠点展開 に伴い、営業立ち上げを牽引するリーダーを募集。 「自らの力で拠点を育て、組織をつくりたい」そんな方に最適なポジションです。 ■業務内容： 2025年秋ごろ開設予定の新オフィス（浜松）にて、人材事業部の浜松チームをけん引いただきます。開業・オープン後にご入社いただく予定です。 入社直後は、現場を知る為にプレイヤーとして従事頂く予定ですが、将来的には3〜7名のチームマネジメントを担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規拠点の営業戦略立案・実行 ・営業チームのマネジメント ・新規顧客や既存顧客との折衝 ・市場動向調査の取りまとめ等 ★社員のアイデアが新たな事業として立ち上がった実績があります。 ★入社10年以内で執行役員に就任した社員もいるなど、年次関係なく管理職になったり決裁権を持つことができる環境です。将来的には会社を引っ張っていただくような方になることを期待しております。 ■当社の強み： 人財領域においては、求職者と直接お会いしているスタイルだからこそ、求職者の希望している環境をしっかりと理解する事ができ、企業側も求めていた派遣社員の提案を受ける事ができ、よりマッチングが高いサービスをご提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

静岡県内外での 新規拠点展開 に伴い、営業立ち上げを牽引するリーダーを募集。 「自らの力で拠点を育て、組織をつくりたい」そんな方に最適なポジションです。 ■業務内容： 2025年秋ごろ開設予定の新オフィス（横浜）にて、人材事業部の横浜チームをけん引いただきます。開業・オープン後にご入社いただく予定です。 入社直後は、現場を知る為にプレイヤーとして従事頂く予定ですが、将来的には3〜7名のチームマネジメントを担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規拠点の営業戦略立案・実行 ・営業チームのマネジメント ・新規顧客や既存顧客との折衝 ・市場動向調査の取りまとめ等 ★社員のアイデアが新たな事業として立ち上がった実績があります。 ★入社10年以内で執行役員に就任した社員もいるなど、年次関係なく管理職になったり決裁権を持つことができる環境です。将来的には会社を引っ張っていただくような方になることを期待しております。 ■当社の強み： 人財領域においては、求職者と直接お会いしているスタイルだからこそ、求職者の希望している環境をしっかりと理解する事ができ、企業側も求めていた派遣社員の提案を受ける事ができ、よりマッチングが高いサービスをご提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/基本土日祝休み/ノルマ無し/若手社員が多く、活気ある職場環境/新オフィスを一緒に創り上げてくれる仲間を募集します！〜　 立ち上げフェーズだからこそ、営業活動にとどまらず「会社のこれから」を一緒につくるポジションです。挑戦意欲があり、仲間と成長したい方を歓迎します。 ■業務内容 ご経験や適性に応じて以下を担当。まずは新規開拓からスタートし、少しずつ幅を広げていきます。 ・新規オフィスの立ち上げ（レイアウトや仕組みづくり、備品選定など） ・新規取引先の開拓（紹介・ヒアリング・テレアポなど多様なスタイル） ・契約書や請求書作成（フォーマット入力中心） ・既存顧客のサポート（採用相談やスタッフ労務管理など） 自ら開拓した顧客と長く付き合える、やりがいの大きい仕事です。 ■教育制度 入社後は1週間の導入研修で事業や基礎知識を学習。その後3か月間は先輩同行のOJTで営業スタイルや提案スキルを実践的に習得。未経験から安心して成長できます。資格取得費用補助制度もあり、キャリア形成を支援します。 ■仕事の魅力 「企業と人をつなぐ」社会貢献性の高い仕事です。自分の提案が採用や人材活躍に直結し、成果が見えるやりがいがあります。派遣・教育・研修・HRテックなど幅広いソリューションに触れられるため、人事領域を総合的に学べます。 ■1日の流れ（例） 午前：朝礼・MTG→新規アポ取得 午後：顧客訪問（対面・オンライン） 夕方：帰社後に請求書や資料作成 ※イベントや社内打合せなど日々変化もあります。 ■働き方・環境 DX推進で効率化を図り、無駄な事務作業を削減。目標はありますがノルマはなく、達成すれば昇給・昇格に直結します。年間休日120日、土日休みで長期休暇も可能。働きやすさと成長を両立できる環境です。 ■組織構成 20〜30代営業多数。若手中心で活気があり、年齢に関係なく意見を言えるフラットな職場です。 ■身につく力 人材派遣から教育・研修・HRテックまで幅広い課題解決スキルを習得可能。営業力や提案力に加え、労務や契約実務など総合的なビジネススキルも獲得。将来的に人事・組織開発・HRBPを目指す方に最適です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/基本土日祝休み/ノルマ無し/若手社員が多く、活気ある職場環境/新オフィスを一緒に創り上げてくれる仲間を募集します！〜 静岡県内外での 新規拠点展開 に伴い、営業立ち上げを牽引するリーダーを募集。 「自らの力で拠点を育て、組織をつくりたい」そんな方に最適なポジションです。 ■業務内容： 2026年ごろ開設予定の新オフィス（静岡）にて、人材事業部の静岡チームをけん引いただきます。開業・オープン後にご入社いただく予定です。 入社直後は、現場を知る為にプレイヤーとして従事頂く予定ですが、将来的には3〜7名のチームマネジメントを担当いただきます。 ■具体的な業務内容 ・新規拠点の営業戦略立案・実行 ・営業チームのマネジメント ・新規顧客や既存顧客との折衝 ・市場動向調査の取りまとめ等 ★社員のアイデアが新たな事業として立ち上がった実績があります。 ★入社10年以内で執行役員に就任した社員もいるなど、年次関係なく管理職になったり決裁権を持つことができる環境です。将来的には会社を引っ張っていただくような方になることを期待しております。 ■当社の強み： 人財領域においては、求職者と直接お会いしているスタイルだからこそ、求職者の希望している環境をしっかりと理解する事ができ、企業側も求めていた派遣社員の提案を受ける事ができ、よりマッチングが高いサービスをご提供できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/基本土日祝休み/ノルマ無し/若手社員が多く、活気ある職場環境〜 新オフィスを一緒に創り上げてくれる仲間を募集します！ 第二新卒歓迎／静岡県を活動の中心に据え、長年に渡り「人」に関する課題解決を、丁寧かつスピーディーに対応／地元に特化することで、地域のお客様からの信頼にお応えできるサービスをご提供しています〜 ■業務内容 当社の人材営業として、以下のお仕事を担当して頂きます。主な顧客先は食品業界、部品などの製造業界、製紙業界など様々な安定している製造メーカー中心です。 ・新規オフィスの立ち上げに関わる業務 ・取引先の新規開拓(顧客からの紹介、他媒体からのヒアリング、テレアポなどスタイルは様々です) ・契約書、請求書の作成(決められた書式に入力します) ・既存取引企業への支援や担当スタッフの労務管理など ご経験に合わせてですがまずは新規開拓から始めていただき、自分で開拓したお客様が既存のお客様として長いお付き合いをしていくことができるためやりがいのある仕事です。 ■教育制度 入社後1週間程度、当社の事業概要や基礎知識を身に付ける導入研修を受けて頂きます。そこから3ヶ月程度、先輩社員に同席をして業務に営業スタイルや業務に必要なスキルや知識を身に付けていただきます。 ■仕事の魅力 主には企業と求職者の架け橋となり、”企業には良き人財”を、”働く人にはやりがい”を提供するお仕事です。大変な部分もありますが、社会から必要とされている仕事でとてもやりがいがあります。 ■1日の仕事の流れ 午前：朝礼、ミーティング、顧客へのアポイント獲得 午後：顧客訪問、帰社後は請求書や翌日使用する資料の作成 ■働き方 ・社内のDX化に取り組んでおり、営業の業務削減を行っております。 ・目標はありますがノルマはなく、達成をすることで昇給や昇格をしていくことができます。 ■組織構成 ・40代マネージャーを筆頭に20代の営業リーダー、20代〜30代の営業複数名が在籍しています。若手メンバーも多く活気が溢れ出ており、勢いがあります ■身につく力 派遣サービスだけでなく、教育、研修、HRテック(定着率改善)など人事の課題解決へ向けたトータル支援が可能なため幅広い経験、知見が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜〜年間休日120日/基本土日祝休み/ノルマ無し/若手社員が多く、活気ある職場環境〜〜 ■業務内容 当社の人材営業として、以下のお仕事を担当して頂きます。主な顧客先は食品業界、部品などの製造業界、製紙業界など様々な安定している製造メーカー中心です。 ・取引先の新規開拓(顧客からの紹介、他媒体からのヒアリング、テレアポなどスタイルは様々です) ・契約書、請求書の作成(決められた書式に入力します) ・既存取引企業への支援や担当スタッフの労務管理など ご経験に合わせてですがまずは新規開拓から始めていただき、自分で開拓したお客様が既存のお客様として長いお付き合いをしていくことができるためやりがいのある仕事です。 ■教育制度 入社後1週間程度、当社の事業概要や基礎知識を身に付ける導入研修を受けて頂きます。そこから3ヶ月程度、先輩社員に同席をして業務に営業スタイルや業務に必要なスキルや知識を身に付けていただきます。 ■仕事の魅力 主には企業と求職者の架け橋となり、”企業には良き人財”を、”働く人にはやりがい”を提供するお仕事です。大変な部分もありますが、社会から必要とされている仕事でとてもやりがいがあります。 ■1日の仕事の流れ 午前：朝礼、ミーティング、顧客へのアポイント獲得 午後：顧客訪問、帰社後は請求書や翌日使用する資料の作成 ■働き方： ・社内のDX化に取り組んでおり、営業の業務削減を行っております。 ・目標はありますがノルマはなく、達成をすることで昇給や昇格をしていくことができます。 ・年間休日110日で基本土日休み、長期休暇取得も可能で働きやすい環境です。 ■組織構成 40代マネージャー、40代営業リーダー(男性)、20代営業リーダー(女性)、30代の広報2名など　計5名在籍(マネージャーは兼務のため40代のリーダーを中心としています。) ■身につく力 派遣サービスだけでなく、教育、研修、HRテック(定着率改善)など人事の課題解決へ向けたトータル支援が可能なため幅広い経験、知見が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日/基本土日祝休み/ノルマ無し/若手社員が多く、活気ある職場環境/新オフィスを一緒に創り上げてくれる仲間を募集します！〜 ■業務内容 ・新規オフィスの立ち上げに関わる業務 ・取引先の新規開拓(顧客からの紹介、他媒体からのヒアリング、テレアポなどスタイルは様々です) ・契約書、請求書の作成(決められた書式に入力します) ・既存取引企業への支援や担当スタッフの労務管理など ご経験に合わせてですがまずは新規開拓から始めていただき、自分で開拓したお客様が既存のお客様として長いお付き合いをしていくことができるためやりがいのある仕事です。 スの立ち上げ ■教育制度 入社後1週間程度、当社の事業概要や基礎知識を身に付ける導入研修を受けて頂きます。そこから3ヶ月程度、先輩社員に同席をして業務に営業スタイルや業務に必要なスキルや知識を身に付けていただきます。 ■仕事の魅力 主には企業と求職者の架け橋となり、”企業には良き人財”を、”働く人にはやりがい”を提供するお仕事です。大変な部分もありますが、社会から必要とされている仕事でとてもやりがいがあります。 ■1日の仕事の流れ 午前：朝礼、ミーティング、顧客へのアポイント獲得 午後：顧客訪問、帰社後は請求書や翌日使用する資料の作成 ■働き方 ・社内のDX化に取り組んでおり、営業の業務削減を行っております。 ・目標はありますがノルマはなく、達成をすることで昇給や昇格をしていくことができます。 ・年間休日120日で基本土日休み、長期休暇取得も可能で働きやすい環境です。 ■組織構成 ・40代マネージャーを筆頭に20代の営業リーダー、20代〜30代の営業複数名が在籍しています。若手メンバーも多く活気が溢れ出ており、勢いがあります ■身につく力 派遣サービスだけでなく、教育、研修、HRテック(定着率改善)など人事の課題解決へ向けたトータル支援が可能なため幅広い経験、知見が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎／静岡県を活動の中心に据え、長年に渡り「人」に関する課題解決を、丁寧かつスピーディーに対応／地元に特化することで、地域のお客様からの信頼にお応えできるサービスをご提供し続けます〜 ■業務内容 当社の人材営業として、以下のお仕事を担当して頂きます。主な顧客先は食品業界、部品などの製造業界、製紙業界など様々な安定している製造メーカー中心です。 ・取引先の新規開拓(顧客からの紹介、他媒体からのヒアリング、テレアポなどスタイルは様々です) ・契約書、請求書の作成(決められた書式に入力します) ・既存取引企業への支援や担当スタッフの労務管理など ご経験に合わせてですがまずは新規開拓から始めていただき、自分で開拓したお客様が既存のお客様として長いお付き合いをしていくことができるためやりがいのある仕事です。 ■教育制度 入社後1週間程度、当社の事業概要や基礎知識を身に付ける導入研修を受けて頂きます。そこから3ヶ月程度、先輩社員に同席をして業務に営業スタイルや業務に必要なスキルや知識を身に付けていただきます。 ■仕事の魅力 主には企業と求職者の架け橋となり、”企業には良き人財”を、”働く人にはやりがい”を提供するお仕事です。大変な部分もありますが、社会から必要とされている仕事でとてもやりがいがあります。 ■1日の仕事の流れ 午前：朝礼、ミーティング、顧客へのアポイント獲得 午後：顧客訪問、帰社後は請求書や翌日使用する資料の作成 ■働き方 ・社内のDX化に取り組んでおり、営業の業務削減を行っております。 ・目標はありますがノルマはなく、達成をすることで昇給や昇格をしていくことができます。 ・年間休日110日で基本土日休み、長期休暇取得も可能で働きやすい環境です。 ■組織構成 ・40代マネージャーを筆頭に20代の営業リーダー、20代〜30代の営業複数名が在籍しています。若手メンバーも多く活気が溢れ出ており、勢いがあります ■身につく力 派遣サービスだけでなく、教育、研修、HRテック(定着率改善)など人事の課題解決へ向けたトータル支援が可能なため幅広い経験、知見が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務