【未経験◎約1年のOJT研修あり/ AIなどの先端テクノロジーを活用した採用アウトソーシング/副業可】 ■業務概要： 採用業務におけるアウトソーシングを検討される企業に、課題の確認をした上で、自社サービスでの改善提案・プランの提案を行っていただきます。 ＜サービス具体＞ スカウト配信、採用管理システムへのデータコンバート、面接日程調整、採用管理システムの導入設定オペレーション代行、グループ採用における応募者一元管理　等 ＜具体的には＞ 新規営業部隊が別でおり、その担当が開拓した顧客へのアプローチや、既存顧客へのアプローチを行っていただきます。 ■組織構成： 3名（20代〜30代）で構成されています。 ■入社後について： 1年程度は先輩社員に同行していただきます。まずはアウトソーシングとはなにか？中途採用と新卒採用での採用の行い方の違いは？などのプロセスから学んでいただき、その後クライアント企業の業界毎の特性や注意点、商材による値段決定など詳細を学んでいただきます。アウトソーシング営業未経験の方でも丁寧にフォローしますのでご安心下さい。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： (1)高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 (2) 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 (3)通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務