【金融業界出身者歓迎/SBI新生銀行グループ安定経営/年間休日120日/残業時間30時間以下/キャリアチェンジ◎】 ■業務内容 全社の情報セキュリティレベル向上を目的とする施策の立案と実行を行います。情報セキュリティとは、個人情報や機密情報が外部に漏えいしないためのルールの制定と、現場からの相談への対応、教育や啓蒙に従事いただきます。詳細は以下となります。 1. 社内の個人情報、機密情報の取扱や保管、外部との連携に関するルールの整備、リスクの判定や現場からの相談受付 2. 外部委託先の管理。外部委託先の情報セキュリティ態勢の確認や現場への啓蒙 3. 情報事故への対応。その原因や再発防止策の十分性の確認やそれらを元にした施策立案 業務の中心は契約書チェックなどの法務業務ではなく、全社のコンプライアンス意識や態勢を向上させるための現場支援や施策実行が中心となります。 ■組織構成： 配属部署は4つのラインに分かれており、総勢24名（男性15名、女性9名）のメンバーが在籍しています。入社時から一貫して法務畑といった純然たる法務人材はおらず、全員が現場業務に接してきた経験をコンプライアンスに活かしています。年配社員の知識と若手社員の活力を中堅がつなぐ形で運営しています。 ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月間は育成期間となり、教育担当者となる先輩が知識や事務処理の方法をお教えします。まずは書類作成や社内ミーティング参加などから開始し、徐々に担当分野の施策の立案や外部セミナーの参加、文献調査など業務幅を広げていただくことを想定しています。同時に割賦販売法や貸金業法など、当社事業に関連する知識や外部資格も取得していただきますので、１から企業法務としてのスキルが身に着けられます。 ■キャリアパス： ・自己申告制度や、SBIグループ横断の公募制度が充実しております。 ・社員のキャリアを支援しており、マーケティングなど異なる職種への転換も自身の意思でチャレンジが可能です。 また業務の中心が現場支援のため、当社の商品やオペレーションを理解しつつビジネス実態に即した専門性を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【子育て世代活躍中／子育てに理解のある職場】 主にマンションなどの集合住宅に設置されている「機械式立体駐車装置」の開発や設計・販売・保守などを行っている当社にて、立体駐車装置の保守管理事務（お客様対応と事務作業）を募集いたします。 新しい立体駐車場の新規契約を増やしていく当社にて、将来を見据えて事務ポジションの増員での採用となります。 先ごろあったコロナ禍での影響も無く、安定した売上を上げています。 ■業務内容 主にマンション等に設置した機械式立体駐車装置やターンテーブルのメンテナンスに関わる下記業務をお任せいたします。 ・顧客先との電話・メール対応 └定期メンテナンスや故障が起きた時など、お客様（ご利用者様）や管理組合、管理会社とのやり取り、それに関わる書類作成、手配など進めていただきます。 ・保守業務における見積書の作成 └テンプレートがありますので、作成上の負担はほとんどありません。 ・顧客への提案書の作成 └営業マンや上司（先輩）からの指示などを受けて作成していただきます。 　参考資料や前例の転用などできますので、それほど難しく考えることはありません。 ■組織構成について 所属いただく部署には、メンテナンスの営業担当が2名、保守管理事務担当が11名所属しております。 ■働き方について 残業はほぼありません。あっても月3時間程度となります。 17：30が終業時間ですが、17：45分ころにはほぼ全員が帰宅しています。 子どもやご家族の急病・介護、学校行事等で突発的に有給を取ることに周りも理解がありますので、精神的な負担も軽いです。 ■魅力ポイント 【社員定着率◎】 当社は、社員定着率が高いのが特長の1つです。ここ5〜6年は、退職者も出ていません。社員同士で協力し合い、無理のないスケジュールを組む他、業務過多にならないように会社全体で調整をしております。 締め付けやプレッシャー、ノルマなどもありませんので、良い意味で「ぬるま湯」体質です。 有給もとても取りやすいので、家族や趣味の時間を大切にできます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 昨今クレジットカードにおける不正利用が増加傾向にあり、対策を行うべく以下の業務内容に従事していただきます。当該組織は2021年4月に組成されております。膨大なクレジットカードの取引データの中から、一定の傾向値やデバイス情報等を分析しながら不正を検知するルールや不正対策に有用なプログラムを構築していただくことを想定しております。※不正を検知した後の顧客対応は、別組織のオペレーション部門に引継ぎます。 ■業務内容： ・不正利用の分析及び解析 ・解析に基づく検知するルール設定・改善、プログラムの構築(可能であれば) ■組織構成 配属部署は専属・兼任含めて計10名の社員で構成されております。ひとりひとりの意見が尊重されながら業務を行うことが可能で裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■キャリアパス： 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジはもちろん、会社の垣根を超えてさまざまなフィールドにチャレンジが可能です。 ■同ポジションの魅力： 第三者(不正者)によるカード犯罪を未然に防止し、お客さまに安心してクレジットカードをご利用いただくため社会貢献性が高いポジションとなります。キャッシュレス化の中で外せないクレジットカードに関する深いビジネススキルを身に着けることができる環境での業務であり、キャリアアップにも繋げていただくことができます。また、常に変化する環境に対応することが求められ、組織で意見交換をしながら新しい視点・試行を展開していく醍醐味があります。 ＜福利厚生＞ ■連続休暇：連続5営業日以上、最長12日間の連続休暇を年度毎に取得可能 ■時間単位休暇：半日単位もしくは１時間単位で取得可能 ■産休・育休：産前６週間と、産後８週間、休暇をとることができる。また、育児休業はお子様が最大2歳まで、時短勤務は小学校4年生まで取得可能。 ■ライフサポート休暇：育児・介護・配偶者の転勤など、ほかの休暇制度ではカバーできない理由でのお休みについて許可する制度。最大で3年取得できる。 ■その他：リフレッシュ休暇、慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社にて信販業務に係るシステムのアプリケーションの保守・開発に係る業務を担当いただきます。キャッシュレス関連の業務に携われる可能性も多く、世の中のインフラに繋がる開発に携われる環境であり、ご経験と希望を鑑みてPJTをアサイン致します。ベンダーがいるため直接手を動かすことがない環境となります。 ■業務内容： ・社内商品企画部門から依頼されたシステム開発のPM（プロジェクトマネージャー） ・既存システムのアプリケーション保守 ※開発環境：OS＝Windows、Linux、言語＝java、COBOL ■組織構成： 配属部門は東京・大阪全体で26名、大阪拠点は10名の組織です。若手からベテランまで幅広い年齢層で構成されており、全裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■働き方： 基本的には土日祝日はお休み、勤務時間も臨時作業等がなければ、通常通りです（※緊急作業等は担当差はありますが、年に数回あるかないかという頻度です）リリース作業のため、場合により夜間検証の立ち会いも発生致しますが、多くても3か月から半年に1度程度となります。また、状況にもよりますが、現状各員の環境に応じて極力在宅勤務を推奨しており、在宅勤務のみ、出勤のみ、在宅出勤の併用いずれも可能な環境です。 ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月間は育成期間となり、教育制度のひとつとして「ブラザー・シスター制度」を導入しております。専属の教育担当者となる先輩が知識や事務処理の方法をお教えします。育成期間が終わってもサポートは継続的に続きます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 当社にて信販業務に係るシステムのアプリケーションの保守・開発に係る業務を担当いただきます。キャッシュレス関連の業務に携われる可能性も多く、世の中のインフラに繋がる開発に携われる環境であり、ご経験と希望を鑑みてPJTをアサイン致します。ベンダーがいるため直接手を動かすことがない環境となります。 ■業務内容： ・社内商品企画部門から依頼されたシステム開発のPM（プロジェクトマネージャー） ・既存システムのアプリケーション保守 ※開発環境：OS＝Windows、Linux、言語＝java、COBOL ■組織構成： 配属部門は東京・大阪全体で26名、東京拠点は20名の組織です。若手からベテランまで幅広い年齢層で構成されており、全裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■働き方： 基本的には土日祝日はお休み、勤務時間も臨時作業等がなければ、通常通りです（※緊急作業等は担当差はありますが、年に数回あるかないかという頻度です）リリース作業のため、場合により夜間検証の立ち会いも発生致しますが、多くても3か月から半年に1度程度となります。また、状況にもよりますが、現状各員の環境に応じて極力在宅勤務を推奨しており、在宅勤務のみ、出勤のみ、在宅出勤の併用いずれも可能な環境です。 ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月間は育成期間となり、教育制度のひとつとして「ブラザー・シスター制度」を導入しております。専属の教育担当者となる先輩が知識や事務処理の方法をお教えします。育成期間が終わってもサポートは継続的に続きます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 革新的金融サービスの創造を目指す当社にて、社内オンラインシステムの運用企画を担当いただきます。企画フェーズから参画し、ベンダー（15社程度）と協力しながら業務を進めます。新生銀行グループ傘下となり、カード系システムの統合など進めてきましたが、改善できていないシステムがあります。システムを整えていくフェーズから携わることができ、事業を動かす感覚を体現できます。基本的の日々の運用はベンダーに指示、対応をしてもらっておりますが、運用コスト削減、障害の削減、障害が発生した際の早期復旧のための準備など、繰り返し改善を進めることが必要です。その改善のための現状分析、改善提案などを企画、検討する仕事となります。※夜間対応はございません。 ■使用する言語・システムについて： Windowsサーバー、Linuxサーバー、CISCO製品を中心としたネットワーク機器が対象システムになっております。 ■入社後の流れ： 入社後3ヵ月間は育成期間となり、教育制度のひとつとして「ブラザー・シスター制度」を導入しております。専属の教育担当者となる先輩が知識や事務処理の方法をお教えします。育成期間が終わってもサポートは継続的に続きます。 ■当社の特徴： 独自性の高い金融サービスの提供により、人々の豊かな暮らしに貢献し、SBI新生銀行グループの総合信販会社として、堅実な経営基盤を築いてきました。 取り扱っているサービスとしては、『Tカードプラス』『GAICA』『マンチェスターユナイテッドカード』等がありますが、無形の商材を扱うこの仕事において、何よりもお客様との信頼関係が大切と考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/SBI新生銀行グループの安定性/裁量ある企画営業◎/月平均残業20時間程度/反響営業メイン】 ■業務内容： 当社にてクレジットカード（プロパーカード、提携カード）における規模拡大に向けて対クライアントに対して企画含めた営業プロモーションに従事していただきます。担当する提携先顧客における対外的な折衝を通してカードビジネスを理解いただき、アライアンス事業を行います。近年はキャッシュレスの比率が上がっており、キャッシュレス化を通じて世の中を便利で安全な社会に変えていける最先端な業務及び社会に対して付加価値を提供できる業務に携わることができます。 ■組織構成： 総勢20名ほどの社員が在籍しております。中途でご入社された社員も40%程度と他部署の割合として比較的高く、若手からベテランまで幅広い年齢層で構成されております。裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■入社後の流れ： まずは業務内容や知識を深めていただくため、入社後3ヶ月は「育成期間」と位置づけ、配属先にて計画的なOJTとOFF-JTを実施します。専門性が高い金融商品を扱っていただくための研修となりますが、研修終了後も上司から先輩・同僚まで一丸となってサポートする体制が整っており、ご入社後のフォローアップ体制は充実しております。 ■キャリアパス： 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジはもちろん、会社の垣根を越えてさまざまなフィールドにチャレンジすることが可能です。また、同ポジション内においも集金業務の効率化と資金計画の貢献が可能な口座振替サービスやキャッシュフロー改善と利便性向上に寄与ができるコンビニ決済サービスなど幅広い分野でご活躍できる場をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ※下記のいずれか、または両方に従事していただきます。他のコンプライアンス分野の希望も相談可となります。 （1）貸金業法、資金決済法に関連する施策の立案、実行 カード・信販業界では必須であるキャッシングやローン・ペイメントに関する法令面での事業案件の検討、社内教育コンテンツの作成、社内体制の整備とモニタリング、当局提出書類の作成などを行います。 （2）AML/CFT(マネー・ローンダリング）に関する施策の立案、実行 近年様々な業種で対応が進んでいるマネー・ローンダリングへの対応を行います。クレジットカードなどの犯罪者による利用や相応しくない利用を防止し、社内体制を整備する業務です。お客様との直接的な接触はありません。 ■組織構成： 配属部署は4つのラインに分かれており、総勢22名（男性14名、女性８名）のメンバーが在籍しています。入社時から一貫して法務畑といった純然たる法務人材はおらず、全員が現場業務に接してきた経験をコンプライアンスに活かしています。年配社員の知識と若手社員の活力を中堅がつなぐ形で運営しています。 ■キャリアパス： 自己申告制度や、SBIグループ横断の公募制度によって社員のキャリアを支援しており、マーケティングなど異なる職種への転換も自身の意思でチャレンジが可能。また本組織においても限られた法令の範囲に特化して現場支援を行うため、当社の商品やオペレーションを理解しつつビジネス実態に即した専門性を高めることができます。 ■企業魅力： 独自性の高い金融サービスの提供により、人々の豊かな暮らしに貢献し、SBI新生銀行グループのノンバンクとして、堅実な経営基盤を築いてきました。 「LUXURY　CARD」や「BANKIT」等の特色あるサービスの拡大もあり、業界ナンバーワンを合言葉に活気ある職場となっています。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： AML（マネー・ロンダリング）対策関連業務全般を担当いただきます。関連法令等順守（リスク）の観点での当社金融商品の実態把握から課題抽出・評価・分析・提言・商品主管部の施策実行のサポートを行っていただきます。新たな金融商品立ち上げの際には法令・その他ガイドライン等を確認の上、関係部と共に対応していくことも想定しております。 ■組織構成/働き方： 配属部署は現在計5名（契約社員含む）にて構成されています。マネロンリスクへの対応が高まる中、その対策は当社にとって重要な位置づけであり、現状は少数精鋭組織ながらも今後の業容や環境によって、体制については今後柔軟に変化に対応していきます。ひとりひとりの意見が尊重され、裁量を持って働くことができる環境でありながら、困難な課題に対してはチームで知恵を出し合い、組織として対応していきます。活発なコミュニケーションがあり、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 残業は20時間程度で在宅勤務制度も整っているため、ワークライフバランスを整えながら働くことができる環境です。 ■キャリアパス： 自己申告制度や公募制度によって社員のキャリアを支援しており、社内で営業からマーケティングなどへの異業界へのキャリアチェンジはもちろん、会社の垣根を超えてさまざまなフィールドにチャレンジが可能です。 ■充実した福利厚生： ・連続休暇：連続5営業日以上、最長12日間の連続休暇を年度毎に取得可能 ・時間単位休暇：半日単位もしくは１時間単位で取得可能 ・産休・育休：産前６週間と、産後８週間、休暇をとることができ、育児休業はお子様が最大2歳まで、時短勤務は小学校4年生まで取得可能。 ・ライフサポート休暇：育児・介護・配偶者の転勤など、ほかの休暇制度ではカバーできない理由でのお休みについて許可する制度であり、最大で3年取得できます。 ・その他：リフレッシュ休暇、慶弔休暇、転勤休暇、公傷休暇、介護休暇、ボランティア休暇 等 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験歓迎/SBI新生銀行グループ安定経営/年間休日120日/充実した福利厚生/家賃補助有/豊富なキャリアパス】 ■概要： クレジットカード提携先の拡大及び売り上げ向上に向けての企画及び営業に携わっていただきます。近年はキャッシュレスの比率が上がっており、キャッシュレス化を通じて世の中を便利で安全な社会に変えていける最先端な業務及び社会に対して付加価値を提供できる業務に携わることができます。 ■業務内容： （1）提携先との発行カード（提携カード）の獲得施策の提案 （2）提携カードの特典やサービスの拡充や拡大の提案 （3）提携先の売上拡大に資する提案 （4）その他、カードに関連する提案や相談や課題解決 ※上記を以て提携先と共にビジネスを広げていく企画的な営業活動を行っていただきます。 ■組織構成： 総勢27名ほどの社員が在籍しております。中途でご入社された社員も30%程度と割合は比較的高く、若手からベテランまで幅広い年齢層で構成されております。裁量権を持って働く環境や活発にコミュニケーションを取り、課題解決に向けて協力しながら業務に取り組める社風です。 ■入社後の流れ： まずは業務内容や知識を深めていただくため、入社後3ヶ月は「育成期間」と位置づけ、配属先にて計画的なOJTを実施します。専門性が高い金融商品を扱っていただくための研修となりますが、研修終了後も上司から先輩・同僚まで一丸となってサポートする体制が整っており、ご入社後のフォローアップ体制は充実しております。 ■キャリアパス： 自己申告制度や、SBIグループ横断の公募制度によって社員のキャリアを支援しており、マーケティングなど異なる職種への転換も自身の意思でチャレンジが可能。また特定分野における自身の市場価値を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎！SBI新生銀行グループ安定経営/年間休日120日/充実した福利厚生/家賃補助有/豊富なキャリアパス/裁量権◎】 ■概要： 各種カード発行するための企画及びモニタリング含めた運営業務に従事していただきます。クレジットカード（主に国際ブランド）に対してセキュリティ強化及びネットワークの構築、約款・規約対応などカード発行に向けて幅広い業務に携わっていただきます。入社後はご経験を考慮し、適切な業務にアサインすることを想定しております。 ■業務内容： ・カード導入に向けた社内外の調整（ポイント付帯サービス等） ・カード発行に伴う約款・規約対応 ・ネットワークの構築、システム開発（ベンダーへ依頼） ※カード発行時のデザインやどのようなサービスが必要なのか、検討していただくことも業務の一つです。 ■入社後の流れ 上記に記載されている業務のサポートとして、流れを理解していただくところからご就業していただきます。ご本人の適性によってブランディングや法務、IT等お任せするためご安心してご就業を開始することが可能です。 ■組織構成： 総勢14名の社員が在籍しております。男5名女性9名。女性も多くご活躍されている部署となります。チームとして業務運営しており、お互いにサポートしながら、チームワークを発揮し計画を成し遂げていきます。 ■同ポジションの魅力 ・業務を通じてカード業界に関する深い知見及びビジネススキルを身に着けることができる環境です。 ・SBI新生銀行グループとしての安定性や手厚い住宅補助等など福利厚生も充実しています。 ■キャリアパス： 自己申告制度や、SBIグループ横断の公募制度によって社員のキャリアを支援しており、マーケティングなど異なる職種への転換も自身の意思でチャレンジが可能。また特定分野における自身の市場価値を高めることができます。 変更の範囲：会社の定める業務