【薬剤師資格を活かして店舗改善に携われる／店舗拡大中の急成長企業／裁量権をもって働ける／年間休日120日以上】 ■募集背景： 株式会社クルムメディカルでは、調剤薬局事業の立ち上げから約2年で、札幌・名古屋・大阪・京都・熊本・福岡の6店舗を展開。東京・新宿への新規出店も予定しており、急速に事業を拡大しています。 今後も新規出店や店舗買収を含めた事業拡大を計画していることから、全国の薬局運営を横断的に支える「薬事・運営管理体制」を強化するため、新たなメンバーを募集します。 ■業務内容： 全国に展開する調剤薬局の薬事・運営管理をお任せします。 各店舗の管理薬剤師と連携し、薬事面の管理・相談対応に加え、店舗課題の把握、オペレーション改善・標準化などを推進していただきます。 調剤業務をメインとするのではなく、本部から各店舗を支え、事業全体の運営品質を高めていくポジションです。 ■業務詳細： ・管理薬剤師との連携、相談対応、運営支援 ・店舗オペレーションの改善、標準化、仕組み化 ・店舗数値の分析、課題抽出、改善提案 ・事業拡大に合わせた薬局運営体制の構築 ・薬剤、関連書類等の管理 ・薬事関連情報の収集、各店舗への共有 ・各店舗の薬事管理体制の整備・支援 ・医療機関、医薬品メーカー、卸等との対外対応補助 ※ご経験や適性に応じて、徐々に業務領域を広げていただきます。 ■このポジションの特徴： 約2年で6店舗を展開する急成長フェーズだからこそ、既存店舗の管理だけでなく、新規出店や店舗買収、全社共通の仕組みづくりにも携われます。 各店舗の管理薬剤師や現場スタッフ、経営層、他部署と連携しながら、本部と店舗をつなぐ重要なポジションです。 ■期待していること： まずは各店舗の状況を把握し、管理薬剤師との関係構築を進めながら、運営課題の整理・改善をお任せします。 将来的には「店舗が増えても安定して運営できる仕組み」を構築し、新規出店や運営体制整備など、薬局事業全体の成長を支える役割を期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： ・平均年齢33歳の急成長企業で、社長と一緒に新規事業を立ち上げるポジションです。 ・「マーケット規模はどのぐらいありそう？」「この仮説、本当に合ってる？」そういった問いを一緒に考えながら進められるのが、このポジションの一番の特徴です。代表の小野は、クリニック運営・薬局・インターネット事業などを手がけ、グループ連結売上を100億円規模まで成長させてきたシリアルアントレプレナー。そのそばで、事業の立て方・市場の読み方・意思決定の仕方を間近で吸収できる環境です。 ■業務詳細： ・市場調査・競合分析で"勝ち筋"を探す ・新規事業の企画・立案 ・既存事業の改善・企画提案 ・サービス設計・オペレーション構築 ・営業・マーケティングの戦略を考える ・数字を見ながら改善施策を回す ・他部門を巻き込んでローンチ・グロースを推進 ■当ポジションの魅力： ◇企画書をつくって終わり、ではありません。立ち上げた事業が実際に動き、数字が変わっていく過程まで自分ごととして関われます。「どこを変えれば改善できるか」を自分の頭で考え、動き、また考える。そのサイクルを高速で回せるのが、スタートアップならではの醍醐味です。 ◇また、社長直下だからこそ意思決定のスピードが速く、「こうしたい」と思ったことをすぐ試せます。大きな組織では何ヶ月もかかるような判断が、ここでは数日で動くことも珍しくありません。自分のアイデアや提案が事業に反映される手応えを、早い段階から実感できる環境です。 ◇当社では、過去の業種や職種よりも「新しいことに向き合える思考力と行動力」を採用で重視しています。今の仕事で培った視点や経験を、全く新しいフィールドで活かしてみたい方にとって、挑戦しやすい環境です。経験の量より、考えて動ける姿勢を持つ方を歓迎します。 ■配属部署について： ・40代男性1名・30代男性1名 ・代表と直接やり取りしながら、経営に最も近い立場で活躍ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： ・創業以来、関連法人で運営するクリニックを毎年平均5院というスピード感で展開をしている当社。更なる事業成長ができるよう「人事部の体制強化」をすることになりました。 ■業務内容： ・職種別の採用戦略・企画やOps改善などをお任せします。 ※採用広報・オンボまで干渉可能 ■業務詳細： ＜メイン＞ ・人員計画に基づく採用戦略の立案 ・母集団／有効応募形成の企画 ・ハイレイヤーの応募対応や中途面接 ・面接設計や選考プロセスの改善企画 ・人材紹介会社との折衝 ＜その他＞ ・採用広報 ・オンボーディングプログラムの設計・運用 ・評価制度の構築 ・HR系システムのインプリメント ※あくまでも徐々にお任せできると理想的、という位置付けの業務一覧です。 ■採用する職種： ・本部系：経理／財務／労務／広告運用／SNS運用／WEBデザイナー　など ・現場：医師／看護師／医療事務／薬剤師／調剤事務　など ■採用詳細： ・年間採用人数は合計200名〜300名規模 ・予算不足を理由に、採用手段が制限されたことはありません ・面接は基本オンライン、最終面接だけ対面などハイブリッド形式 ・ポジションに応じて求人広告／DR／人材紹介を使い分けしています ■現在の課題： ・開院に伴うオープニング採用は順調に進んでいる一方組織としての人員純増には課題が残っています。 ・高品質なサービスを継続的に提供するため、職種別採用を通期で設計・運用できる体制づくりを進めており、採用戦略に知見のある方をお迎えします。 ■期待していること： ・将来的には、採用業務や短期的な課題対応にとどまらず、中長期の人員計画、組織構築、評価制度設計など幅広い領域に携わっていただきます。 ・型にはまらない視点を持ち、「人」の側面から事業成長を支える。そんな組織づくりを一緒に目指していただきたいと考えています。 ■組織について： ・現在「医師関連」と「その他ポジション」の2チーム体制で運営しています。 └部長：1名／課長2名／メンバー6名 変更の範囲：会社の定める業務