〜在宅勤務・フルフレックス可／採用・人材育成を通じて新会社の組織づくりを推進〜 アビームグループの安定した基盤のもと、2026年4月に設立された新会社として、現在は採用・育成体制を含む組織基盤の整備・強化を進めています。 成長フェーズならではの環境の中で、自らの専門性を活かしながら制度や運用の構築・改善に携わり、多様な人材が活躍できる環境づくりに貢献できます。 【業務内容】 アビームパートナーズの人事総務チームにおいて、採用、人材育成・オンボーディングおよび障がい者雇用関連業務を担当いただきます。採用活動の推進に加え、人材育成や障がい者雇用領域の運用改善を通じて、組織基盤の強化に取り組んでいただきます。 【業務例】 ■採用活動 ・採用施策の企画・運営 ・求人票作成、エージェント対応、候補者対応 ・選考運営および採用プロセス改善 ■人材育成・オンボーディング ・研修企画および研修運用 ・オンボーディング施策の設計・実行 ■障がい者雇用関連業務 ・雇用率管理および行政機関への報告対応 ・助成金申請・受給に関する運用 ■歓迎要件 ・障がい者雇用の行政対応・助成金申請経験 ・研修・オンボーディングの企画実施経験 ・採用ブランディング・母集団形成・エージェント管理経験 採用×人材育成×障がい者雇用推進を通じて、組織づくりの中核を担えるポジションです。 設立フェーズだからこそ、制度や運用の構築・改善に主体的に関わり、自らのアイデアを形にできる環境があります。採用活動だけでなく、人材育成や定着支援、障がい者雇用の推進を通じて、多様な人材が活躍する組織の実現に貢献できます。アビームグループの安定基盤のもとで、人事としての専門性と組織づくりの経験を同時に積むことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務・フルフレックス可／給与・社保業務の安定運営と業務改善を通じて新会社の組織基盤を強化〜 アビームグループの安定した基盤のもと、2026年4月に設立された新会社として、現在は労務業務の安定運営や業務標準化を通じた組織基盤の整備・強化を進めています。 成長フェーズならではの環境の中で、自らの専門性を活かしながら制度や運用の構築・改善に携わり、多様な人材が活躍できる環境づくりに貢献できます。 【業務内容】 アビームパートナーズの人事総務チームにおいて、給与・賞与計算、社会保険手続きを中心とした労務関連業務を担当いただきます。定常業務の安定運用に加え、業務標準化や運用改善を通じて、組織基盤の強化に取り組んでいただきます。 【業務例】 ■ 給与・賞与関連業務 ・給与・賞与計算 ・給与データの作成、内容確認および差異チェック ・従業員からの問い合わせ対応 ■ 社会保険・入退社関連業務 ・社会保険に関する各種手続きおよび確認業務 ・入社、退職、休職等に関する手続き対応 ・社労士との連携 ■ 勤怠・労務管理業務 ・勤怠管理および労働時間管理 ・36協定等に関する定常運用および確認 ・規程、労務リスク、安全衛生等に関する運用支援 ■ 年末調整関連業務 ・申告案内、書類・データ確認、不備対応 ・年末調整に関する社内問い合わせ対応 ■歓迎要件 ・社労士法人、給与計算アウトソーサー、シェアードサービス等で複数社・複数領域を担当した経験 給与計算や社会保険手続きなどの定常業務を担うだけでなく、業務標準化や運用改善を通じて組織基盤の強化に携われるポジションです。設立間もない環境だからこそ、既存の仕組みを運用するだけではなく、より効率的で働きやすい制度や運用の構築に主体的に関わることができます。アビームグループの安定した基盤のもと、労務領域の専門性を高めながら、組織づくりにも貢献できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アビームグループの新設特例子会社／組織づくり・事業推進の中核を担う〜 アビームグループの安定した基盤のもと、2026年4月に設立された特例子会社です。 現在はオフィスラウンド事業の立ち上げフェーズにあり、業務運用の構築や組織づくりを推進しています。 本ポジションは、障がいのある社員の活躍を支援しながら、組織運営や業務改善にも主体的に関わる統括リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 アビームコンサルティング本社内で提供するオフィスラウンド業務（オフィス清掃・環境整備業務）において、チームリーダーのマネジメントおよび組織運営を担っていただきます。業務品質の維持・向上、業務改善、人材育成を推進し、複数チームが連携して成果を発揮できる運営体制づくりに取り組んでいただきます。 【業務例】 ■ 組織運営・マネジメント ・清掃業務のKPI管理・品質管理・作業スケジュール管理・工数管理等 ・チームリーダーへの指導・助言および育成 ・各チームの就労状況・業務状況の把握と改善推進 ・チーム横断の課題管理および運営ルールの整備 ■ 障がい者メンバー支援 ・障がい者メンバーの就労・定着支援 ・特性や適性を踏まえた配置・役割設計・キャリア形成支援 ・障がい配慮が必要なケースや突発欠勤等のイレギュラー事案への対応支援 ■ 関係部門との連携 ・健康支援室および関係部門との連携・調整 ・支援方針の策定・改善および運用推進 ・委託元との折衝・調整 ■ 組織基盤強化・受入れ体制構築 ・入社時オリエンテーションや定着支援体制の企画・運営 ・障がい者雇用の拡大を見据えた受入れ体制の構築 ・新規業務創出および支援の仕組みづくりの推進 変更の範囲：会社の定める業務