【大手企業、金融機関、大学、官公庁など累計8,000社以上の取引実績あり／新規・既存売上どちらにもインセンティブを支給／年間休日125日・土日祝休／月平均残業5h】 ■業務概要： e-ラーニングシステムや対面研修等の人材育成領域の企画提案をお任せします。 企業の事業課題を解決するための研修提案を行います。 ※基本的にWeb（ZOOM）で商談を行います。 ■業務の流れ： ◆e-JINZAI （1）一般企業から各種法人に向けてアプローチ （2）人材育成への取り組みや課題をヒアリング （3）e-ラーニングを活用した課題解決方法を提案 （4）導入後、運用等のアフターフォロー ◆講師派遣サービス （1）一般企業から各種法人に向けてアプローチ （2）人材育成への取り組みや課題をヒアリング （3）ヒアリング内容をもとに講師と打合せ （4）オリジナル研修カリキュラムを提案 （5）アフターフォロー ※他研修テーマなどの拡販営業を実施 ■入社後について： 入社後は当社の商品知識や強みの理解、Web商談ツールの使い方などをOJTにて習得いただきます。 ■魅力： BtoB型の人材育成サービスで関心を呼び、導入実績8,000社を突破しました。 自社開発のe-ラーニングや対面研修を自由に組み合わせて、クライアントの人材育成課題を解決するための提案を行います。 人材育成課題は流動的であるため、柔軟性の高い研修提案で競合他社と差別化し、優位性を確立しています。 ■インセンティブについて： ・利益をしっかり社員の給与に還元するという会社の方針から月給／インセンティブどちらも高水準で採用しております。 ・新規／既存売上のどちらにも発生し、月額の給与に反映されます。 ・既存契約にも発生するため、インセンティブのストックも実現しています。 ■キャリアパス： 当社は数年以内の株式上場を目指し、より多様な経験や価値観を持ったメンバーを募集しています。 100％中途採用の組織で営業メンバーや営業管理職のポストも不足しており、年功序列はないため成果に応じたキャリアアップが可能です。 多様な経歴や能力を活かし、自身のキャリアを自由に築けます。 変更の範囲：会社の定める業務