概要
年収
2 件
株式会社アムリード
東京都
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342万円~
レジャー・アミューズメント ファーストフード関連, 店長 エリアマネジャー・スーパーバイザー
学歴不問 / 未経験OK \完全未経験・第二新卒歓迎!意欲&人柄重視の採用/ 職種・業界未経験、社会人未経験歓迎! 接客や店舗運営の知識は入社後にイチから学べます。 「ゲーセンが好き」「人と接するのが好き」という気持ちがあれば大歓迎! 【こんな方にピッタリ!】 ・自分のアイデアを活かしたい方 ・未経験からスピード感をもってキャリアアップしたい方 ・チームで協力して楽しい空間・お店をつくりたい方 ※18歳以上の方(風営法規定のため)が対象です。 <年齢制限事由> (1)労働基準法/第61条「年少者の深夜業」 …22時~翌5時の間、満18歳に満たない者は就労できないため (2)風営法/第二十二条 …18歳未満の年少者は22時以降、5号営業への入場が禁止されているため
\ 「やってみたい!」がカタチに! / ◇ 店舗づくりにダイレクトにかかわれる ◇ 早期昇格のチャンス!最短半年で店長へ ◇ 未経験でも月給28万円スタート ◇ 完休2日&残業少なめでプライベート充実 …など、アイデアをのびのび活かして働ける場所が当社にはあります。 =自分の手でお店を育てる面白さ= 当社では、現場のアイデアや発想を何より大切にしています。 「この人気キャラクターの景品を目立たせよう」 「ファミリー向けに小学生限定イベントを実施しよう」など、 売場レイアウトや企画を自分たちの手でカタチにできます! あなたの工夫で店舗が賑わう感動を直接味わえる環境です。 =現場の発想から生まれたアイデア= ・【ジャンボガラポン抽選会】(家族連れに大人気) ・【キッズポイントカード】(集客UPに貢献!) ・【人気フィギュアの特設コーナー】(SNSでも話題に) 景品入荷情報の発信も行いながらお客様に喜ばれるお店をつくりましょう! 失敗を恐れず挑戦できる風土なので、「こんなアイデアどう?」と気軽に提案OK。 また、成功した企画は、店長会で共有され全国の店舗で実施することも! =下積みなし!ゼロから最速でキャリアアップ= 店舗数が直近で1.5倍に急増&今後も新店が続々オープン予定! ゼロから最短1年で店長へステップアップできます。 まずは、接客や簡単なゲーム機のメンテナンス(アーム不調やメダル詰まりなど)からスタート。その後、先輩店長の補助を通じて、売上UPやお店作りの方法・コツを覚えていきましょう。 =ワークライフバランスもしっかり両立= 完全週休2日制&残業少なめ(月平均20h以内&実働7.5h)と、 アミューズメント業界の中でも働きやすさ抜群です。 メリハリをつけてプライベートも大切にできると社員から好評です!
348万円~
学歴不問 / 経験者のみ募集 \ゲームセンター経験者、または店舗管理経験者を歓迎!/ 【以下のいずれかの経験を持つ方】 ◎ゲームセンターでの実務経験がある方 ┗年数不問/アルバイト経験のみも大歓迎! ◎他業界での店長・店舗管理経験がある方 ┗アパレル、飲食店、小売など業界不問! 【こんな方にピッタリの職場です!】 ・指示通りに動くのではなく、自分のアイデアで売り場やイベントを作りたい方 ・大手のマニュアルやポスト詰まりにモヤモヤしていた方 ・早期にキャリアアップ・給与アップを果たしたい方 ・接客が好きで、お客様や仲間を楽しませるのが好きな方 ※18歳以上の方(風営法規定のため)が対象です。 <年齢制限事由> (1)労働基準法/第61条「年少者の深夜業」 …22時~翌5時の間、満18歳に満たない者は就労できないため (2)風営法/第二十二条 …18歳未満の年少者は22時以降、5号営業への入場が禁止されているため
□マニュアル通りで、自分の企画が通らない… □上が詰まっていて、昇格できる気配がない… □数字ばかりでなく、面白さも追求したい… こんなモヤモヤを抱えているあなたへ。 売上成長率130%・新店続々オープンの当社で “自分のアイデアで魅せるゲームセンター”をつくりませんか? ■働く魅力 ーーーーーーーーー ◆あなたの仕掛けがヒットを生む! 景品の選定・レイアウトはもちろん、 店舗独自のイベント企画も現場主導で自由自在! 現場の発想がダイレクトに売上へ繋がります。 ◆ポストが豊富!最短半年で店長へ! 店舗数が直近で1.5倍に急増している成長企業です。 今後も年6~8店舗のペースで新店を出店予定。 ポストの空きも豊富にあるため、スピード感あるキャリアアップを実現できます。 ■仕事内容 ーーーーーーーーー 『アミュージアム』などのゲームセンター運営をお任せ。 ◎売上・数値管理 ◎アルバイトの採用・育成・シフト管理 ◎景品の発注・レイアウト企画 ◎フロア接客・マシンの簡易メンテナンス ■仕事のポイント ーーーーーーーーー ◆「やってみたい」を後押しする社風 「小学生向けのプレゼント企画」「メダル増量券」など 社員発案のアイデアが多数カタチになっています! 間違えても失敗してもOK。前向きな気持ちを、 そっと後押しする風土が根付いています。 ※月1回の店長会議では、社長・役員も参加し成功事例を共有。 あなたの企画が全国に展開されるかもしれません! ◆納得感もって働けると好評です 売上目標は、店長自らで設定するスタイル。 会社からの押し付けではないため納得して取り組めます。 売れ筋やお客様の反応をみて、クレーンゲームの配置を見直したりと、 日々の反応を見ながらお店を育てていく面白さがあります。
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