【AIを核とした次世代クリエイティブ企業／所定労働7.5h／年休126日】 ■業務内容： 事業拡大および将来的なIPOも見据えた管理体制の高度化に向け、実務とマネジメントの両面を担いながら、財務経理領域の高度化・効率化をリードいただくポジションです。 連結決算や監査対応を中心に、将来的には経営層への提言など、経営に近い立場でご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・月次・四半期・半期・年次決算 ・連結決算業務 ・各種財務諸表・報告書の作成、届出業務 ・監査法人対応 ・資金管理など経理業務全般 ・出納管理、債権債務管理、税務関連業務 ・将来的な上場を見据えた内部統制整備 ・業務プロセスの見直しおよびDX推進（AI・ツール活用）など ■業務の特徴： ・単なる定型業務の管理にとどまらず、AI・デジタル技術を活用した業務変革を推進し、経営の意思決定を支える財務経理機能の進化を担っていただきます。 ・IPOも見据えているため、、体制構築や仕組みづくりにも主体的に携わっていただける環境です。また、少数精鋭組織のため、裁量を持って業務改善に取り組むことが可能です。 ■組織構成： 経理組織は下記メンバーで構成されています。 ・部長（50代） ・シニアマネージャー1名 ・マネージャー3名（40代） ・メンバー2名 ■キャリアパス： ・将来的なIPOや上場後の開示・IR体制構築への関与など、会社がスケールする変革期でのコアメンバーとしての経験 ・経営層へのレポーティングおよび財務面からの提言 ・将来的には部門責任者（次期部長候補）としてのキャリア形成も可能です これまでの決算実務経験を活かしつつ、IPO準備や業務改善など、より上流の業務にチャレンジしたい方に適したポジションです。 ■当社について： 当社は日本初の音楽・エンタメ事業で培ったDNAを基盤に、AIを核とした次世代クリエイティブとコンテンツ体験を創出するプロデュース企業です。 AI×コンテンツの共創プラットフォームやIP事業を軸に、新たな市場創出と成長機会の拡大を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIを核とした次世代クリエイティブ企業／所定労働7.5h／年休126日】 ■業務内容： 当社の事業拡大および将来的なIPOも見据えた組織の高度化に伴い、労務管理の重要性が高まるとともに、業務効率化や制度整備など、より高度な対応が求められています。 人事労務体制の強化に向けて、労務業務の実務を担いながら、業務改善・制度整備・体制構築をリードいただく労務マネージャーを募集します。 ■業務詳細： ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理 ・入退社手続き ・就業規則・各種社内規程の運用・改定 ・労務相談対応、労働法令対応、コンプライアンス対応 ・働き方改善・職場環境の整備 ・労務リスクの把握および対応 ・社内全般にわたる人事労務に関するサポート ・人事労務領域におけるDX・業務改善施策の企画・実行 ・人事評価・教育制度の運用・改善 ・メンバーの業務マネジメントおよび業務設計 ■業務の特徴： IPOも見据える中で、社内制度・労務体制の整備が進む中で、制度設計や運用体制の構築をリードいただくポジションです。 会社の成長フェーズに合わせた労務領域の実務・体制構築に幅広く関与いただくことが可能です。 ■組織構成： 人事は5名が在籍しております。全員が労務、人事制度、採用など人事業務を横断的に担当しており、協力しながら業務を進めております。 ■ポジションの魅力： 少数精鋭組織の中で、主体的に意思決定や業務改善を進めていただける環境です。 少数精鋭の組織体制のため、経営陣との距離が近く、スピーディーな意思決定のもとで裁量を持って業務に取り組むことができます。 将来的には、人事制度全般や組織戦略にも関与し、人事責任者候補としてのキャリア形成が可能です。 ■当社について： 日本初の音楽・エンタメDNAを持ち、AIを核に次世代クリエイティブとコンテンツ体験を創出するプロデュース企業です。AI×コンテンツ共創プラットフォームやIP事業を軸に新市場の成長機会を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用を軸に人事ゼネラリストを目指したい方へ／AIを核とした次世代クリエイティブ企業／所定労働7.5h／年休126日】 ■業務内容： 事業拡大中の当社にて、採用業務を中心にお任せいたします。 AIを活用しながら、採用戦略の設計・発信・実行までを一貫して担っていただきます。 ■業務詳細： ・採用戦略・ペルソナ設計 ・新卒・中途採用の企画立案〜実行 ・ダイレクトリクルーティング ・SNS（X/note/LinkedIn 等）を活用した採用広報 ・候補者との面談・クロージング ・採用業務へのAI活用（生成AI、分析ツール等） ※まずはSNSを活用した広報活動業務に注力いただき、その他採用業務や将来的には労務など適性やご希望に応じて業務の幅を広げていただくことも可能です。 ■業務の特徴： ・採用を軸に人事としての専門性を高めながら、事業成長に直結する採用活動に主体的に関与いただけるポジションです。人事としての守備範囲を広げたい方には、労務・制度領域にも挑戦できる環境があります。 ・将来的にはIPOも見据えているため、組織拡大に向けた採用強化や社内体制・仕組みづくりにも段階的に関与いただけます。 ■組織構成： 人事は5名が在籍しております。全員が採用、労務、人事制度など人事業務を横断的に担当しており、協力しながら業務を進めております。そのため、明るく協調性があり、社内およびグループ会社ともコミュニケーションをとってフットワーク軽く業務を推進できる方を歓迎いたします。 <組織ミッション> 当社はAIを中核事業とする企業として、人事においても「運用する人」ではなく、「仕組みをつくり、発信し、採用を成功させる人」を求めています。 特に採用においては、SNS・コンテンツ・発信を通じて当社にフィットする人材を直接口説く採用を本格化させるフェーズにあり、その中心となって活躍いただける方を募集しています。 採用業務の経験を活かしつつ、より主体的に戦略設計や採用広報に挑戦したい方に適したポジションです。 ■当社について： 日本初の音楽・エンタメDNAを持ち、AIを核に次世代クリエイティブとコンテンツ体験を創出するプロデュース企業です。AI×コンテンツ共創プラットフォームやIP事業を軸に新市場の成長機会を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【AIを核とした次世代クリエイティブ企業／所定労働7.5h／年休126日】 ■業務内容： 事業拡大に伴い、財務経理業務の量・質ともに高度化が進む中、日常業務を着実に担いながら、決算業務や業務改善にも段階的に関与いただき、着実にスキルアップできるポジションです。まずは支払い担当業務がメインになる想定です。 ■業務詳細： ・経理業務全般 ・財務業務全般（債権管理、支払業務など） ・会社法関連書類の作成 ・AIツール・ITを活用した業務効率化（仕訳チェックやデータ整理等）のサポート ・監査法人対応など ＜将来的に担って頂く業務＞ ・決算業務（月次・四半期・年次） ※ご経験・スキルに応じて、担当範囲を段階的に広げていただきます。 ■業務の特徴： ・日常の経理・財務業務を着実に担いながら、決算業務や業務改善にも段階的に携わることができるポジションです。AI・DXを活用し、経理業務の効率化・自動化にも取り組み、将来的には、主任・中核メンバーとして活躍することを期待しています。 ・将来的にはIPOも見据えているため、組織の成長に合わせて上場に向けた体制構築や運用業務にも段階的に関与いただき、実務経験を積むことが可能です。 ■組織構成： 経理組織は下記メンバーで構成されています。 ・部長（50代） ・シニアマネージャー1名 ・マネージャー3名（40代） ・メンバー2名 ■キャリアパス： ・決算業務の主担当としてのステップアップ ・将来的なIPO準備や上場水準の経理実務への関与 ・業務改善や仕組みづくりを担う中核メンバーとしての成長 これまでの経理実務経験を活かしつつ、決算業務や業務改善などにチャレンジし、キャリアの幅を広げたい方に適したポジションです。 ■当社について： 当社は日本初の音楽・エンタメ事業で培ったDNAを基盤に、AIを核とした次世代クリエイティブとコンテンツ体験を創出するプロデュース企業です。 AI×コンテンツの共創プラットフォームやIP事業を軸に、新たな市場創出と成長機会の拡大を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務