◎韓国を代表する現代海上火災保険グループ ◎新規事業を立ち上げをお任せ／これまでの経験を活かして商品の立ち上げ・許認可申請に携われます ◎転勤・出向なし ■仕事内容 【雇入れ直後】　商品業務全般（商品企画、商品設計、商品管理、市場調査、募集ツール作成、計上帳票作成） 【期待する役割】現代海上日本支社は火災保険・賠償責任保険を中心として、約50年に渡って事業を成長させて参りました。現代海上日本支社が今後5年、10年に渡って更に成長を続けるために、2025年に新しい事業Wingを立ち上げることになりました。商品企画・開発から販売後の収益拡大までを大きな裁量を持って新しい事業を立ち上げる仕事に、やりがいを感じる方を募集しています。 ■職務内容詳細 商品企画／商品開発／収益管理／商品管理／FSA折衝／募集ツール作成（Web&紙） 見積システム作成／計上帳票作成（システム担当と連携）／数理計算（必須ではありませんが、数理の経験があれば歓迎いたします）　 ■魅力： ・本事業は、2025年度の会社経営方針に掲げられている最重要な取組の一つです。 ・自身のアイデア、経験、ネットワークを発揮して、主体的でスピーディーな意思決定を行い、迅速に行動に移すことができます。 ・大企業では経験できないダイナミックな仕事に向き合うことで、自身の成長にも繋がります。 ■組織構成 ・現在は支社長を含めた5名のタスクフォースでプロジェクト遂行中 ・関係ポジションの採用が完了次第、新組織として部門化を予定 ■募集背景 新しい事業Wingの立ち上げ（新商品ライン：傷害保険・医療保険等）のための増員 新たな事業領域創出となる同社においても非常に重要なプロジェクトに参加をしていただく形になります。 ■その他：社員全体の4割が韓国に縁がある方ですが、社内公用語は【日本語】です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜韓国を代表する現代海上火災保険グループ／保険種目に関わらず幅広くお任せ／転勤無し・働きやすい環境〜 同社は日本で45年以上の営業を行っている唯一の韓国系の損害保険会社です。今回は、損害査定業務をお任せする方を募集致します。 ■業務概要： ・火災・新種種目を中心とした損害査定、保険金支払い業務 ・支払データの集計及び報告業務 ・将来におけるマネジメント業務 ■業務詳細： ・火災・新種、貨物海上保険の保険金支払い業務(月30〜40件程度) ・月次集計資料作成、各種報告(社内、損害保険協会など) ・当社は海外の損害保険会社のフロンティングパートナーとしてグローバルプログラムを多数扱っております。経験者や英語力の高い方にはグローバルプログラムを担当して頂くことも検討しております。 ■入社後の流れ： ・メンター制度：入社後3ヶ月間はメンター制度を運用します。部署内の一人がメンターとなり、入社者をフォローします。 ・引継計画書の作成及び共有：入社当日には部署長が引継計画書を新入社員に共有し、どのようなスケジュールで教育が行われるのか説明します。 ・研修：仕事に慣れるまではOJT教育を行います。 ■組織について： 大手損保出身のベテランチーム長、30代課長代理・20代の主任の３名がチームワーク良く仕事をしています。 また社員47名のうち6割が日本人、4割が韓国人です。文化の違いはあるものの、フラットな環境で少数精鋭ならではの意思決定の速さが特徴のひとつです。※公用語は日本語 ■魅力： ◎転勤なし 損害査定の拠点は東京のみなので、転勤はございません。転勤を気にせずにご家族やライフプランを考えながらスペシャリストとしてのキャリアを築くことが出来ます。 ◎働きやすさ 損害調査チームにおける平均残業時間は月10時間程度です。キャリア形成とゆとりある生活を両立する事が可能です。 ◎少数精鋭ならではの風通しの良さ 担当者に多くの権限が与えられており、少数精鋭で迅速に意思決定を行います。 ■雇用形態補足 契約社員1年後は、正社員登用または契約終了となります。 業務習熟度・勤務実績等に応じ判断させて頂きますが、これまでの正社員登用率は約90％となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE・韓国語を活かせます／所定労働7.5h・残業ほぼなしで働きやすさ・安定性◎／研修体制充実〜 ■業務内容： 社内SEとして、同社システムの開発業務および保守・メンテナンス全般を担っていただきます。 保険計上や勤怠管理などがまとまったオリジナルの自社システムがございますので、そのシステムの保守運用や、社員のニーズに合わせた改善メンテナンスがメイン業務となります。 その他、将来的には情報保護に関する社内研修のインストラクターや社員の入退社に伴うPCキッティング、IT機器やシステム関連の専門業者とのやり取りも行っていただくことを考えております。 ■研修制度： ・メンター制度：入社後3ヶ月間はメンター制度を運用します。部署内の一人がメンターとなり入社者をフォローします。 ・OJT教育：慣れるまでは所属部署で随時OJT教育を行います。 ・損害保険入門講座：入社後3ヶ月間は損害保険の基礎について学ぶ入門講座を受講します。業界未経験の方でもしっかりゼロから学んで頂けます。（受講費用やテキスト代は全て会社が負担します。） ・実際に現在活躍している20代のメンバーはITの実務経験がない状態で入社しておりますので、未経験でもしっかり学んでいける環境です。 ■組織構成： ・配属先の管理チームのシステム担当は、現在韓国人のメンバーが2名在籍しています。（40代前半1名、20代1名）3人目としてご入社いただく予定です。 ・日常的に英語や韓国語が飛び交う、国際色豊かなオフィスです。（公用語は日本語です） ・能力はもちろんのこと、仕事に対する情熱を持った方が多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆韓国の大手HYUNDAIグループの損害保険会社で安定の経営基盤（日本支社創業45年の実績もあり） ◆世界10か国に展開（韓国・中国・シンガポール・日本など）しておりグローバルな職場環境／英語を活かせます ■所定労働時間7時間半・長く働きやすい環境 日本に進出している多国籍企業が契約する保険プログラムの引受が主な業務となります。 （1） 保険契約内容の説明等、保険代理店・保険契約者への対応 （2） 海外提携保険会社と保険契約内容確認 メールによるコミュニケーション・書類作成等のデスクワークがメインで営業事務職に近いイメージです。必要に応じて顧客を訪問することがあります まずは、契約の計上業務・証券発行などの営業サポートからスタートしていただき、業務内容を習得し、経験を積みながら将来的には営業担当としてご活躍いただきます。また、チームメンバーによる研修・教育等でキャッチアップまでサポートさせて頂きます。 ■所属部署 営業部は21名で構成されております。部内3チームに分かれており、Global Serviceチームには、 チーム長を初めとして、 7人の営業担当、 2人のアシスタントで構成されています。 ■職場環境: ・日常的に英語や韓国語が飛び交う、国際色豊かなオフィスです。 ・能力はもちろんのこと、仕事に対する情熱(パッション)を持った方が多く在籍しています。 ■研修制度： ・損害保険基礎課程研修：新入社員は入社後3ヶ月間のインターネット講座を受講します。受講費用やテキスト代は全て会社が負担します。 ・メンター制度：入社後3ヶ月間はメンター制度を運用します。部署内の一人がメンターとなり、入社者をフォローします。 ・引継計画書の作成及び共有：入社当日には部署長が引継計画書を新入社員に共有し、どのようなスケジュールで教育が行われるのか説明します。 ・OJT教育：半年〜1年程度あり、独り立ちして頂く形となります。仕事に慣れるまでは所属部署で随時OJT教育を行います。 変更の範囲：会社の定める業務