【創業63年の老舗／外構工事業界の人材育成・制度改革推進／若手・実習生の成長と定着を支える人事部新設ポジション】 ■業務概要： 当社は新築戸建ての外構工事に特化した設計・施工会社として、事業の次世代への継承や若手職人の育成、外国人実習生の管理強化を進めています。本ポジションは、人事部の立ち上げメンバーとして、教育・制度運用を幅広く担い、会社の基盤強化に寄与していただきます。 ■業務詳細： ＜入社後すぐに任せたい＞ ・本社・埼玉・仙台拠点の社員や実習生の資格取得支援、社内オリジナル研修プログラムの企画・導入・運用を実施・自衛隊退役者向けの採用イベント（IS）や、ベトナム人実習生の生活指導・管理、技能試験・技術研修の運営にも携わります（通訳者と連携）。 ＜将来的に任せたい業務＞ ・外国人実習生の定着やモチベーション向上を目的とした人事制度やキャリア支援策の企画、寮や生活環境の整備にも携わります。 ・現場幹部や経営層との制度設計や就業規則の整備、評価制度の改定、組織づくりの会議にも参加し、働く環境の改善に貢献します。 ■扱うサービス： 外構工事の設計・施工に関する技術教育、技能実習生支援、資格取得サポート、採用イベント企画など多岐にわたります。 ■組織構成： 取締役人事担当のもと、女性6名の事務チーム、現場職人やベトナム人実習生らと協働します。 ■業務の魅力： 現採用担当と一緒に、現状未確立な人事部を作り上げ、現場の声を活かした制度設計や育成環境の整備にリーダーシップを発揮できます。 ■教育体制： 入社後は既存の枠組みや外部コンサルのサポートも活用し、OJTや必要に応じた外部研修で知識を深められます。 ■就業環境： 9時〜18時勤務、残業は月20時間程度、年休109日（有休別途）、車通勤可、各種社会保険完備。 ■想定されるキャリアパス： 人事部新設のコアメンバーとして、将来的には人事部長や制度設計リーダーなど経営に近いポジションも目指せます。 ■企業の特徴/魅力： 創業63年の安定経営と、年間1700棟以上の外構施工実績。業界のリーディングカンパニーを目指し、現場と本部が一体となった組織改革に挑戦できるフィールドがあります。 変更の範囲：会社の定める業務