【幅広い職種採用で組織成長を支える中核ポジション／在宅勤務等の柔軟な働き方を推奨】 ■業務概要： 採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用を担当いただきます。 ◎事業会社における中途採用（母集団形成〜選考〜クロージング）の実務経験者を対象とした採用募集です。 【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】 ■業務詳細： ・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行 ・採用予算の作成 ・選考プロセスの設計・改善および面接対応 ・各部門長とのコミュニケーション ※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。 ■組織構成： 配属部署：人事本部　人材開発部 組織構成：部長1名、メンバー2名 メンバーは20代・30代が中心です。 また、在宅勤務など働き方も柔軟に調整しております。 ■業務の魅力： 採用担当として、幅広い職種の知識・経験を必ず積むことが出来ます。 さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。 既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。 さらに今後、採用ブランディングの強化に力を入れていきます。具体的には、採用ホームページのリニューアルや、採用動画・採用ブログの制作など、情報発信の幅を広げていく予定です。また、SNS広告などを活用したデジタル施策にも積極的に取り組み、より多くの方に当社の魅力を届けていきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照

【数千名規模の制度改革を主導できる人事企画ポジション／経営層へ直接提案可能／年間休日120日・完全週休2日制】 ■業務概要： 当社の人事制度企画・設計・運用の中核として、評価制度の抜本見直しや福利厚生制度の追加立ち上げを主導いただきます。ヘッドカウント把握や組織設計提言、スモールデータを活用した組織力向上施策の検討まで、経営層と近い距離で提案・落とし込みを行い、数千名規模の制度改革を推進するポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】 ■業務詳細： ◎人事制度企画・設計、働き方に関する制度企画 ・直近では2021年に策定した評価制度の抜本的な見直しや、福利厚生制度の追加立ち上げ ・課題の設定、解決案の策定、経営への提案、社員への落とし込みなど ◎組織力向上にむけた施策の検討 ・ヘッドカウントなどの把握と組織設計などへの提言 ・スモールデータを用いた組織力向上にむけた施策の検討 ■業務の魅力： 各種人事制度の企画・改訂・運用をお願いしたいと考えております。 ・制度の企画や改訂業務をメインに注力できる環境 ・数千名規模での制度を自らの手で改革に着手することができる ・経営層との距離が近く、自ら直で提案ができる環境 変更の範囲：本文参照

【建設業界特化の人材サービスで業界課題に強み／年間休日120日・完全週休2日制／在宅勤務等の柔軟な働き方を推奨】 ■業務概要： トライトエンジニアリングの人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。建設業界に特化した人材サービスを展開する当社において、社員の早期立ち上がりと継続的な成長を支える重要なポジションです。 【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】 ■業務詳細： 現場やマネジメント層へのヒアリングを通じた課題抽出、育成施策の設計、実施後の効果検証・改善まで一貫して担当いただきます。 資格取得支援やキャリア形成支援とも連動しながら、組織全体の成長を後押ししていただきます。 ■業務の魅力： この仕事の魅力は、人の成長を通じて事業成長に貢献できることです。当社は、建設業界の人材不足という社会課題に向き合っており、人材開発はその基盤を支える役割を担います。 また、施策を企画して終わりではなく、現場の声をもとに改善を重ね、行動変容や成果創出までつなげられる点も大きなやりがいです。成長フェーズの組織だからこそ、自ら企画した施策を形にしやすい環境があります。 ■当社について： トライトエンジニアリングでは「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心して暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材派遣、人材紹介）を提供しています。 変更の範囲：本文参照

【採用の中核を担うポジション／グループの成長を支える採用戦略立案・実行／在宅勤務等の柔軟な働き方を推奨】 ■業務概要： 採用担当として採用戦略の立案から、採用手法の選定、面接の実施まで、一気通貫で中途採用をご担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務、就業規則の定めに従い出向を命じる場合があり、その場合は出向先の定める業務】 ■業務詳細： ・経営戦略に基づく採用計画の立案・実行 ・採用予算の作成 ・選考プロセスの設計・改善および面接対応 ・各部門長とのコミュニケーション ※ハイレイヤーからエンジニア・マーケティング・財務経理・営業などの様々な職種採用を担当いただきます。 ■組織構成： 配属部署：人事本部　人材開発部 組織構成：部長1名、メンバー2名 メンバーは20代・30代が中心です。 また、在宅勤務など働き方も柔軟に調整しております。 ■業務の魅力： 採用担当として、幅広い職種の知識・経験を必ず積むことが出来ます。 さらに、採用計画の立案から、予算作成など採用業務における上流工程まで担当いただきます。 既存の採用手法のリデザインなど、常に新しい採用手法を企画・実行できる裁量の大きい環境があります。 さらに今後、採用ブランディングの強化に力を入れていきます。具体的には、採用ホームページのリニューアルや、採用動画・採用ブログの制作など、情報発信の幅を広げていく予定です。また、SNS広告などを活用したデジタル施策にも積極的に取り組み、より多くの方に当社の魅力を届けていきたいと考えています。 変更の範囲：本文参照