【「テクノロジーで就職活動を変革し、すべての学生が自分らしいキャリアを選択できる社会」を目指すHRテック企業／土日祝休み／フレックス／リモートワーク主体】 ■業務内容： 入社後は、 カスタマーサクセス（採用代行コンサルタント）として、「OfferBox Reach」をご利用いただく企業様に対する、オファー代行の運用業務全般をお任せします。新規開拓営業は別のセールスチームが担当するため、ご契約いただいた既存顧客への支援・カスタマーサクセスに取り組んでいただきます。 ※入社後すぐは、先輩の担当企業を引き継ぎ、具体的な運用方法を学んでいただきます。プラットフォームや新卒採用市場の知識を身につけていただきながら、お客様への積極的な改善提案を期待しています。 ■具体的な業務内容： ・オファー文面、検索条件の作成 ・社内オペレーションチームとの連携、進捗管理 ・定例ミーティングと改善提案 ・販売促進 ■業務の特徴： ご契約いただいたオファー通数の送信が完了した時点で、その年度の代行業務は完了となりますが、毎年継続してご利用いただくことを目指しているため、次年度の採用計画のヒアリングや、継続利用に向けた提案などもお任せしていきます。 ■当ポジションの特徴： ・OfferBoxのプラットフォーマーの採用ノウハウを活かして、OfferBoxが大切にしている「学生との1to1の価値ある出会い」を自ら創出することができる業務です。 ・現状は個人予算でなくチーム全体で目標予算達成するスタイルであり、チームバリューを存分に感じられるポジションです 。 ・ダイレクトリクルーティングの最前線で専門性を磨きながら、顧客の「採用成功」に、二人三脚で寄り添える企画業務です。 ・顧客と中長期的な関係構築をし、確かな成果の実感を感じられます。 ・発展途上の組織で「仕組みづくり」から携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

~2万社・学生24万人以上が利用するオファー型就活サービス「OfferBox」の提案営業／第二新卒入社者専用の研修体制・トレーナー制度有／20代での管理職登用可能／キャリアチェレンジ制度有~ ■業務ミッション 「OfferBox」の法人営業（既存顧客深耕および新規顧客開拓）として、企業の採用課題に向き合います。単なるサービス導入ではなく、顧客の事業や組織を紐解き本質的な課題解決を行う「ソリューションセールス」へと成長していただきます。 ■業務例 ・新規および過去利用企業に対する受注に向けたフォロー ・既存顧客に対するOfferBox運用フォロー ・人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画の策定 ・OfferBoxの運用計画策定及び進捗確認・検索軸選定 ・次年度の採用におけるOfferBox導入のための採用課題、ヒアリング及び提案活動、リピート受注など ■教育・研修プログラム 未経験で入社し、3ヶ月で成果を挙げられる研修プログラムを準備しています。 ・ビジネスマナー ・OfferBox等の サービス理解 ・営業ロールプレイング ・メンター制　等 ■入社者のステップアップ事例 ・23歳　新卒入社 ・26歳　チームリーダー　年収約600万円 ・29歳　グループマネージャー 年収約800万円 ・31歳　GM　年収約1000万円 ※キャリアチャレンジ制度：昇格だけでなく、社内公募制による新規事業・戦略企画等、他職種へのキャリアチェンジも可能となる制度があります ■社風 新卒：中途比率は2：8と、中途入社者が多数です。ボトムアップ型の社風で、年齢・社歴を問わず活躍できます。 大手企業のような固定的な風土や閉塞感はない一方で、超スタートアップベンチャーのような不安定さはなく、ベンチャーの風土を持ちながら上場企業として組織基盤が安定している点も強みです。 ■私たちが重視する3つの姿勢 1. 「自燃性」：誰かの指示を待つのではなく、自分の中に「成長したい」という熱量を持ち、自ら行動を起こす姿勢 2. 「やり切る力」：目標に対してプロセスを自ら逆算し、最後までやり遂げる姿勢 3. 「素直さと内省」：自分の行動を客観視し、成功と失敗から学びを得ようとする姿勢。周囲からのフィードバックを素直に吸収する姿勢 変更の範囲：会社の定める業務