◎東証プライム上場／コンサルファームが母体となったSI組織／大手・プライム案件多数 ◎コンサルファームや規模感の大きい企業が初めてのため不安感があり、しっかりとした研修・フォロー制度を必要とされている方 ◎今後のキャリアパスを一人ではなかなか考えていけそうにない方にとっては、HR担当者がつくため安心の環境です ■主な業務内容 ・クライアントのインフラ要件を分析し、最適なソリューションを設計・実装する ・サーバー、ネットワーク、ストレージなどのインフラ環境の構築と管理 ・クラウドインフラ（AWS、Azure、GCP）の導入と運用 ・インフラのパフォーマンス最適化とトラブルシューティング ・セキュリティ対策の実施と監視 ・バックアップとリカバリープロセスの管理 ■プロジェクト事例 ・パートナー企業と協力した教育機関向けデジタル活用の実証事業への取組み ・「データ利活用」「EBPM」をテーマとしたシステム全体のグランドデザインと実行Phでの伴走支援 ・地方創生/スマートシティに関連する実証事業の提案やシステムアーキテクチャの検討と実行 ・基幹システム更改プロジェクトのPM、基盤システム検討における技術支援 ・サステナブルアイランド事業の計画構想から実行までの伴走支援 ・GIGAスクール構想の実現に向けた構想検討と実行支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム上場／平均年収1100万以上／年収Up／40代以上の方も活躍 ◎日本を代表する企業様や官公庁様からの案件が多数／大規模案件に携わることができキャリアアップにつながる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ■主な業務内容 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉えたITグランドデザインの策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援/ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/構想策定、要件定義、設計からテストまでの推進、およびマネジメント ■取引顧客 ・某最大手通信企業 ・某最大手IT企業 ・某最大手金融機関 ・某最大手自動車メーカー ・某最大手製造・インフラ企業 ・官公庁　等 ■プロジェクト事例 ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込み ■年収例 中途3年目までに1000万に乗る給与テーブルで育成・キャリアアップを想定しております。 ＜年収の上り幅※例＞ コンサル　600〜900万円 シニアコンサル　1000〜1200万円 マネージャー　1300〜1500万円＋業績賞与 シニアマネージャー　1600〜1800万円＋業績賞与 パートナーorディレクター　2000万円〜＋業績賞与 ＜基本的に年収UPでのオファー＞ 以下、入社時のオファー年収例です。 ・20代後半 現年収500万弱→650万のオファー ・30代前半 現年収700万弱→900万のオファー ■その他の魅力 ・昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 ・キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業とコンサルが組織として分かれており顧客折衝に専念できる／専任のHR担当がつき希望通りのアサインになるようサポート ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、ナショナルクライアント等の大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎男性の育休取得も90％以上と家庭との両立も可能 ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：本文参照

◎営業とコンサルが組織として分かれており顧客折衝に専念できる／専任のHR担当がつき希望通りのアサインになるようサポート ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、ナショナルクライアント等の大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎男性の育休取得も90％以上と家庭との両立も可能 ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：本文参照

◎中小規模企業からの入社も多数／大手プライム案件・上流案件等多数でキャリアアップにつながる ◎SAP本社とのリレーション等もあり、業界の中でも高難易度で大規模なERP案件に携わることができる ◎大手プライム案件が多数 ◎ワンプール制のため、他のERPの導入経験も経験できスキルアップにつながる ■主な業務内容 ・ERP導入コンサルティング：SAPやsalesforce、Microsoft Dynamicsなど、主要ERPパッケージの導入支援を担当。 ・プロジェクトマネジメント：導入プロジェクトの進捗管理、課題解決、品質管理を実施。 ■プロジェクト事例： ＜物流：国内最大級のパーツ物流拠点における倉庫管理システム刷新＞ 老朽化に伴い運用継続困難となったシステムの刷新に向け、ERP・WMS・WCSの機能を兼ね備えた次世代システムの青写真を策定 ※その他金融、製造、公共等様々な業界の案件がございます。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■働き方 残業平均21時間と働きやすい環境です！ ∟営業の目標指標×クライアントワークで残業が多くなりがちな業界ですが、 他のコンサルファームとは違い営業組織が別で分かれているため、チーム内での営業の目標指標が設定されておらず、残業抑制×開発・コンサル等の自身の取り組むべき業務に集中できる環境を実現！ ■魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 変更の範囲：会社の定める業務

【日系最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎最新技術と豊富な案件ノウハウがあります。最新の技術を身につけて大規模案件での経験をつむことができます。 ◎多様な業界で一気通貫のPJTに携われる ◎年収100万upでのオファー実績も！ ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ◎製剤データマネジメント推進 医薬品の適正使用情報提供を目的に、製剤の納入データ管理スキームを構築・運営。 ◎データアナリティクスを活用した店舗出店戦略支援 大手小売企業において、Pythonを用いて人口動態をはじめとした500種のデータを分析。 ◎電力プライシングへのビジネスインテリジェンス導入 電力小売事業者におけるB to Bビジネスにおいて、顧客ごとの原価と可能な値上げ幅をTableauでダッシュボード化。 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

◎最先端技術を用いた案件も多数・生成AI案件もあり ◎AI知見浅い方歓迎／充実の研修制度で入社後キャッチアップ可能／ ◎自社で先端技術を研究する組織があり、常に先端技術に触れられる機会がある ◎大手・ナショナルクライアントとの取引多数、AI領域におけるスペシャリストを目指せます ■主な業務内容 AIや生成AIを活用した業務効率化・品質向上推進するためクライアント向けに以下の業務に従事いただきます。 ・AIや生成AIを活用したWebアプリケーションのバックエンド／フロントエンド開発 ・自然言語処理技術を用いたテキスト分析、プロンプトエンジニアリング ・機械学習モデルの構築、データの前処理・加工、精度検証 ・顧客へのコンサルティング・提案、最適なAIソリューションの企画 ・プロジェクトリーダーとしてQCD管理、課題解決、メンバー育成 ・最新AI技術のR&D、新規ソリューションの創出 ・各業務のコンサルティング ・生成AI導入による課題解決支援 ■プロジェクト事例 ・AIチャットボットによる顧客対応自動化 自然言語処理を活用し、問い合わせ対応の自動化を実現。顧客満足度向上とコスト削減を両立。 ・画像認識AIによる製造ラインの不良検知システム構築 製造現場の検査業務に画像解析AIを導入し、不良品検出の精度向上と作業効率化を実現。 ・生成AIを活用したドキュメント自動作成支援システム 社内文書作成の効率化を目指し、生成AI技術で自動要約やレポート作成を支援。業務負荷軽減に貢献。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■魅力 ・コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 ・平均残業時間は20〜22時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

◎官公庁等、大規模プライム案件多数！ ◎キャッチアップ体制充実！3か月間の座学とOJTの研修で未経験領域でも入社後フォローいたします！ ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ◎プライム案件多数/官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ■主な業務内容 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングファーム母体のSIer 強固な顧客基盤と豊富なデジタルテクノロジー知見を武器に事業を拡大 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

【日系最大手・東証プライム／各業界のリーディングカンパニーとの取引多数】 ◎日本を代表する企業様や官公庁様からの案件が多数／大規模案件に携わることができキャリアアップにつながる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎3か月間の充実研修／専任のHR担当がアサイン案件含めキャリア形成のサポート／コンサル未経験でも活躍 ■主な業務内容 ・IT戦略：IT戦略立案/IT中長期ロードマップ策定/IT ガバナンス構築支援/業務・システム・組織・テクノロジーを横断的に捉えたITグランドデザインの策定 ・プロジェクトマネジメント：大規模システム更改に伴う、 PgMO 、 PMO 支援/ベンダー選定支援 ・テクノロジー戦略支援：最先端技術を活用したDX企画構想/AI ロードマップ策定支援/構想策定、要件定義、設計からテストまでの推進、およびマネジメント ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■取引顧客 ・某最大手通信企業 ・某最大手IT企業 ・某最大手金融機関 ・某最大手自動車メーカー ・某最大手製造・インフラ企業 ・官公庁　等 ■プロジェクト事例 ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込み ■その他の魅力 ・昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 ・キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

◎セキュリティ未経験歓迎！インフラ構築経験をいかし、市場価値の高いセキュリティ領域へ挑戦できます！ ◎キャッチアップ体制充実！3か月間の座学とOJTの研修で未経験領域でも入社後フォローいたします！ ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ◎プライム案件多数/官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ■主な業務内容 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングファーム母体のSIer 強固な顧客基盤と豊富なデジタルテクノロジー知見を武器に事業を拡大 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎セキュリティ未経験歓迎！IT営業でのセキュリティ製品等の知見をいかし、クライアントへ導入の支援！ ◎キャッチアップ体制充実！3か月間の座学とOJTの研修で未経験領域でも入社後フォローいたします！ ◎専任のHR担当が、定期的な面談通じたキャリア支援や案件アサインをサポート ◎プライム案件多数/官公庁やナショナルクライアントとの取引多数！外資系ファームにもコンペで打ち勝つ「技術力」「一気通貫の伴走型支援」が強み ■主な業務内容 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■ポジションの魅力： ◎コンサルティングファーム母体のSIer 強固な顧客基盤と豊富なデジタルテクノロジー知見を武器に事業を拡大 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

◎運用経験メインでも入社後活躍／上流案件、プライム案件多数 ◎充実の研修制度／2週間〜3か月の研修期間 ◎今後のキャリアパスを一人ではなかなか考えていけそうにない方にとっては、HR担当者がつくため安心の環境です ■主な業務内容 ・クライアント要件をもとにしたネットワークアーキテクチャの設計・構築（LAN／WAN／クラウド連携） ・ルータ、スイッチ、ファイアウォール等のネットワーク機器の設計・構築・運用 ・クラウド環境（AWS／Azure／GCP）におけるネットワーク設計（VPC／サブネット／ルーティング／VPN／Direct Connect／ExpressRoute 等） ・ネットワーク性能の最適化（トラフィック制御、帯域設計、遅延・可用性改善）およびトラブルシューティング ・セキュリティ対策の設計・実装（ゼロトラスト、アクセス制御、IDS／IPS、WAF等） ・監視・運用設計（ネットワーク監視、障害検知、自動化）および障害対応 ・バックアップ／DR（災害対策）を含めた可用性設計 ■プロジェクト事例 ・教育機関向け実証事業における大規模ネットワーク環境の設計・構築（校内ネットワーク、端末接続基盤） ・データ利活用／EBPM推進に向けたネットワーク基盤およびクラウド連携アーキテクチャの設計 ・スマートシティ／地方創生案件におけるIoTネットワーク、広域ネットワークの設計・構築 ・基幹システム更改に伴うネットワーク更改・最適化、インフラ基盤の刷新プロジェクトにおける技術支援 ・サステナブルアイランド構想における通信インフラ設計および運用支援 ・GIGAスクール構想における大規模ネットワーク環境の設計・整備支援（無線LAN／端末接続／セキュリティ対策） ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ 変更の範囲：会社の定める業務

◎クラウドやネットワーク等、インフラスペシャリストキャリアも有 ◎ワンプール制で様々な業界、領域に携わることでき、キャリアの幅が広がる ◎今後のキャリアパスを一人ではなかなか考えていけそうにない方にとっては、HR担当者がつくため安心の環境です ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・大手企業向けシステムのサーバー設計・構築・運用 ・クラウド環境（AWS／Azure等）でのインフラ設計・最適化 ・サーバーの性能改善・キャパシティプランニング ・運用効率化のための自動化（スクリプト・IaCの活用） ・クライアントとの要件定義・技術提案 ■プロジェクト事例 ・大手金融機関のクラウド移行（オンプレ→AWS/Azure等） ・大手製造業におけるインフラ基盤刷新（仮想化・自動化） ・EC事業者向け高トラフィック対応インフラの設計・最適化 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 ◎事例 ・サーバーエンジニア経験者で、他の領域の専門性も高めていきたいが、どのようにキャリアプランを描いたらいいか迷っている →ネットワーク、クラウド、セキュリティ等、インフラ周りで様座な領域に挑戦でき、スペシャリストもキャリアチェンジもできるワンプール制が魅力に映り入社を決定。どちらの選択肢も残せるように！ 変更の範囲：本文参照

◎最先端技術を用いた案件も多数・生成AI案件もあり ◎AI知見浅い方歓迎／充実の研修制度で入社後キャッチアップ可能／ ◎自社で先端技術を研究する組織があり、常に先端技術に触れられる機会がある ◎大手・ナショナルクライアントとの取引多数、AI領域におけるスペシャリストを目指せます ■主な業務内容 AIや生成AIを活用した業務効率化・品質向上推進するためクライアント向けに以下の業務に従事いただきます。 ・AIや生成AIを活用したWebアプリケーションのバックエンド／フロントエンド開発 ・自然言語処理技術を用いたテキスト分析、プロンプトエンジニアリング ・機械学習モデルの構築、データの前処理・加工、精度検証 ・顧客へのコンサルティング・提案、最適なAIソリューションの企画 ・プロジェクトリーダーとしてQCD管理、課題解決、メンバー育成 ・最新AI技術のR&D、新規ソリューションの創出 ・各業務のコンサルティング ・生成AI導入による課題解決支援 ■プロジェクト事例 ・AIチャットボットによる顧客対応自動化 自然言語処理を活用し、問い合わせ対応の自動化を実現。顧客満足度向上とコスト削減を両立。 ・画像認識AIによる製造ラインの不良検知システム構築 製造現場の検査業務に画像解析AIを導入し、不良品検出の精度向上と作業効率化を実現。 ・生成AIを活用したドキュメント自動作成支援システム 社内文書作成の効率化を目指し、生成AI技術で自動要約やレポート作成を支援。業務負荷軽減に貢献。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■魅力 ・コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 ・平均残業時間は20〜22時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

◎最先端技術を用いた案件も多数・生成AI案件もあり ◎AI知見浅い方歓迎／充実の研修制度で入社後キャッチアップ可能／ ◎自社で先端技術を研究する組織があり、常に先端技術に触れられる機会がある ◎大手・ナショナルクライアントとの取引多数、AI領域におけるスペシャリストを目指せます ■主な業務内容 AIや生成AIを活用した業務効率化・品質向上推進するためクライアント向けに以下の業務に従事いただきます。 ・AIや生成AIを活用したWebアプリケーションのバックエンド／フロントエンド開発 ・自然言語処理技術を用いたテキスト分析、プロンプトエンジニアリング ・機械学習モデルの構築、データの前処理・加工、精度検証 ・顧客へのコンサルティング・提案、最適なAIソリューションの企画 ・プロジェクトリーダーとしてQCD管理、課題解決、メンバー育成 ・最新AI技術のR&D、新規ソリューションの創出 ・各業務のコンサルティング ・生成AI導入による課題解決支援 ■プロジェクト事例 ・AIチャットボットによる顧客対応自動化 自然言語処理を活用し、問い合わせ対応の自動化を実現。顧客満足度向上とコスト削減を両立。 ・画像認識AIによる製造ラインの不良検知システム構築 製造現場の検査業務に画像解析AIを導入し、不良品検出の精度向上と作業効率化を実現。 ・生成AIを活用したドキュメント自動作成支援システム 社内文書作成の効率化を目指し、生成AI技術で自動要約やレポート作成を支援。業務負荷軽減に貢献。 ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■魅力 ・コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成 ・平均残業時間は20〜22時間。プロジェクトの上司や経営層などによる残業時間の管理・徹底(健康経営優良法人・ホワイト500に選出) 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業とコンサルが組織として分かれており顧客折衝に専念できる／専任のHR担当がつき希望通りのアサインになるようサポート ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、ナショナルクライアント等の大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎男性の育休取得も90％以上と家庭との両立も可能 ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：本文参照

1day選考会・9/12（土）　9:00〜19:00／一日で選考完結！ 【日系最大手・東証プライム／大手プライム案件等多数／30歳までに年収1000万を実現できる環境】 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎オファー年収、昇格率、年収の上り幅、どれも業界トップクラス！ ■1day選考会 ・日時：9/12（土）　9:00〜19:00 ・1次選考＋適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施します。 ・面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 東京：本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ■主な業務内容 ※個人のレベルや適性に合わせ、ご経験をいかせる案件からお任せいたします。 ・ネットワークやシステムの脆弱性評価とリスクアセスメント ・セキュリティ対策の実施（ファイアウォール設定、侵入検知システム、暗号化など） ・セキュリティインシデントのモニタリングと対応 ・セキュリティポリシーやプロセスの策定と改善 ・社内およびクライアント向けのセキュリティ教育とトレーニング ■案件事例 ・官公庁/国のインフラ事業のセキュリティガイドライン策定・運用支援 ・金融/ウイルス対策ソフト導入計画の策定支援 ・通信/国際競技大会におけるサイバーセキュリティアドバイザリー ・金融/セキュリティグランドデザイン策定 ・消費財/情報セキュリティガイドラインの策定 ・小売り/店舗の情報セキュリティ・リスク管理の体制構築支援 ・自動車/セキュリティ認証プロセス改善支援 ■ポジションの魅力 ◎ベイカレント母体のIT組織 ・ITコンサルからシステム開発までEtoEで対応 ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ 変更の範囲：会社の定める業務

1day選考会・9/12（土）　9:00〜19:00／一日で選考完結！ 【日系最大手・東証プライム／大手プライム案件等多数／30歳までに年収1000万を実現できる環境】 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎オファー年収、昇格率、年収の上り幅、どれも業界トップクラス！ ■1day選考会 ・日時：9/12（土）　9:00〜19:00 ・1次選考＋適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施します。 ・面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 東京：本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 ◎ベイカレント母体のIT組織 ・ITコンサルからシステム開発までEtoEで対応 ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ ◎成長企業×成長業態 当社は上場以来連続増益増収を達成しており、近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

【平日お忙しい方向け！土日祝にて選考可能！／面接当日までに事前選考対策面談・カジュアル面談可能】 豊富なエンジニア（アプリ/インフラ）・ITコンサルポジションがあり、貴方にマッチするポジションをご希望・ご経験に合わせて適切なポジションでご選考させていただきます。 ※※ご応募に迷われる方へ※※ 事前の選考対策面談・カジュアル面談も可能です ご面談を通じて、ご応募がやはり難しい場合にはご辞退も問題ございません。 ~1day選考会~ ■日時：以下日程で9:00〜20:00にて実施 ・9/19(土), 23(水), 26(土), 27日 ■選考詳細： ・事前適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日選考を実施 ■選考場所：以下より選択可 ・東京（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ・大阪（大阪府大阪市北区大深町5-54グラングリーン大阪パークタワー） ・愛知（愛知県名古屋市中村区名駅3ー28ー12　大名古屋ビルヂング） ■魅力： 【1プロジェクト制】1つのプロジェクトのみを専任担当するにより、顧客の経営課題に深く入り込むことが可能 【ワンプール制（国内大手ファームとしては数少ない制度）】業種業界によるセクター配属はなし。あらゆる業界・テーマの経験が可能であり、ゼネラリスト／得意領域でのスぺシャリスト、いずれのキャリア選択も可能。当社で活躍いただいた後のキャリアも広がります。 【明確な評価指標】職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能 【キャリアサポート・研修体制の充実】コンサルタント一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下。また入社後3か月に及ぶ研修体制もございます。 【多様な働き方】案件アサインによる負荷調整に加え、上司や経営層などによる残業時間の管理を徹底。効率重視で業務遂行。 変更の範囲：会社の定める業務

1day選考会・9/12（土）　9:00〜19:00／一日で選考完結！ 【日系最大手・東証プライム／大手プライム案件等多数／30歳までに年収1000万を実現できる環境】 ◎稼働率が90％以上と、競合より圧倒的に高いため、入社後も年収アップが期待できる ◎一顧客に深く長く入り込む戦略で、大手顧客からの高単価・大規模案件の中長期的な引き合いを実現 ◎オファー年収、昇格率、年収の上り幅、どれも業界トップクラス！ ■1day選考会 ・日時：9/12（土）　9:00〜19:00 ・1次選考＋適性試験（GAB）の実施後、通過であれば当日そのまま最終選考を実施します。 ・面接回数は2回、最終選考実施の場合は所要時間3時間となります。 東京：本社（東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ森JPタワー） ■主な業務内容 ・クライアントのインフラ要件を分析し、最適なソリューションを設計・実装する ・サーバー、ネットワーク、ストレージなどのインフラ環境の構築と管理 ・クラウドインフラ（AWS、Azure、GCP）の導入と運用 ・インフラのパフォーマンス最適化とトラブルシューティング ・セキュリティ対策の実施と監視 ・バックアップとリカバリープロセスの管理 ■職種例 ※ご経験によって適切にポジション差配いたします。 ・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・クラウドエンジニア ・セキュリティエンジニア ・データベースエンジニア ・ITコンサルタント（インフラ） その他AI系やERPパッケージ、アプリケーション開発等、様々なキャリアを築くことができます！ ■ポジションの魅力 ◎ベイカレント様母体のIT組織 ・ITコンサルからシステム開発までEtoEで対応 ・当社のコンサルタントと協業しながら、高付加価値なサービスを提供 ◎幅広いキャリアパス『ワンプール制』 ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない制度で、選択肢が広がる！ ◎成長企業×成長業態 当社は上場以来連続増益増収を達成しており、近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファームです。 変更の範囲：会社の定める業務

【日経最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎コンサルタントとSEがワンチームとなることで、国内外の様々な課題解決が可能 ◎大手プライム案件が多数でコンサル領域/開発段階どちらから携わることも可能 ◎業界トップの給与レンジ ■主な業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■ポジションの魅力 （1）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）成長企業×成長業態 ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：本文参照

【日経最大手コンサルファームからシステムインテグレーション領域において新会社を設立/大手プライム案件等多数/健康経営優良法人・ホワイト500に選出】 ■業務内容： ネットワークの企画・設計から構築、運用高度化までを一貫して支援します。 安定性・信頼性が求められる基幹ネットワークの導入に加え、ネットワーク商材の販売戦略立案や、次世代ネットワークの検討も行っていただきます。 ◎大手プライム案件が多数で様々な業界のNW案件の経験を積むことができる ■技術知見・専門性を活かしたキャリアを志望する方へ 同ポジションはマネジメントキャリアとは以下のようにミッションが異なるポジションとなります。 専門性・技術知見を活かしたい方へおすすめです。 ・Specialist Role~のミッション：特定領域にかかる技術知見・専門性を活かした顧客・メンバーのへの価値貢献 ・（参考：マネジメントキャリア）PM・MGR Role~のミッション：顧客へ高付加価値の提供のためのチームマネジメント ■Specialist Roleの役割・ミッション： ・大型プロジェクト、新規立ち上げ期のプロジェクトにおいて、システムアーキテクトをリードする ・自身の知識・知見を活用し、メンバーの専門性向上に貢献する ■プロジェクト事例： ・通信ネットワークにおける、企画・設計・構築、更改、運用高度化の支援 ・ネットワーク商材に関する販売戦略立案および技術的観点からのプリセールス支援 ・次世代ネットワークの構想策定と実証支援 ・通信ネットワークの運用高度化を目的とした、効率化・品質向上施策の検討支援プロジェクト ■魅力： （1）昇給・昇進のスピードと納得感： 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。 （2）キャリア支援制度： 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 （3）成長企業×成長業態： ベイカレント・コンサルティングは創業以来、連続増益増収を達成。近年ニーズの高いDX・先端技術や大規模開発のマネジメントの知見・ノウハウを豊富に持つコンサルティングファーム。この強みをテコに、SI領域でも確固たる地位を確立。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手プライム案件等多数/ITコンサル・マネジメント・スペシャリスト等キャリアパス多数/領域・サービス問わない『ワンプール制』】 ◎東証プライム上場・健康経営優良法人・ホワイト500に選出◎ ■仕事内容 SOC／CSIRT領域における高度なセキュリティ分析・設計・改善業務をお任せします。 ▼具体業務 ・ログ分析／脅威ハンティング（Threat Hunting） ・SIEM設計／チューニング（Splunk、Sentinel等） ・インシデント分析／レスポンス高度化 ・SOCの検知ルール設計／改善 ・CSIRT対応フローの高度化 ・セキュリティツール選定／導入支援 ▼プロジェクト例 ・大手製造業｜SOC高度化（検知精度改善・自動化設計） ・自動車関連｜CSIRT運用改善・インシデントレスポンス強化 ・グローバル企業｜セキュリティログ分析基盤の最適化 ・複数企業横断｜脅威分析・セキュリティ対策高度化 ▼キャリアパス：セキュリティ分野でのキャリア拡張が可能です！ SOC分析担当 → セキュリティスペシャリスト → Threat Hunter／リードエンジニア → セキュリティアーキテクト／コンサル ■■ このポジションの魅力 ■■ （1）セキュリティを“守る中核人材”へ： 製造・自動車など重要産業に対し、社会的影響力の大きいセキュリティ領域に関われる （2） “作業者”で終わらないキャリア： 監視運用だけでなく、体制構築・改善・戦略まで関与できる上流ポジション （3）昇給・昇進のスピードと納得感 評価指標が明確で、職位別の人数や規定在籍年数の縛り無し。年齢に縛られないスピード感ある昇進・昇給が可能。業界最高水準の給与レンジ 30歳で年収1000万円、その先は年収2000万円以上を目指せる給与レンジを設定。 （4）キャリア支援制度 一人一人に専任のキャリアサポート担当がつき、キャリア形成を支援することで、離職率は10%以下を達成。 変更の範囲：会社の定める業務

◎SE経験から年間1000名以上の採用／上流案件に携わりキャリアアップを目指している方おすすめ ◎プライム案件100％／大規模案件多数／中小規模の案件等、ご経験を踏まえできるところからお任せ ◎入社後のフォロー制度充実／専任のキャリア担当がつき、業務内外問わずキャリアサポート ■主な業務内容 ・クライアントのビジネス要件をヒアリングし、アプリケーション要件に変換する ・主にJavaでの高度なアプリケーション設計およびアーキテクチャの策定 ・ウェブ、モバイル、デスクトップアプリケーションの開発、テスト、導入、および運用管理 ・パフォーマンス最適化とバグ修正 ・プロジェクトマネージャーや社内外のステークホルダーとの連携 ・新技術の調査と導入の提案 ■プロジェクト事例： ・金融：モバイルペイメントサービス立ち上げ支援 ・製造：新規サブスクリプション事業支援システム構築支援 ・通信：出前サービスのシステム開発・運用支援 ・エンタメ：音楽配信メタ情報管理システム開発支援 ・官公庁：ポイント申込みシステム開発支援 ■評価制度 ・プロジェクトでの実績をもとに評価 ∟年齢や職位に縛られない評価 ・将来性を見込んでの評価 ∟実績以外にも現状のスキル感や普段の業務態度等から、今後の将来性を見込んでの評価も指標に ・多角的で公正な評価 ∟上司だけでなく部下からの評価も指標に ■入社後フォロー制度 ＜入社後＞ ・1週間〜1か月の座学（IT研修やビジネス研修等幅広く） ・2週間〜3か月のOJT ＜案件アサイン前＞ 自身のビジョンにマッチした案件アサインができるよう、面談と振り返りを繰り返しPDCAを回します。 ［HR担当とのキャリア面談→チームのリーダーへのインタビュー→案件確定→振り返り→HR担当とのキャリア面談…］ ■キャリアパス ◎ワンプール制のメリット ・キャリアの幅が広がる ・汎用的なスキルがつく ・豊富な経験で知見が広がりマルチに活躍できる ◎導入背景 「幅広い業界の知見×本質的な能力」をつけられるように、社員一人一人のため今後のキャリアのため、クライアントへの価値発揮のための制度 変更の範囲：会社の定める業務