株式会社リアライズホールディングスの平均年収はいくらですか？

株式会社リアライズホールディングスの平均年収は、800万円〜1000万円です。

株式会社リアライズホールディングスの会社概要｜knoock（ノック）

概要
年収

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株式会社リアライズホールディングスの求人一覧
1 件

【大阪駅直結／転勤無】財務・資金調達（投資戦略担当）◆年休126日／土日祝休・残業月15h

株式会社リアライズホールディングス

勤務地	大阪府大阪市北区梅田
最寄り駅	大阪梅田(阪神)駅
年収	800万円~1000万円
賞与	-
業種 / 職種	ディベロッパー不動産管理, 金融法人営業財務
応募対象	学歴不問

完全週休2日制年間休日120日以上土日祝休み残業20時間未満転勤なし（勤務地限定）学歴不問第二新卒歓迎社会人経験10年以上歓迎退職金制度固定給25万円以上固定給35万円以上30代

＼転勤なし／大阪駅直結JPタワー勤務／年収800〜1000万円可／銀行出身者が“攻めの財務”で企業成長を牽引／資金調達・投資戦略の中核として、物件取得やM&Aを財務面から主導するポジションです。 ■どんな会社？ ◎2022年創業、総合不動産事業を展開するリアライズグループの持株会社です。 ◎不動産開発・所有収益事業・売買事業に加え、太陽光発電や航空リースなど多角的な資産運用を行い、グループ資本金6億円の安定基盤を構築しています。 ◎「資産拡大と収益性を最優先する独自のビジネスモデル」を強みに、帝国データバンクでも高評価を獲得。社員18名の少数精鋭で、実力を正当に評価する社風です。 ◎関西No.1を目指し、成長フェーズに伴う増員募集を行います。 ■仕事内容：・資金調達・投資戦略を担う財務担当をお任せいたします。 ■具体的に：・経営計画に基づく借入・資金調達戦略の立案・金融機関との交渉、条件調整、LTV管理・物件取得・M&Aにおける投資スキーム設計・IRRなどを用いた採算検証、財務分析・投資判断に関わる経営層へのレポーティング・グループ全体の資産拡大を支えるファイナンス業務＜入社後の流れ＞これまでの与信・融資経験を活かし、まずは既存スキーム理解からスタート。早期に主担当として裁量を持って活躍いただきます。＜キャリア＞将来的には財務責任者として、経営の中核を担うポジションへのステップアップが可能です。 ■業務の特徴：・審査側ではなく「事業を動かす財務」に挑戦・経営に直結する意思決定に深く関われる・成長企業の資金戦略を主導できる ■組織： 18名の少数精鋭組織（平均年齢32歳）。合理的でスピード感があり、成果を正当に評価する社風です♪ ■はたらき方・年間休日126日／土日祝休み・残業月15時間程度・転勤なし／大阪駅直結オフィス＼この求人のポイントについて／（１）銀行出身者が即戦力として活躍できる資金調達ポジション（２）年収800〜1000万円可、成果に応じた評価制度（３）成長フェーズ企業で“攻めの財務”を実現変更の範囲：会社の定める業務

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正社員契約社員その他（FCオーナー、アルバイト含む）

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株式会社リアライズホールディングスの会社概要

会社名

株式会社リアライズホールディングス

所在地

大阪府大阪市北区梅田3-2-2

事業内容

本求人に記載させていただいている情報についてはすべて「※グループ全体」の数値となります。 ■事業内容リアライズグループの中核として、企業統括およびガバナンス強化を担う持株会社です。グループ全体の経営戦略策定、各社の事業推進支援、資本調達・再投資戦略などを主導。グループ構成は以下の通り：不動産事業を行う「株式会社リアライズ」、不動産仲介・管理の「リアライズプロパティ」、ビル開発の「リアライズアセット」、太陽光発電事業の「リアライズソレイユ」など計4社で構成され、グループ連結従業員約56名、資本金総額6億円弱。グループを横断した新規事業（再生エネルギーや航空機リース等）の検討・実行を推進し、各子会社への資本・ノウハウ供給を重ねることで事業の多角化とリスク分散を図るビジネスモデルです。 ■ビジョン 2007年に創業したリアライズグループは、「価値ある未来を創造する」を理念に据え、都市インフラや不動産を通じて持続可能な社会の実現を目指します。代表の浅倉康之氏は、地域社会に根ざした企業価値の向上を重視し、グループ横断的なシナジー創出を推進。既存の不動産の枠を超えた再生エネルギーや航空機リース事業等にも参入し、安定性×成長性を両立するビジョンを展開。 ■特徴（TOPICS） ?グループ4社を横断した経営管理体制を構築し、経営統合・資本政策の最適化を実現。 ?従業員56名の中に宅地建物取引士17名を抱える専門性。 ?不動産の開発・運営に加え、再生可能エネや航空機リースといった先進領域にも展開し、企業のリスク分散とイノベーション両立。 ?経営判断が迅速なフラットな社風ながら、企業統括部門として統制とガバナンスを両立する仕組みを構築。 ■組織風土・スピード感ある少数精鋭の組織体制。・フラットな社風で意思決定のスピードが早く、各社間の連携にも柔軟性あり。・専門資格取得支援やグループ内ジョブローテーションにより、多角的キャリア形成が可能。・類似の不動産企業や開発会社と比べて、小回りと挑戦がしやすい文化を持つ点が特徴。