【定時帰宅の文化など社員思いの社風・人事施策多数/設立5年で売上78億円・経常利益10億円、成長フェーズの不動産企業】 ■メインミッション： 単なる採用オペレーションではなく、事業戦略や成長フェーズを踏まえ、人材要件の設計から採用の打ち出し、組織形成までを一気通貫で担っていただく事を期待します。現在は、代表と採用担当者1名が採用業務を行っておりますが（中途採用は他業務兼務者2名が担当）、採用戦略の立案から実行、そして人事組織の構築までを担う人事マネージャーまたは責任者としてのポジションでご活躍いただきます。 ■業務内容： ・採用戦略・採用計画の立案、実行（現採用目標：新卒：5〜6名　中途：2〜4名） ・求人票・スカウト文の設計、改善（現状：新卒は求人広告メイン、中途はリファラル採用メイン） ・採用チャネルの選定・運用（媒体、エージェント等） ・面接設計・面接対応・評価基準の設計 ・経営陣・各部門責任者との採用要件すり合わせ ※将来的には、育成・組織開発など、人事領域全体を横断的にリードしていただくことも期待しています。 ■特長： ・採用を「経営戦略の一部」として社長直下で設計・実行できる裁量 ・PMVVに共感する仲間で売上200億円を目指す、明確な組織ビジョン ・急成長フェーズならではの、意思決定と実行のスピード感 ■魅力： 【経営陣と二人三脚で組織を創る】 現在社員16名。社長をはじめ経営陣との距離が非常に近く、「どんな人に仲間になってほしいか」を日々、直接対話しながら形にできます。「自分も社員も幸せになる会社を」という社長の想いを、採用を通じて実現していく手触り感のある環境です。 【挑戦を歓迎するわくわくする社風】 当社のVisionは「世界一わくわく楽しい不動産会社を創る」こと。大きな裁量のもと、新たな挑戦が歓迎される文化です。また、社員とその家族の幸福も当社の重要課題。たとえば残業時間の月平均は10時間以下、年休132日、自販機無料など人事からの提案で社員思いの施策が次々と実現しています。 【自信を持って語れる事業の強み】 参入障壁の高い「不動産再生事業」で確かな実績を上げているため、採用候補者に対して事業の優位性と将来性を、自信を持って語ることができます。これは、採用戦略を描く上での大きな武器になるはずです。 変更の範囲：会社の定める業務

【4駅利用可・東銀座駅から徒歩2分／設立5年で売上78億円・経常利益10億円、次の成長フェーズにある不動産企業】 ■メインミッション： 事業規模拡大に伴い、上場デベロッパー出身の責任者と共に「戦略的法務」を形にしていくパートナー・次世代の責任者を募集します。 【事業部と並走する「伴走型」法務】 契約レビューに留まらず、売買・再生スキームの検討段階から深く関与。一般的な法務基準で「可否」を判断するのではなく、「どうすればこのビジネスを実現できるか」に主眼を置き、スキームの再構築やリスク回避手段を能動的に提案します。 【不動産事業に関わる高度な専門性】 遵法性・ガバナンスを意識しつつ、過度な承認に縛られない環境です。不動産の売買・賃貸のほか、相続・事業承継・係争中案件の事業化など、民法・宅建業法・建築関連法令のみならず多岐にわたる法令に関わり、法的根拠に基づいた「攻めの提案」で、事業部担当が安心して事業遂行できる土台を法務面から支えていきます。 【自ら作ることで事業進捗を加速】 外部任せやチェックのみの姿勢ではなく、自ら契約書や重要事項説明をドラフティングすることも。自ら筆を執ることで、事業部が求めるスピード感に対応し、かつ細部までリスクをコントロールした精度の高い契約法務を実現。 ■業務内容詳細： ・事業部からの法務相談対応、リーガルリサーチ ・弁護士・税理士・土地家屋調査士等外部専門家との連携 ・不動産売買契約書・重要事項説明書等・各種合意書の作成またはレビュー ・割合：事業に関する法務8割、会社に関する法務２割。 ・扱う法律：主に民法・借地借家法・宅建業法・建築関連法規 ・扱う契約書：不動産売買契約書・覚書・会社規程等 ・意思決定スピードの速さ：売買契約（購入・売却）は月0〜５件、契約書・重説の作成・チェック 数時間〜２日 ■当社について： 老朽化したビルやマンションを1棟購入し資本投下することで、不動産の最有効活用を主軸に、仕入れから再生、リーシング、管理、売却までを自社で一貫して行う不動産再生事業・土地開発事業を展開。設立5年で売上78億円・経常利益10億円規模まで成長。今後は、直近3年で売上200億円規模の事業をつくること、2035年に100名以上の組織へ成長させることを見据え、事業・組織拡大中。 変更の範囲：会社の定める業務