〜建設業特化の人材派遣営業として、創業2期目の組織で事業成長とマネジメントに早期から挑戦できる／年次に関係なく成果と意欲でポジションを任せる風土〜 建築や土木など建設業界に特化した人材派遣営業をしていただきます。 新規顧客の開拓から既存顧客への営業まで自社技術社員とのマッチングから現場稼働後のフォローまで一貫して対応していただきます。 ※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。（事業内容：ノンデスクワーカー向け人材サービス） ■業務内容： ◇顧客開拓（新規営業） ◇既存顧客への営業、承諾から決定までのプロセス管理 ◇受注／業務内容ヒアリング 　┗建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング ◇人材のご提案 　┗自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等 ◇契約の締結、それに伴う事務的作業 ■魅力点： 建設業特化の派遣営業職は、「ヒト」という無形商材の架け橋になる仕事です。 企業と派遣社員様の両者をしっかり支えるコーディネーター兼営業として活躍できるため、課題解決力・調整力・信頼構築力が求められます。 また、派遣社員の方々も無期雇用（正社員）での雇用となる為、長期に渡りキャリアのサポートができます。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。 今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引 設立1期目の急成長スタートアップで今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 設立1期目でありながら事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒紹介のRA・CA経験を活かす／新卒紹介事業の立ち上げ責任者候補として、戦略立案・ビジネスモデル構築・組織づくり・PL管理まで一気通貫で推進／経営陣と共に新たな収益の柱を創るポジション〜 新卒紹介事業の立ち上げおよび推進をお任せします。 当社はこれまで既存事業において安定的な成長を遂げてきましたが、更なる事業拡大を見据え、新たな収益の柱となる「新卒紹介事業」の立ち上げを検討しています。 新卒市場は売り手市場が継続し、企業の採用難易度は年々上昇。一方で、学生側も「情報過多」「早期化」「ミスマッチ」などの課題を抱えています。 この構造的な需給ギャップに対し、単なるマッチングではなく、戦略設計から構築できる新卒紹介事業を立ち上げたいと考えています。 今回募集するのは、既存の枠組みに乗るポジションではなく、ゼロから事業を設計し、立ち上げ、拡大まで担う責任者候補です。 ■業務内容： ◇新卒紹介事業の事業戦略策定 ◇ビジネスモデル設計（両面型／分業型の設計含む） ◇KPI設計および収益構造構築 ◇法人営業戦略立案および推進 ◇大学／学生集客戦略設計 ◇組織立ち上げ（採用・育成・評価制度設計） ◇PL管理 ◇経営陣へのレポーティング ※立ち上げフェーズのため、実務も担っていただきます。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ノンデスク特化の人材紹介事業で、CA・RA両面を担いながらチームリーダー候補として事業拡大を推進／マネジメント・新規事業に早期挑戦できるポジション〜 ノンデスクワーカー向けの人材紹介事業における、法人営業（RA）・個人キャリアアドバイザー（CA）業務をお願いします。 現在はノンデスク業界の中でも、トラック、タクシー等のドライバー職を中心とした事業を展開しておりますが、将来的には、当該事業もしくは「ヒト」と「テクノロジー」を軸とした新規事業へのチャレンジも目指していただきながら、キャリアを築いていただけます。 ※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。（事業内容：ノンデスクワーカー向け人材サービス） ■仕事内容の一例： ＜法人・個人の両面営業＞ ・企業の採用活動全般に対する提案、コンサルティング ・候補者の紹介・選考時の情報連携 ・候補者へのスカウト・新規クライアント開拓 ・求職者の方に対するキャリアカウンセリング ・希望しているキャリアにマッチする企業の紹介 ・入社前条件の確認や事前書類準備 ■魅力点： 現在はノンデスク業界の中でも、運送・建設・自動車整備・飲食業界に対してサービス提供しておりますが、今後は介護・製造・警備・清掃とノンデスク領域全般への拡大を予定しております。 提供サービスも人材紹介だけではなく、人材派遣・求人メディア・RPOなどの各種人材サービスの提供を順次開始しており、各業界に特化したバーティカルSaaSの開発も水面下で行っております。 ノンデスク業界全般に対して「HR×IT」で価値提供できるように事業開発を進めていきます。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜PLと戦略を一任される主力事業の中核ポジション／建設派遣事業の新拠点責任者として裁量大きく事業成長と自身のキャリアアップを同時に実現できる〜 建設部門の派遣事業における、拠点責任者として以下を担っていただきます。 ※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。（事業内容：ノンデスクワーカー向け人材サービス） ■業務内容： ◇建設会社・ゼネコン・サブコン向け派遣営業（新規／既存） ◇派遣スタッフの配置設計、稼働率・単価の最適化 ◇拠点の売上・利益管理（KPI／予実管理） ◇営業・コーディネーターのマネジメント、育成 ◇拠点戦略の立案・実行（エリア、業界、職種選定） ◇経営層との戦略連携 ■業務詳細： ・プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。 ・拠点の売上・組織・意思決定を一任する重要なポジションとなります。 ・現時点で拠点は無いため、採用が決まり次第、拠点を立ち上げる予定です。 <採用拠点> ・大阪 ・名古屋 ・仙台 ・札幌 ■魅力点： ◎拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める ◎会社都合ではなく「どう伸ばすか」を自分で決められる ◎実績次第で、複数拠点統括・部門責任者への昇格あり ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新たな収益の柱となる求人データベース事業の0→1を統括／一気通貫で担い、経営陣と共に事業をスケールいただきます〜 求人データベース事業の立ち上げおよび推進をお任せします。 当社はこれまで既存事業において安定的な成長を遂げてきましたが、更なる事業拡大を見据え、新たな収益の柱となる「求人データベース事業」の立ち上げを検討しています。 本ポジションは単なる事業担当ではなく、ビジネスモデル設計から立ち上げ・拡大までを担う責任者候補です。 0→1でプロダクト・営業戦略・収益モデルを設計し、事業をスケールさせる中核人材を求めています。 ■業務内容： ◇ビジネスモデル設計（収益モデル／価格設計） ◇プロダクト設計（機能要件定義） ◇営業戦略／チャネル設計 ◇KPI設計およびグロース戦略立案 ◇アライアンス戦略構築 ◇マーケティング戦略設計 ◇PL管理 ◇組織立ち上げ（採用・育成） ◇経営陣への事業レポーティング ※立ち上げフェーズのため、実務も担っていただきます。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二創業期で事業・組織づくりに参画／マネジメント・新規事業に早期挑戦できるポジション〜 事業として日本に住んでる外国籍エンジニアに特化した人材紹介サービスを主要事業としており、今後はフリーランスの紹介事業や自社サービスのテック事業を展開予定です。 2期目を迎える当社にて、組織拡大に伴い、事業の中核を担うキャリアアドバイザーを採用します。 ※本求人は【株式会社ブルームテック】に在籍出向となります。（事業内容：ITエンジニアの人材紹介・派遣） ■業務内容： ◇スカウト媒体で求職者をスカウト ◇求職者の面談（キャリアカウンセリング） ◇RA（企業担当）との連携 ◇転職支援（企業紹介、面接日程調整、面接対策、退職／入社フォロー、その他付随業務） ※経験者採用の場合…研修は2DAYの座学、その後OJTを行います。 ※事業立ち上げフェーズのため仕組化、新しい手法なども一緒に考えてもらいます。 ■魅力点： ◎2期目の会社の新規事業の立ち上げフェーズに携われる ◎事業拡大中のため上のポジションが狙えるタイミング ◎新規事業を仕掛ける会社のため、0→１の事業にチャレンジできる可能性あり ◎英語を活かして活躍できる ◎フラットで風通しの良いカルチャーで仲が良い職場環境 ■組織構成： ・組織は社員10名／そのうちCA5名、RA3名 ・男女比は5：5 ・20代〜30代前半で構成されています。 ・社員同士仲が良く、風通しの良い風土となっています。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務

※本求人は【株式会社ブルームテック】に在籍出向となります。 日本に住んでみ外国籍エンジニアに特化した人材紹介サービスを主要事業としており、今後はフリーランスの紹介事業や自社サービスのテック事業を展開予定です。 幹部候補としてCA業務とマネジメントをお任せします。 【CA業務】 ・スカウト媒体で求職者をスカウト ・求職者の面談（キャリアカウンセリング） ・RA（企業担当）との連携 ・転職支援（企業紹介、面接日程調整、面接対策、退職/入社フォロー、その他付随業務） また、以下業務も発生する可能性がございます。 【RA業務】 ・新規企業開拓（テレアポ、インバウンド、DMなど） ・企業の採用担当者より求人のヒアリング、求人票作成 ・CA（求職者担当）との連携 ・採用支援（求職者紹介、面接日程調整、条件面の交渉、その他付随業務） ※事業立ち上げフェーズのため仕組化、新しい手法なども一緒に考えていただきます。 【組織】 ・組織は社員10名。そのうちＣＡ５名。ＲＡ３名 ・男女比は５：５ ・20〜30代前半で構成されています ・社員同士仲が良く、風通しの良い風土となっています 【バベルグループの魅力】 （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。 今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引 設立2期目の急成長スタートアップで今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 設立2期目でありながら事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。 ■出向先事業内容 ITエンジニア転職 BLOOMTECH CAREER 外国籍ITエンジニア向け BLOOMTECH CAREER for GLOBAL 女性エンジニア向け BLOOMTECH CAREER for Women 変更の範囲：会社の定める業務

※本求人は【株式会社ブルームテック】に在籍出向となります。 日本に住んでみ外国籍エンジニアに特化した人材紹介サービスを主要事業としており、今後はフリーランスの紹介事業や自社サービスのテック事業を展開予定です。 幹部候補としてRA業務とマネジメントをお任せします。 【RA業務】 ・新規企業開拓（テレアポ、インバウンド、DMなど） ・企業の採用担当者より求人のヒアリング、求人票作成 ・CA（求職者担当）との連携 ・採用支援（求職者紹介、面接日程調整、条件面の交渉、その他付随業務） ※事業立ち上げフェーズのため仕組化、新しい手法なども一緒に考えていただきます。 また、以下業務も発生する可能性がございます。 【CA業務】 ・スカウト媒体で求職者をスカウト ・求職者の面談（キャリアカウンセリング） ・RA（企業担当）との連携 ・転職支援（企業紹介、面接日程調整、面接対策、退職/入社フォロー、その他付随業務） 【組織】 ・組織は社員10名。そのうちＣＡ５名。ＲＡ３名 ・男女比は５：５ ・20〜30代前半で構成されています ・社員同士仲が良く、風通しの良い風土となっています 【バベルグループの魅力】 （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。 今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引 設立２期目の急成長スタートアップで今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 設立２期目でありながら事業が成長軌道に乗っており、報酬やポジションについても今後さらに伸ばしていくことが可能です。 ■出向先事業内容 ITエンジニア転職 BLOOMTECH CAREER 外国籍ITエンジニア向け BLOOMTECH CAREER for GLOBAL 女性エンジニア向け BLOOMTECH CAREER for Women 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上・取引社数が右肩上がり／事業拡大フェーズのため裁量大きく企画を推進できる／経営直下／建設人材不足という構造課題を背景に急成長中の建設派遣事業〜 建設派遣部門における営業企画・事業企画業務をお任せします。 建設業界は現在、慢性的な人材不足・高齢化・2024年問題など構造的な課題を抱えており、人材派遣・技術者派遣のニーズは年々拡大しています。 当社の建設派遣事業も、需要拡大を背景に急成長を続けており、売上・取引社数ともに大きく伸長しています。 そこで今回、建設業界において営業企画・事業企画のご経験をお持ちの方をお迎えし、事業の構造そのものをアップデートできる企画中核人材を採用したいと考えています。 単なる管理・分析ポジションではなく、経営と現場を繋ぎ、戦略立案から実行まで担うポジションです。 ※本求人は【株式会社カラフル】に在籍出向となります。（事業内容：ノンデスクワーカー向け人材サービス） ■業務内容： ◇営業戦略の立案およびKPI設計 ◇営業データ分析／売上・粗利構造の可視化 ◇エリア戦略／顧客セグメント戦略立案 ◇営業フロー改善、業務オペレーション設計 ◇新規サービス／新規事業企画立案 ◇経営陣へのレポーティングおよび戦略提案 ◇市場／競合分析 ※経営直下での企画推進を想定しています。 ※実行フェーズまでハンズオンで関与いただきます。 ※ご経験次第では将来的に事業責任者・部門責任者へとキャリアを広げていただける可能性もあります。 ■バベルグループの魅力： （1）新会社立ち上げ 当社は今後100社のグループ企業の設立を目標としており、設立約1年でグループ企業6社を運営しています。今後も事業単位でグループ会社を新規設立をしていく予定をしており、子会社の経営メンバーとして参画いただけます。 （2）平均年齢20代の環境でマネジメント経験を積める 現在、全社の平均年齢が20代と若く、マネージャーも20-30代、経営陣も30-40代と若く勢いある組織です。 （3）創業初期メンバーとして会社の成長を牽引できる 設立1期目の急成長スタートアップに入社をすることで、今後拡大する組織の中で創業時の中核メンバーとして会社の成長を牽引できます。 変更の範囲：会社の定める業務