地方中小企業の採用課題に社長と並走し、専任人事として戦略立案から求人作成、候補者フォローまで一気通貫で担うポジションです。福岡拠点の少数精鋭チームで、営業、人事、採用コンサルを横断的に磨きながら、残業実態月10時間程度の柔軟な働き方も両立できます。　　　　 ■採用背景： 地方の中小企業を中心に採用支援ニーズが高まっており、RPOを軸とした伴走型支援への期待も拡大しています。既存顧客へのフォロー体制を強化することで、採用成功事例をさらに増やすための増員募集です。新規開拓は別担当のため、アポ獲得後の顧客に深く入り込む役割です。 ■業務内容 地方の中小企業に対し、RPOを中心とした採用支援を行います。既存顧客のフォローを一貫して担当し、採用成功まで伴走します。 ・既存顧客への定期訪問、WEB面談によるフォロー ・採用背景、事業の強み、求める人物像などのヒアリング ・経営者や現場と共に「どんな人と働きたいか」を言語化 ・求職者に伝わる求人票の作成、タイトルや訴求ポイントの検討 ・採用市場動向、改善ポイントを整理したレポートや資料の作成 ・上記資料を用いた打ち手の提案、説明 ・応募者との連絡、面接日程の調整、面接前後のフォロー 業務は一度に全てをお任せするのではなく、最初は一部業務からスタートし、マンツーマンで丁寧にレクチャーします。少しずつ担当領域を広げていくため、人材業界や採用業務の経験が浅い方でもチャレンジしやすい環境です。法人営業やカスタマーサクセスなどからのキャリアチェンジも可能です。 ■働き方・環境 福岡には専務を含む4名が在籍し、横でいつでも相談できる距離感です。毎朝9時からWEBで全社朝礼を実施しており、社長との距離も近く、リラックスした雰囲気で自分の意見を伝えやすい文化です。残業は実態として月10時間程度を想定しており、顧客状況によっては20〜30時間となる場合もありますが、顧客に迷惑がかからなければ家族旅行などの休暇も柔軟に調整できます。 ■求める志向性 地方企業と深い関係性を築き、思考を止めずに「どうすれば採用がうまくいくか」を考え続けられる方を歓迎します。これまでのキャリアや選択の背景を自分の言葉で論理的に説明できる方がマッチしやすいポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務