〜エンジニアファーストを掲げ、ライフイベントに左右されない働きやすい職場づくりを実現！中途入社人材の定着率99％/年休125日/WEB案件9割以上〜 ■業務内容： チームで客先に常駐し、様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システムや販売管理・顧客管理・在庫管理システム等の開発を行っていただきます。 当社はヒューマンクリエイションホールディングの一員として、グループシナジーを生かした案件獲得にも強みを持っています。現在、全体の15%程度がコンサルティング・要件定義フェーズを主軸事業としているACF社から受けている受託案件となります。グループ会社からの案件を保有していることでコントロールがしやすく、新しい言語や工程にチャレンジしていただきやすい環境です。7〜8割のエンジニアがWeb系案件にアサインとなっています。 その他の特徴は以下の通りです。あくまでも一例であり、気になる点がございましたら面談でのご質問も大歓迎です。 【働き易い環境を実現】 チーム単位でプロジェクトを担当し、常に仲間と一緒に仕事が出来ます。社内のサークル活動等を通じて、チームを超えてのコミュニケーションも活発です。また時間管理は経営の最優先事項で、エンジニアに負担がかかるプロジェクトはお断りするケースもあります。月の平均残業時間は12時間、年休125日、有給も取りやすい環境です。客先での常駐が中心ですが、月に1回のチームMTGにて相談事項を相互共有することから帰属意識が高く、定着率は99%となっております。 【評価基準を全従業員に公開】 役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。さらに管理監督者になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と、その運用実績が、この度の上場の過程において認められました。上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。 【ご入社後の支援体制】 e-learningカリキュラム＋トレーナー（関西支部のハイスキルエンジニア）がつき、エンジニアとしてスキルアップしたいという気持ちを最大限応援できる環境を整えています。社内での勉強会も非常に活発で、月に10回程度開催されておりご自身の興味に応じて自由に参加することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ内連携や幅広い業界・大手取引先との関係値から厳選案件をご紹介！〜 ●東証グロース上場G企業／案件選びは本人希望を最優先／受託案件も有 ●忙しい方でも参加しやすい、休日1日で完結するオンライン選考会！ ●年休125日／平均残業12h／待機0名・稼働率100%（万が一の待機時は給与変動なし）／福利厚生充実◎ ●業界最高水準の定着率94％／詳細かつ明確な評価制度で安心してキャリアアップ可 ■こんな方におススメ： ・転職を考えるも案件が多すぎて応募ポジションを悩まれている方(こちらで適性を見てポジション検討可能です！) ・商流をアップしてリーダー、サブリーダーへ挑戦し市場価値を高めたい方 ・安心できる環境×今後を考えて、上流工程やマネジメントなど経験を積める環境で働きたい方 ※応募期限：選考会当日の1営業日前まで （募集枠が埋まり次第、締め切りとなります） ■1day選考会概要： 今回の選考会は「業務が忙しくて転職活動が進まない...」そんな方にもピッタリな休日1日完結型の選考会です。 通常の選考フローとは異なり、一日で選考結果も出ます。 是非選考会にて、まずは当社の雰囲気や仕事理解が深まるオンライン選考会にぜひご応募ください！ ■詳細： 実施日：1月17日(土)／1月25日(日) 時間：1時間〜1時間半想定 ※面接官が実施可能な時間帯で調整をさせていただきます。 形式：オンライン ※時間のご希望は書類選考後にご案内します。 ■エンジニアファーストな環境： （1）安心の案件選定： 案件選定時は、納得いくアサインをしていただけるよう、目指したいキャリアや身に着けたいスキルに合わせて、厳選した複数案件をご紹介させていただきます。 通勤や残業にも配慮するなど、働きやすさも非常に重要視しております。 （2）顧客との関係値： 顧客との強固な関係値から、残業の多いような案件がそもそも選びません。 （3）営業や社内での交流： 営業とも月に1回以上MTGがあり、社内イベントやグループ内の別の会社とのやりとりも盛んで、社員一人ひとりが働きやすい環境を作り上げる、温かみのある会社です。 （4）チーム参画で安心： 7割以上が基本的に案件参画時は複数名でご対応いただきますので、常に仲間と一緒に仕事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ内連携や幅広い業界・大手取引先との関係値から厳選案件をご紹介！〜 ●東証グロース上場G企業／案件選びは本人希望を最優先／受託案件も有 ●忙しい方でも参加しやすい、休日1日で完結するオンライン選考会！ ●年休125日／平均残業12h／待機0名・稼働率100%（万が一の待機時は給与変動なし）／福利厚生充実◎ ●業界最高水準の定着率94％／詳細かつ明確な評価制度で安心してキャリアアップ可 ■こんな方におススメ： ・転職を考えるも案件が多すぎて応募ポジションを悩まれている方(こちらで適性を見てポジション検討可能です！) ・商流をアップしてリーダー、サブリーダーへ挑戦し市場価値を高めたい方 ・安心できる環境×今後を考えて、上流工程やマネジメントなど経験を積める環境で働きたい方 ※応募期限：選考会当日の1営業日前まで （募集枠が埋まり次第、締め切りとなります） ■1day選考会概要： 今回の選考会は「業務が忙しくて転職活動が進まない...」そんな方にもピッタリな休日1日完結型の選考会です。 通常の選考フローとは異なり、一日で選考結果も出ます。 是非選考会にて、まずは当社の雰囲気や仕事理解が深まるオンライン選考会にぜひご応募ください！ ■詳細： 実施日：1月17日(土)／1月25日(日) 時間：1時間〜1時間半想定 ※面接官が実施可能な時間帯で調整をさせていただきます。 形式：オンライン ※時間のご希望は書類選考後にご案内します。 ■エンジニアファーストな環境： （1）安心の案件選定： 案件選定時は、納得いくアサインをしていただけるよう、目指したいキャリアや身に着けたいスキルに合わせて、厳選した複数案件をご紹介させていただきます。 通勤や残業にも配慮するなど、働きやすさも非常に重要視しております。 （2）顧客との関係値： 顧客との強固な関係値から、残業の多いような案件がそもそも選びません。 （3）営業や社内での交流： 営業とも月に1回以上MTGがあり、社内イベントやグループ内の別の会社とのやりとりも盛んで、社員一人ひとりが働きやすい環境を作り上げる、温かみのある会社です。 （4）チーム参画で安心： 7割以上が基本的に案件参画時は複数名でご対応いただきますので、常に仲間と一緒に仕事が出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜70歳まで現役管理職可／組織の旗振り役／生涯エンジニア×マネジメント／最後の転職をお考えの方へ〜 ■概要（求人のポイント）： 「役職定年で、あなたの経験を眠らせていませんか？」 大手企業のシステムを支え続けたその技術と、修羅場をくぐり抜けたマネジメント能力。 当社がいま必要としているのは、組織基盤を立て直し、次世代のエンジニアを導く「プロフェッショナル」の力です。 年収や待遇以上の「自分にしかできない仕事」が、ここにはあります。 ■業務内容： 【やり甲斐と実務の融合】 ・大手企業の各種システム開発において、プレイングマネジャーとして現場を牽引していただきます。 ※月1回程度、帰社日を設定し組織マネージメントや部下との1on1対応をお任せします。 ■業務詳細： ・現場第一主義のマネジメント：要件定義から開発実務まで、自らも手を動かしながらチームを統率。 ・組織再編・基盤構築：現在、変革期にある組織のマネジメントフローをゼロから見直し、強固なチーム作りを主導してください。 ・次世代の育成：若手・中堅エンジニアの技術指導および評価、マインドセットの醸成。 ■本音のやり甲斐： ・既存のルールに従うだけの管理職ではありません。組織が課題を抱えている今だからこそ、あなたの「理想の組織像」を形にする裁量があります。 ■当ポジションの魅力： ◇50代が安心・挑戦できる「セカンドキャリア」の仕組み ・定年後も変わらぬ活躍の場 └定年は60歳ですが、70歳までの再雇用制度を完備。 ・実力主義の継続 └再雇用後も、実績と能力に応じて管理職ポストを継続できる可能性があります。 「年齢で一律に役割を奪う」ことはいたしません。 ・転勤なし／地域密着 └東北の地で腰を据えて、最長20年にわたる長期的なキャリアを築けます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎社員の希望を最優先にした案件選びが可能! ◎グループ企業との強固な連携体制や大手企業を中心とした370社を超える企業様との関係値から、企画、要件定義から携われる案件も多数！ ◎評価制度内容は全社員共有しており、目標設定や課題特定がしやすいです！ ◎平均残業12h／長期就業への制度充実／待機0名・稼働率100%／10年連続増収増益 ■業務内容： ご希望条件をもとに営業担当にて案件選定を行い、様々な案件にて業務を行っていただきます。直近受託案件を拡充し、プライム案件も多い他、コンサルティングを行うグループ企業案件にもタイミングにより参画可能で、グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に挑戦可能な環境が整っております。 ■環境： ・開発言語…JAVA／C／C++／C#／SQL／VB／COBOL／ .NET／VC++／ PL／SQL／JavaScript／PHP等 ・環境…Windows／Linux／Solaris Server 等 ・顧客業界…公共・医療27%、製造・流通26%、通信・メディア19%、金融サービス15%、エネルギー・その他13% ・長年の実績、信頼により連続受注年数が14年を超えるクライアントが30%となっています。 ・在宅比率…フル在宅18%、併用57%、フル出社18% ■組織： 年齢構成：20代22%、30代45%、40代19%、50代13%、60代1% （平均年齢37歳） 役職定年もなく定年60歳まで就業可能である他、再雇用制度は70歳まで対象となっており、長く働く為の土台がございます。 ■評価制度： エンジニア専用の透明度の高い評価制度などが用意されており、専任講師で育成支援をすることやエンジニアのモチベーションUPを図る評価制度を設計しています。入社歴や年齢に関わらず、頑張りに応じた評価を行う為、昇格・昇給が早いのが特徴です。 ■当社の魅力： 基本的に案件参画時は2〜10人でご対応いただくことが多いため、常に仲間と一緒に仕事が出来ます。更に、チームでのフォロー体制が充実している為、周囲にいつでも相談しやすい環境となっております。また、案件への人員配置は社内で行っているため、未経験領域にも携わりやすいため、早いスピードで成長していける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：〜『人が人を育てる風土』を基点に〜当社社長自身が大事にしている信念であり、”専任講師で育成支援”をすることや”エンジニアのモチベーションUP”を図る評価制度など実際に制度にも体現。会社の理念に共感していただける方の応募をお待ちしております。 ■業務詳細：大手携帯キャリアのオペレーションシステム（OPS）刷新に伴う新規システム構築をお願いします。 現行OPSの大規模刷新となりますが、現行踏襲ではなくより早く、より使いやすいUI/UXを1から考えていくPJとなります。 障害検知時はオペレーション画面への即時通知が求められるため、画面表示速度要件も重要な指標となります。 ■就労環境： ・月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。さらに結婚や出産などのライフステージに合わせた働き方が可能。定着率が94%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。 ■同社の魅力：【透明度の高い組織体制／エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開】 当社は役職ごとの評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。 さらに公正・透明な組織をつくるため、管理職者に対してマネジメント研修の実施を徹底しており、その運用実績は上場の過程においても認められています。 上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。 ■ストック・オプションについて： 同社では新たに従業員（一部対象外）向けに、ストック・オプション（新株予約権の発行）導入をすることが決定いたしました。 ※メリット：未来への資産形成のサポートが可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜『人が人を育てる風土』を基点に〜当社社長自身が大事にしている信念であり、”専任講師で育成支援”をすることや”エンジニアのモチベーションUP”を図る評価制度など実際に制度にも体現。会社の理念に共感していただける方の応募をお待ちしております。 ■業務内容： ★【リーダー募集】金融機関向けアプリの仮想化パッケージ作成★ 大手金融機関向けアプリケーション仮想化基盤の更改プロジェクトです。 サポート終了を迎える既存のアプリ提供基盤を、新しい仕組みに切り替えるプロジェクトで、約700本の業務アプリについて、決められた手順に沿った移行作業と、利用可否の確認を行っていただきます。 ■業務詳細： 手順書に基づき、正確にアプリケーションのパッケージング（CloudPaging化）および検証作業を行います。 ・パッケージング実施： 手順書に沿ったソフトウエアインストール、CloudPaging Studioでのキャプチャ作業。 ・動作検証： 作成した資材の稼働確認、エビデンス取得。 ・報告・エスカレーション： 作業中にエラーや想定外の挙動が発生 した際、事象を正確に記録し、速やかにリーダーへ報告する。 ■体制： ・アプリチームとインフラチームに分かれた中の「アプリチーム」配下となります。 ・今回新設されるチームでの稼働となります。 ■作業ボリュームについて： ・全体で約700アプリありますが、東京チームと作業を分担するため、700全てを本チームだけで担当するわけではありません。 ■同社の魅力：【透明度の高い組織体制／エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開】 当社は役職ごとの評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。 さらに公正・透明な組織をつくるため、管理職者に対してマネジメント研修の実施を徹底しており、その運用実績は上場の過程においても認められています。 上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。 ■ストック・オプションについて： 同社では新たに従業員（一部対象外）向けに、ストック・オプション（新株予約権の発行）導入をすることが決定いたしました。 ※メリット：未来への資産形成のサポートが可能 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容：〜『人が人を育てる風土』を基点に〜当社社長自身が大事にしている信念であり、”専任講師で育成支援”をすることや”エンジニアのモチベーションUP”を図る評価制度など実際に制度にも体現。会社の理念に共感していただける方の応募をお待ちしております。 ■業務詳細： 作物の仕入れ・品質を管理する既存システムのリプレースをお任せします。 道内16支所で馬鈴薯の仕入れ・品質を管理する既存システムのリプレースで2025年12月から基本設計に着手、2026年2月から製造工程に入るタイミングでの参画です。 ■環境： ロントエンド：C# バックエンド：Java DB：Azule SQLdatabase 帳票ソフト：RDMC ■就労環境： ・月の平均残業時間は12時間と少なく、休日も125日あり有給も取りやすいため長期的に勤務しやすい環境です。さらに結婚や出産などのライフステージに合わせた働き方が可能。定着率が94%と非常に高い理由は、メンバーの良さと働きやすさからきています。 ■同社の魅力：【透明度の高い組織体制／エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開】 当社は役職ごとの評価や、昇格基準を明確化したエンジニア専用の目標評価制度を有しており、全従業員に公開しています。 さらに公正・透明な組織をつくるため、管理職者に対してマネジメント研修の実施を徹底しており、その運用実績は上場の過程においても認められています。 上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。 ■ストック・オプションについて： 同社では新たに従業員（一部対象外）向けに、ストック・オプション（新株予約権の発行）導入をすることが決定いたしました。 ※メリット：未来への資産形成のサポートが可能 変更の範囲：会社の定める業務