【福岡】DX開発SE・PG◆エンジニア専用の評価制度／年休125日・残業12h株式会社ブレーンナレッジシステムズ（東証グロース市場上場グループの中核IT企業）

◆◇若手からキャリアアップしたい方必見！／評価と給与が結びつく／マネジメントとエキスパート選択可能／ 常時300社以上と取引で上流案件多数／残業が多くならないよう上司や営業が管理／上場企業G◇◆ ■求人のポイント 【キャリア実現性】 ◎常時取引社数は300社以上で1〜2次請けPJが中心！ GP全体で約1000名の体制で安定した経営基盤で連携した大型PJにも参画可能 ◎テスト以降のみの案件は一切なし 要件定義から運用まで一連の工程に携われる環境。最低でも開発フェーズからの参画を確約。 ◎明確な評価制度を完備 評価基準、賞与の算定式は社員に公開。1on1によるキャリア面談を通じて、確実なスキル向上・年収アップを実現。 ◎キャリアの選択肢 エンジニアとしてマネジメントと、技術を磨くエキスパートを選択可能！ 公共・通信・金融・製造・エネルギーなど幅広い業界の案件を潤沢に保有。 ■業務内容： プラットフォーマー、製造、流通、小売、金融、通信等の大手企業の業務アプリケーション開発を担当していただきます。要件定義から設計、実装、テスト、運用保守まで一貫して携わることができます。チームで参画していただくので、よりやりがいを実感しながら活躍いただけます。 ■案件例： ・Javaを使用した業務（販売管理・人事・部品管理）システムの開発 ・C#を使用した通信販売・病院向け電子カルテ・学事システムの開発 ・VB.netを使用したレンタル業務支援システムの開発 ■働き方： ◎原則一人常駐はなし！ チーム体制での参画×社員定着率95%でエンジニアファーストの環境です ◎希望を無視した営業主導のアサインは一切なし アサイン時はエンジニアのキャリアビジョンを丁寧にヒアリング フォロー体制が充実。ランチMTGやグループ会で気軽に相談でき、残業過多などの場合は現場変更も柔軟に対応。 ◎平均月残業時間は12時間程度 残業時間はシステム管理＋月1回のコンプライアンス会議で徹底管理 ■言語： Java/C＃/C++/HTTP/Python/PHP等　 ■環境： Windows/Linux/AWS等 ■組織構成： エンジニア32名が在籍。 方針としてはなるべく常駐先では一人現場にならないように、チームで行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

働き方

＜勤務地詳細＞ 福岡県内の顧客先 住所：福岡県博多区内（一部北九州）を想定しております 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

正社員

＜予定年収＞ 450万円〜500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円〜345,000円 固定残業手当/月：41,000円〜55,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 291,000円〜400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※最終金額に関しては応募者と相談の上決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

＜勤務時間＞ 9:30〜18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞ ※就業時間はプロジェクトにより異なる　 ■残業：月平均12時間

完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児・介護休暇（いずれも取得実績あり）、有給休暇（入社半年経過後10日付与）

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：子一人につき5,000円／月(こども手当) 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年 ＜定年＞ 60歳 再雇用あり（70歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・e-learningシステム（場所を選ばず、毎日数分の研修も可能なUdemy） ・教育セミナー支援（マネジメント研修、コミュニケーション研修あり） ＜その他補足＞ ■社内表彰制度 ∟褒める文化を大切にしている同社では、勉強会やサークル活動等あらゆる活動において会社に貢献された社員を毎年表彰しています。 ■スペシャリスト認定制度 ∟ランクごとに認定を受けた場合、報奨一時金を支給しています。 （シルバー5千円・ゴールド２万円・マイスター５万円） ■持株会・持株奨励金制度 ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■健康保険組合保養所 ■企業年金基金 ■役職手当 ■出張手当 ■定期健康診断　等

選考について

■必須条件： 詳細設計上の開発経験がある方 ◎こんな方の入社事例があります！ ■年収380万〜400万⇒提示年収608万 ◆経歴/スキル 1社で約9年電子カルテシステムに関する受託案件に携わる C＃、Java、VB.net、JvaScriptメイン。intra-martも経験 リーダーとして後輩指導も実施 ◆入社の決め手 ・評価制度の明瞭性とキャリアの幅広さ ・マネジメント・エキスパートを選択可能