京都・大阪・奈良・滋賀にある当社運営の「丸源ラーメン」にて、店長候補として店舗運営全般に関わっていただきます。まずはホールやキッチンなど店舗業務からスタート。店舗運営については段階的に学んでいきましょう。 【具体的な仕事内容】 ■店舗業務 ・キッチン業務（調理の下準備、食材の管理、調理、洗い場など） ・ホール業務（料理・ドリンクの提供、カトラリーの準備、オーダー、後片付け、お会計など） ※店舗にもよりますが、お昼や夕方のピーク時はホールは7名体制。5名がオーダーを取り2名が料理の提供や片づけを行ないます。キッチンは5名が連携して作業を行ないます。 ■管理業務 ・アルバイトスタッフの管理（シフト作成、採用・教育など） ・店舗管理（材料発注、衛生管理、売上管理、社員の採用・教育など） 【入社後は？】 初日から店舗に配属され、入社後1週間はオーダー方法や料理の運び方、調理方法などマニュアルに従って覚えていきます。店長や先輩社員がしっかりサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ 【ゆくゆくは】 店長として店舗管理に携わっていただきたいと考えています。未経験からでも店長として活躍できるよう体制を整えてお迎えします！ ＜キャリアアップの流れ＞※未経験を想定 ▼入社～半年：ホールやキッチン業務、接客など店舗業務の基礎からスタート。 ▼半年以降：材料発注や衛生管理、シフト作成やアルバイトスタッフの採用など店舗管理もお任せ。 ▼2年目：副店長に向けて、売上管理やトラブル時の対応などを習得。早ければ入社2年で副店長に昇格することも。 ▼3年目：店長に向けてアルバイトスタッフの採用や売上計画の策定などの研修を受講。店長になってからは店舗経営の最高責任者として、社員やアルバイトなどスタッフ全般の教育も行なっていきましょう。

京都府、滋賀県、大阪府にある「びっくりドンキー」のいずれかの店舗で、店長候補として店舗運営全般に関わっていただきます。まずはホールやキッチンなど店舗業務からスタート。店舗運営については段階的に学んでいきましょう。 【主な仕事内容】 ■店舗業務 ・キッチン業務（調理の下準備、食材の管理、調理、洗い場など） ・ホール業務（料理・ドリンクの提供、カトラリーの準備、オーダー、後片付け、お会計など） 一通りの業務をマスターしたら、管理業務もお任せします。 ■管理業務 ・アルバイトスタッフの管理（シフト作成、採用・教育など） ・店舗管理（材料発注、衛生管理、売上管理、社員の採用の補助（取材対象になることも）教育など） 【キャリアステップ】 社員→副店長（最短1年）→店長（最短1年） ※状況にもよりますが2年～3年程度でキャリアアップが可能です！ 副店長昇格後は店長のサポート業務、店長昇格後は店舗責任者としての業務をお任せします。 【仕事のポイント】 マニュアル完備！未経験も大歓迎！ 入社後のトレーニングはマニュアルに沿って行ないます。ハンバーグの焼き方やタブレット操作もマニュアル化されていますし、決まった仕様に沿ってレクチャーしますので、未経験の方もご安心ください。 キャリアステップに応じたセミナーあり！ 半年に2回ほどのペースで店長向けのライセンスセミナーを実施しています。キャリアアップを応援するシステムがあるため、意欲があればどなたでも店長を目指せます。 本部スタッフとも連携が取りやすい！ 専務をはじめ、本部スタッフは全員が店舗勤務経験者です。店長、部門長と現場から昇格していったメンバーばかりですので、現場目線でサポートしてくれる頼もしい人物ばかり。本部スタッフと連携を取って対応していきましょう。

京都・大阪・奈良・滋賀にある当社運営の「丸源ラーメン」にて、店長候補として店舗運営全般に関わっていただきます。まずはホールやキッチンなど店舗業務からスタート。店舗運営については段階的に学んでいきましょう。 【具体的な仕事内容】 ■店舗業務 ・キッチン業務（調理の下準備、食材の管理、調理、洗い場など） ・ホール業務（料理・ドリンクの提供、カトラリーの準備、オーダー、後片付け、お会計など） ※店舗にもよりますが、お昼や夕方のピーク時はホールは7名体制。5名がオーダーを取り2名が料理の提供や片づけを行ないます。キッチンは5名が連携して作業を行ないます。 ■管理業務 ・アルバイトスタッフの管理（シフト作成、採用・教育など） ・店舗管理（材料発注、衛生管理、売上管理、社員の採用・教育など） 【入社後は？】 初日から店舗に配属され、入社後1週間はオーダー方法や料理の運び方、調理方法などマニュアルに従って覚えていきます。店長や先輩社員がしっかりサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ 【ゆくゆくは】 店長として店舗管理に携わっていただきたいと考えています。未経験からでも店長として活躍できるよう体制を整えてお迎えします！ ＜キャリアアップの流れ＞※未経験を想定 ▼入社～半年：ホールやキッチン業務、接客など店舗業務の基礎からスタート。 ▼半年以降：材料発注や衛生管理、シフト作成やアルバイトスタッフの採用など店舗管理もお任せ。 ▼2年目：副店長に向けて、売上管理やトラブル時の対応などを習得。早ければ入社2年で副店長に昇格することも。 ▼3年目：店長に向けてアルバイトスタッフの採用や売上計画の策定などの研修を受講。店長になってからは店舗経営の最高責任者として、社員やアルバイトなどスタッフ全般の教育も行なっていきましょう。

京都・大阪・奈良・滋賀にある当社運営の「丸源ラーメン」にて、店長候補として店舗運営全般に関わっていただきます。まずはホールやキッチンなど店舗業務からスタート。店舗運営については段階的に学んでいきましょう。 【具体的な仕事内容】 ■店舗業務 ・キッチン業務（調理の下準備、食材の管理、調理、洗い場など） ・ホール業務（料理・ドリンクの提供、カトラリーの準備、オーダー、後片付け、お会計など） ※店舗にもよりますが、お昼や夕方のピーク時はホールは7名体制。5名がオーダーを取り2名が料理の提供や片づけを行ないます。キッチンは5名が連携して作業を行ないます。 ■管理業務 ・アルバイトスタッフの管理（シフト作成、採用・教育など） ・店舗管理（材料発注、衛生管理、売上管理、社員の採用・教育など） 【入社後は？】 初日から店舗に配属され、入社後1週間はオーダー方法や料理の運び方、調理方法などマニュアルに従って覚えていきます。店長や先輩社員がしっかりサポートしますので、未経験の方もご安心ください！ 【ゆくゆくは】 店長として店舗管理に携わっていただきたいと考えています。未経験からでも店長として活躍できるよう体制を整えてお迎えします！ ＜キャリアアップの流れ＞※未経験を想定 ▼入社～半年：ホールやキッチン業務、接客など店舗業務の基礎からスタート。 ▼半年以降：材料発注や衛生管理、シフト作成やアルバイトスタッフの採用など店舗管理もお任せ。 ▼2年目：副店長に向けて、売上管理やトラブル時の対応などを習得。早ければ入社2年で副店長に昇格することも。 ▼3年目：店長に向けてアルバイトスタッフの採用や売上計画の策定などの研修を受講。店長になってからは店舗経営の最高責任者として、社員やアルバイトなどスタッフ全般の教育も行なっていきましょう。