旭川市を中心とした道北（上川中部）エリアの企業に「オフィスDX（デジタル化）」「コスト削減」「生産性向上」「業務効率化」をゴールとした課題に対して企画・提案を行い、最適なソリューションを提案します ＼未経験でも稼げる3つの仕組み／ ▼頑張りを「成果」に変えるノウハウが当社の強み １【商品力・商社スタイル】 ＼道内TOPクラスのIT総合商社／ コピー・複合機、ビジフォン、ネット回線などの見直し・導入支援に加え、クラウドサービス、セキュリティ、HP制作、Webマーケなどの「IT／デジタル関連商材」を幅広く扱います 「今よりコストが下がる」または「コストを変えず環境が良くなる」のどちらかの提案が前提で、”売り込まずとも成果につながりやすい”構造です 旭川市では行政主導でデジタル人材育成やDX推進の取り組みが進んでおり、地域企業のIT活用ニーズは年々高まっています ２【独り立ちを完全サポート】 ＼未経験入社90％／ ◎研修担当＋配属先でのWサポート ＜STEP1｜配属前研修（約2週間）＞ ・社会人基礎／モラル・マナー ・会社理解／業務フロー ・営業基礎／商材知識 ・ロープレ ・先輩との同席・同行 ＜STEP2｜配属後研修（3～6ヶ月）＞ ・日々の振り返り（必要に応じて） ・入社2～4週間後の個別面談 ・毎月フォローアップ マニュアル／スクリプト完備 ３【稼げることを前提としたインセンティブ制度】 ＼普通の頑張りでしっかり稼げる／ ◎成果に応じて正当に評価 ◆入社2年目の平均月収37万円以上 ◆営業在籍メンバーの約80％以上が獲得 ◆20代活躍中、平均年齢29歳 未経験から入社2年目で月収200万円以上、他にも年収800万円や1000万円以上のメンバーもいます 「毎日残業」「休日出勤」「過度なノルマ」前提の働き方ではないことがポイント

法人のお客様に対し、「オフィスDX（デジタル化）」「コスト削減」「生産性向上と業務効率化」をゴールとした課題のヒアリングから企画・提案を行い、最適なソリューション提案をします。 ＼未経験でも稼げる3つの仕組み／ ◎頑張りを「成果」に変えるノウハウが当社の強み 1｜商品力｜商社スタイル｜IT需要 コピー・複合機、ビジフォン、ネット回線などの見直し・導入支援に加え、クラウドサービス、セキュリティ、HP制作、WebマーケなどのIT／デジタル関連商材を幅広く扱っています。 「今よりコストが下がる」または「コストを変えず環境が良くなる」のどちらかの提案が前提で、"売り込まずとも成果につながりやすい"構造です。 人手不足やテクノロジーの進化、働き方改革を背景に、企業のIT・デジタル環境の見直しニーズは拡大中 2｜独り立ちを完全サポート 研修担当＋配属先の上長によるWサポート 【STEP1｜配属前研修（約2週間）】 ・社会人としての基礎 ・モラル／マナー ・会社理解／業務フロー ・営業／接客の基本 ・各種商材の知識 ・ロープレ ・先輩との同席・同行 【STEP2｜配属後フォロー（3～6ヶ月）】 ・上長と日々の振り返り（必要に応じて） ・配属2～4週間後：研修担当と面談 ・毎月のフォローアップ研修 研修充実度100％、マニュアル／スクリプトも完備 3｜「稼げる」を前提としたインセンティブ制度 成果に応じて正当に評価し、高い利益還元率 ◆入社2年目の平均月収37万円以上 ◆営業メンバーの約80％以上がインセンティブを獲得（新卒含む） ◆インセンティブの対象項目が豊富 未経験＋入社2年目で月収200万円以上（25年実績）、 年収800万円以上メンバーも誕生しています！ 毎日残業や休日出勤を強要したり、過度なノルマを前提とした働き方ではありません。

法人のお客様に対し、「オフィスDX（デジタル化）」「コスト削減」「生産性向上と業務効率化」をゴールとした課題のヒアリングから企画・提案を行い、最適なソリューション提案をします。 ＼未経験でも稼げる3つの仕組み／ ◎頑張りを「成果」に変えるノウハウが当社の強み 1｜商品力｜商社スタイル｜IT需要 コピー・複合機、ビジフォン、ネット回線などの見直し・導入支援に加え、クラウドサービス、セキュリティ、HP制作、WebマーケなどのIT／デジタル関連商材を幅広く扱っています。 「今よりコストが下がる」または「コストを変えず環境が良くなる」のどちらかの提案が前提で、"売り込まずとも成果につながりやすい"構造です。 人手不足やテクノロジーの進化を背景に、企業のIT・デジタル環境の見直しニーズは拡大しています。 2｜独り立ちを完全サポート 研修担当＋配属先の上長によるWサポート 【STEP1｜配属前研修（約2週間）】 ・社会人としての基礎 ・モラル／マナー ・会社理解／業務フロー ・営業／接客の基本 ・各種商材の知識 ・ロープレ ・先輩との同席・同行 【STEP2｜配属後フォロー（3～6ヶ月）】 ・上長と日々の振り返り（必要に応じて） ・配属2～4週間後：研修担当と面談 ・毎月のフォローアップ研修 マニュアル／スクリプトも完備、成果が出ない状態を放置しません。 3｜「稼げる」を前提とした制度設計 成果に応じて正当に評価し、高い利益還元 ◆入社2年目の平均月収37万円以上 ◆営業メンバーの約80％以上がインセンティブを獲得（新卒含む） ◆インセンティブの対象項目が豊富 未経験＋入社2年目で月収200万円以上（25年実績）、年収800万円以上メンバーも誕生しています！ 毎日残業や休日出勤を強要したり、過度なノルマを前提とした働き方ではありません。