〜未経験者多数活躍中！／総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／完全週休二日制／正当な評価制度や表彰でモチベーション◎〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております。研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 ■働き方： ・メリハリのある働き方 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ＊同社ではDX化を進めているため、残業時間抑制が叶っています。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者多数活躍中！／総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／完全週休二日制／正当な評価制度や表彰でモチベーション◎〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております。研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 ■働き方： ・メリハリのある働き方 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ＊同社ではDX化を進めているため、残業時間抑制が叶っています。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者多数活躍中！／総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／完全週休二日制／正当な評価制度や表彰でモチベーション◎〜 ■業務内容： 採用にお困りの企業様に対して、様々な提案で課題解決をする人材コンサルタントとしてご活躍頂きます。「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案で、企業様のニーズを満たすベストな提案を頂けます。 ■業務詳細： ＜企業向け＞ ・企業に対して人材課題ニーズのヒアリング ・課題解決が出来るサービスのご提案 ・求人についてすり合わせ ・ニーズに合った人材のマッチング ＜求職者向け＞ ・求職者の面談や入社立ち合いフォロー ・面接アドバイス・入社後サポート ■入社後の流れ： 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております。研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 ■働き方： ・メリハリのある働き方 土日祝休み、残業は20h以内、有給取得率も高く大型連休も取得できる環境とワークライフバランスを整えて頂けます。 ＊同社ではDX化を進めているため、残業時間抑制が叶っています。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎表彰制度充実！ 半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎「Give & Give」を実現 理念である「Give & Give」の精神が浸透している会社で、温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。お客様に対しても、目先の利益ではなく、心から喜んで頂けるために最善を尽くして頂けます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜業界未経験OK／総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／正当な評価制度や表彰でモチベーション◎〜 ■業務内容： 企業様に対して、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行って頂きます。総合人材サービス会社の為、「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案が可能です。顧客のニーズに最適な商材を提案し、企業様の採用力強化にお力添え頂けることを期待しています。 ■業務詳細： 既存顧客と新規顧客双方をご担当頂きます。（既存顧客7：新規顧客3程度） 主に、派遣のニーズに対して一気通貫で担当をお任せする予定です。それに伴い担当顧客への派遣スタッフの管理やフォローもお任せします。＊マッチングは別途、コーディネーターが在籍している為、求職者様とのカウンセリング面談はお任せしない予定です。 -業務一連の流れ- ・法人顧客から人材課題のニーズをお伺いし、最適な提案を実施 派遣のニーズだった場合、そのまま担当頂きますが、それ以外の商材ニーズだった場合は専門チームにトスアップ頂きます。 ・求人要件についてのお打ち合わせを実施し、求人作成部隊とすり合わせ 求人票の作成は社内の別部隊が実施します。 ・派遣マッチングコーディネーターが応募獲得してきた求職者様に、応募された会社の説明・面談・入社立ち合い等を実施 ・派遣先の稼動スタッフのフォロー ■入社後の流れ： 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております。研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK／総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／正当な評価制度や表彰でモチベーション◎〜 ■業務内容： 企業様に対して、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行って頂きます。総合人材サービス会社の為、「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案が可能です。顧客のニーズに最適な商材を提案し、企業様の採用力強化にお力添え頂けることを期待しています。 ■業務詳細： 既存顧客と新規顧客双方をご担当頂きます。（既存顧客7：新規顧客3程度） 主に、派遣のニーズに対して一気通貫で担当をお任せする予定です。それに伴い担当顧客への派遣スタッフの管理やフォローもお任せします。＊マッチングは別途、コーディネーターが在籍している為、求職者様とのカウンセリング面談はお任せしない予定です。 -業務一連の流れ- ・法人顧客から人材課題のニーズをお伺いし、最適な提案を実施 派遣のニーズだった場合、そのまま担当頂きますが、それ以外の商材ニーズだった場合は専門チームにトスアップ頂きます。 ・求人要件についてのお打ち合わせを実施し、求人作成部隊とすり合わせ 求人票の作成は社内の別部隊が実施します。 ・派遣マッチングコーディネーターが応募獲得してきた求職者様に、応募された会社の説明・面談・入社立ち合い等を実施 ・派遣先の稼動スタッフのフォロー ■入社後の流れ： 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております。研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK／総合人材サービス会社／中途入社者99％の馴染みやすい環境／正当な評価制度や表彰でモチベーション◎〜 ■業務内容： 企業様に対して、採用課題をスムーズに解決するためにソリューション営業を行って頂きます。総合人材サービス会社の為、「人材派遣・人材紹介・グローバル雇用・採用ソリューションツール」など多岐にわたる提案が可能です。顧客のニーズに最適な商材を提案し、企業様の採用力強化にお力添え頂けることを期待しています。 ■業務詳細： 既存顧客と新規顧客双方をご担当頂きます。（既存顧客7：新規顧客3程度） 主に、派遣のニーズに対して一気通貫で担当をお任せする予定です。それに伴い担当顧客への派遣スタッフの管理やフォローもお任せします。＊マッチングは別途、コーディネーターが在籍している為、求職者様とのカウンセリング面談はお任せしない予定です。 -業務一連の流れ- ・法人顧客から人材課題のニーズをお伺いし、最適な提案を実施 派遣のニーズだった場合、そのまま担当頂きますが、それ以外の商材ニーズだった場合は専門チームにトスアップ頂きます。 ・求人要件についてのお打ち合わせを実施し、求人作成部隊とすり合わせ 求人票の作成は社内の別部隊が実施します。 ・派遣マッチングコーディネーターが応募獲得してきた求職者様に、応募された会社の説明・面談・入社立ち合い等を実施 ・派遣先の稼動スタッフのフォロー ■入社後の流れ： 経験の有無に関わらず、スムーズに活躍していけるよう研修を実施しております。研修後も各事業所にてOJTがありますので企業へのサポートのノウハウを継続して学んでいける環境です。 ■キャリアパス： 希望や適性を尊重し、幅広いキャリアパスを用意しております。30代前半でエリア長への昇進実績や、営業から人事への異動実績もあります。 ■当ポジションの魅力： ◎半年間の営業成績を競うペナントレースもあり、成績上位者は賞与アップにつながる上、記念品も贈呈しております。その他にも目標を達成した営業所の表彰、特別賞など様々な表彰制度を設けており、モチベーション高く仕事に取り組める環境です。 ◎温かく和やかな雰囲気があり、常に協力し合える環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業・接客経験を活かせるポジションです】 応募条件は応募資格欄をご確認ください。 企業の採用課題を解決するソリューション力が求められます。 採用は企業にとって重要な指標となるため、やりがいと同時に営業の難しさも伴います。 チャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■業務内容 クライアント企業の採用課題を解決するソリューション営業を行い、求職者には仕事の提案や就業後のサポートを行います。企業と人をつなぐマッチングのプロとして活躍いただきます。 ◇派遣スタッフへのサポート ・入社サポート：入社前の職場見学への同行や配属時の立ち会いを通じ、企業・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを支援します。 ・継続フォロー：派遣先を訪問し、スタッフの働き方や困りごとを確認。「職場には慣れましたか？」などの声かけも大切です。 ◇企業へのサポート ・ヒアリング・提案：製造・物流業界を中心に企業のビジョンや求める人材を考慮した提案を行います。派遣サービス以外の提案も可能で、他部署の社員と商談することもあります。 ・定期フォロー：月1回の連絡で「派遣スタッフの様子はいかがですか」「人材は足りていますか」などを確認し、信頼関係を築きます。 ■キャリアパス 希望や適性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 ・30代前半でエリア長への昇進実績あり ・営業から人事への異動実績あり ■評価制度 各等級に応じた評価シートを使用し、半年ごとに直属の上長が成果・行動を評価します。見学数、配属数、定着率など、KGI達成に必要な指標を目標として掲げています。

【営業・接客経験を活かせるポジションです】 応募条件は応募資格欄をご確認ください。 企業の採用課題を解決するソリューション力が求められます。 採用は企業にとって重要な指標となるため、やりがいと同時に営業の難しさも伴います。 チャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■業務内容 クライアント企業の採用課題を解決するソリューション営業を行い、求職者には仕事の提案や就業後のサポートを行います。企業と人をつなぐマッチングのプロとして活躍いただきます。 ◇派遣スタッフへのサポート ・入社サポート：入社前の職場見学への同行や配属時の立ち会いを通じ、企業・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを支援します。 ・継続フォロー：派遣先を訪問し、スタッフの働き方や困りごとを確認。「職場には慣れましたか？」などの声かけも大切です。 ◇企業へのサポート ・ヒアリング・提案：製造・物流業界を中心に企業のビジョンや求める人材を考慮した提案を行います。派遣サービス以外の提案も可能で、他部署の社員と商談することもあります。 ・定期フォロー：月1回の連絡で「派遣スタッフの様子はいかがですか」「人材は足りていますか」などを確認し、信頼関係を築きます。 ■キャリアパス 希望や適性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 ・30代前半でエリア長への昇進実績あり ・営業から人事への異動実績あり ■評価制度 各等級に応じた評価シートを使用し、半年ごとに直属の上長が成果・行動を評価します。見学数、配属数、定着率など、KGI達成に必要な指標を目標として掲げています。

【営業・接客経験を活かせるポジションです】 応募条件は応募資格欄をご確認ください。 企業の採用課題を解決するソリューション力が求められます。 採用は企業にとって重要な指標となるため、やりがいと同時に営業の難しさも伴います。 チャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■業務内容 クライアント企業の採用課題を解決するソリューション営業を行い、求職者には仕事の提案や就業後のサポートを行います。企業と人をつなぐマッチングのプロとして活躍いただきます。 ◇派遣スタッフへのサポート ・入社サポート：入社前の職場見学への同行や配属時の立ち会いを通じ、企業・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを支援します。 ・継続フォロー：派遣先を訪問し、スタッフの働き方や困りごとを確認。「職場には慣れましたか？」などの声かけも大切です。 ◇企業へのサポート ・ヒアリング・提案：製造・物流業界を中心に企業のビジョンや求める人材を考慮した提案を行います。派遣サービス以外の提案も可能で、他部署の社員と商談することもあります。 ・定期フォロー：月1回の連絡で「派遣スタッフの様子はいかがですか」「人材は足りていますか」などを確認し、信頼関係を築きます。 ■キャリアパス 希望や適性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 ・30代前半でエリア長への昇進実績あり ・営業から人事への異動実績あり ■評価制度 各等級に応じた評価シートを使用し、半年ごとに直属の上長が成果・行動を評価します。見学数、配属数、定着率など、KGI達成に必要な指標を目標として掲げています。

【営業・接客経験を活かせるポジションです】 応募条件は応募資格欄をご確認ください。 企業の採用課題を解決するソリューション力が求められます。 採用は企業にとって重要な指標となるため、やりがいと同時に営業の難しさも伴います。 チャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■業務内容 クライアント企業の採用課題を解決するソリューション営業を行い、求職者には仕事の提案や就業後のサポートを行います。企業と人をつなぐマッチングのプロとして活躍いただきます。 ◇派遣スタッフへのサポート ・入社サポート：入社前の職場見学への同行や配属時の立ち会いを通じ、企業・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを支援します。 ・継続フォロー：派遣先を訪問し、スタッフの働き方や困りごとを確認。「職場には慣れましたか？」などの声かけも大切です。 ◇企業へのサポート ・ヒアリング・提案：製造・物流業界を中心に企業のビジョンや求める人材を考慮した提案を行います。派遣サービス以外の提案も可能で、他部署の社員と商談することもあります。 ・定期フォロー：月1回の連絡で「派遣スタッフの様子はいかがですか」「人材は足りていますか」などを確認し、信頼関係を築きます。 ■キャリアパス 希望や適性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 ・30代前半でエリア長への昇進実績あり ・営業から人事への異動実績あり ■評価制度 各等級に応じた評価シートを使用し、半年ごとに直属の上長が成果・行動を評価します。見学数、配属数、定着率など、KGI達成に必要な指標を目標として掲げています。

【営業・接客経験を活かせるポジションです】 応募条件は応募資格欄をご確認ください。 企業の採用課題を解決するソリューション力が求められます。 採用は企業にとって重要な指標となるため、やりがいと同時に営業の難しさも伴います。 チャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■業務内容 クライアント企業の採用課題を解決するソリューション営業を行い、求職者には仕事の提案や就業後のサポートを行います。企業と人をつなぐマッチングのプロとして活躍いただきます。 ◇派遣スタッフへのサポート ・入社サポート：入社前の職場見学への同行や配属時の立ち会いを通じ、企業・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを支援します。 ・継続フォロー：派遣先を訪問し、スタッフの働き方や困りごとを確認。「職場には慣れましたか？」などの声かけも大切です。 ◇企業へのサポート ・ヒアリング・提案：製造・物流業界を中心に企業のビジョンや求める人材を考慮した提案を行います。派遣サービス以外の提案も可能で、他部署の社員と商談することもあります。 ・定期フォロー：月1回の連絡で「派遣スタッフの様子はいかがですか」「人材は足りていますか」などを確認し、信頼関係を築きます。 ■キャリアパス 希望や適性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 ・30代前半でエリア長への昇進実績あり ・営業から人事への異動実績あり ■評価制度 各等級に応じた評価シートを使用し、半年ごとに直属の上長が成果・行動を評価します。見学数、配属数、定着率など、KGI達成に必要な指標を目標として掲げています。

【営業・接客経験を活かせるポジションです】 応募条件は応募資格欄をご確認ください。 企業の採用課題を解決するソリューション力が求められます。 採用は企業にとって重要な指標となるため、やりがいと同時に営業の難しさも伴います。 チャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■業務内容 クライアント企業の採用課題を解決するソリューション営業を行い、求職者には仕事の提案や就業後のサポートを行います。企業と人をつなぐマッチングのプロとして活躍いただきます。 ◇派遣スタッフへのサポート ・入社サポート：入社前の職場見学への同行や配属時の立ち会いを通じ、企業・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを支援します。 ・継続フォロー：派遣先を訪問し、スタッフの働き方や困りごとを確認。「職場には慣れましたか？」などの声かけも大切です。 ◇企業へのサポート ・ヒアリング・提案：製造・物流業界を中心に企業のビジョンや求める人材を考慮した提案を行います。派遣サービス以外の提案も可能で、他部署の社員と商談することもあります。 ・定期フォロー：月1回の連絡で「派遣スタッフの様子はいかがですか」「人材は足りていますか」などを確認し、信頼関係を築きます。 ■キャリアパス 希望や適性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 ・30代前半でエリア長への昇進実績あり ・営業から人事への異動実績あり ■評価制度 各等級に応じた評価シートを使用し、半年ごとに直属の上長が成果・行動を評価します。見学数、配属数、定着率など、KGI達成に必要な指標を目標として掲げています。

■業務内容 人材サービス会社にて、自社の求人にご応募いただいた方へ派遣登録のご案内等をするお仕事です。 〈具体的には〉 ・専用システムへデータ入力 ・電話対応 ・業務の改善 ・その他付随業務 ※データ入力と電話対応などの割合は６:４程度です。 ■入社後について しばらくは先輩社員と一緒にお仕事をしながら業務をお伝えします。 マニュアルもありますので安心してスタートできます。 ■働く環境 ・風通しよくフラットな職場環境です！ ■全国転勤なし 辞令による強制的な転勤はありません。

「人と人を繋ぐ仕事がしたい」「新しいチャレンジをしてみたい」そんなあなたをお待ちしています！ 人材派遣業界未経験でも安心してスタートできる環境が整っています。先輩社員がしっかりサポートするので、徐々に仕事を覚えていけます。 ＜仕事の内容＞ ◆出社・メールチェック 求職者からの応募や問い合わせに返信。 ◆電話面談・ヒアリング 求職者の方のこれまでの経歴や希望を丁寧にヒアリング マニュアルがあり、初めてでも安心 ◆スタッフ登録・情報入力 新規の応募者の登録、専用システムへの情報入力 ◆求人紹介・マッチング 社内システムから希望に合いそうな求人を探し「こんなお仕事どうですか？」とご提案 困ったときは営業さんと情報交換をして話し合いながら最適なお仕事を提案 ＜働きやすい環境＞ 服装自由（オフィスカジュアルOK） ネイル・髪色も派手すぎなければ自由 土日祝休み＆完全週休2日制 有休消化率◎・産休育休実績あり！ ＜うれしいポイント＞ 小牧駅から徒歩3分！ 車通勤もOK！無料の駐車場あり お昼休憩は外出自由！ 近くにコンビニやカフェ、商業施設もあります こんな方におすすめ！ ・これから新しい分野でキャリアをスタートさせたい方 ・以前の仕事で人と接することが多かった方（接客、営業など） ・明るくポジティブなコミュニケーションを得意とする方 ・事務経験が無くてもタイピング・やール対応ならできる！という方

【営業・接客経験を活かせるポジションです】 応募条件は応募資格欄をご確認ください。 企業の採用課題を解決するソリューション力が求められます。 採用は企業にとって重要な指標となるため、やりがいと同時に営業の難しさも伴います。 チャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■業務内容 クライアント企業の採用課題を解決するソリューション営業を行い、求職者には仕事の提案や就業後のサポートを行います。企業と人をつなぐマッチングのプロとして活躍いただきます。 ◇派遣スタッフへのサポート ・入社サポート：入社前の職場見学への同行や配属時の立ち会いを通じ、企業・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを支援します。 ・継続フォロー：派遣先を訪問し、スタッフの働き方や困りごとを確認。「職場には慣れましたか？」などの声かけも大切です。 ◇企業へのサポート ・ヒアリング・提案：製造・物流業界を中心に企業のビジョンや求める人材を考慮した提案を行います。派遣サービス以外の提案も可能で、他部署の社員と商談することもあります。 ・定期フォロー：月1回の連絡で「派遣スタッフの様子はいかがですか」「人材は足りていますか」などを確認し、信頼関係を築きます。 ■キャリアパス 希望や適性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 ・30代前半でエリア長への昇進実績あり ・営業から人事への異動実績あり ■評価制度 各等級に応じた評価シートを使用し、半年ごとに直属の上長が成果・行動を評価します。見学数、配属数、定着率など、KGI達成に必要な指標を目標として掲げています。

"人と話すのが好き”を活かして、求職者の未来をサポートしませんか？ ▼こんな方にぴったりです！ 誰かの相談に乗ったり、頼られるのが好きな方 事務だけじゃ物足りない！人と話す仕事もしたい方 オフィスワークデビューを目指す方 キャリアチェンジしたい方 お任せするのは… 人材を探している企業と、仕事を探している求職者をつなぐ**橋渡し**のお仕事です。 「前向きに一歩踏み出せるように背中を押す」ような温かいサポート。 1日の流れ（例） ■午前■ 出社・メールチェック 求職者からの応募や問い合わせに返信 電話面談・ヒアリング 「未経験だけど事務がやりたい…」「家から近い職場を探してる」など、希望をヒアリング マニュアルがあるので安心 スタッフ登録・情報入力 新規の応募者の登録、専用システムへの情報入力 ■お昼休み■ 外出自由！コンビニまで徒歩1分 ■午後■ 求人紹介・マッチング 社内システムから希望に合いそうな求人を探し電話でご提案 進捗確認・情報共有 応募先が決まった方は営業担当にバトンタッチ！ 営業さんと情報交換をして進捗状況を確認 お仕事の魅力・ポイント！ 未経験から“人材業界デビュー”できるチャンス！ 元アパレル、飲食店スタッフなど…未経験スタートでも大丈夫◎ 研修＋マニュアルがあるので安心して始められます 働きやすい環境 服装自由（オフィスカジュアルOK） ネイル・髪色も派手すぎなければ自由 土日祝休み＆完全週休2日制 有休消化率◎・産休育休実績あり！ スキルアップ間違いなし！ 人材業界の知識が身につき将来にも役立ちます。 希望すれば資格の取得や研修への参加、チーム長から毎月のフィードバックを受けステップアップすることができます。

【営業・接客経験を活かせるポジションです】 応募条件は応募資格欄をご確認ください。 企業の採用課題を解決するソリューション力が求められます。 採用は企業にとって重要な指標となるため、やりがいと同時に営業の難しさも伴います。 チャレンジしたい方はぜひご応募ください！ ■業務内容 クライアント企業の採用課題を解決するソリューション営業を行い、求職者には仕事の提案や就業後のサポートを行います。企業と人をつなぐマッチングのプロとして活躍いただきます。 ◇派遣スタッフへのサポート ・入社サポート：入社前の職場見学への同行や配属時の立ち会いを通じ、企業・スタッフ双方が安心して働ける環境づくりを支援します。 ・継続フォロー：派遣先を訪問し、スタッフの働き方や困りごとを確認。「職場には慣れましたか？」などの声かけも大切です。 ◇企業へのサポート ・ヒアリング・提案：製造・物流業界を中心に企業のビジョンや求める人材を考慮した提案を行います。派遣サービス以外の提案も可能で、他部署の社員と商談することもあります。 ・定期フォロー：月1回の連絡で「派遣スタッフの様子はいかがですか」「人材は足りていますか」などを確認し、信頼関係を築きます。 ■キャリアパス 希望や適性に応じた多様なキャリアパスを用意しています。 ・30代前半でエリア長への昇進実績あり ・営業から人事への異動実績あり ■評価制度 各等級に応じた評価シートを使用し、半年ごとに直属の上長が成果・行動を評価します。見学数、配属数、定着率など、KGI達成に必要な指標を目標として掲げています。