住友林業のグループ会社全体のネットワークやサーバ、PCなどITインフラに関わる業務をお任せします。ユーザーの声を拾い、高度なITインフラを手掛けることがミッションです。プロジェクトの規模は幅広く、数十万〜数億円。部署内で並行して担当する案件は月20件ほど。1人で複数の案件を並行して担当します。また経験やスキルに応じて企画提案や設計、構築といった上流〜下流まで多様な業務に携われます。 ■主な仕事内容 ・システム機器構成の設計、構築、展開 ・サーバの監視およびメンテナンス ・ネットワークの設計、管理およびメンテナンス ・ネットワーク監視およびメンテナンス ・PC、タブレットの設計、管理及びメンテナンス ・ハード検証業務及びツール検証業務 など ◎運用チーム 　・サーバやPC、タブレットの管理やシステムの運用管理、PCのキッティング、サーバやネットワークの入れ替え作業、グループウェアのカスタマイズ ◎企画・構築・立案チーム 　・業務サーバやネットワーク、PCなどといったインフラ全般の企画、設計、構築、展開 　・新しいシステムを立ち上げるための構築業務（グループウェアなどのパッケージ製品は、導入計画から手掛けます） ◆配属先は「インフラシステム部」です。年齢層：20代〜50代（20代後半〜30代前半が中心です） 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

住友林業グループの各種ツールや運用サポートに関するプロジェクトに携わっていただきます。 主にグループ会社の生産性向上・業務効率化に繋がるシステムを企画、提案します。 スキル・経験次第では、早めにプロジェクトマネージャーもお任せします。ユーザーとコミュニケーションを取りながら、上流工程を担当していただきます。 ■主な仕事内容 ・住友林業、グループ各社向けのクラウド導入フォローと導入後サポート ・業務システムのマスタメンテナンス（人事マスタなど） ・ＲＰＡの構築や業務効率化ツール作成、生成AI活用による自部門の業務効率化 ・上記にかかわる提案や要件整理、見積の作成とプロジェクトの実施 配属先は「ICTビジネスサービス部（運用サポートグループ）」です。年齢層：30代が中心です。 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

＜住友林業の住宅設計を支えるシステム開発＞ 　住宅メーカー屈指の建築設計支援システムの開発と進化を担うポジションです。 　自由設計を実現する技術基盤として最先端のデジタルソリューションを提供していただきます。 ＜業務内容＞ ・次世代設計システムの開発：高度なCAD、リアルタイムCG、精密構造計算、自動積算など、建築技術者向け次世代アプリケーションの企画・開発・保守 ・最新技術導入によるシステム革新：AI連携による設計プロセスの高度化・効率化の実現 ・プロジェクトマネジメント：要件定義から実装までのプロセスをリードし、協力ベンダーを含めたチーム成果を最大化 ＜プロジェクト例＞ ・施主様向け打合せ記録ツール／タブレットでチェック、サインをするシステムの開発 ・構造設計システム／高度な構造計算システムの改善やCAM連動の開発 ・施主様向けプレゼンテーションツール／業界随一のCG技術をバージョンアップ ◆配属先は「住宅技術システム部」です。年齢層：20代〜50代。プロジェクトメンバーは、社員、派遣社員と協力会社の混合チームです。 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

＜住宅建築イノベーションを推進する設計支援システム開発＞ 住友林業の強みである「自由設計」を次世代へと進化させる設計支援システムの開発ポジションです。 建築とITの融合領域で新たな価値創造にチャレンジしていただきます。 ＜業務内容と魅力＞ ・革新的な設計支援システム開発：業界最先端の設計支援システムを企画から実装まで一貫して担当 ・最新テクノロジー活用：AI活用など、先進技術を取り入れた開発提案・実現 ・プロジェクトリーダーシップ：要件定義から実装までの開発プロセス全体、協力ベンダーのマネジメントを主導 ・充実したチーム環境：住友林業の建築専門家とエンジニアが協働する職場環境 ＜プロジェクト例＞ ・施主様向け打合せ記録ツール／タブレットでチェック、サインをするシステムの開発 ・構造設計システム／高度な構造計算システムの改善やCAM連動の開発 ・施主様向けプレゼンテーションツール／業界随一のCG技術をバージョンアップ ◆配属先は「住宅技術システム部」です。年齢層：20代〜50代。プロジェクトメンバーは、社員、派遣社員と協力会社の混合チームです。 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

今回は、部門体制強化のため、本社部門(経営管理部)にて、即戦力として経理・決算業務全般をお任せいたします。 まずは、業務の一連の流れを掴むことから始めて、全体像を掴んでいただきます。 その後、即戦力として幅広い活躍の場をご用意します。 将来的には、マネジメント業務や組織全体の戦略立案・運営において、活躍していただくことを期待しています。 また、経営層に近いポジションになるため、必要に応じて経営層との打合せがあります。 ■業務内容＜経理＞ ・決算業務関連（月次決算・年次決算・連結決算） ・税務関連業務（法人税・消費税の対応など） ・財務諸表・固定資産管理・会計システム入力 ・P/L・B/S・差異分析レポートの作成 ・原価計算、原価配賦プロセスの管理・改善 ・標準原価の設定・更新 ■チーム構成 配属先となる経営管理部は、管理職3名、メンバー9名が在籍しています。　男女比は1：2、平均年齢は40代となります。 変更の範囲：雇入れ直後：経理業務、その他事務業務　変更の範囲：会社の定める業務

今回は、部門体制強化のため、WEBサイトのインフラ基盤（サーバー・ネットワーク)の企画・導入・構築・運用までを担当していただきます。 セキュリティ人材としてのスキルを磨きながら、住友林業グループ各社のWEBサイトを稼働するサーバーや関連するセキュリティ製品の管理を行います。 経験豊富な方には、即戦力として幅広い活躍の場をご用意します。 将来的には超上流から案件をマネジメントできる人材になっていただけることを期待しています。 ■業務内容 ・WEBサイトのインフラ基盤（サーバー・ネットワーク)の企画・導入・構築・運用 ・WEBサイトのインフラ基盤に関する、ユーザ、コンテンツベンダーの問合せ、相談対応 ・WEBサイトのインフラ基盤に関するトラブルが発生した場合の原因調査、対応、協力ベンダーとの調整等 当社では安全なWebサイト環境の構築・運用を行う為、様々な製品カテゴリについての導入・運用経験を持つ方を募集しています。 ※すべてに精通している必要はありません。 １．ホスティング環境（Linux系）の運用管理 運用管理自体は外部業者へ委託していますが、業者との調整（検討、設定調整、障害調査等）ができる必要があります。（Linux関連の知識、技術が必要です） ２．クラウドサービスの運用管理 ホスティングインフラとして、CDN、WAF等を利用しています。 ■チーム構成 配属先となる情報セキュリティ室は、社員と派遣社員を合わせて計28名が在籍しています。 チームは、企画チーム、SOC・教育チーム、海外チームの3チームから構成されています。 20代〜60代まで幅広く活躍しています。 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

住友林業本社の木材建材事業本部のローコード開発（アジャイル手法）プロジェクト、または住友林業グループ向けのRPA開発プロジェクトに参画いただきます。　 ■配属先は「本社・木建システム部」です。会社の中でも以下の役割を担っている部署です。 　（1）商社系システム：海外から木材や建材を輸入して販売するなどの業務に関するシステムの開発・保守 　（2）本社系システム：住友林業及びグループ会社向けに会計システムの提供、保守／ワークフローシステムの導入（「業務の電子化」） ※今回は、（1）商社系システムにおいてローコード、RPA開発チームの拡張を検討しておりそこへのアサインとなります。 ◎年齢層は40代、20代がボリュームゾーンです。今回の募集で、ローコード開発の次世代リーダーとなっていただける方を採用したいと考えています。 ＜プロジェクト例＞ 　・木材建材事業を支援するDX開発の促進（ローコード、アジャイル開発が進行中） 　・木材建材事業を支援するRPAの開発（OCRとコラボしたRPAサービスを提供中） ◆業務の魅力：グループ会社の事業拡大をICTの分野から支える存在として、プロジェクトの一部にしか携われない業務と違い、「自分の仕事がどこに行き着き、どう活用されるか」を俯瞰できます。一つの大きな流れの中の一部として仕事を捉えられるため、より大きなやりがいを感じられます。 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

WEBサイトの構築・運用に関するプロジェクトに参画していただきます。 ▼具体的には ・WEB窓口担当として、ユーザー部門とベンダーとのブリッジ役 ・プロジェクト統括として、主管部門、インフラ、セキュリティ部門との各種社内調整 ・新規WEBサイトの構築・既存サイトの改善プロジェクトのプロジェクト支援 ・各種ガイドライン、マニュアル作成、保守の支援 ・CMS,Google Analyticsなどのツール、及びアカウント管理 ・デジタルマーケティングに向けたデータ入力、集計、分析業務 配属先は「東京事務所」です。年齢層：20代〜50代（20代後半〜30代前半が中心です） 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

住友林業と住友林業グループ各社のPCやスマホ、タブレットなどデバイスに関わる業務をお任せします。 ユーザーの声を拾い、高度なITインフラを手掛けることがミッションです。 PJの規模は幅広く、数十万〜数億円。部署内で並行して担当する案件は月20件程（1人で複数の案件を並行して担当）。 経験やスキルに応じて企画提案や設計、構築といった上流〜下流まで多様な業務に携われます。 【主な仕事内容】 ●住友林業グループのデバイス（PC,スマホ,タブレットなど）に関わる業務 （住友林業グループ会社数：約30社,デバイス数：約45,000台） ■運用/管理/改善 ・申請受付/処理（新規,保守,移設,返却,ソフトウェア導入など） ・電話,メールなどを用いた調整,依頼（申請者,ベンダーなど） ・申請進捗状況の確認,報告（進捗管理/報告） ・定常業務の効率化と業務改善 ■案件対応 ・PC,スマートデバイス関連機器の機種選定（計画/評価/報告） ・ソフトウェアバージョンアップ,配布（計画/展開/報告） ・PC,スマートデバイス機器の大量展開,入替（計画/展開/報告） ・クライアント関連サーバの導入,リプレース（計画/展開/報告） ■問合せ対応 ・住友林業グループ内の問合せ対応 ・ユーザサポートセンター（ヘルプデスク）の２次受け対応 ・メーカーからの問合せ対応 ●住友林業グループのWindowsパッチ（FU,QU）の管理・展開業務 （住友林業グループ会社数：約30社,デバイス数：約20,000台） ■Windowsパッチ検証 ・検証準備 ・各システム動作検証、非互換対応 ・資料作成（エビデンス,手順など） ■Windowsパッチ展開 ・各社展開調整 ・展開準備,対応 ■問合せ対応 ・住友林業グループ内の問合せ対応 ・ユーザサポートセンター（ヘルプデスク）の２次受け対応 ・メーカーからの問合せ対応 配属先は「インフラシステム部」です。年齢層：20代〜50代（20代後半〜30代前半が中心です。） 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務

今回は部門体制強化のため、本社部門(経営管理部)にて、人事・総務業務全般をお任せいたします。 まずは人事労務業務から担当いただき、少しずつ仕事の幅を広げていただきます。 経験豊富な方には、即戦力として幅広い活躍の場をご用意します。 将来的には、マネジメント業務や組織全体の戦略立案・運営において、活躍していただくことを期待しています。 ■業務内容 ＜人事・労務＞ ・勤怠管理 ・給与計算（資料作成、委託先の計算チェック）、年末調整 ・社会保険関連の手続き業務 ・入社退社に伴う書類の作成、回収、チェック ・安全衛生に関する業務全般 ・退職金に関する業務 ・人事制度の設計、運用 ・稟議書、その他の社内申請書類の受付・処理 ＜総務＞ ・社内規定整備 ・BCP対応 ・オフィス環境整備(固定資産管理含む) ・従業員からの問い合わせ対応、各種手続きサポート ■チーム構成 配属先となる経営管理部は、管理職3名、メンバー9名が在籍しています。　男女比は1：2、平均年齢は40代となります。 変更の範囲：変更の範囲雇入れ直後：人事労務、その他事務業務　変更の範囲：会社の定める業務

今回は、部門体制強化のため、住友林業グループ全体のセキュリティリスク低減のため、セキュリティ施策の企画、製品導入から運用までを担当していただきます。 セキュリティ人材としてのスキルを磨きながら、住友林業グループ全体のセキュリティレベル向上に貢献できる、やりがいのあるポジションです。 経験豊富な方には、即戦力として幅広い活躍の場をご用意します。 ■業務内容 ・セキュリティソリューション導入プロジェクトの遂行（製品の比較検討から導入まで） ・セキュリティソリューションの運用（ルールの検討、ポリシー設定と見直し） ・各種製品のバージョンアップ作業（ユーザーや協力ベンダーとの作業調整） ・セキュリティソリューションに関するトラブルが発生した場合の原因調査、対応、協力ベンダーとの調整等 当社では最新のセキュリティ対策の導入・運用を行う為、様々な製品カテゴリについての導入・運用経験を持つ方を募集しています。 ※すべてに精通している必要はありません。 １．インターネットセキュリティ：Webアクセス・メール防御・FW(IPS/IDS）・サンドボックス ２．ネットワーク・インフラセキュリティ：NGFW/SASE ３．エンドポイント・端末セキュリティ:EPP/EDR、暗号化・データ保護 ４．クラウドセキュリティ：CASB、利用時セキュリティチェック ５．サーバセキュリティ：EPP/EDR、特権ID管理、ADセキュリティ ■チーム構成 配属先となる情報セキュリティ室は、社員と派遣社員を合わせて計28名が在籍しています。 チームは、企画チーム、SOC・教育チーム、海外チームの3チームから構成されています。 20代〜60代まで幅広く活躍しています。 変更の範囲：雇入れ直後：上記[職務内容]に記載の通り、変更の範囲：会社の定める業務